פתיח: למה ריכזנו את כל מספרי השכר בעמוד אחד
כל תלוש שכר בישראל נשען על עשרות מספרים: שכר מינימום, מדרגות מס, ערך נקודת זיכוי, שיעורי ביטוח לאומי ובריאות, תקרות לפנסיה ולפיצויים, ערך יום הבראה, החזר נסיעות ועוד. המספרים האלה מתפרסמים במקומות שונים ובמועדים שונים: חוזר של המוסד לביטוח לאומי בסוף דצמבר, הודעות של רשות המסים, עדכון שכר המינימום באפריל, וצווי הרחבה שנכנסים לתוקף באמצע השנה.
התוצאה מוכרת לכל מי שעובד בתחום: מחלקת השכר מחפשת כל נתון בנפרד, נתקלת במאמרים ישנים, ולא תמיד יודעת איזה ערך תקף היום. טעות במספר אחד לא נשארת בתלוש אחד. היא חוזרת אצל כל העובדים, בכל חודש, עד שמישהו מגלה אותה.
לכן בנינו את העמוד הזה: מקום אחד שבו כל הערכים של 2026 מרוכזים בטבלאות ברורות, ולכל ערך מצוינים תאריך התחולה והמקור הרשמי שממנו נלקח. המספר הקטן בסוגריים המרובעים ליד כל ערך מוביל לרשימת המקורות בסוף העמוד, כך שאפשר לבדוק כל נתון בעצמכם.
למי העמוד מיועד? לחשבי ומנהלי שכר שמעדכנים את מערכת השכר, למנהלי משאבי אנוש שבונים הצעות שכר ומחשבים עלות מעסיק, לרואי חשבון ולבעלי עסקים קטנים שמנהלים את השכר בעצמם, וגם לעובדים שרוצים לוודא שהתלוש שלהם נכון.
איך משתמשים בעמוד? מתחילים בטבלת 10 המספרים החשובים שמופיעה מיד אחרי הפתיח. לפרטים מלאים עוברים לנושא הרלוונטי דרך תוכן העניינים. כדי לראות איך הכול מתחבר בפועל, יש תלוש לדוגמה של 12,000 ₪ עם חישוב מלא של הנטו ושל עלות המעסיק. ובסוף העמוד מופיעים יומן העדכונים והצ'קליסט לקראת ינואר 2027.
חשוב לדעת: הערכים בעמוד הם הכלליים, לפי החוק וצווי ההרחבה הכלליים. בענפים מסוימים, למשל בנייה, שמירה, ניקיון או המגזר הציבורי, ובמקומות עבודה עם הסכם קיבוצי, חלים לפעמים תעריפים אחרים או מיטיבים. במקרה של ספק, ההסכם החל על העובד קובע.
| נושא | הערך | בתוקף מ- |
|---|---|---|
| שכר מינימום חודשי (בגיר) | 6,443.85 ₪[2] | 1.4.2026 |
| שכר ממוצע במשק | 13,769 ₪[1] | 1.1.2026 |
| נקודת זיכוי | 242 ₪ לחודש[4] | 1.1.2026 |
| מדרגה מופחתת בביטוח לאומי | 7,703 ₪ לחודש[5][1] | 1.1.2026 |
| הכנסה מרבית לדמי ביטוח | 51,910 ₪ לחודש[1] | 1.1.2026 |
| יום הבראה (מגזר פרטי) | 451.50 ₪[9][10] | צו הרחבה 18.8.2026 |
| החזר נסיעות מרבי | 22.60 ₪ ליום[11] | לפי צו ההרחבה |
| תקרת פטור על פיצויים | 13,750 ₪ לשנת עבודה[7] | 1.1.2026 |
| הפרשה מינימלית לפנסיה | 18.5% (6 / 6.5 / 6)[8] | ללא שינוי |
| תגמול מילואים ליום | 328.76 – 1,730.33 ₪[1] | 1.1.2026 |
שכר מינימום 2026
שכר המינימום לעובד בגיר במשרה מלאה עלה ב-1 באפריל 2026 ל-6,443.85 ₪ לחודש.[2] בחודשים ינואר עד מרץ 2026 עמד שכר המינימום על 6,247.67 ₪.[7] עובד שקיבל באפריל עד אוקטובר שכר לפי הסכום הישן זכאי להפרשים.
| סוג העובד | חודשי | שעתי | הערה |
|---|---|---|---|
| בגיר, משרה מלאה | 6,443.85 ₪ | 35.40 ₪ (182 שעות) · 34.64 ₪ (186 שעות) | השעתי = החודשי חלקי מספר השעות החודשי של העובד |
| נוער עד גיל 16 (70%) | 4,510.70 ₪ | 26.07 ₪ | השעתי לנוער = החודשי חלקי 173 |
| נוער עד גיל 17 (75%) | 4,832.89 ₪ | 27.94 ₪ | |
| נוער עד גיל 18 (83%) | 5,348.40 ₪ | 30.92 ₪ | |
| חניך עד גיל 18 (60%) | 3,866.31 ₪ | 22.35 ₪ |
בחודש שבו נער או נערה חוגגים יום הולדת, השכר מחושב באופן יחסי: עד יום ההולדת לפי התעריף הנמוך, ואחריו לפי התעריף הגבוה.[2]
מס הכנסה: מדרגות ונקודת זיכוי 2026
| הכנסה שנתית (₪) | הכנסה חודשית (₪) | שיעור המס |
|---|---|---|
| עד 84,120 | עד 7,010 | 10% |
| 84,121 – 120,720 | 7,011 – 10,060 | 14% |
| 120,721 – 228,000 | 10,061 – 19,000 | 20% |
| 228,001 – 301,200 | 19,001 – 25,100 | 31% |
| 301,201 – 560,280 | 25,101 – 46,690 | 35% |
| 560,281 – 721,560 | 46,691 – 60,130 | 47% |
| מעל 721,560 | מעל 60,130 | 47% + 3% מס יסף = 50% |
חלק מהמדרגות הורחבו בשנת 2026, לאחר שבשנת 2025 הן נשארו ללא שינוי מ-2024.[3] מס היסף בשיעור 3% חל על הכנסה שנתית מעל 721,560 ₪, ולכן שיעור המס השולי העליון על שכר הוא 50%.[3]
| נקודת זיכוי 2026 | ערך |
|---|---|
| לחודש | 242 ₪ |
| לשנה | 2,904 ₪ |
מספר נקודות הזיכוי של כל עובד תלוי במצבו האישי ובפרטים שמילא בטופס 101. כדאי לוודא שהטופס מעודכן בתחילת כל שנה, כי טעות בו היא אחת הסיבות הנפוצות למס עודף.[4]
ביטוח לאומי ובריאות 2026
דמי ביטוח לאומי ובריאות מחושבים בשתי מדרגות. על החלק בשכר שעד 7,703 ₪ חל שיעור מופחת, ועל החלק שמעליו, עד ההכנסה המרבית של 51,910 ₪, חל שיעור מלא.[5][1] לפי מלם שכר, שיעורי דמי הביטוח לא השתנו ב-2026 לעומת 2025.[5]
| רכיב | עד 7,703 ₪ | מ-7,703 עד 51,910 ₪ |
|---|---|---|
| עובד – ביטוח לאומי | 1.04% | 7.00% |
| עובד – ביטוח בריאות | 3.23% | 5.17% |
| עובד – סה"כ | 4.27% | 12.17% |
| מעסיק – ביטוח לאומי | 4.51%[6] | 7.60%[6] |
| נתון | 2026 | 2025 |
|---|---|---|
| שכר ממוצע (סעיף 2) | 13,769 ₪ | 13,316 ₪ |
| שכר ממוצע (סעיף 1) | 13,566 ₪ | 13,153 ₪ |
| מדרגת גבייה מופחתת (חודשי) | 7,703 ₪ | — |
| הכנסה מרבית לתשלום דמי ביטוח (חודשי) | 51,910 ₪ | 50,695 ₪ |
פנסיה, קרן השתלמות ופיצויים 2026
שיעורי ההפרשה המינימליים לפנסיית חובה לא השתנו ב-2026: 6% מהעובד, 6.5% מהמעסיק לתגמולים ו-6% מהמעסיק לפיצויים, ובסך הכול 18.5%.[8] גברים זכאים להפרשות מגיל 21 ונשים מגיל 20.[8]
| תקרה / נתון 2026 | ערך |
|---|---|
| תקרת פטור ממס על פיצויי פיטורים | 13,750 ₪ לכל שנת עבודה |
| תקרת שכר להפקדת מעסיק לקרן השתלמות (7.5%) | 15,712 ₪ לחודש |
| תקרת הכנסה מזכה מעבודה לזיכוי פנסיוני | 9,700 ₪ לחודש |
| תקרת שכר להפקדת פיצויים פטורה | 45,600 ₪ לחודש (הפקדה עד 3,798 ₪) |
| עובד חדש | מתי מתחילים להפריש | רטרואקטיבי? |
|---|---|---|
| ללא הסדר פנסיוני קודם | בתוך חצי שנה מתחילת העבודה | לא |
| עם הסדר פנסיוני קיים | תוך 3 חודשים או עד סוף שנת המס – המוקדם | כן, מהיום הראשון |
דמי הבראה ונסיעות 2026
ערך יום הבראה במגזר הפרטי עלה ל-451.50 ₪ (מ-418 ₪), לפי הסכם קיבוצי כללי שנחתם ב-22.6.2026.[9] צו ההרחבה נכנס לתוקף ב-18.8.2026, ומעסיקים ששילמו השנה לפי התעריף הישן נדרשים להשלים את ההפרש.[10] עובד זכאי לדמי הבראה רק אחרי שהשלים שנת עבודה ראשונה, ועובד במשרה חלקית מקבל באופן יחסי.[9]
| ותק | ימי הבראה בשנה | סכום שנתי (משרה מלאה) |
|---|---|---|
| שנה 1 | 5 | 2,257.50 ₪ |
| שנים 2–3 | 6 | 2,709.00 ₪ |
| שנים 4–10 | 7 | 3,160.50 ₪ |
| שנים 11–15 | 8 | 3,612.00 ₪ |
| שנים 16–19 | 9 | 4,063.50 ₪ |
| 20 ומעלה | 10 | 4,515.00 ₪ |
החזר הוצאות הנסיעה לפי צו ההרחבה הוא עד 22.60 ₪ ליום, לפי מחיר כרטיס מוזל בתחבורה ציבורית. ההחזר משולם רק על ימים שבהם העובד הגיע בפועל לעבודה, ולא על ימי עבודה מהבית, מחלה או חופשה.[11] אם חופשי-חודשי זול יותר מסך התשלום היומי, המעסיק רשאי לשלם את מחירו. בהסכם העבודה אפשר לקבוע סכום גבוה יותר.[11]
דוגמה: איך המספרים מתחברים בתלוש של 12,000 ₪
כדי לראות איך הערכים בעמוד משפיעים בפועל, חישבנו תלוש לדוגמה. ההנחות: עובד בשכר ברוטו של 12,000 ₪, תושב ישראל עם 2.25 נקודות זיכוי, הפרשה מינימלית לפנסיה, בלי קרן השתלמות ובלי שווי הטבות. זו המחשה בלבד, ותלוש אמיתי מושפע מנתונים אישיים נוספים.
| רכיב | חישוב | סכום |
|---|---|---|
| שכר ברוטו | 12,000.00 ₪ | |
| מס הכנסה לפני זיכויים | לפי מדרגות 10% / 14% / 20% | 1,516.00 ₪ |
| פחות נקודות זיכוי | 2.25 × 242 ₪ | −544.50 ₪ |
| פחות זיכוי על הפקדה לפנסיה | 35% מההפקדה, עד 7% מ-9,700 ₪ | −237.65 ₪ |
| מס הכנסה לתשלום | 733.85 ₪ | |
| ביטוח לאומי ובריאות (עובד) | 4.27% עד 7,703 ₪ + 12.17% על היתרה | 851.86 ₪ |
| פנסיה (עובד) | 6% | 720.00 ₪ |
| שכר נטו | 9,694.29 ₪ |
| עלות מעסיק | חישוב | סכום |
|---|---|---|
| שכר ברוטו | 12,000.00 ₪ | |
| ביטוח לאומי (מעסיק) | 4.51% עד 7,703 ₪ + 7.6% על היתרה | 673.98 ₪ |
| פנסיה – תגמולי מעסיק | 6.5% | 780.00 ₪ |
| פיצויים | 6% | 720.00 ₪ |
| עלות מעסיק חודשית | 14,173.98 ₪ |
עלות המעסיק גבוהה בכ-18% מהשכר ברוטו, עוד לפני דמי הבראה, נסיעות, חופשה וימי מחלה. לחישוב עם הנתונים שלכם אפשר להשתמש במחשבון שכר ברוטו–נטו שבאתר.
5 טעויות נפוצות בעדכון תעריפים במערכת השכר
- עדכון רק בינואר. שכר המינימום משתנה באפריל ודמי ההבראה לפי צו הרחבה. מי שמעדכן פעם בשנה מפספס אותם.
- שכר שעתי לפי מחלק לא נכון. לבגירים המחלק הוא 182 או 186 שעות לפי היקף המשרה, ולנוער 173. מחלק שגוי יוצר שכר מתחת למינימום.
- דמי הבראה לפי 418 ₪. מעסיקים ששילמו הבראה בתחילת השנה צריכים להשלים את ההפרש עד 451.50 ₪ ליום.
- טופס 101 לא מעודכן. נקודות זיכוי חסרות הן הסיבה הנפוצה ביותר למס עודף בתלוש.
- תקרות ביטוח לאומי ישנות. מדרגה מופחתת או הכנסה מרבית לא מעודכנות משנות את הניכוי אצל כל העובדים, ומשם גם את הדיווח לביטוח הלאומי.
תגמולי מילואים 2026
| נתון | 2026 | 2025 |
|---|---|---|
| תגמול מזערי ליום מילואים | 328.76 ₪ | 321.07 ₪ |
| תגמול מרבי ליום מילואים | 1,730.33 ₪ | 1,689.83 ₪ |
עובד שכיר מקבל בדרך כלל את התגמול דרך המעסיק, והמעסיק מגיש תביעה להחזר מהביטוח הלאומי. חשוב לעדכן את התקרות במערכת השכר בתחילת השנה, כדי שההתחשבנות מול הביטוח הלאומי תתאים לסכום ששולם לעובד.
כללים שלא משתנים מדי שנה – לעיון מהיר
| נושא | הכלל |
|---|---|
| שעות נוספות | 125% לשעתיים הראשונות, 150% מהשעה השלישית[12] |
| מנוחה שבועית | 36 שעות רצופות; עבודה ביום המנוחה – לפחות 150%[13] |
| ימי מחלה | 1.5 ימים לכל חודש, עד 90; יום 1: 0%, ימים 2–3: 50%, מיום 4: 100%[14] |
| חופשה שנתית (5 ימים בשבוע) | 12 ימי עבודה בשנים 1–5; מכסה מלאה מ-200 ימי עבודה[15] |
| הלנת שכר | שכר שלא שולם עד היום ה-9: 5% לשבוע הראשון, 10% לכל שבוע נוסף[16] |
רוצים לבדוק כמה מהכללים האלה צ'אטבוטים מכירים? ראו את המבחן שבו שאלנו 5 צ'אטבוטים 40 שאלות בדיני עבודה.
יומן עדכונים 2026
כל שינוי בערכים בעמוד הזה נרשם כאן, עם התאריך שבו הוא נכנס לתוקף.
| תאריך תחולה | מה השתנה | מ- ← ל- |
|---|---|---|
| 1.1.2026 | שכר ממוצע במשק | 13,316 ← 13,769 ₪ |
| 1.1.2026 | הכנסה מרבית לדמי ביטוח | 50,695 ← 51,910 ₪ |
| 1.1.2026 | תגמול מילואים מזערי / מרבי | 321.07 / 1,689.83 ← 328.76 / 1,730.33 ₪ |
| 1.1.2026 | מדרגות מס הכנסה | חלק מהמדרגות הורחבו |
| 1.4.2026 | שכר מינימום חודשי | 6,247.67 ← 6,443.85 ₪ |
| 18.8.2026 | יום הבראה במגזר הפרטי | 418 ← 451.50 ₪ |
מה ישתנה ב-1 בינואר 2027
נכון לאוקטובר 2026, ערכי 2027 עדיין לא פורסמו. העמוד יתעדכן ברגע שיתפרסמו. כדי להיערך מראש, אלה הערכים שצפויים להשתנות ומי מפרסם אותם:
| ערך | מתי מתעדכן בדרך כלל | מי מפרסם |
|---|---|---|
| שכר ממוצע, מדרגה מופחתת, הכנסה מרבית, תגמולי מילואים | 1 בינואר | המוסד לביטוח לאומי – חוזר בסוף דצמבר |
| מדרגות מס הכנסה ונקודת זיכוי | 1 בינואר | רשות המסים |
| תקרות פנסיה, קרן השתלמות ופטור על פיצויים | 1 בינואר | רשות המסים |
| שכר מינימום | בדרך כלל 1 באפריל | לפי החוק והודעה רשמית |
| דמי הבראה | לפי הסכם קיבוצי וצו הרחבה | משרד העבודה |
- לעדכן במערכת השכר את השכר הממוצע, המדרגה המופחתת וההכנסה המרבית לביטוח לאומי.
- לעדכן את מדרגות המס ואת ערך נקודת הזיכוי.
- לאסוף טופסי 101 מעודכנים מכל העובדים.
- לעדכן את התקרות לפנסיה, לקרן השתלמות ולפיצויים.
- לבדוק שתעריף דמי ההבראה במערכת הוא 451.50 ₪ ושההפרשים לשנת 2026 שולמו.
- לרשום תזכורת לאפריל 2027 לבדיקת עדכון שכר המינימום.
מילון מונחים: אנגלית–עברית
| English | עברית |
|---|---|
| Minimum wage | שכר מינימום |
| Tax bracket | מדרגת מס |
| Tax credit point | נקודת זיכוי |
| Surtax | מס יסף |
| National Insurance | ביטוח לאומי |
| Health tax | דמי ביטוח בריאות |
| Reduced rate threshold | מדרגת גבייה מופחתת |
| Maximum insured income | הכנסה מרבית לתשלום דמי ביטוח |
| Average wage | שכר ממוצע במשק |
| Recuperation pay | דמי הבראה |
| Severance tax exemption | תקרת פטור על פיצויי פיטורים |
| Reserve duty compensation | תגמולי מילואים |
שאלות ותשובות
מהו שכר המינימום בישראל בשנת 2026?
החל מ-1.4.2026 שכר המינימום לעובד בגיר במשרה מלאה הוא 6,443.85 ₪ לחודש. לפני כן, מינואר עד מרץ 2026, הוא עמד על 6,247.67 ₪.
כמה שווה נקודת זיכוי בשנת 2026?
242 ₪ לחודש ו-2,904 ₪ לשנה.
מהי מדרגת ההכנסה המופחתת בביטוח לאומי בשנת 2026?
7,703 ₪ לחודש. על החלק שעד סכום זה העובד משלם 4.27% (ביטוח לאומי ובריאות), ועל החלק שמעליו, עד 51,910 ₪, הוא משלם 12.17%.
כמה שווה יום הבראה במגזר הפרטי בשנת 2026?
451.50 ₪ ליום, לפי צו ההרחבה שנכנס לתוקף ב-18.8.2026 (קודם לכן 418 ₪). מעסיקים ששילמו השנה לפי התעריף הישן צריכים להשלים את ההפרש.
מהו השכר הממוצע במשק לשנת 2026?
13,769 ₪ לחודש, לפי הביטוח הלאומי (סעיף 2 לחוק), החל מינואר 2026.
מתי יתעדכנו המספרים לשנת 2027?
רוב הערכים מתעדכנים ב-1 בינואר: השכר הממוצע, תקרות הביטוח הלאומי, מדרגות המס ונקודת הזיכוי. שכר המינימום מתעדכן בדרך כלל ב-1 באפריל, ודמי ההבראה לפי הסכם וצו הרחבה. העמוד הזה יתעדכן בכל שינוי.
המספרים נכונים. האם הם נכונים גם במערכת השכר שלכם?
עדכון שלא נכנס למערכת בזמן הופך לטעות בכל תלוש, אצל כל העובדים. בודקי השכר המוסמכים שלנו בודקים שהתעריפים במערכת מעודכנים ושהתלושים מחושבים נכון. העלו 3 תלושים לבדיקה ראשונית ללא עלות.
להעלאת 3 תלושים לבדיקהמקורות
- המוסד לביטוח לאומי – חוזר עדכון קצבאות וסכומים לשנת 2026
- כל זכות – שכר מינימום לנוער (כולל שכר מינימום לבגיר מ-1.4.2026)
- כל זכות – מדרגות מס הכנסה
- כל זכות – נקודת זיכוי
- מלם שכר – עדכוני ביטוח לאומי לשנת 2026 (מדרגת הגבייה המופחתת)
- שיעורי דמי ביטוח לאומי ובריאות 2026 (לאמת מול טבלת השיעורים באתר ביטוח לאומי)
- תקרות הפקדה וסכומים לשנת 2026 (לאמת מול חוזר רשות המסים)
- פנסיית חובה 2026 – שיעורי הפקדה (לאמת מול צו ההרחבה)
- איגוד לשכות המסחר – דמי הבראה לשנת 2026
- דבר – העלאת דמי ההבראה במגזר הפרטי נכנסה לתוקף (18.8.2026)
- כל זכות – דמי נסיעה
- כל זכות – גמול עבור שעות נוספות
- כל זכות – מנוחה שבועית
- כל זכות – דמי מחלה
- כל זכות – ימי חופשה שנתית בשבוע עבודה בן 5 ימים
- כל זכות – פיצויי הלנת שכר
העמוד מרכז מידע כללי ואינו ייעוץ משפטי או מיסויי. ערכים מסוימים משתנים לפי ענף, הסכם קיבוצי או צו הרחבה. הנתונים נכונים ל-19.10.2026.