מאמר 17 בסדרת: מרכז הידע לבקרת שכר וזכויות עובדים מאמר זה הוא חלק מסדרת מאמרים מקצועית בתחום בקרת שכר, זכויות עובדים וניהול מערך השכר בארגון. בכל שבוע מתפרסמים באתר בין 2 ל‑3 מאמרים חדשים במסגרת הסדרה. המאמר עוסק בנושא: תפקיד חשב השכר בארגון. מטרת המאמר היא להעניק למעסיקים, חשבי שכר

בשבוע הקודם עסקנו בנושא פנסיה חובה לעובדים והעמקנו בהיבטים המשפטיים, הפיננסיים והפרקטיים הנוגעים לחובת ההפרשה ולזכויות העובדים. כעת, אנו ממשיכים לבנות תמונה רחבה ומקצועית של עולם דיני העבודה והשכר, מתוך מטרה לאפשר למעסיקים לקבל החלטות מושכלות ולהימנע מטעויות יקרות. הבנת החיבור בין חובות המעסיק לבין ניהול בפועל של מערך השכר

מתי צריך בודק שכר מוסמך – ואיך בקרת שכר שוטפת מקטינה תלות בביקורת חיצונית מבוא: הדילמה של כל מעסיק כמנהל או בעל עסק, אתם עומדים לעתים קרובות בפני שאלה קריטית: האם אנחנו מחשבים שכר נכון? האם אנו עומדים בכל הדרישות החוקיות? האם עלינו להזמין בודק שכר חיצוני כדי לוודא שהכול

מבוא נהול שכר הוא תהליך מורכב ורגיש שמשפיע ישירות על יציבות העסק, על שביעות רצון העובדים ועל היחסים בינם לבין המעסיק. טעויות בניהול שכר עשויות לגרור אי־נעימויות, לחצים ואף פעולות משפטיות. במאמר מקיף זה נפרט חמש טעויות שכיחות המתרחשות בניהול שכר, נבחן את הגורמים להן, ונציע דרכי מניעה ויישום שיאפשרו

ישנם ניכויים המותרים עפ"י חוק מתלוש המשכורת, כגון: הפרשות לגמל, פיצויים, קרן השתלמות, ביטוח לאומי, מס הכנסה וכדו'.