תוכן עניינים
הקדמה
בפסק דין זה נידונה סוגיית קיומם של יחסי עובד-מעסיק.
הפסיקה לאורך השנים קבעה שורת מבחנים לצורך בחינת קיומם של יחסי אלו, אשר יפורטו בהמשך המאמר כפי שבאו לידי ביטוי בפסק הדין שבו עסקינן.
טענות הצדדים
התובע טען כי הועסק אצל הנתבעת והשלים את כל המשימות שהוטלו עליו, לרבות ביצוע חפיפה למחליפו, עוד טען התובע כי בשל התנהלות הנתבעת נגרם לו נזק כספי ומפח נפש ועל כן תבע סכום של 21,000 בגין שכר עבודה(16,000 ₪) ונזק לא ממוני (5,000 ₪).
הנתבעת טענה כי לא התקיימו יחסי עובד-מעסיק ובנוסף לכך העובד לא השלים את משימותיו, דבר אשר חייב את הנתבעת לשכור שירותים ממתכנתים אחרים וגרר נזקים לנתבעת אשר בגינם בכוונתה להגיש תביעה לבית משפט השלום.
הכרעה
בית הדין מקדים ראשית לאחרית וקובע כי דין התביעה להתקבל.
בית הדין מפרט התכתבויות, אשר התקיימו בין הצדדים, ושניתן ללמוד מהן כי הנתבעת התחייבה לשלם לתובע סכומי כסף אשר לא הגיעו אליו לבסוף.
מכאן עובר בית הדין לבחון את סוגיית התקיימות יחסי עובד-מעסיק.
סוגיית קיום יחסי עובד-מעסיק לרבות המבחנים בעניין זה
בית הדין מזכיר את ההלכה הקובעת כי נטל ההוכחה לקיומם של יחסי עובד-מעסיק מוטל על העובד.
בהמשך ביה"ד נאחז בפסק דין דב"ע נב/142-3 חסן עליאה אלהרינאת נ' כפר רות המפרט סימני היכר לבחינת הסוגיה: מי קיבל את העובד לעבודה, איך הצדדים ראו את ההתקשרות ביניהם, מי קבע את תנאי העבודה ועוד.
מבחן ההשתלמות
בית הדין מתחיל את ניתוח הסוגיה בבחינת מבחן ההשתלבות, המבחן מנתח את מידת ההשתלבות של העובד בעסק, קרי האם מדובר במצב בו העובד מבצע את עבודתו/פעילתו בעסק כחלק ממכלול של עובדי העסק/חברה או שמא מדובר בעצמאי בעל עסק, אשר מגיע לספק שירותים לחברה.
נקבע כי העובדה שהעובד ייצג את הנתבעת מול ערוץ 12 וכן העובדה כי ביצע חפיפה לעובד נוסף נותנת אינדיקציה כי מתקיים מבחן ההשתלבות, בנוסף לכך העובד השתתף בישיבת סטטוס של החברה נקודה נוספת המחזקת את התקיימות מבחן זה.
מבחן התלות הכלכלית
נראה כי מדובר בעבודתו היחידה של התובע וכי התובע הסתמך על עבודה זו, לכן מבחן זה מתקיים.
משך ההתקשרות
החברה שכרה את שירותי התובע ל-5 חודשים, דבר שלטענת בית הדין אף הוא מחזק את קיומם של יחסי עובד-מעסיק.
מבחן הפיקוח
בית הדין מפרט בפסק הדין את האינדיקציות לכך שהתקיים פיקוח של החברה כלפי התובע כעובד.
בית הדין קובע כי העובדה שהתקיימה פגישת סטטוס וכי המוצר שעליו עמל התובע נבדק על ידי הנתבעת מעידה על כך שמבחן הפיקוח מתקיים.
מבחן ההשתלבות השלילי
בית הדין קובע כי העובדה שהתובע מוגדר כעוסק פטור לא שוללת את קיומם של יחסי עובד-מעסיק וכי מדובר במבחן אחד מתוך שורה ארוכה של מבחנים שנבדקים לצורך קביעה בשאלת קיומם של יחסי עובד-מעסיק.
בהמשך נקבע כי התקיימות מבחן הסיכון הכלכלי, קרי העובדה שהעובד לא נטל על עצמו סיכון כלכלי בדומה לעצמאי/בעל עסק מחזקת את קיומם של יחסי עובד-מעסיק.
בהמשך בית הדין מפרט אינדיקציות נוספות לקיומם של יחסי עובד-מעסיק, כגון העובדה שמנכ"ל החברה ראה בו שכיר, העובדה שהתובע ביצע את העבודה בעצמו ולא אדם מטעמו וכן הלאה.
זאת ועוד, בסיפא של פסק הדין קובע בית הדין כי במידה והנתבעת כפי שטענה בפני בית הדין לא היתה מרוצה מעבודת התובע, הדבר היה נאמר לו במהלך עבודתו דבר שלא קרה.
לבסוף, בית הדין קבע כי על הנתבעת לשלם לתובע סך של 21,000 ₪ בתוספת ריבית והצמדה ובתוספת שכר טרחת עורך דין של 5,000 ₪ והוצאות משפט בסך של 1,000 ₪.
לסיכום
קיומם של יחסי עובד מעסיק היא שאלה הנתונה לפרשנות ונקבעת על פי מבחנים שונים ורבים.
עוד פסקי דין …
- פוטרה בטיפולי פוריות – תפוצה ב-100,000 שקל
- הבונוס היה חלק מהשכר – העובדת זכתה בהשלמות
- פסיקה חשובה: מזמין עבודה צריך להשתתף בשימוע של עובד קבלן
- ״מסר הרתעתי״: בעל חברה ישלם מכיסו פיצוי על אי הפרשה לפנסיה
- פיצויים גבוהים לאיש מכירות שלא קיבל עמלות ופוטר ללא שימוע
- ביה״ד: האיסור להעסיק עובדת במהלך חופשת לידה הוא אבסולוטי
- פוטרה אחרי אירוע מוחי – רשת המרכולים תשלם 87 אלף שקל
- "הבנק" הכחיש שפקיד שלו נחשב ל"עובד" – אך ישלם לו 380,000 שקל
- סייעת שלא הוחזרה לעבודה אחרי חופשת לידה תובעת כ-650 אלף שקל
- חזרה מחופשת לידה וגילתה שהתפקיד שלה פוצל – זה יעלה למעסיקה 48,000 שקל
- עובדת שהתחזתה לחולה והתפטרה חויבה לפצות את המעסיק
מנהלת משרד פוטרה במהלך סידרה שלישית של טיפולי פוריות. בית המשפט הבהיר כי החוק מקנה הגנה גם לעובדים שלא...
טופס תנאי העבודה קבע שבונוסים לא נחשבים לחלק משכר היסוד? זה לא משנה. אם הוא ניתן בקביעות, ללא תנאי או...
לפני שמזמין עבודה מבקש להפסיק הצבה של עובד קבלן עליו לתת לו הזדמנות להציג את גרסתו. כך קבע בית הדין הארצי...
בית הדין לעבודה ביצע ״הרמת מסך״ וחייב בעל חברת שמירה לפצות שני עובדים שתשלומים שנוכו משכרם לא הועברו...
החברה מסרה לעובד מכתב פיטורים לאחר שדרש לקבל את טופס תנאי ההעסקה ואת העמלות להן הוא זכאי. בתום הליך משפטי...
מנהלת חשבונות שנאלצה לעבוד בזמן חופשת הלידה שלה בניגוד לחוק עבודת נשים תקבל פיצוי של כ-68,000 שקל. טענת...
רשת המרכולים טענה שנאלצה לצמצם את מחלקת האריזה בגלל "חוק השקיות" אבל תוך כדי בירור התביעה נחשפה...
פקיד שביצע גם שליחויות עבור הבנק במשך 33 שנה, טען כי פוטר בלי זכויות. הבנק יחד וחברת הבת שלו מת"ף...
בתביעה נגד מועצה מקומית נטען להפרה חמורה ובוטה של חוקי העבודה, בראשם חוק עבודת נשים וחוק שוויון הזדמנויות...
החברה טענה כי התפקיד פוצל משיקולים מקצועיים, אך השופט שוכנע שהעניין קשור גם להיותה של העובדת אישה. בנוסף,...
מאמרים קשורים לנושא:
- זכויות עובד תוכן עניינים להלן ריכוז זכויותיו של עובד שפוטר בטרם השלים...
- נקודות זיכוי ממס הכנסה להורים לילדים בגילאי 6-12 תושבי ישראל זכאים לנקודות זיכוי ממס, אשר מפחיתות את גובה...
- הגבלות שימוש במזומן תוכן עניינים החוק לצמצום השימוש במזומן נועד לסייע במאבק בהון...
- מדריך זכויות נכים – ביטוח לאומי עוד מדריכים... שיעור פיצויי הפיטורים תשלום פיצויי פיטורים חוק פיצויי...
- מדריך זכויות אזרחים ותיקים – ביטוח לאומי עוד מדריכים... שיעור פיצויי הפיטורים תשלום פיצויי פיטורים חוק פיצויי...
- עדכוני פסיקה וחקיקה מאי 2023 לקוחות נכבדים,להלן עדכוני פסיקה וחקיקה מהחודש החולף. עדכוני פסיקה וחקיקה...