לקוחות נכבדים, להלן עדכוני פסיקה וחקיקה מהחודש החולף.
עדכוני פסיקה וחקיקה – אפריל 2025
שלושה עדכונים קריטיים שכל מעסיק, יועץ ומשאבי אנוש חייבים להכיר:
היעדרות אבות לאחר לידה, הקפאת דמי ההבראה, והתחשבנות רבעונית מול קבלני שירות.
הישארו מעודכנים – זה משפיע ישירות על ההתנהלות בארגון.
תיקון מס' 65 לחוק עבודת נשים:
היעדרות אב ממקום העבודה בעקבות אשפוז תינוקו לאחר לידה
מאת: עו"ד רינת טבאי
ביום 14.01.2025 התקבל תיקון מס' 65 לחוק עבודת נשים.
התיקון מתייחס לסעיף 7 לחוק עבודת נשים ויתווסף לאחר סעיף קטן (ג3), סעיף (ג4)-
עובד בעל וותק של שנה לפחות אצל מעסיקו או באותו מקום עבודה אשר אושפז בבית חולים לתקופה שהיא מעל שבועיים לאחר הלידה, יהיה זכאי להיעדר עד 20 ימים ממקום עבודתו (אפשרי גם לא ברציפות) כאשר התינוק נמצא באשפוז ובמקביל לחופשת הלידה של בת זוגו. ימי היעדרות יהיו בהתאם לבחירתו, על חשבון ימי המחלה הצבורים לעובד או ימי החופשה המגיעים לו.
חוק הקפאה והפחתה של דמי הבראה בשנת 2025 תשפ"ה-2025
מאת: עו"ד רינת טבאי
ביום 27.03.2025 פורסם חוק ההקפאה והפחתה ברשומות ונכנס לתוקף. החוק קובע שתשלום יום אחד של דמי הבראה המשולמים בשנת 2025 יופחת משכרו של כל עובד ויועבר לקופת המדינה. ההפחתה כאמור תעשה בדומה להוראות ההפחתה בשנת 2024, כחלק מהחוק להשגת יעדי התקציב וליישום המדיניות הכלכלית לשנת התקציב 2025.
פירוט עיקרי החוק
יום הבראה אחד יופחת מכל עובד (על אף האמור בכל הסכם ונוהג) אשר זכאי לדמי הבראה בשנת 2025. סכום זה יועבר לפקיד שומה לטובת אוצר המדינה.
הקפאת דמי ההבראה:
סכום יום ההבראה הוקפא וזאת על אף האמור בכל הסכם או נוהג.
לכן סכום של יום ההבראה שלפיו יחושבו דמי ההבראה בשנת 2025 לעובד יהיה זהה לסכום של יום הבראה שניתן לעובד במהלך שנת 2024.
התחשבנות רבעונית – חובת מזמיני שירותים וקבלנים
עו"ד מור פפיר כהן
רקע כללי:
החוק להגברת האכיפה של דיני עבודה משנת 2011 מחייב, מזה למעלה מעשור, לפרט בכל הסכם התקשרות לקבלת שירותים בתחומי הניקיון, ההסעדה, השמירה והאבטחה פרטים רבים מצד הקבלן ומזמין השירותים, לרבות:
- רכיבי השכר המרכיבים את ערך שעת העבודה שישלם הקבלן לעובדיו ואופן חישובם וכן, את עלות השכר המינימלית.
- הצהרת הקבלן על עלויות נוספות, כולל רווח.
- התחייבות מזמין השירות לתשלום שלא יפחת מעלות השכר המינימלית והעלויות הנוספות.
יודגש, כי חוק זה חל בעבר רק על התקשרויות חדשות או כאלה העתידות לבוא, ולא על התקשרויות קיימות עם חברה קבלנית.
החל מיום 01.01.2025, הוחלט כי התקנות להגברת האכיפה של דיני העבודה (רכיבי השכר המרכיבים את ערך שעת עבודה וערך שעת עבודה לעובד קבלן), התשפ"ג 2023 יחולו גם על הסכמים קיימים ולא רק על הסכמים חדשים/עתידיים. העדכון יוביל לכך כי יתכן ויהיה צורך לתקן הסכמים קיימים ולחתום על הסכמים חדשים במקומם.
- ארכיון
- עדכוני פסיקה וחקיקה אוקטובר 2025
- עדכוני פסיקה וחקיקה ספטמבר 2025
- עדכוני פסיקה וחקיקה אוגוסט 2025
- עדכוני חקיקה ופסיקה – יולי 2025
- עדכוני פסיקה וחקיקה יוני 2025
- עדכוני פסיקה וחקיקה מאי 2025
- עדכוני פסיקה וחקיקה אפריל 2025
- עדכוני פסיקה וחקיקה מרץ 2025
- עדכוני פסיקה וחקיקה פבר' 2025
- עדכוני פסיקה וחקיקה ינואר 2025
- עדכוני פסיקה וחקיקה דצמבר 2024
- עדכוני פסיקה וחקיקה נובמבר 2024
על המעסיק לקיים את חובת השימוע באופן מלא, גם כאשר הוא סבור שלעובד אין טענות כבדות משקל או טענה ראויה...
שעות עבודה בימי חול המועד בחוקי העבודה אין כל התייחסות לשעות העבודה בימי חול המועד.ישנם הסכמים קיבוציים...
לקוחות נכבדים, להלן עדכוני פסיקה וחקיקה מהחודש החולף. תיקון הוראת שעה (תיקון זמני) לחוק עבודת נשים במסגרת...
לקוחות נכבדים,להלן עדכוני פסיקה וחקיקה מהחודש החולף. עדכוני חקיקה ופסיקה – יולי 2025 העסקת בני נוער בקיץ...
לקוחות נכבדים, להלן עדכוני פסיקה וחקיקה מהחודש החולף. עדכון תנאי שכר- צו הרחבה ענף הבנייה מאת: עו"ד...
לקוחות נכבדים, להלן עדכוני פסיקה וחקיקה מהחודש החולף. גיל פרישת חובה מהעבודה להורה שילדו נפטר/הורה שכול עו"ד: מור...
לקוחות נכבדים, להלן עדכוני פסיקה וחקיקה מהחודש החולף. עדכוני פסיקה וחקיקה – אפריל 2025שלושה עדכונים קריטיים...
לקוחות נכבדים, להלן עדכוני פסיקה וחקיקה מהחודש החולף. יום הזיכרון לחללי מערכות ישראל מאת: עו"ד...
לקוחות נכבדים, להלן עדכוני פסיקה וחקיקה מהחודש החולף. גילוי דעת של משרד העבודה לעניין צו הרחבה להסכם...
לקוחות נכבדים, להלן עדכוני פסיקה וחקיקה מהחודש החולף. הפסקת חילול שכר העובדים הפלסטינים באמצעות אגף...
לקוחות נכבדים,להלן עדכוני פסיקה וחקיקה מהחודש החולף. עובד אשר הועבר למחלקה אחרת שלא מרצונו הוכר כבעל...
לקוחות נכבדים, להלן עדכוני פסיקה וחקיקה מהחודש החולף. עב"ל 809-07-23 – מיכל דרור נ' המוסד לביטוח...