מבוא

מעסיק מחויב לשלם לעובד שכר עבור כל תקופת עבודה

התלמדות, הכשרה מקצועית והמתנה במקום העבודה נחשבים כתקופת עבודה ומחוייבים בתשלום, הן במקרה שהעובד התקבל לעבודה בתום ההתלמדות והן במקרה שהוחלט לא להעסיקו

נגד מעסיק שמפר את הזכות ניתן להגיש תביעה משפטית בבית הדין האזורי לעבודה, וכן להגיש תלונה ליחידת האכיפה של חוקי העבודה

דוגמאות

תקופת התלמדות או הכשרה

• מאבטח שהתקבל לעבודה ונדרש להגיע ביומיים הראשונים כדי ללמוד את תפקידו זכאי לשכר עבור יומיים אלה, גם אם בפועל התחיל לעבוד כמאבטח רק לאחר מכן.
• מזכירה שהתקבלה לעבודה חדשה והתבקשה להגיע ליום חפיפה עם קודמתה בתפקיד, לפני שתתחיל לעבוד, זכאית לשכר עבור יום החפיפה.

תקופת ניסיון

• עובד שהתקבל לתקופת נסיון של 3 ימים לפני שיוחלט סופית על קבלתו לעבודה, זכאי לשכר עבור שלושת ימים אלה, בין אם הוחלט לא להעסיקו לאחר תקופת הניסיון ובין אם הוחלט להעסיקו.
  הכנות למשמרת
• מלצר שנדרש להגיע לעבודה שעה לפני תחילת המשמרת כדי לסדר את השולחנות והכיסאות, זכאי לשכר גם עבור שעה זו.

השתלמויות

• עובד שמעסיקו דורש ממנו להישאר אחרי שעות העבודה להשתלמות מקצועית, זכאי לשכר עבור שעות ההשתלמות.

ישיבות צוות

עובד במשמרת משעה 08:00 עד 16:00 שנדרש להישאר לישיבת צוות בעבודה בתום המשמרת, משעה 16:00 – 16:30, זכאי לשכר עבור מחצית השעה הנוספת שנשאר בעבודה לצורך ההשתתפות בישיבה.

שהייה במקום העבודה (שנעשתה על פי דרישת המעסיק)

• חובת התשלום חלה על כל שעה שבה נדרש העובד להתייצב במקום העבודה, גם אם בפועל לא היתה עבודה באותו זמן.
• מלצר שלא היו לקוחות במשמרת שלו

נזקים לעובד שמעסיקו לא משלם עבור תקופות אלה

מלבד הפגיעה בזכותו של העובד לקבל את מלוא השכר או לפחות שכר מינימום עבור תקופות אלה, נפגעות גם זכויות הפנסיה שלו, וכן כל זכות שתלויה בוותק או ברציפות בעבודה, למשל:

• זכאות לדמי אבטלה – תקופת הניסיון, למשל, עשויה לא להיחשב כתקופת עבודה שנספרת לצורך הזכאות לדמי אבטלה.
• פנסיה – מלבד העובדה שעבור תקופה זו לא מופרשים לביטוח הפנסיוני של העובד כספים שעשויים להגדיל את החיסכון הפנסיוני שלו, תקופה זו גם לא תיחשב לצורך תקופת האכשרה הנדרשת לצורך הכיסוי הביטוחי או לצורך יצירת רצף פנסיוני, ועל כן העובד עשוי למצוא את עצמו ללא כיסוי ביטוחי אם חלילה ייפגע ויאבד את כושר עבודתו.
• זכויות שמותנות בוותק, למשל דמי הבראה או פיצויי פיטורים – המעסיק עשוי שלא להביא את תקופת ההכשרה/הניסיון בעת חישוב הוותק וכך לשלול מהעובד את פיצויי הפיטורים (אם יפוטר) או דמי ההבראה המגיעים לו לאחר שישלים שנת עבודה אחת.

מי זכאי?

כלל העובדים, כולל מועמדים לעבודה שנדרשו להגיע ל"תקופת ניסיון", גם אם הוחלט שלא להעסיקם לאחר תקופה זו.

תהליך מימוש הזכות

• הזכות ניתנת באופן אוטומטי.
  המעסיק חייב לשלם לפחות שכר מינימום עבור תקופות אלה, אפילו אם החליט שלא להעסיק את העובד לאחר "תקופת הניסיון".
• אי תשלום שכר מינימום (או כל שכר שהוא) עבור תקופות אלה מהווה עבירה על חוק שכר מינימום.
• אם המעסיק הפר את חובתו לשלם שכר :ניתן להגיש נגדו תלונה ליחידת האכיפה של חוקי העבודה.