על המעסיק מוטלת "אחריות אזרחית" לקיים את ההוראות שבחוקי העבודה, המעניקה לעובדים זכות לתבוע מהמעסיק את הזכויות המוגנות בחוקי העבודה, או פיצוי עקב הפרת הזכויות. אחריות אזרחית חלה לעתים גם על מעסיק בפועל או על מזמין שירות.
ההוראות שבחוקי העבודה קובעות את הזכויות הבסיסיות של העובדים ביחסיהם עם המעסיק שלהם. על המעסיק חלה חובה להעניק זכויות בסיסיות אלה לעובדים, והעובדים אינם יכול לוותר עליהן.
אחריות אזרחית של מעסיק
על המעסיק מוטלת "אחריות אזרחית" לקיים את ההוראות שבחוקי העבודה, המעניקה לעובד זכות לתבוע מהמעסיק את הזכויות המוגנות בחוקי העבודה, או פיצוי עקב הפרת הזכויות.
אחריות אזרחית של מעסיק בפועל
חוקי העבודה מטילים, במקרים מסוימים, גם על המעסיק בפועל חובה לקיים הוראות, שהמעסיק, שהוא קבלן כח אדם, חייב לקיים כלפי העובד. לדוגמא: גם המעסיק בפועל אחראי לתשלום מלוא השכר המגיע לעובד זר, המועסק אצלו, באמצעות קבלן כח אדם, ועובד זר ששולם לו שכר נמוך משכר המינימום יכול לממש את זכותו באמצעות הגשת תביעה הן נגד קבלן כח האדם והן נגד המעסיק בפועל.
אחריות אזרחית של מזמין שירות
החוק להגברת האכיפה קובע תנאים שבהם גם מזמין שירות בתחומי השמירה האבטחה, הניקיון וכן שירותי הסעדה המיועדים לעובדיו של מזמין השירות, חייב לקיים הוראות מסוימות שהמעסיק, שהוא ספק השירות, חייב לקיים כלפי העובד.
ההוראות שעל מזמין שירות לקיים כלפי עובד קבלן השירות:
ההוראות שעל ספק שירות לקיים כלפי עובדיו, החלות גם על מזמין שירות, בפרק הזמן שבו העובד מועסק אצלו במתן השירות, הן:
- ההוראות שבצווי הרחבה בדבר דמי הבראה, החזר הוצאות נסיעה, פנסיה ותוספת יוקר, וכן הוראות אחרות שבצווי הרחבה, שייקבעו על ידי שר העבודה, הרווחה והשירותים החברתיים.
- הוראות שבדיני עבודה המפורטות בתוספת השלישית בחוק להגברת האכיפה, שהופרו על ידי המעסיק שהוא קבלן השירות.
התנאים שבהם מזמין השירות אחראי לקיום חובה החלה על מעסיק:
מזמין השירות אחראי לקיום חובה החלה על ספק השירות כלפי העובד, אם מתקיימים שני תנאים מצטברים:
1. בנסיבות בהן מתקיים אחד מהתנאים הבאים:
1.א. החוזה שבין מזמין השירות וספק השירות הוא "חוזה הפסד", כלומר, חוזה שמתקיים בו אחד מאלה:
- לא צוינו בו רכיבי השכר שספק השירות ישלם לעובדים ועלות השכר המינימלית, בחוזה אין הצהרה של ספק השירות, לגבי עלויות נוספות כולל רווח ואין בו התחייבות של מזמין השירות לתשלום בסכום שאינו נמוך מעלות השכר המינימלית והעלויות הנוספות.
- עלות השכר המינימלית בהסכם, נמוכה מעלות השכר ותנאי העבודה המגיעים לעובד, לפי חוק ולפי צו הרחבה.
- מזמין השירות משלם בפועל לספק השירות, סכום נמוך מעלות השכר ותנאי העבודה המגיעים לעובד, לפי חוק ולפי צו הרחבה.
1.ב. ככל שהחוזה בין הקבלן לבין המזמין אינו "חוזה הפסד" – השירות ניתן למזמין השירות במהלך תקופה של שישה חודשים לפחות, באופן קבוע ורציף, והוא ניתן באמצעות ארבעה עובדים לפחות, המועסקים על ידי ספק שירות, או על ידי מספר ספקי שירות. במקרה זה, תהא זו הגנה טובה למזמין השירות, ככל שתוגש נגדו בתביעה אזרחית בשל הפרת החובה, אם יוכיח אחת מטענות ההגנה המפורטות בסעיף 27 לחוק להגברת האכיפה.
2. ספק השירות לא מילא את החובה כלפי העובד, עד תום 30 ימים מיום שבו נודע, למזמין השירות, על הפרת החובה, באמצעות הודעה בכתב של העובד או של ארגון העובדים, לפיה ספק השירות נדרש בכתב למלא את החובה, או באמצעות הודעה בכתב של ממונה עיצומים, לפיה יש לו מידע לפיו ספק השירות לא מילא את החובה כלפי העובד.
חשוב לציין:
- תביעה שהגיש העובד נגד קבלן השירות ומזמין השירות, או נגד מזמין השירות, לא מוכרת כהודעה למזמין השירות, המטילה עליו אחריות לקיום חובה החלה על קבלן השירות.
- אחריות מזמין השירות כלפי העובד תחול גם אם לא נמסרה לו הודעה מהעובד, מארגון העובדים או ממפקח העבודה, אם מזמין השירות לא קבע דרך יעילה במקום העבודה למסירת ההודעה על פגיעה בזכויות עובדי קבלן השירות המועסקים אצלו, או שלא יידע את עובדי קבלן השירות בדבר הדרך למסירת ההודעה.
חקיקה ונהלים
מקור מידע
- דף זה עודכן לאחרונה בתאריך 18.08.2021
- מקור: gov.il זרוע העבודה
עוד באותו נושא…
- היתרים להעסקה בשעות נוספות
- איסור אפליה בין דורשי עבודה
- אושרה בקריאה שניה ושלישית הצעת חוק שכר שווה לעובדת ולעובד
- האם קיימת חפיפה בין תקופה החל"ת לתקופה המוגנת של עובדת לאחר חופשת לידה?
- הגשת דוחות על ניצול היתר להעסקה במנוחה השבועית
- היתר לעבודה במנוחה השבועית לפי חוק שעות עבודה ומנוחה
- דיני עבודה שחשוב להכיר
- פיצויים גבוהים מאוד- כך קיבל עובד פיצויים עבור פיטורין שלא כדין
- פיטורים
- הלנת שכר
- הבונוס היה חלק מהשכר – העובדת זכתה בהשלמות
אין להפלות בין דורשי עבודה. אפליה בין דורשי עבודה כוללת מודעות דרושים או שאלות בנושאים אישיים במהלך ריאיון...
מדובר בכלי חשוב נוסף שיסייע לעובדים במימוש זכויות לשכר שווה באותו מקום עבודה, בעד אותה עבודה, או בעד...
תיקון אשר עבר לאחרונה בחקיקה, שם למעשה סוף לפרשנויות הסותרות שהיו עד כה לעניין חפיפה בין תקופת החל"ת...
שירות זה מאפשר למעסיקים שקיבלו היתר להעסקת עובדים במנוחה השבועית, להגיש דיווח תקופתי על אופן ניצול ההיתר....
שירות זה מאפשר למעסיק להגיש בקשה להיתר להעסקת עובדים בשעות נוספות או במהלך המנוחה השבועית, מטעם משרד...
החוק הישראלי מתקדם מאד ובפרט בכל מה שקשור בדיני עבודה. דיני העבודה בישראל נחשבים למובילים בתחום זה בעולם...
סעש (ת"א) 31077-12-17 שבתאי פרדילוב – גן עמנואל סיטי בע"מ התובע הועסק אצל הנתבעת בתפקיד...
הליך של פיטורין אינו נעים הן למעסיק והן לעובד. במידה והחלטתם לפטר עובד, הרי שחשוב לדעת מהו החוק ולעמוד...
מאמרים קשורים לנושא:
- אחריות פלילית לפי חוקי העבודה בחוקי העבודה קיימות, בהקשרים מסוימים, הוראות המטילות על מעסיק, בנוסף...
- חוק להגברת האכיפה של דיני העבודה, תשע"ב-2011 תוכן עניינים חוק להגברת האכיפה של דיני העבודה, תשע"ב-2011פרק א':...
- קידום שכר שווה לנשים וגברים במקום העבודה – מדריך למעסיק/ה המדריך שלפניך יכול לסייע לך, המעסיק/ה, לבדוק האם קיימים פערי...
- עדכוני פסיקה וחקיקה דצמ' 2022 לקוחות נכבדים, להלן עדכוני פסיקה וחקיקה מהחודש החולף. עדכוני פסיקה...
- איסור קבלת תשלום ממועמדים לעבודה ואיסור קבלת בטחונות מעובדים מעסיקים, לשכות פרטיות וקבלני כוח אדם אינם רשאים לדרוש ממועמדים...
- תניית אי תחרות בחוזה העבודה ישנן נסיבות מסוימות בהם מעסיקים מעגנים בחוזה העבודה סעיף המגביל...