תפריט מכללת ידע

דף הבית » רשויות » מס הכנסה » הלנת שכר

מאמרים חדשים
מאמרים – עודכנו לאחרונה

תשלום פיצויי פיטורים

עובד שפוטר מעבודתו זכאי, בתנאים מסוימים, לפיצויי פיטורים ובנסיבות מסוימות זכאי לפיצויי פיטורים גם עובד

קרא עוד »
קטגוריות
ארכיון
נובמבר 2024
אבגדהוש
 12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930

הצטרפו לרשימת התפוצה שלנו

הלנת שכר

עובדים שלא קיבלו את שכרם עד ליום התשיעי מהמועד שקבוע בחוק רשאים לתבוע פיצויי הלנת שכר מהמעסיק
 
פיצויי הלנת שכר מחושבים לפי שכר העבודה בלבד (לא כולל תשלומים נלווים והחזרי הוצאות)
 
השכר שיחושב לפיצויי הלנת שכר הוא שכר העבודה ברוטו, אלא אם המעסיק הוכיח שהעביר את הניכויים המותרים על פי חוק ליעדם (כגון מס הכנסה וביטוח לאומי)
 
הפיצוי הוא בשיעור 5% מהשכר המולן לשבוע הראשון של ההלנה ו-10% מהשכר המולן בשבועות שלאחר מכן, או הפרשי הצמדה לתקופת ההלנה לפי שיעור עליית המדד בתוספת 20% על הסכום הכולל של השכר המולן והפרשי ההצמדה – לפי הגבוה מביניהם
 
יש להגיש את התביעה לא יאוחר מ-60 יום אחרי קבלת השכר המולן
 
למידע רשמי ראו סעיף 17 לחוק הגנת השכר

תקציר

שכר מולן הוא השכר שהעובדים היו אמורים לקבל עבור עבודתם או חלק מאותו שכר, שלא שולם עד ליום התשיעי שאחרי מועד תשלום השכר (עם תום החודש שהשכר משולם עבורו במקרה של עובדים חודשיים).

  • אם השכר לא שולם עד ליום התשיעי מהמועד שנקבע לתשלום השכר, העובדים זכאים לתבוע פיצויים מהמעסיק החל מהיום שבו היה צריך לשלם את השכר.

חישוב פיצויי הלנת השכר

מהו השכר המולן

  • שכר מולן הוא השכר שהעובדים היו אמורים לקבל עבור עבודתם (או חלק מאותו שכר) שלא שולם עד היום התשיעי שאחרי מועד תשלום השכר.
  • השכר המולן לצורך חישוב פיצויי הלנת שכר הוא אך ורק שכר העבודה של העובדים והוא לא כולל תשלומים נלווים והחזרי הוצאות:
    • שכר העבודה שחלים עליו פיצויי הלנת השכר כולל שכר עבור חגים, פריון עבודה, שעות נוספות ותשלומים אחרים שמגיעים לעובד עקב עבודתו ובמשך עבודתו.
    • החזרי הוצאות וזכויות נלוות (כגון החזר הוצאות נסיעה, דמי הבראה הוצאות טלפון, אש"ל וגילום) לא נחשבים שכר עבודה לצורך חישוב פיצויי ההלנה.
  • השכר המולן לצורך חישוב פיצויי הלנת שכר הוא שכר העבודה ברוטו (ללא התשלומים הנלווים והחזרי ההוצאות). אם המעסיק הוכיח כי ניכה מתוך השכר ברוטו והעביר לייעודם את הניכויים המותרים על פי החוק (כגון מס הכנסה וביטוח לאומי), פיצויי הלנת השכר יחולו על שכר העבודה נטו ללא הניכויים המותרים.
    • בנסיבות מיוחדות יוכל בית הדין לקבוע שפיצויי הלנת השכר יחולו על שכר העבודה נטו ולא על השכר ברוטו, גם אם המעסיק טרם העביר את הניכויים המותרים לייעודם.
אופן חישוב פיצויי הלנת השכר
  • פיצויי הלנת שכר מתווספים לשכר המולן ומחושבים לפי הגבוה מבין אלה:
    1. עבור השבוע הראשון שלאחר המועד לתשלום שכר העבודה – פיצוי בסך 5% מהשכר המולן, ועבור כל שבוע או חלק משבוע שלאחריו – פיצוי בסך 10% מהשכר המולן.
    2. הפרשי הצמדה לפי שיעור עליית המדד לתקופה שבין המועד לתשלום שכר העבודה עד ליום ששולם, בתוספת 20% על הסכום הכולל של השכר המולן והפרשי ההצמדה עבור כל חודש שבתקופה האמורה. עבור חלק מחודש תשולם תוספת ה-20% באופן יחסי.
דוגמה

שכרה של עובדת, בסך 6,000 ₪, היה אמור להיות משולם ב-01.10.2023 ושולם רק ב-01.12.2023

  • העובדת זכאית לפיצוי הלנה בסך 5,100 ₪, לפי החישוב הבא:
    • תקופה ההלנה נמשכה כמעט 9 שבועות.
    • עבור השבוע הראשון היא זכאית לפיצוי בסך 300 ₪ (5% מהשכר).
    • עבור כל שבוע נוסף או חלק משבוע היא זכאית ל-10% מהשכר, כלומר ל-600 ₪ X‏ 8 שבועות = 4,800 ₪.
  • הנטייה של בית הדין לעבודה היא שלא לתת פיצויי הלנה מלאים, למעט במקרים קיצוניים.
  • בית הדין רשאי להפחית פיצוי הלנת שכר או לבטל את הפיצוי במקרים הבאים:
    • השכר לא שולם במועד בגלל טעות כנה או בגלל נסיבות שלמעסיק לא הייתה שליטה עליהן.
    • השכר לא שולם עקב חילוקי דעות לגבי עצם התשלום, ובתנאי שהסכום שלא היה שנוי במחלוקת שולם במועד.
  • בית הדין רשאי גם לחייב מעסיק שהלין שכר מינימום לשלם לעובד פיצויי הלנת שכר מוגדלים, אם החיוב ייראה לו צודק בנסיבות העניין.

מי זכאי?

תהליך מימוש הזכות

  • מעסיק שהלין את השכר צריך להעביר לעובד/ת את השכר ובנוסף את הפיצויים על ההלנה.
  • במקרה שהמעסיק הפר את חובתו ניתן להגיש נגדו תביעה לבית הדין האזורי לעבודה:
    • אם השכר המולן שולם באיחור ניתן להגיש את התביעה לפיצויים בתוך 60 ימים מהמועד שבו שולם. בית הדין רשאי להאריך את התקופה ל-90 יום לפי בקשת התובעים. בכל מקרה לא ניתן להגיש את התביעה אם עברה שנה מהמועד שבו השכר נחשב כמולן.
    • אם השכר עדיין לא שולם ניתן להגיש את התביעה לפיצויים בתוך שנה מהיום שבו רואים את השכר כמולן (את שכר העבודה עצמו ניתן לתבוע בתקופה של עד 7 שנים).
דוגמה

שכרו של עובד עבור חודש ינואר 2023 היה אמור להיות משולם ב-01.02.2023

  • אם השכר לא שולם עד 10.02.2023 (בתוך 9 ימים מהמועד לתשלום), הוא נחשב למולן החל מ-01.02.2023.
  • אם השכר שולם ב-01.04.2023:
    • העובד יכל להגיש עד 30.06.2023 תביעה לפיצויי הלנה (בתוך 60 ימים מהמועד שבו שולם השכר).
    • הייתה אפשרות לבקש מבית הדין לעבודה ארכה להגשת התביעה עד 30.07.2023.
  • אם השכר עדיין לא שולם, המועד האחרון להגשת תביעה לפיצויי הלנת שכר הוא 10.02.2024.
  • כאשר התופעה של הלנת שכר ע"י המעסיק חוזרת על עצמה, תקופת התיישנות לגבי שכר ששולם באיחור (להבדיל משכר שלא שולם כלל) ארוכה יותר: אם השכר הולן 3 פעמים בתקופה של 12 חודשים רצופים בתוך 3 שנים רצופות שלאחר יום תשלום השכר שבו קשור הפיצוי, ניתן להגיש את התביעה לפיצויים על שכר ששולם באיחור בתוך 3 שנים. לקריאת פסק דין בסוגיה זו ראו ע"ע (ארצי) 195-99, פסקה 6 (באתר נבו).
 

פטור מתשלום דמי ביטוח לאומי ומס הכנסה

  • פיצויי הלנת שכר פטורים מתשלום דמי ביטוח לאומי.
  • פיצויי הלנת שכר פטורים מתשלום מס הכנסה בהתאם לתנאים האלה:
    • התקופה שבה השכר הולן עולה על 30 יום והפיצוי ניתן מכח פסק דין של בית דין לעבודה.
    • הפטור יינתן עד לתקרת סכום הפרשי ההצמדה והריבית שנקבעה: 9,000 ₪ בשנת 2024 (8,760 ₪ בשנת 2023).
    • עובדים שהכנסתם באחד מהחודשים בשנתיים שקדמו לקבלת הפיצוי עלתה על סכום התקרה יקבלו פטור חלקי – אם השכר המקורי היה מחויב במס הרי שהסכום נטו ששולם באיחור נמוך יותר, לכן הפטור ממס יחול רק על הפרשי הצמדה וריבית על השכר שהולן פחות המס שהיה אמור להיות משולם.
    • כל סכום שעולה על התקרה יחויב במס הכנסה לפי מדרגת המס של העובדים במועד שהוא משולם.

חשוב לדעת

קשרי לקוחות2
ניהול קשרי לקוחות בארגונים

החשיבות של קשרי לקוחות בעולם העסקי המודרני ניהול קשרי לקוחות (CRM – Customer Relationship Management)...

בקרת שכר בארגונים
בקרת שכר בארגונים: פתרונות מתקדמים לניהול המשאב האנושי

מבוא: חשיבות בקרת שכר בניהול ארגונים ניהול הוצאות השכר בארגונים הוא תהליך מרכזי וקריטי להבטחת התנהלות...

תקופת ההודעה המוקדמת
הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות

חובת הודעה מוקדמת ​מעסיקים המבקשים לפטר עובדים, וכן עובדים המעוניינים להתפטר מעבודתם, חייבים להודיע על...

תכנון מס (1)
מדריך למיסוי חברות: איך להקטין את תשלומי המס השנתיים?

מבוא חבות המס השנתית מהווה מרכיב חשוב בניהול הפיננסי של כל חברה, וניהול חכם של המס יכול לחסוך לחברות...

תכנון מס (3)
כיצד חוק החשבוניות החדש משפיע על מע"מ ומיסוי בישראל?

בשנים האחרונות עברו מערכות המיסוי והמע"מ בישראל מספר עדכונים במטרה לשפר את השקיפות, למנוע התחמקויות...

תכנון מס (2)
תכנון מס אפקטיבי לעסקים קטנים ובינוניים

מבוא תכנון מס אפקטיבי לעסקים קטנים ובינוניים – כלי חשוב לשמירה על רווחיות ניהול עסק קטן או בינוני מציב...

2025
מדריך מיצוי זכויות לתחילת השנה האזרחית - 2025

מדריך זה מרכז מספר פעולות שכדאי לבצע בשלושת החודשים הראשונים של כל שנה אזרחית, כדי ליהנות מהטבות, פטורים...

2024
מדריך מיצוי זכויות לקראת סוף השנה האזרחית - 2024

לקראת סוף שנת המס אתם יכולים לחסוך הרבה כסף מדריך זה מרכז את הזכויות שניתן לממש באמצעות מספר צעדים פשוטים...

בודק שכר מוסמך
בודק שכר מוסמך: שכבת ההגנה של המעסיקים מפני הפרות חוק ותביעות משפטיות

דיני עבודה בישראל מהווים תשתית חשובה לניהול מערכת יחסי העבודה בין מעסיקים לעובדים. חוקים אלו נועדו להגן...

עדכונים אחרונים
דיני עבודה: עדכונים אחרונים

תחום דיני העבודה בישראל הוא אחד התחומים המורכבים והמשתנים באופן תדיר במערכת המשפטית. החקיקה, התקנות והפסיקה...

    תוכן עניינים