על המעסיק מוטלת "אחריות אזרחית" לקיים את ההוראות שבחוקי העבודה, המעניקה לעובדים זכות לתבוע מהמעסיק את הזכויות המוגנות בחוקי העבודה, או פיצוי עקב הפרת הזכויות. אחריות אזרחית חלה לעתים גם על מעסיק בפועל או על מזמין שירות.
ההוראות שבחוקי העבודה קובעות את הזכויות הבסיסיות של העובדים ביחסיהם עם המעסיק שלהם. על המעסיק חלה חובה להעניק זכויות בסיסיות אלה לעובדים, והעובדים אינם יכול לוותר עליהן.
אחריות אזרחית של מעסיק
על המעסיק מוטלת "אחריות אזרחית" לקיים את ההוראות שבחוקי העבודה, המעניקה לעובד זכות לתבוע מהמעסיק את הזכויות המוגנות בחוקי העבודה, או פיצוי עקב הפרת הזכויות.
אחריות אזרחית של מעסיק בפועל
חוקי העבודה מטילים, במקרים מסוימים, גם על המעסיק בפועל חובה לקיים הוראות, שהמעסיק, שהוא קבלן כח אדם, חייב לקיים כלפי העובד. לדוגמא: גם המעסיק בפועל אחראי לתשלום מלוא השכר המגיע לעובד זר, המועסק אצלו, באמצעות קבלן כח אדם, ועובד זר ששולם לו שכר נמוך משכר המינימום יכול לממש את זכותו באמצעות הגשת תביעה הן נגד קבלן כח האדם והן נגד המעסיק בפועל.
אחריות אזרחית של מזמין שירות
החוק להגברת האכיפה קובע תנאים שבהם גם מזמין שירות בתחומי השמירה האבטחה, הניקיון וכן שירותי הסעדה המיועדים לעובדיו של מזמין השירות, חייב לקיים הוראות מסוימות שהמעסיק, שהוא ספק השירות, חייב לקיים כלפי העובד.
ההוראות שעל מזמין שירות לקיים כלפי עובד קבלן השירות:
ההוראות שעל ספק שירות לקיים כלפי עובדיו, החלות גם על מזמין שירות, בפרק הזמן שבו העובד מועסק אצלו במתן השירות, הן:
- ההוראות שבצווי הרחבה בדבר דמי הבראה, החזר הוצאות נסיעה, פנסיה ותוספת יוקר, וכן הוראות אחרות שבצווי הרחבה, שייקבעו על ידי שר העבודה, הרווחה והשירותים החברתיים.
- הוראות שבדיני עבודה המפורטות בתוספת השלישית בחוק להגברת האכיפה, שהופרו על ידי המעסיק שהוא קבלן השירות.
התנאים שבהם מזמין השירות אחראי לקיום חובה החלה על מעסיק:
מזמין השירות אחראי לקיום חובה החלה על ספק השירות כלפי העובד, אם מתקיימים שני תנאים מצטברים:
1. בנסיבות בהן מתקיים אחד מהתנאים הבאים:
1.א. החוזה שבין מזמין השירות וספק השירות הוא "חוזה הפסד", כלומר, חוזה שמתקיים בו אחד מאלה:
- לא צוינו בו רכיבי השכר שספק השירות ישלם לעובדים ועלות השכר המינימלית, בחוזה אין הצהרה של ספק השירות, לגבי עלויות נוספות כולל רווח ואין בו התחייבות של מזמין השירות לתשלום בסכום שאינו נמוך מעלות השכר המינימלית והעלויות הנוספות.
- עלות השכר המינימלית בהסכם, נמוכה מעלות השכר ותנאי העבודה המגיעים לעובד, לפי חוק ולפי צו הרחבה.
- מזמין השירות משלם בפועל לספק השירות, סכום נמוך מעלות השכר ותנאי העבודה המגיעים לעובד, לפי חוק ולפי צו הרחבה.
1.ב. ככל שהחוזה בין הקבלן לבין המזמין אינו "חוזה הפסד" – השירות ניתן למזמין השירות במהלך תקופה של שישה חודשים לפחות, באופן קבוע ורציף, והוא ניתן באמצעות ארבעה עובדים לפחות, המועסקים על ידי ספק שירות, או על ידי מספר ספקי שירות. במקרה זה, תהא זו הגנה טובה למזמין השירות, ככל שתוגש נגדו בתביעה אזרחית בשל הפרת החובה, אם יוכיח אחת מטענות ההגנה המפורטות בסעיף 27 לחוק להגברת האכיפה.
2. ספק השירות לא מילא את החובה כלפי העובד, עד תום 30 ימים מיום שבו נודע, למזמין השירות, על הפרת החובה, באמצעות הודעה בכתב של העובד או של ארגון העובדים, לפיה ספק השירות נדרש בכתב למלא את החובה, או באמצעות הודעה בכתב של ממונה עיצומים, לפיה יש לו מידע לפיו ספק השירות לא מילא את החובה כלפי העובד.
חשוב לציין:
- תביעה שהגיש העובד נגד קבלן השירות ומזמין השירות, או נגד מזמין השירות, לא מוכרת כהודעה למזמין השירות, המטילה עליו אחריות לקיום חובה החלה על קבלן השירות.
- אחריות מזמין השירות כלפי העובד תחול גם אם לא נמסרה לו הודעה מהעובד, מארגון העובדים או ממפקח העבודה, אם מזמין השירות לא קבע דרך יעילה במקום העבודה למסירת ההודעה על פגיעה בזכויות עובדי קבלן השירות המועסקים אצלו, או שלא יידע את עובדי קבלן השירות בדבר הדרך למסירת ההודעה.
חקיקה ונהלים
מקור מידע
- דף זה עודכן לאחרונה בתאריך 18.08.2021
- מקור: gov.il זרוע העבודה
עוד באותו נושא…
- דיני עבודה וחשבות שכר
- שלילת פיצויי פיטורים
- היעדרות מעבודה עקב מחלה
- למה חשוב להתנהל על-פי חוק הגנת השכר ואיך להימנע מהפרתו?
- תניית אי תחרות בחוזה העבודה
- דמי הבראה
- החנות נסגרה – עובדת שהייתה בהריון תפוצה כי הבעלים לא קיבל אישור לפטרה
- סייעת שלא הוחזרה לעבודה אחרי חופשת לידה תובעת כ-650 אלף שקל
- עורך דין דיני עבודה – באיזה מקרים הוא יכול לעזור לנו?
- המעסיק לא ניהל רישום, וישלם כ-81 אלף שקל על שעות נוספות
- דמי הבראה
חוק פיצוי פיטורים, התשכ"ג – 1963 (להלן: "חוק פיצויי פיטורים") קובע את זכותו של עובד שעבד...
עובדים שנעדרו מעבודתם עקב מחלה, זכאים לדמי מחלה. תשלום דמי מחלה לגבי עובדים בתחומי עיסוק מסוימים, כגון:...
חוק הגנת השכר הוא אחד החוקים החשובים ביותר בתחום יחסי העבודה. הוא חוקק כבר ב-1958 ובאופן טבעי עודכן במהלך...
ישנן נסיבות מסוימות בהם מעסיקים מעגנים בחוזה העבודה סעיף המגביל את זכותו של העובד לעבוד אצל מעסיקים מסוימים...
במדינת ישראל, כל עובד בעל ותק של שנה ומעלה, זכאי לקבל דמי הבראה. למעשה, התשלום מבוצע בשנת העבודה השנייה,...
השופטת שוכנעה שהפיטורים לא קשורים להיריון אך הבהירה שעדיין אסור למעסיק לצמצם משרה ללא היתר מהממונה במשרד...
בתביעה נגד מועצה מקומית נטען להפרה חמורה ובוטה של חוקי העבודה, בראשם חוק עבודת נשים וחוק שוויון הזדמנויות...
העבודה של כל אחד מאתנו חשובה לנו מאוד והיא מהווה חלק מהותי ומרכזי בחיים שלנו. המשך…
הובהר כי כאשר מעסיק מפר את חובתו לנהל פנקס שעות עבודה בית הדין לעבודה רשאי לפסוק לעובד את המקסימום האפשרי....
מאמרים קשורים לנושא:
- אחריות פלילית לפי חוקי העבודה בחוקי העבודה קיימות, בהקשרים מסוימים, הוראות המטילות על מעסיק, בנוסף...
- חוק להגברת האכיפה של דיני העבודה, תשע"ב-2011 תוכן עניינים חוק להגברת האכיפה של דיני העבודה, תשע"ב-2011פרק א':...
- קידום שכר שווה לנשים וגברים במקום העבודה – מדריך למעסיק/ה המדריך שלפניך יכול לסייע לך, המעסיק/ה, לבדוק האם קיימים פערי...
- עדכוני פסיקה וחקיקה דצמ' 2022 לקוחות נכבדים, להלן עדכוני פסיקה וחקיקה מהחודש החולף. עדכוני פסיקה...
- איסור קבלת תשלום ממועמדים לעבודה ואיסור קבלת בטחונות מעובדים מעסיקים, לשכות פרטיות וקבלני כוח אדם אינם רשאים לדרוש ממועמדים...
- תניית אי תחרות בחוזה העבודה ישנן נסיבות מסוימות בהם מעסיקים מעגנים בחוזה העבודה סעיף המגביל...