תקופת ההודעה המוקדמת מחושבת בהתאם לוותק שצבר העובד באותו מקום העבודה.
תקופת ההודעה המוקדמת לגבי עובד במשכורת:
עובד שצבר שנת עבודה (12 חודשים), או יותר – תקופת הודעה מוקדמת של חודש ימים.
עובד שלא צבר שנת עבודה מלאה – תקופת הודעה מוקדמת של יום עבור כל אחד מששת חודשי העבודה הראשונים ויומיים וחצי עבור כל חודש עבודה נוסף, עד לשלושה שבועות לכל היותר.
תקופת ההודעה המוקדמת לגבי עובד בשכר:
במהלך שנת העבודה הראשונה – תקופת הודעה מוקדמת של יום עבור כל חודש עבודה.
במהלך שנת העבודה השנייה – תקופת הודעה מוקדמת של 14 ימים, בתוספת יום, עבור כל שני חודשי עבודה נוספים שמעבר לשנתיים.
במהלך שנת העבודה השלישית – תקופת הודעה מוקדמת של 21 ימים, בתוספת יום, עבור כל שני חודשי עבודה, שבמהלך שנת העבודה השלישית.
לאחר שנת העבודה השלישית – תקופת הודעה מוקדמת של חודש ימים.
מאמרים קשורים לנושא:
- הודעה על תנאי עבודה והודעה מוקדמת לפיטורים והתפטרות – המדריך המלא הודעה על תנאי עבודה ("הודעה לעובד") מעסיק חייב למסור לעובדים...
- הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות תוכן עניינים חובת הודעה מוקדמת מעסיקים המבקשים לפטר עובדים, וכן...
- הפרת החובה למתן הודעה מוקדמת תוכן עניינים מעסיק שלא נתן לעובד הודעה מוקדמת, חייב בתשלום...
- הודעה בדבר תנאי עבודה כללי מעסיק חייב למסור לעובד הודעה על תנאי עבודתו, לא יאוחר...
- גיל הפרישה מהעבודה – פרישה מוקדמת פרישה מוקדמת גיל פרישה מוקדמת, הקבוע בחוק גיל פרישה, הן...
- חוק חופשה שנתית מיני-רציו: לא ניתן לחפוף את תקופת ההודעה המוקדמת לימי החופשה...