המעבר לעבודה מהבית ולהעסקת עובדים גלובליים אינו עוד מגמה זמנית אלא שינוי מבני בשוק העבודה. ארגונים ישראליים רבים מפעילים כיום מודלים היברידיים הכוללים עובדים שכירים מהבית, פרילנסרים מחו״ל וספקי שירותים בינלאומיים. מצד אחד, מודלים אלו מאפשרים גמישות, חיסכון וגישה לכוח אדם איכותי. מצד שני, הם מציבים אתגר משמעותי בתחום בקרת

מבוא נראות תלוש השכר חשובה לא רק לעובד – אלא גם למעסיק. טעויות בתלושי שכר עלולות להוביל לתביעות, חקירות, קנסות ולפגיעה באמון בין העובד לבין המעסיק. רבות מהטעויות נובעות מתהליכים אוטומטיים שלא מבוצעת עליהם בקרה אנושית מספקת. חשוב לדעת: גם טעות שנעשית בתום לב עלולה להיחשב כהפרת חוק. במאמר זה

בעולם שבו הגבולות המסורתיים של מקום העבודה היטשטשו, התפיסה של עבודה מהבית עברה ממגמה גרידא לדרך חיים חדשה עבור רבים. ככל שאנו מנווטים בנוף המתפתח הזה, זה הופך יותר ויותר חיוני לפענח את הרשת הסבוכה של ההשלכות המשפטיות הנלוות לעבודה מרחוק. הפוסט בבלוג שכותרתו "פענוח ההיבטים המשפטיים של עבודה מהבית:

מבוא בעולם העבודה המודרני, המושג "גמישות בשעות העבודה" הפך לנושא מרכזי בדיון על איזון בין עבודה לחיים אישיים, פרודוקטיביות, ושביעות רצון של עובדים. עם עליית מודל העבודה ההיברידי, העבודה מרחוק והדגש על רווחה נפשית, עובדים רבים מחפשים תנאי עבודה שיאפשרו להם יותר חופש בקביעת שעות העבודה. במקביל, עולה השאלה הכלכלית:

מידע בנושא שעות עבודה רגילות ושעות נוספות – מהן שעות עבודה רגילות ומהן שעות עבודה נוספות, מתי מותר להעסיק עובדים מעבר לשעות העבודה הרגילות או הנוספות, ומה השכר הנדרש עבור עבודה בשעות נוספות. שעות עבודה רגילות שעות עבודה הוא פרק הזמן שבו עומדים העובדים לרשות העבודה, לרבות הפסקות קצרות ומוסכמות שהעובדים זכאים להן להחלפת

על פי המתווה, קיצור התורניות יחל בעשרה בתי חולים בפריפריה. שר העבודה, יואב בן צור, חתם אמש (23.7.23) על היתר הרופאים המועסקים בתורנויות בשעות נוספות במפעלים רפואיים. ההיתר נחתם לאחר עבודת מטה נרחבת ובהתייעצות עם כלל הגורמים הרלוונטיים, בין היתר לאחר תהליך של הערות הציבור. על פי המתווה, קיצור התורניות

מבוא בישראל חלה על כל מעסיק חובה מפורשת לנהל רישום מדויק של שעות העבודה של עובדיו, לרבות זמני התחלה, סיום והפסקות. מטרת החובה היא להבטיח לעובדים את זכויותיהם לשכר, שעות נוספות, ימי מנוחה וחופשה, ולמנוע ניצול או תשלום חסר. נכון לשנת 2025, המגמה הרגולטורית מתחזקת, עם דגש על מנגנוני בקרה

החברה המעסיקה טענה כי שכרו של העובד כלל רכיב גלובאלי עבור שעות נוספות, כיוון שמדובר במשרת "אמון אישי", אולם השופטת לא שוכנעה שהתובע היה כה בכיר.

אנליסט שפרש מעבודתו  תבע הפרשי שכר בטענה שעבד מעבר לשעות התקן.

סירוב לעבוד במנוחה השבועית – תיקון חוק שעות עבודה ומנוחה מעסיק לא יכול לסרב לקבל לעבודה מועמד שאינו מסכים לעבוד בימי המנוחה השבועית או לדרוש ממועמד התחייבות לעבודה במנוחה השבועית כתנאי לקבלתו. עובד שמעסיקו דורש ממנו לעבוד בימי המנוחה השבועית, או שהודיע לו על כוונתו לדרוש ממנו לעבוד, רשאי להודיע למעסיקו לא יאוחר

הילה פורת, עו"ד, משיבה: על פי סעיף 1 לחוק שעות עבודה ומנוחה, התשי"א-1951, שעת עבודה היא הזמן שבו עומד העובד לרשות העבודה.בתב"ע מא/99-2 (סלאח יוסף אלג'מאל – אל וו בע"מ), נפסק כי בעת הנסיעה לעבודה אין העובד עומד לרשות העבודה ובהעדר הסכם בין הצדדים הקובע כי זמן הנסיעה ייחשב כשעות