סעיף 1 – הגדרות
- "שירות צבאי" – שירות סדיר או כל שירות שהוכרז על ידי שר הביטחון.
- "שירות חלקי" – שירות שהוכרז על ידי שר הביטחון כשירות חלקי.
- "חייל" – מי שמשרת השירות צבאי.
- "חייל משוחרר" – מי שהיה חייל ושוחרר מהשירות.
החזרה לעבודה וחובת ההחזרה לעבודה
סעיף 4: "עובד קבוע" – מי שעבד 6 חודשים רצופים לפחות טרם גיוסו או עובד שרואים בו עובד קבוע לפי הנהוג במפעל (גם אם התקופה פחותה מ-6 חודשים).
יש חובה של המעסיק להחזיר לעבודה מי שהיה "עובד קבוע" לפני גיוסו לשירות.
הערה: רציפות בעבודה אינה נפסקת מחמת חופשת לידה והורות, חופשה שנתית, חגים, שביתה או השבתה, תאונת עבודה או כל הפסקה בעבודה שאין לעובד שליטה עליה.
סעיף 6: מעסיק חייב לקבל חייל משוחרר שהיה עובד קבוע המפעל, בתנאים שבהם היה עובד אלמלא התגייס, ואם אינו יכול לקבלו לאותה עבודה, עליו לקבלו לעבודה הטובה ביותר.
סעיף 7: בקשה לחזרה לעבודה תוגש בכתב על ידי החייל או ארגון העובדים הגדול במפעל, בצירוף מועד החזרה לעבודה שתהיה תוך 30 ימים מיום המכתב.
הבקשה תוגש:
- 15 ימים לפני השחרור.
- עד 30 ימים לאחר השחרור.
- בתאריך אחר, אם נבצר מהחייל לבקש בכתב בנסיבות שאינן תלויות בו.
הערה: חובת החזרה לעבודה לא תחול על המעסיק אם החייל המשוחרר קיבל פיצויי פיטורים לפני גיוסו, ובכך הסתיימו יחסי עובד-מעסיק.
מועד החזרה לעבודה: אם בעל המפעל הודיע לחייל המשוחרר בכתב, שעליו להתחיל עבודתו במועד הנקוב בבקשתו או במועד מאוחר יותר, והחייל המשוחרר לא התחיל את עבודתו בתוך 30 ימים מאותו מועד, פוקעת חובת החזרה לעבודה של המעסיק.
שירות מילואים וזכויות עובד המשרת במילואים
החוק קובע איסור כללי על פיטורי עובד עקב שירות מילואים ואף קובע מנגנון מינהלי לפיטורי עובד (בדומה למנגנון הקיים לעובדת בהיריון).
חובת העובד: עובד שקיבל צו מילואים, יודיע למעסיקו בתוך זמן סביר מיום קבלת הצו.
רציפות בעבודה: שירות מילואים נחשב כרצף בעבודה.
איסור פיטורי עובד: חל איסור על מעסיק לפטר עובד בשל שירותו במילואים, קריאה למילואים, שירות צפוי במילואים.
אם המעסיק פיטר את העובד בשל שירות מילואים – הפיטורים בטלים.
האיסור על פיטורי עובד, כאשר שירות המילואים מעל 2 ימים, תקף עד 30 ימים מתום המילואים; פיטורים – לרבות אי חידוש חוזה.
הודעה מוקדמת: אין לחפוף ימי הודעה מוקדמת בתוך תקופה של 30 מים לאחר תום המילואים, כלומר, גם הודעה מוקדמת לפיטורים חייבת להגיע רק אחרי 30 ימים מתום המילואים.
מעסיק בפועל: כל החובות הנ"ל מתייחסות גם למעסיק בפועל (עובדים אצלו עובדי קבלן).
עוד מאמרים בנושא…
החוק לצמצום השימוש במזומן – שאלות & תשובות
תוכן עניינים מהן ההגבלות על השימוש במזומן בקבלה/תשלום הלוואות ותרומות? ההגבלות חלות על עוסק (במסגרת עסקו) ועל האדם הפרטי. עוסק/אדם פרטי הנותן או מקבל הלוואה/תרומה
המדריך לחוק לצמצום השימוש במזומן
אתם בעלי עסק ומקבלים תשלומים במזומן? אתם אנשים פרטיים וקיבלתם שירות מעורכי דין או מרואי חשבון ושילמתם עליו בצ'קים? מאמרים קשורים לנושא: החוק לצמצום השימוש
קביעת מועדי דיווח ותשלום דוחות מע"מ, מס הכנסה וניכויים – שנת המס 2022
להלן מועדי הדיווח והתשלום של דוחות מע"מ, מס הכנסה וניכויים לשנת המס 2022: מאמרים קשורים לנושא: קודי דיווח בטופס 102 של המוסד לביטוח לאומי קודי
שווי הוצאות נסיעה לחו"ל
תקנות מס הכנסה (ניכוי הוצאות מסוימות), התשל"ב-1972 בפרק זה נעסוק בחיוב שווי כאשר מדובר בנסיעה לחו"ל לצרכי עבודה (ייצור הכנסה למעסיק). מאמרים קשורים לנושא: שווי
זיכוי בגין קרוב נטול יכולת במוסד
סעיף 44 לפקודת מס הכנסה חשוב! יש להבדיל בין נקודות זיכוי ובין זיכויים. מאמרים קשורים לנושא: זיכוי בגין ילד נטול יכולת כאן מדובר בנקודות זיכוי,
פטור ממס לקצבה
סעיף 9א לפקודת מס הכנסה סעיף 9א לפקודת מס הכנסה מעניק פטור לקצבה המשתלמת מאת מעביד או קופת גמל ולקצבה המשתלמת על פי ביטוח מפני
מאמרים קשורים לנושא:
- היעדרות עקב שירות מילואים לעובדים שנעדרו מעבודתם בגלל מילואים יש זכויות שונות, כגון שמירה...
- תשלום עבור שירות מילואים שימו לבשינויים והקלות במהלך מבצע חרבות ברזלבמהלך מבצע חרבות ברזל...
- הודעה לעובד ולמועמד לעבודה (תנאי עבודה והליכי מיון וקבלה לעבודה) תוכן עניינים חוק הודעה לעובד ולמועמד לעבודה חוק הודעה לעובד...
- תגמולי מילואים לעובד כל מי שמשרתים במילואים זכאים לתגמול מהמוסד לביטוח לאומי.מי זכאי?כל...
- החובה למסור מידע למועמד לעבודה מעסיק המבקש להעסיק עובד, חייב למסור למועמד לעבודה, המשתתף בהליכי...
- חופשה שנתית – מדריך חופשה שנתית היא חופשה בתשלום, שעובדים זכאים לקבל בנוסף לימים...