סיכום סדרת בקרת שכר וזכויות עובדים: 20 מאמרים שהופכים ידע למערכת ניהול סדרת 20 המאמרים של מרכז הידע לבקרת שכר וזכויות עובדים נועדה ליצור תמונה רחבה, מקצועית ומעשית של עולם השכר בארגון. הסדרה אינה עוסקת רק בחישוב תלוש השכר. היא מחברת בין זכויות עובדים, חובות מעסיקים, חשבות שכר, בקרה פנימית,

מאמר מעמיק על גילוי הונאות שכר: איך ביג דאטה ו־AI מזהים אי־סדרים בישראל ובעולם, כולל פסקי דין, נתוני OECD ופתרונות לארגונים.

האם נמאס לך מהמאבק המתמיד לשמור על השכר של החברה שלך? האם אתה מוצא את עצמך אבוד בתוך ים של גיליונות אלקטרוניים מבלבלים ותקנות מס המשתנות ללא הרף? אם כן, הגיע הזמן לקחת שליטה על תהליכי השכר שלכם ולהפוך למאסטר באומנות. ואיזו דרך טובה יותר לעשות זאת מאשר בעזרת בודק

מלל שימו לב מעסיק מחויב לשלם את שכרם של עובדים חודשיים עם תום החודש שעבורו משולם השכר לעובדים בשכר שעתי, בשכר יומי או לפי תפוקה, יש לשלם בתום מחצית החודש שבו הועסקו, אלא אם חל עליהם הסכם שנקבע בו מועד אחר. אם הם עבדו כל החודש וקיבלו מקדמות יש לשלם

מאת: רעות פרץ הקדמה לפתחו של בית הדין הגיעה הסוגיה – האם שכרו החודשי של עובד אשר מגלם בתוכו רכיבים של שעות נוספות גלובליות ובונוס אכן משקף את הנ"ל או שמא מדובר ברכיבים פיקטיביים. גמול שעות נוספות גלובליות על מנת שגמול שעות נוספות גלובליות ישולם עבור שעות נוספות שבוצעו בפועל 

הדין בישראל קובע סכומים, שעל המעסיק חלה חובה לנכות משכרם של עובדים בישראל (ניכויי חובה) וכן סכומים נוספים שאותם רשאי המעסיק לנכות מהשכר (ניכויי רשות). כללים אלו חלים, בשינויים מסויימים, גם לגבי העסקת עובד זר. ניכויי חובה על המעסיק חלה חובה לנכות משכרם של עובדים בישראל, סכום מס ההכנסה שהעובדים

תוכן עניינים מבוא מעסיק מחויב לשלם לעובד שכר עבור כל תקופת עבודה התלמדות, הכשרה מקצועית והמתנה במקום העבודה נחשבים כתקופת עבודה ומחוייבים בתשלום, הן במקרה שהעובד התקבל לעבודה בתום ההתלמדות והן במקרה שהוחלט לא להעסיקו נגד מעסיק שמפר את הזכות ניתן להגיש תביעה משפטית בבית הדין האזורי לעבודה, וכן להגיש

שכר של עובד מורכב מארבעה נתונים בסיסיים כלהלן

אי תשלום שכר עבודה וההשלכות של הלנת שכר

מעסיקים, לשכות פרטיות וקבלני כוח אדם אינם רשאים לדרוש ממועמדים לעבודה או מעובדים תשלום כתנאי לקבלה לעבודה או לשם הבטחת הישארות העובדים בעבודה.