מושגים חשובים בעולם השכר – מילון מקצועי למעסיקים

בקרת שכר מאי 7, 2025

עולם השכר אינו מסתכם רק במספרים. מאחורי כל שורת שכר עומדת רגולציה, חישוב, חובה חוקית

קרא עוד »

איך נראית בדיקה של בודק שכר מוסמך? שלבי התהליך מהתחלה ועד דו"ח סיכום

בקרת שכר מאי 7, 2025

בודק שכר מוסמך הוא ה"שופט" המודרני של תיקי השכר – חוקר, בודק, מאמת, מתעד וממליץ.

קרא עוד »

מה כולל תיק שכר תקין? מדריך לבקרה עצמית מקצועית

בקרת שכר אפריל 24, 2025

איך בונים תיק שכר תקין ובטוח? מדריך לבקרה עצמית וניתוח אנומליות בתלושי שכר עם כלים כמו Power BI ו-Excel. חובה לכל חשב שכר.

קרא עוד »

מאמרים – עודכנו לאחרונה

הליך פיטורים תקין: כך תעשו את זה נכון ותמנעו הסתבכויות

בקרת שכר אפריל 15, 2025 אפריל 15, 2025

מדריך מקיף למעסיק בנושא הליך פיטורים תקין על פי החוק בישראל. כולל פירוט שלבי השימוע, חישוב פיצויים, הודעה מוקדמת וטיפים לסיום העסקה מכובד והוגן.

קרא עוד »

דיני עבודה שחשוב להכיר

בקרת שכר ספטמבר 28, 2020 פברואר 17, 2025

החוק הישראלי מתקדם מאד ובפרט בכל מה שקשור בדיני עבודה. דיני העבודה בישראל נחשבים למובילים

קרא עוד »

חשיפת המשמעות: עריכת ביקורת שכר להצלחה

בקרת שכר ספטמבר 24, 2020 פברואר 17, 2025

מבוא בקרת שכר היא תהליך קריטי לכל ארגון, המבטיח כי תשלומי השכר מבוצעים בצורה נכונה,

קרא עוד »

קטגוריות

ארכיון

מאי 2025
א	ב	ג	ד	ה	ו	ש
	1	2	3
4	5	6	7	8	9	10
11	12	13	14	15	16	17
18	19	20	21	22	23	24
25	26	27	28	29	30	31

הצטרפו לרשימת התפוצה שלנו

בקרת שכר

ארכיון המחבר

עדכוני פסיקה וחקיקה אפריל 2025

בקרת שכר
מאי 7, 2025
קטגוריה: ניוזלטר
תגיות תוכן: אשפוז תינוק, דמי הבראה 2025, הגברת האכיפה, חוזה שירות, חופשת אבהות, חוק עבודת נשים, מזמין שירותים, קבלן ניקיון, תיקון לחוק, תלושי שכר

לקוחות נכבדים, להלן עדכוני פסיקה וחקיקה מהחודש החולף.

עדכוני פסיקה וחקיקה – אפריל 2025
שלושה עדכונים קריטיים שכל מעסיק, יועץ ומשאבי אנוש חייבים להכיר:
היעדרות אבות לאחר לידה, הקפאת דמי ההבראה, והתחשבנות רבעונית מול קבלני שירות.
הישארו מעודכנים – זה משפיע ישירות על ההתנהלות בארגון.

תיקון מס' 65 לחוק עבודת נשים:

היעדרות אב ממקום העבודה בעקבות אשפוז תינוקו לאחר לידה

מאת: עו"ד רינת טבאי

ביום 14.01.2025 התקבל תיקון מס' 65 לחוק עבודת נשים.

התיקון מתייחס לסעיף 7 לחוק עבודת נשים ויתווסף לאחר סעיף קטן (ג3), סעיף (ג4)-

עובד בעל וותק של שנה לפחות אצל מעסיקו או באותו מקום עבודה אשר אושפז בבית חולים לתקופה שהיא מעל שבועיים לאחר הלידה, יהיה זכאי להיעדר עד 20 ימים ממקום עבודתו (אפשרי גם לא ברציפות) כאשר התינוק נמצא באשפוז ובמקביל לחופשת הלידה של בת זוגו. ימי היעדרות יהיו בהתאם לבחירתו, על חשבון ימי המחלה הצבורים לעובד או ימי החופשה המגיעים לו.

חוק הקפאה והפחתה של דמי הבראה בשנת 2025 תשפ"ה-2025

מאת: עו"ד רינת טבאי

ביום 27.03.2025 פורסם חוק ההקפאה והפחתה ברשומות ונכנס לתוקף. החוק קובע שתשלום יום אחד של דמי הבראה המשולמים בשנת 2025 יופחת משכרו של כל עובד ויועבר לקופת המדינה. ההפחתה כאמור תעשה בדומה להוראות ההפחתה בשנת 2024, כחלק מהחוק להשגת יעדי התקציב וליישום המדיניות הכלכלית לשנת התקציב 2025.

פירוט עיקרי החוק

יום הבראה אחד יופחת מכל עובד (על אף האמור בכל הסכם ונוהג) אשר זכאי לדמי הבראה בשנת 2025. סכום זה יועבר לפקיד שומה לטובת אוצר המדינה.

הקפאת דמי ההבראה:

סכום יום ההבראה הוקפא וזאת על אף האמור בכל הסכם או נוהג.

לכן סכום של יום ההבראה שלפיו יחושבו דמי ההבראה בשנת 2025 לעובד יהיה זהה לסכום של יום הבראה שניתן לעובד במהלך שנת 2024.

התחשבנות רבעונית – חובת מזמיני שירותים וקבלנים

עו"ד מור פפיר כהן

רקע כללי:

החוק להגברת האכיפה של דיני עבודה משנת 2011 מחייב, מזה למעלה מעשור, לפרט בכל הסכם התקשרות לקבלת שירותים בתחומי הניקיון, ההסעדה, השמירה והאבטחה פרטים רבים מצד הקבלן ומזמין השירותים, לרבות:

רכיבי השכר המרכיבים את ערך שעת העבודה שישלם הקבלן לעובדיו ואופן חישובם וכן, את עלות השכר המינימלית.
הצהרת הקבלן על עלויות נוספות, כולל רווח.
התחייבות מזמין השירות לתשלום שלא יפחת מעלות השכר המינימלית והעלויות הנוספות.

יודגש, כי חוק זה חל בעבר רק על התקשרויות חדשות או כאלה העתידות לבוא, ולא על התקשרויות קיימות עם חברה קבלנית.

החל מיום 01.01.2025, הוחלט כי התקנות להגברת האכיפה של דיני העבודה (רכיבי השכר המרכיבים את ערך שעת עבודה וערך שעת עבודה לעובד קבלן), התשפ"ג 2023 יחולו גם על הסכמים קיימים ולא רק על הסכמים חדשים/עתידיים. העדכון יוביל לכך כי יתכן ויהיה צורך לתקן הסכמים קיימים ולחתום על הסכמים חדשים במקומם.