לקוחות נכבדים, להלן עדכוני פסיקה וחקיקה מהחודש החולף.
תיקון הוראת שעה (תיקון זמני) לחוק עבודת נשים במסגרת מצב החירום- מלחמת "עם כלביא"
מאת: עו"ד רינת טבאי
ביום 23.7.2025 פורסם חוק התוכנית לסיוע כלכלי (הוראת שעה – חרבות ברזל), התשפ"ה–2025, שבמסגרתו בוצע תיקון מספר 66 לחוק עבודת נשים, התשי"ד–1954.
- תיקון לסעיף 9(ג) – הגנה מפני פיטורים לאחר לידה והורות.
סעיף 9(ג) לחוק עבודת נשים קובע כי חל איסור לפטר עובדת או עובד בתקופה של 60 ימים מתום אחת מהתקופות הבאות:
- תקופת הלידה וההורות.
- היעדרות מכוח סעיף 7(ג)(1ג) – איסור העסקה בשל הנקה.
- היעדרות מכוח סעיף 7(ד)(1) – חופשה ללא תשלום לאחר לידה והורות (עד רבע מתקופת ההעסקה ובכל מקרה לא יותר משנה מיום הלידה).
- היעדרות מכוח סעיף 7(ד1) – תחולה זהה גם לעובדים גברים, בכפוף לתנאים הקבועים בסעיף.
מהות התיקון:
נוכח הנסיבות החריגות, נקבע כי בתקופה שמיום 23.7.2025 ועד 31.5.2026, לא יובאו במניין 60 ימי ההגנה האמורים, ימים של חופשה ללא תשלום (חל"ת) שנמשכה 12 ימים רצופים לפחות במהלך התקופה שבין 13.6.2025 ל-24.6.2025.
לעניין רציפות החל"ת, שני ימי עבודה במהלך אותה תקופה לא יפגעו ברצף.
מתקרבים לחגים- מה חשוב לדעת על דמי חגים?
מאת: עו"ד רינת טבאי
עם התקרבות תקופת החגים, מעסיקים ועובדים כאחד שואלים את עצמם מי זכאי לדמי חג, מה הדין לגבי עבודה במהלך החג, ומה ההבדל בין עובד חודשי לעובד שעתי. במאמר זה נסקור את עיקרי ההוראות והפסיקה הרלוונטית שחשוב להכיר.
מהם דמי חגים-
דמי החגים הם תשלום שמגיע לעובד בגין היעדרות מהעבודה בימי חג שחלים בימים שהוא עובד בדרך כלל, ללא ניכוי משכרו וללא חיובו בימי חופשה. התשלום הוא בגובה יום עבודה רגיל והם אינם נחשבים כחלק מהחופשה השנתית.
הזכאות היא עבור 9 ימי חג בשנה, הקבועים בחקיקה, על פי חגי דתם של העובדים או חגי ישראל לפי בחירתם.
יודגש כי אף אחד מהצדדים לא יכול לוותר על הזכאות לקבלת דמי חגים.
גבר שנמצא בזוגיות עם בן מינו- במסגרת תא משפחתי הוכר "כעקר בית" לפי חוק הביטוח הלאומי
עב"ל 74074-05-23
מאת: עו"ד מור פפיר כהן
הרקע העובדתי:
השאלה המרכזית שעמדה לדיון במסגרת פס"ד זה, היא האם ניתן להכיר בגבר שנמצא בזוגיות עם בן מינו במסגרת תא משפחתי כ-"עקר בית" לפי חוק הביטוח הלאומי.
המוסד לביטוח לאומי (להלן: "המערערת") מופקד על הענקת גמלאות שונות לזכאים מכוח חוק הביטוח הלאומי, במטרה להבטיח את רווחם הסוציאלי. לשם הגשמת תכלית זו, ממונה המוסד לביטוח לאומי על גביית דמי ביטוח מכוח חוק בריאות ממלכתי (להלן: "החוק"). עם זאת, החוק קובע חריג לתשלום אשר מקנה פטור מתשלום דמי ביטוח לאומי למי שמוגדרת "עקרת בית".
ביום 16/01/2018 הוכר מר אמיר הנדל (להלן: "המשיב") ובן זוגו כידועים בציבור. המשיב אינו עובד ואינו עצמאי. המשיב קיבל דרישת תשלום לדמי ביטוח לאומי. הוא פנה למוסד לביטוח הלאומי לצורך בירור הנושא וטען כי הוא עקר בית ולכן פטור מתשלום. המוסד לביטוח לאומי השיב לו כי רק עקרת בית ממין נקבה, פטורה מתשלום ולכן מתוקף היותו גבר, הוא מחוייב בתשלום. המשיב שילם את חובו ופנה לייעוץ משפטי.
- ארכיון
- עדכוני פסיקה וחקיקה אוקטובר 2025
- עדכוני פסיקה וחקיקה ספטמבר 2025
- עדכוני פסיקה וחקיקה אוגוסט 2025
- עדכוני חקיקה ופסיקה – יולי 2025
- עדכוני פסיקה וחקיקה יוני 2025
- עדכוני פסיקה וחקיקה מאי 2025
- עדכוני פסיקה וחקיקה אפריל 2025
- עדכוני פסיקה וחקיקה מרץ 2025
- עדכוני פסיקה וחקיקה פבר' 2025
- עדכוני פסיקה וחקיקה ינואר 2025
- עדכוני פסיקה וחקיקה דצמבר 2024
- עדכוני פסיקה וחקיקה נובמבר 2024
על המעסיק לקיים את חובת השימוע באופן מלא, גם כאשר הוא סבור שלעובד אין טענות כבדות משקל או טענה ראויה...
שעות עבודה בימי חול המועד בחוקי העבודה אין כל התייחסות לשעות העבודה בימי חול המועד.ישנם הסכמים קיבוציים...
לקוחות נכבדים, להלן עדכוני פסיקה וחקיקה מהחודש החולף. תיקון הוראת שעה (תיקון זמני) לחוק עבודת נשים במסגרת...
לקוחות נכבדים,להלן עדכוני פסיקה וחקיקה מהחודש החולף. עדכוני חקיקה ופסיקה – יולי 2025 העסקת בני נוער בקיץ...
לקוחות נכבדים, להלן עדכוני פסיקה וחקיקה מהחודש החולף. עדכון תנאי שכר- צו הרחבה ענף הבנייה מאת: עו"ד...
לקוחות נכבדים, להלן עדכוני פסיקה וחקיקה מהחודש החולף. גיל פרישת חובה מהעבודה להורה שילדו נפטר/הורה שכול עו"ד: מור...
לקוחות נכבדים, להלן עדכוני פסיקה וחקיקה מהחודש החולף. עדכוני פסיקה וחקיקה – אפריל 2025שלושה עדכונים קריטיים...
לקוחות נכבדים, להלן עדכוני פסיקה וחקיקה מהחודש החולף. יום הזיכרון לחללי מערכות ישראל מאת: עו"ד...
לקוחות נכבדים, להלן עדכוני פסיקה וחקיקה מהחודש החולף. גילוי דעת של משרד העבודה לעניין צו הרחבה להסכם...
לקוחות נכבדים, להלן עדכוני פסיקה וחקיקה מהחודש החולף. הפסקת חילול שכר העובדים הפלסטינים באמצעות אגף...
לקוחות נכבדים,להלן עדכוני פסיקה וחקיקה מהחודש החולף. עובד אשר הועבר למחלקה אחרת שלא מרצונו הוכר כבעל...
לקוחות נכבדים, להלן עדכוני פסיקה וחקיקה מהחודש החולף. עב"ל 809-07-23 – מיכל דרור נ' המוסד לביטוח...