תוכן עניינים
מעסיק שלא נתן לעובד הודעה מוקדמת, חייב בתשלום פיצוי לעובד, בגובה השכר הרגיל שהעובד היה זכאי לו, אילו עבד, בתקופת ההודעה המוקדמת.עובד שלא נתן למעסיק הודעה מוקדמת, חייב בתשלום פיצוי למעסיק, בגובה השכר הרגיל שהעובד היה זכאי לו, אילו עבד בתקופת ההודעה המוקדמת. במקרה זה המעסיק רשאי לנכות, את סכום הפיצוי, מכל סכום המגיע ממנו לעובד. | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
תקופת ההודעה המוקדמת | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
תקופת ההודעה המוקדמת מחושבת בהתאם לוותק שצבר העובד באותו מקום העבודה. תקופת ההודעה המוקדמת לגבי עובד במשכורת:
הודעה מוקדמת לעובד המשתכר על בסיס יומי או שעתי
חשוב לציין:
בחישוב הוותק בעבודה שלפיו מחושבת תקופת ההודעה המוקדמת, יש להביא בחשבון גם תקופות בהן העובד/ת רשאי/ת להעדר מהעבודה בקשר להיריון ולידה, לרבות עקב טיפולי פוריות או הפריה. זאת למעט תקופת היעדרות מעבודה ללא תשלום, שלא נקבע לגביה בחוק שהיא אינה פוגעת בזכויות התלויות בוותק, כגון: תקופה שבה עובד/ת זכאי/ת לשהות, בקשר ללידה, בחופשה ללא תשלום. תקופת הודעה מוקדמת לפי חוזה העבודה: עובד זכאי לתקופת הודעה מוקדמת ארוכה מזו הקבועה בחוק, אם נקבע כך בהסכם העבודה שבינו לבין המעסיק. לא ניתן לקבוע בהסכם העבודה תקופת הודעה מוקדמת קצרה מזו הקבועה בחוק, במקרה של פיטורים וכן לא ניתן לקבוע תקופת הודעה מוקדמת ארוכה מזו הקבועה בחוק, במקרה של התפטרות. | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
אישור על תקופת ההעסקה | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
מקור מידע
- דף זה עודכן לאחרונה בתאריך 24.01.2021
- מקור: משרד הכלכלה » זרוע העבודה » זכויות עובדים
עוד באותו נושא…
- זכות השימוע ועילות נוספות
- איסור פיטורים והגבלות לעניין פיטורים
- המעסיקה לא הפרישה לפנסיה – עובד שהתפטר יקבל פיצויי פיטורים
- התפטרה כי הפסיקו לה הפרשות לפנסיה ותפוצה בכ-300 אלף ש'
זכות השימוע ועילות נוספות
28 יולי 2022
סע"ש (ת"א) 31161-01-19 ירון נגר-תירוש סוכנות לביטוח בע"מ פסק הדין מפרט את המסכת העובדתית...
22 יוני 2022
תוכן עניינים מקרים שבהם יש הגבלה על פיטורי עובדים קיימות הוראות הקובעות כי בנסיבות מסוימות אסור לפטר...
המעסיקה לא הפרישה לפנסיה – עובד שהתפטר יקבל פיצויי פיטורים
16 דצמבר 2021
בית הדין לעבודה פסק לטובת העובד יותר מ-300,000 שקל. בפסק הדין הובהר כי אי הפרשת כספים לפנסיה היא ליקוי...
התפטרה כי הפסיקו לה הפרשות לפנסיה ותפוצה בכ-300 אלף ש'
16 דצמבר 2021
בית הדין לעבודה קבע כי מדובר בהרעה מוחשית בתנאי העבודה ולכן העובדת זכאית לפיצויי פיטורים בנוסף להפרשות...
מאמרים קשורים לנושא:
- מהי תקופת מתן הודעה מוקדמת לפיטורים? תקופת ההודעה המוקדמת מחושבת בהתאם לוותק שצבר העובד באותו מקום...
- הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות תוכן עניינים חובת הודעה מוקדמתמעסיקים המבקשים לפטר עובדים, וכן עובדים...
- הודעה על תנאי עבודה והודעה מוקדמת לפיטורים והתפטרות – המדריך המלא הודעה על תנאי עבודה ("הודעה לעובד") מעסיק חייב למסור לעובדים...
- זכות השימוע ועילות נוספות סע"ש (ת"א) 31161-01-19 ירון נגר-תירוש סוכנות לביטוח בע"מפסק הדין מפרט את...
- הפרשות לפיצויי פיטורים תוכן עניינים כללימעסיק יכול להפריש לקופת גמל סכומים המיועדים לתשלום...
- החובה למסור מידע למועמד לעבודה מעסיק המבקש להעסיק עובד, חייב למסור למועמד לעבודה, המשתתף בהליכי...