מאמרים חדשים

קטגוריות
ארכיון
יומן
אוקטובר 2026
א ב ג ד ה ו ש
 123
45678910
11121314151617
18192021222324
25262728293031

דמי בידוד לעובדים עצמאיים

תקציר

עובדים עצמאיים הרשומים בביטוח הלאומי ששהו בבידוד, זכאים לדמי בידוד מהביטוח הלאומי. התשלום הוא רטרואקטיבי עבור תקופות בידוד מתאריך 1.7.2021 ועד 28.2.2022 תנאי הזכאות סכום דמי הבידוד תקופת התשלום תנאי הזכאות מי זכאי לדמי בידוד? עצמאי העונה על הגדרת עצמאי לפי ביטוח לאומי:– עובד 20 שעות בשבוע בממוצע לפחות,– או שהכנסתו החודשית הממוצעת היא  5,276 ש"ח (החל ב- 01.01.2020) ומעלה– או שהוא […]

עובדים עצמאיים הרשומים בביטוח הלאומי ששהו בבידוד, זכאים לדמי בידוד מהביטוח הלאומי.

התשלום הוא רטרואקטיבי עבור תקופות בידוד מתאריך 1.7.2021 ועד 28.2.2022

עוד מאמרים בנושא…

בקרת שכר
בקרת שכר

מדד התלות בחשב השכר: מה יקרה אם איש המפתח לא יגיע מחר?

מה קורה למערך השכר כאשר האדם שמחזיק בידע הקריטי אינו זמין? מדד התלות בחשב השכר בוחן את רמת התלות של הארגון באיש מפתח באמצעות מיפוי ידע, הרשאות, תהליכים, תיעוד וגיבויים. המאמר מציג כיצד לזהות נקודות כשל, למדוד את הסיכון התפעולי ולבנות מערך שכר יציב שמסוגל להמשיך לפעול גם בהיעדרו של גורם מרכזי.

קרא עוד »
בקרת שכר
בקרת שכר

מדד אמון בתלוש: כמה העובדים באמת מאמינים שהשכר שלהם נכון?

עד כמה העובדים באמת סומכים על תלוש השכר שהם מקבלים? מדד אמון בתלוש בוחן את הפער בין תקינות חישובי השכר לבין תחושת הביטחון של העובדים. המאמר מציג גורמים המשפיעים על האמון, סימנים לירידה באמינות הנתפסת, השפעת טעויות וחוסר שקיפות, וכלים לבקרת שכר שמסייעים לצמצם פערים ולחזק את אמון העובדים במערכת.

קרא עוד »
גיוס והשמת עובדים
בקרת שכר

Payroll Health Check: בדיקת הבריאות של מערך השכר ב-30 מדדים

Payroll Health Check: בדיקת בריאות מערך השכר ב-30 מדדים Payroll Health Check: בדיקת הבריאות של מערך השכר ב-30 מדדים מערך שכר יכול להפיק תלושים בזמן ועדיין להיות חשוף לטעויות, תשלומי יתר, חוסרים, כשלים בהרשאות ופערים בין מערכות. Payroll Health Check הוא מודל אבחון שמסתכל על מערך השכר כמערכת שלמה: נתונים, תהליכים, זכויות, בקרות, ממשקים ואחריות ניהולית. המטרה אינה להחליף ביקורת שכר מקצועית או בדיקה משפטית. המטרה היא ליצור תמונת מצב ניהולית מהירה, לזהות מוקדי סיכון ולתעדף בדיקות עומק. לכן, המדד מתאים למנהלי משאבי אנוש, חשבי

קרא עוד »
גיוס והשמת עובדים
בקרת שכר

עובדים שלא ניצלו חופשה: העלות הסמויה שמצטברת במאזן הארגון

יתרות חופשה גבוהות הן לא רק עניין של משאבי אנוש. הן עשויות להפוך להתחייבות כספית משמעותית ולהשפיע על תכנון כוח האדם, תקציב השכר ותהליכי סיום העסקה. המאמר מסביר כיצד לזהות הצטברות חריגה, למדוד את העלות הארגונית ולבנות מנגנון בקרה שוטף.

קרא עוד »