לקוחות נכבדים,
להלן עדכוני פסיקה וחקיקה מהחודש החולף.
עדכוני חקיקה ופסיקה – יולי 2025
העסקת בני נוער בקיץ 2025 – מה חשוב לדעת?
- עם פתיחת חופשת הקיץ, בני נוער רבים מצטרפים לשוק העבודה. מעסיקים רבים בוחרים להעסיק נוער בתקופה זו, אך חשוב לזכור – העסקת קטינים כפופה להוראות מחמירות בחוק עבודת הנוער ותקנותיו.
- להלן מרוכזים עיקרי ההוראות והעדכונים לשנת 2025, כדי לוודא שהעסקת בני הנוער אצלכם תיעשה כחוק ותוך שמירה על זכויותיהם. החוק קובע איסורים ברורים לפי גיל, תנאים רפואיים, שעות עבודה ומנוחה, ואפילו סוגי העבודות שבהם מותר להעסיק.
- למשל, אסור להעסיק בני נוער שטרם מלאו להם 14, ובני 14–15 מותר להעסיק רק במהלך חופשות רשמיות. גם לאחר גיל 15, יש לבחון האם הנער חייב בלימודים ואם נמסרה הודעה מתאימה על כך לבית הספר.
- בנוסף, חלה חובה לשמור העתק של תעודת הזהות, אישור רפואי ובמקרים מסוימים גם לבצע "בדיקת התאמה" לעבודה. כל נער ונערה צריכים לקבל טופס הודעה לעובד תוך 7 ימים.
- חשוב לדעת כי אין דבר כזה "הכשרה ללא שכר" – כל שעת עבודה מחייבת תשלום, החל מהשעה הראשונה. החוק גם אוסר לחלוטין על העסקת נוער בשעות נוספות או בלילה, למעט חריגים עם היתר מיוחד.
- המעסיקים מחויבים גם להסעות במידה והעבודה נמשכת לשעות שאין בהן תחבורה ציבורית זמינה, והפרה של החוקים האלו עלולה לגרור סנקציות חמורות.
הטבות לעובדים המפונים מביתם עקב מבצע "עם כלביא"
- ב־1 ביולי 2025 אושרה הצעת חוק חשובה שמעניקה הגנה לעובדים שנאלצו להתפנות מביתם במהלך מבצע "עם כלביא". החוק נועד לתת מענה לעובדים שנעדרו מעבודתם עקב נזק ישיר שנגרם לביתם.
- על פי החוק, לא ניתן לפטר עובד שפונה מביתו במשך 3 חודשים מיום הפינוי – בתנאי שימסור למעסיק אישור רשמי מהרשות המקומית על כך שפונה. ההגנה נועדה לאפשר יציבות בתקופת משבר.
- מעבר לכך, משרד התחבורה הודיע כי כל תושב שפונה מביתו יהיה זכאי לקבל מנוי "חופשי חודשי" חינם, שיאפשר לו לנוע בתחבורה ציבורית – כולל אוטובוסים, רכבות ושירותים עירוניים, בכל הארץ.
- המנוי ניתן ללא עלות, וניתן להוציאו בקלות דרך אתר משרד התחבורה או באמצעות אפליקציית רב־קו און־ליין, בצירוף תעודת זהות או רישיון נהיגה.
- מדובר ביוזמה שמטרתה להקל על מפונים, בין אם עברו להתגורר אצל קרובים, ובין אם הם שוהים במלונות או מגורים זמניים רחוק ממקום עבודתם או הלימודים של ילדיהם.
- חשוב לדעת – הזכאות ניתנת באופן אישי ואינה אוטומטית. יש להגיש בקשה יזומה דרך הערוצים שפורסמו.
מתווה הפיצויים לחופשה ללא תשלום במסגרת מבצע "עם כלביא"
- עובדים שיצאו לחל"ת במהלך מבצע "עם כלביא" זכאים לדמי אבטלה גם אם לא עמדו בתנאים הרגילים של הביטוח הלאומי – זאת בעקבות מתווה פיצויים ייעודי שאושר לאחרונה.
- המתווה כולל הקלות משמעותיות: די ב־10 ימי חל"ת (במקום 30), נדרשת תקופת עבודה מצומצמת של 6 חודשים מתוך 18, והזכאות ניתנת מהיום הראשון ללא קיזוז של חמישה ימים.
- גם מי שלא ניצל ימי חופשה קודם – זכאי. יחד עם זאת, אם המעסיק שילם שכר עבור ימי החל"ת – העובד אינו זכאי לדמי אבטלה ויש לבצע קיזוז בהתאם.
- הגשת הבקשה פשוטה: יש להירשם באתר לשכת התעסוקה, למלא בקשה לדמי אבטלה באתר הביטוח הלאומי, ולוודא שהמעסיק שידר טופס 100 עם תאריכי החל"ת.
- גם מבוגרים בני 67 ומעלה זכאים למענק מיוחד – בגובה של 75% מהכנסתם ב־3 מתוך 6 החודשים שקדמו להפסקת העבודה. התקרה היומית הועמדה על 134 ש"ח.
- המתווה נועד להבטיח שהעובדים שנפגעו עקב לחימה – בין אם פוטרו ובין אם יצאו לחל"ת – יזכו לרשת ביטחון כלכלית שתאפשר להם מעבר חלק יותר לתקופה שאחרי המשבר.
- ארכיון
- עדכוני פסיקה וחקיקה אוקטובר 2025
- עדכוני פסיקה וחקיקה ספטמבר 2025
- עדכוני פסיקה וחקיקה אוגוסט 2025
- עדכוני חקיקה ופסיקה – יולי 2025
- עדכוני פסיקה וחקיקה יוני 2025
- עדכוני פסיקה וחקיקה מאי 2025
- עדכוני פסיקה וחקיקה אפריל 2025
- עדכוני פסיקה וחקיקה מרץ 2025
- עדכוני פסיקה וחקיקה פבר' 2025
- עדכוני פסיקה וחקיקה ינואר 2025
- עדכוני פסיקה וחקיקה דצמבר 2024
- עדכוני פסיקה וחקיקה נובמבר 2024
על המעסיק לקיים את חובת השימוע באופן מלא, גם כאשר הוא סבור שלעובד אין טענות כבדות משקל או טענה ראויה...
שעות עבודה בימי חול המועד בחוקי העבודה אין כל התייחסות לשעות העבודה בימי חול המועד.ישנם הסכמים קיבוציים...
לקוחות נכבדים, להלן עדכוני פסיקה וחקיקה מהחודש החולף. תיקון הוראת שעה (תיקון זמני) לחוק עבודת נשים במסגרת...
לקוחות נכבדים,להלן עדכוני פסיקה וחקיקה מהחודש החולף. עדכוני חקיקה ופסיקה – יולי 2025 העסקת בני נוער בקיץ...
לקוחות נכבדים, להלן עדכוני פסיקה וחקיקה מהחודש החולף. עדכון תנאי שכר- צו הרחבה ענף הבנייה מאת: עו"ד...
לקוחות נכבדים, להלן עדכוני פסיקה וחקיקה מהחודש החולף. גיל פרישת חובה מהעבודה להורה שילדו נפטר/הורה שכול עו"ד: מור...
לקוחות נכבדים, להלן עדכוני פסיקה וחקיקה מהחודש החולף. עדכוני פסיקה וחקיקה – אפריל 2025שלושה עדכונים קריטיים...
לקוחות נכבדים, להלן עדכוני פסיקה וחקיקה מהחודש החולף. יום הזיכרון לחללי מערכות ישראל מאת: עו"ד...
לקוחות נכבדים, להלן עדכוני פסיקה וחקיקה מהחודש החולף. גילוי דעת של משרד העבודה לעניין צו הרחבה להסכם...
לקוחות נכבדים, להלן עדכוני פסיקה וחקיקה מהחודש החולף. הפסקת חילול שכר העובדים הפלסטינים באמצעות אגף...
לקוחות נכבדים,להלן עדכוני פסיקה וחקיקה מהחודש החולף. עובד אשר הועבר למחלקה אחרת שלא מרצונו הוכר כבעל...
לקוחות נכבדים, להלן עדכוני פסיקה וחקיקה מהחודש החולף. עב"ל 809-07-23 – מיכל דרור נ' המוסד לביטוח...