עדכונים

לקוחות נכבדים, להלן עדכוני פסיקה וחקיקה מהחודש החולף.

לקוחות נכבדים, להלן עדכוני פסיקה וחקיקה מהחודש החולף.

לקוחות נכבדים, להלן עדכוני פסיקה וחקיקה מהחודש החולף.

לקוחות נכבדים, להלן עדכוני פסיקה וחקיקה מהחודש החולף.

לקוחות נכבדים, להלן עדכוני פסיקה וחקיקה מהחודש החולף.

לקוחות נכבדים, להלן עדכוני פסיקה וחקיקה מהחודש החולף.

לקוחות נכבדים, להלן עדכוני פסיקה וחקיקה מהחודש החולף.

לקוחות נכבדים, להלן עדכוני פסיקה וחקיקה מהחודש החולף.

לקוחות נכבדים, להלן עדכוני פסיקה וחקיקה מהחודש החולף.

לקוחות נכבדים, להלן עדכוני פסיקה וחקיקה מהחודש החולף.

יום עיון לחשבי וחשבות שכר 18 ספטמבר מה היה לנו? הרצאות מעניינות פנסיה חוק עבודת נשים חוק להגברת האכיפה יום מלא עוצמה ויצרנו כוורת של מידע.. ארוחת צהריים מפנקת אווירה טובה אנרגיות חיוביות שי לכל משתתף/ת גלריית תמונות

לקוחות נכבדים, להלן עדכוני פסיקה וחקיקה מהחודש החולף.

בהתאם להסכם קיבוצי כללי בדבר תשלום דמי הבראה וצו הרחבה בדבר השתתפות המעביד בהוצאות הבראה ונופש לפי חוק הסכמים קיבוציים, התשי"ז – 1957 (להלן: "צו ההרחבה"), יש לשלם דמי הבראה לעובד לאחר שהשלים במקום עבודתו שנת עבודה אחת.

לקוחות נכבדים, להלן עדכוני פסיקה וחקיקה מהחודש החולף.

מצ"ב לעיונכם, חוזר משרד האוצר בדבר עדכון תעריף דמי ההבראה למגזר הציבורי.

המועד לתשלום שכר עבודה הוא בתום החודש בעדו הוא משתלם (סעיף 9 לחוק).החוק מאפשר תשלום של שכר העבודה עד "ליום הקובע", שהינו ה 9- בחודש שלאחר מכן. תשלום שכר לאחר היום הקובע, ייחשב כהלנת שכר.

משיכת כספי הפיצויים שבקופת הגמל – תיקון חוק הפיקוח על שירותים פיננסיים המעסיק יוכל למשוך את כספי הפיצויים אם המציא לחברה המנהלת של קופת הגמל בתוך 4 חודשים ממועד סיום יחסי העבודה אחד מאלה: פסק דין הצהרתי שמאשר שהעובד חדל לעבוד בנסיבות שאינן מזכות אותו בפיצויי פיטורים או בחלקם, בהתאם לדין ולהסכמים שחלים ושכספי הפיצויים כולם או חלקם שייכים למעסיק או שהוא זכאי לקבלם. אסמכתה המעידה שהמעסיק נקט הליך משפטי לקבלת פסק דין הצהרתי בדבר זכאותו לכספי הפיצויים או חלקם או שנקט הליך משפטי לשלילת פיצויי הפיטורים או

טופס הסכמה לקבל תלוש שכר באמצעים אלקטרוניים

תפקיד בודק שכר מוסמך- הינו לערוך בדיקות תקופתיות כדי לוודא עמידה של תנאי העבודה והשכר של העובדים להוראות החוק.

ביטוח מנהלים הוא שם מסחרי ישראלי של תוכנית ביטוח חיים משולבת חיסכון, המהווה את אחת החלופות המוכרות על ידי משרד האוצר לחיסכון פנסיוני.

עדכוני חקיקה ופסיקה, האמור הינו בבחינת מידע ראשוני וכללי ואינו תחליף ליעוץ משפטי אליו יש לפנות לפי הצורך

בעקבות חקירת משרד העבודה והרווחה: ביהמ"ש הטיל קנס ע"ס 113,00 ₪ על חברה שלא שילמה לעובדיה שכר מינימום בעקבות כתב אישום שהוגש על ידי הלשכה המשפטית במשרד העבודה והרווחה, נגזר דינה של החברה, החברה אשר ממוקמת הודתה והורשעה באי תשלום שכר מינימום ל-5 עובדים במשך 5 חודשים וזאת, בניגוד לחוק שכר מינימום. עבירה של אי תשלום שכר מינימום נמנית על העבירות החמורות ביותר מבין חוקי העבודה הסוציאליים; עו"ד אסף תומר, בא כוח משרד העבודה והרווחה, טען כי העבירה התבצעה ממניע כלכלי שבסיסו שיקולים פסולים. התוצאה

שר העבודה והרווחה חיים כץ חתם על צו ההרחבה שמחיל על כלל המשק את קיצור שבוע העבודה ל-42 שעות ■ החל מ-1 באפריל העובדים בישראל יעבדו 50 שעות פחות בשנה, וזאת ללא הפחתה בשכרם. לכתבה המלאה באתר גלובס איך מעדכנים את המערכות? איך נערכים? איזה שינויים כדאי לעשות כדי לצמצם את ההוצאה שנכפית על המעסיקים? צוות בקרת שכר ישמחו לעמוד לרשותכם

גיל פרישה מהעבודה עובד המגיע לגיל פרישה, זכאי לפרוש מעבודתו, עקב גילו, וכן לקבל קצבת פרישה (פנסיה), בתנאי  שהוא זכאי לקצבה לפי חוק, הסכם קיבוצי, או הסכם העבודה. גיל הפרישה לאישה: גיל הפרישה לאישה הוא 62. בחוק נקבע כי, לגבי נשים שנולדו מחודש מרץ 1944 ועד לחודש ינואר 1955, גיל הפרישה יעלה בהדרגה, מגיל 60 לגיל 62 בהתאם לתאריך הלידה. חשוב לציין: גיל הפרישה לגבי אישה שנולדה בחודש ינואר 1955 או לאחר מכן, עשוי להשתנות. בחוק נקבע כי גיל הפרישה לאישה, שנולדה בשנת 1955 ואילך, יעודכן

ועדת העבודה והרווחה של הכנסת אישרה היום סופית תקנות, לפיהן מעסיק רשאי להציע לעובד לקבל את תלוש השכר שלו לא כתלוש מודפס, אלא באמצעות אתר אינטרנט מאובטח או דואר אלקטרוני פרטי או מטעם המעסיק. זאת בתנאי שהעובד הביע את הסכמתו לכך בכתב, והוא יוכל לשנות את החלטתו בכל עת. בנוסף, גם אם בחר העובד בקבלת התלוש באמצעים אלקטרוניים, התלוש יהיה ניתן להדפסה. כמו כן, המעסיק יהיה מחויב לאפשר לעובד לקבל תלושי שכר מודפסים לתקופה שלא תפחת משבע שנים אחורנית. עו"ד מאיה טאוסיג מהלשכה המשפטית במשרד

לקוחות יקרים, בהמשך לעדכוננו מחודש אוגוסט 2016, בעניין חובת הנגשת האתרים לאנשים בעלי מוגבלויות. ביום 19/09/2016 אישרה ועדת העבודה והרווחה של הכנסת את דחיית המועד המחייב לכניסת תקנות הנגשת אתרים קיימים לתוקפן. מועד כניסת התקנות לתוקף נדחה בשנה ל-26/10/17.

קיימת חוסר הבנה בסיסית ועמוקה בקרב עובדים ומעסיקים בכל הנוגע לזכויות העובד לקבלת החזר כספי בגין הוצאות נסיעה לעבודה וממנה. במקרים רבים בהעדר הסכמה, המחלוקת מגיעה לבית הדין – וחבל. להלן פירוט של מספר מחלוקות שכיחות לצד פירוט של החוק. לכתבה המלאה בוואלה העובד חוסף כסף בנסיעה שיתופית? תשלם לו בכל מקרה החזר כספי מלא נסיעות שיתופית הפכו לנפוצות מאוד, הן בשל החיסכון שטמון בכך והן בשל המודעות הסביבתית. ישנם לא מעט מעסיקים שסבורים כי עובד שמגיע למקום עבודתו במכוניתו של עובד אחר מאותו מקום

סקר חדש מגלה מה מחפשים ההורים בבייביסיטר אותו הם מפקידים על שלום ילדיהם – וכמה הם מוכנים לשלם. כדאי לזכור: בייביסיטרים הם עובדים לכל דבר – כולל כל הזכויות הסוציאליות. לכתבה המלאה בוואלה האם לשמרטפית יש זכויות סוציאליות וכמה צריך לשלם עבורן? אז הזמנו בייביסיטר לערב אחד או שניים בחודש או בשבוע, האם די בכך כדי להגדיר אותה כעובדת ולהחיל עלינו חובות של מעסיק? לדברי עו"ד אלכס גרבר, מומחה לדיני עבודה מחברת בקרת שכר, גם עבודה בתדירות של פעם או פעמיים בחודש מהווה העסקה במשרה

שופט בית הדין האזורי לעבודה בבאר שבע, צבי פרנקל, הרשיע את חברת מזון וגזר על החברה, המפעילה חנות סופרמרקט, קנס פלילי בסך 260,000 ₪, וכן התחייבות להימנע מלבצע עבירות על החוק למשך שלוש שנים בגובה של 300,000 ₪ גזר דין משמעותי ניתן בימים אלה כתוצאה מביקורת שערכו מפקחי אגף האכיפה במחוז דרום שבמשרד הכלכלה: קאדרי גסאן ואברהים אבו מסעדי, בה נמצא כי חברת המזון, העסיקה עובדים ביום המנוחה השבועי שלהם. בהמשך לחקירת החשדות וגיבוש הראיות, הגיש משרד הכלכלה כתב אישום, בו הואשמה החברה בעבירה של

מתנות לחגים, מתנות לאירועים אישיים ישנו נוהג מקובל ונפוץ במקומות עבודה רבים בישראל במתן שי לעובדים בחג. להלן פירוט בדבר סוגיות המיסוי השונות הנוגעות במתן שי לחג לעובדים: שי לחג כטובת הנאה החייבת במס מתנות לחג, בין אם בכסף ובין אם בשווה כסף, מהוות הכנסת עבודה לעניין מס הכנסה, בהיותן טובת הנאה הניתנת לעובד ממעבידו (ראה: סעיף 2(2) לפקודת מס הכנסה). גובה זקיפת השווי במשכורת כעיקרון יש לזקוף לעובד שווי לפי ערכה הנקוב של המתנה (תלושים, gift card) אולם במקרה בו רכש המעסיק את המתנה בערך

במהלך ביקורות רבים שערכנו לחברות, מצאנו, כי מעסיקים נוהגים להיענות לפניות של עובדים לפדות ימי חופשה, כאשר במרבית מהפניות הדבר נובע ממצוקה כלכלית של העובד. בעשותם כן, חוטאים מעסיקים לחוק במספר היבטים אשר יפורטו להלן. פדיון ימי חופשה בסיום יחסי עובד מעביד בעת סיום יחסי העבודה, זכאי עובד לפדיון ימי חופשה בגין שלוש השנים הקלנדריות שקדמו לשנה הקלנדרית שבה הסתיימה עבודתו, בצירוף הימים שנצברו לזכותו בשנת העבודה השוטפת. מאחר ופדיון ימי חופשה משולם עם תום יחסי העבודה, אינו נחשב הכנסת עבודה, יהיה התשלום פטור מדמי