הפליית נשים בשכר העבודה הינה אחד הביטויים הנפוצים להפלייתן של נשים בשוק העבודה. פערים בשכר בין עובדת לעובד, בהיעדר נסיבות המצדיקות זאת, עלולים לגרום לתחושת השפלה ופגיעה בערך העצמי של העובדת או העובד.

חוק שכר שווה לעובדת ולעובד, התשנ"ו – 1996, נחקק מתוך מטרה לשרש את אפלייתן המבנית וההיסטורית של נשים כפי שהוכרה על ידי המחוקק, על ידי השוואת שכרן לשכר של גבר המבצע עבודה שווה, שווה בעיקרה או שוות-ערך.

כידוע, ביום 25.08.2020, התקבל תיקון מס' 6 לחוק שכר שווה, אשר נועד להגביר את השקיפות ולהביא לצמצום פערי השכר בשוק העבודה.
על פי התיקון לחוק, חלה חובה, בין היתר, על גוף פרטי וציבורי, אשר מעסיק למעלה מ- 518 עובדים/ות, להפיק 2 דוחות (דו"ח פנימי ופומבי), מדי שנה, המפרטים את פערי השכר במקום העבודה בין גברים לנשים וכן למסור הודעה לעובד/ת בדבר פערי השכר בקבוצה אליה הוא/היא משתייכ/ת.

בכדי להקל על המעסיקים בקיום חובת הדיווח ולהנגיש להם את הוראות התיקון לחוק, כינסה נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה מספר מפגשים בהשתתפות נציגים ממשרדים ממשלתיים, ארגוני נשים, אקדמיה, ארגוני מעסיקים וארגוני עובדים, על מנת לדון באי בהירויות העולות מהתיקון לחוק ולגבש הנחיות מפורטות למעסיקים ודוחות לדוגמא.

בשנת 2021 פרסמה נציבות שוויון הנחיות מעודכנות למעסיקים המבארות את אופן יישום תיקון החוק. כמו כן, פורסמו דוחות לדוגמא (פנימי ופומבי) וכן הודעה לדוגמא לעובד/ת.

לאחר עריכה ופרסום הדוחות לראשונה עבור שנת 2021, ולקראת עריכה ופרסום הדוחות עבור שנת 2022 ולאור קבלת פניות רבות בנושא, כינסנו שולחן עגול בהשתתפות נציגים ממשרדים ממשלתיים, ארגוני נשים, אקדמיה, ארגוני מעסיקים וארגוני עובדים, במסגרתו עלו תובנות רבות בעניין יישום התיקון לחוק ודנו בצורך בעדכון הנחיות הנציבות בנושא.

מצ"ב לעיונכם/ן ושימשוכם/ן ההנחיות המעודכנות שגובשו המבארות את אופן יישום תיקון החוק, דוחות לדוגמא (פנימי ופומבי) וכן הודעה לדוגמא לעובד/ת.

ההנחיות כוללות התייחסות לנושאים שונים וביניהם: על מי חל התיקון לחוק, ממתי חלה חובת הדיווח, מהו שכר העובד/ת שיש להציג בדיווח, אופן חישוב השכר הממוצע, מיהם/ן העובדים/ות שנתוניהם/ן יוצגו בדוחות, היכן יש לפרסם את הדוחות, האם חובת הדיווח כוללת גם את עובדי/ות הקבלן והעובדים/ות שמצויים בחל"ת ועוד.

מעסיקים יותר מ-518 עובדים?
לא הספקתם לפרסם בזמן את דו״ח השכר השווה שלכם? נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה מעניקה לכם הארכה עד 1 בספטמבר 2026.

כידוע, לפי תיקון מס' 6 לחוק שכר שווה שהתקבל בשנת 2020, מדי שנה חייב כל מי שמעסיק מעל 518 עובדים לפרסם מדי שנה דו״ח פומבי המפרט את פערי השכר במקום העבודה בין גברים לנשים. על הדו״ח להתפרסם עד לחודש יוני מדי שנה.
אך השנה, בעקבות המצב המיוחד בעורף, והאתגרים העומדים בפני המעסיקים בתקופה זו ובכדי לאפשר למעסיקים להיערך כנדרש לדיווח, נציבות השוויון מאריכה את מועד פרסום הדוחות על ידי המעסיקים עד לחודש ספטמבר 2026.