מרבית הוראות חוק עבודת נשים לעניין חופשת לידה והזכות להיעדר בעקבות לידה חלות גם על הורה מאמץ, הורה מיועד (במקרה של פונדקאות), וכן הורה במשפחת אומנה, בתנאים מסוימים הקבועים בחקיקה.
זכויות עובדים במהלך טיפולי פוריות והפריה
לעובדים ועובדות שעוברים טיפולי פוריות יש זכויות שונות, כגון: מספר ימי היעדרות מהעבודה והגבלת פיטורים בתקופת טיפולי הפוריות. מעסיקים אינם רשאים להפלות בין מועמדים לעבודה עקב כך שהם עוברים טיפולי פוריות או הפריה.
קבלה לעבודה
מועמדים ומועמדות לעבודה לא נדרשים להודיע למעסיקים על טיפולי פוריות או הפריה, והמעסיקים פוטנציאלים אינם רשאים להפנות למועמדים שאלות בנושא זה.
היעדרות מעבודה
עובדת רשאית להיעדר מעבודתה בתקופה שבה היא עוברת טיפולי פוריות לרבות טיפולי הפריה חוץ גופית (הן במסגרת אשפוז והן במסגרת של טיפול אמבולטורי).
עובד רשאי להיעדר מעבודתו בתקופה שבה הוא עובר טיפולי פוריות.
זאת בכפוף לכל התנאים הבאים:
- הרופא המטפל בעובדת או בעובד אישר בכתב שהטיפול מחייב את ההיעדרות מהעבודה.
- העובד או העובדת הודיעו על כך מראש למעסיקים.
- תקופת ההיעדרות לא עולה על מכסת ימים מסוימת. מכסת הימים משתנה בין עובדת לעובד:
היעדרות מעבודה, בתנאים האמורים לעיל, מוכרת כהיעדרות מפאת מחלה.
להוראות החוק והתקנות בנושא זה:
הגבלת פיטורים
אין לפטר עובדים או עובדות במהלך תקופת הזכאות להיעדר מהעבודה עקב טיפולי הפריה חוץ גופית או טיפולי פוריות, וכן במשך תקופה של 150 ימים שלאחר מכן, אלא אם ניתן לכך היתר ממשרד העבודה, הרווחה והשירותים החברתיים. לצורך אישור ההיעדרות נדרש אישור בכתב מהרופא המטפל כי הטיפולים מחייבים היעדרות.
הגבלת הפיטורים חלה גם על עובדים ועובדות, שלא נעדרו מהעבודה עקב טיפולי ההפריה, בתנאי שמתקיימים לגביהם התנאים הבאים:
- עבודה אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה, במשך שישה חודשים לפחות.
- העובדים הודיעו למעסיק על הטיפולים לא יאוחר משלושה ימי עבודה ממועד קבלת הודעה מוקדמת לפיטורים או ממועד הפיטורים, לפי המוקדם מביניהם, ומסרו לידיו אישור של רופא מטפל בכתב על הטיפולים.
הרופא המטפל הוא המכריע לגבי השאלה מה נחשב בגדר טיפולי פוריות.
הערות:
- הגבלת הפיטורים חלה כאשר ההיעדרות מהעבודה היא עקב טיפולים לקראת שתי לידות לכל היותר והיא חלה למשך תקופה של שנתיים מהיום הראשון להיעדרות מהעבודה, אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה.
- הגבלת הפיטורים חלה לגבי עובדת שעברה טיפולי פוריות או טיפולי הפריה חוץ גופית לקראת הולדת ילד מבן זוג קודם, גם לקראת שתי לידות עם בן הזוג הנוכחי.
- הגבלת הפיטורים חלה גם על פגיעה בהיקף המשרה או פגיעה בהכנסה של העובדים.
- הגבלת הפיטורים חלה גם על אי חידוש חוזה עבודה.
להוראות החוק בנושא זה:
שאלות ותשובות
1. האם הוראות החוק בדבר טיפולי פוריות חלות גם על עובד (גבר)?
הוראות החוק בדבר טיפולי פוריות חלות על גם על עובד וגם על עובדת העוברים טיפולי פוריות.
2. האם החוק כולל גם שעות ליווי של בן/בת הזוג?
החוק לא כולל שעות ליווי של בן/בת הזוג לטיפולי פוריות. החוק חל רק על עובד או עובדת שעובר טיפולי פוריות בעצמו לפי אישור רפואי.
3. האם החוק כולל גם בדיקות ומעקבים שאינם מסתיימים בטיפול או לא נעשו לצורך טיפול בפועל (כמו בדיקות שנערכות לצורך בירור המצב)?
תשובה – החוק חל גם על בדיקות לצורך טיפולי הפוריות במידה והרופא המטפל מאשר כי בדיקות אלו נערכו במסגרת טיפולי הפוריות.
4. מה דינם של ימי היעדרות לצורך טיפולי הפוריות, האם על המעסיק לשלם עבורם כמו ימי מחלה– 0% יום ראשון 50% ימים שני שלישי ו100% מהיום הרביעי ואילך, או החל מהרגע הראשון?
עובדת או עובד הנעדרים בשל טיפולי פוריות, זכאים לזקוף על חשבון ימי המחלה הצבורים להם, עד 40 שעות בשנה – בהתאם לחלקיות המשרה, כאשר התשלום בגין שעות אלה הוא מהיום הראשון להיעדרות.
זכויות נשים בהריון ובני זוגן במקום העבודה
הודעה על הריון
הודעה על הריון לפני קבלה לעבודה
מועמדת לעבודה לא נדרשת להודיע למעסיק פוטנציאלי על היותה בהריון. מעסיק פוטנציאלי אינו רשאי להפנות למועמדת שאלות בנושא זה.
מתי צריך להודיע למעסיק על הריון
עובדת צריכה להודיע למעסיק על היותה בהריון, לכל המאוחר, בחודש החמישי להריון.
עם זאת, עובדת צריכה להודיע למעסיק על היותה בהריון, תוך עשרה ימים מהיום בו נודע לה על ההריון, ולצרף להודעה אישור רפואי בדבר ההריון, אם היא עובדת בתנאים הבאים:
- בחשיפה לחומרים העשויים להזיק לה או לעובר, שנקבעו בתקנות עבודת נשים ובתקנות בטיחות בעבודה
- בקרבה למקור חום העשוי להעלות את חום גופה מעל ל-38.5 מעלות צלזיוס למשך 4 שעות רצופות.
זכויות העובדת לאחר לידה
חופשת לידה
עובדת שילדה זכאית לחופשת לידה, בהתאם לתקופת העבודה שקדמה לחופשת הלידה, אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה, כמפורט להלן:
- עובדת שצברה לפני תחילת חופשת הלידה 12 חודשי עבודה אצל אותו מעסיק, זכאית לחופשת לידה מלאה – חופשת לידה של 26 שבועות, מהם זכאית העובדת לנצל עד 7 שבועות לפני תאריך הלידה המשוער.
- עובדת שלא צברה לפני תחילת חופשת הלידה 12 חודשי עבודה אצל אותו מעסיק, זכאית לחופשת לידה חלקית – חופשת לידה של 15 שבועות, מהם זכאית העובדת לנצל עד 7 שבועות לפני תאריך הלידה המשוער.
דמי לידה
ככלל, עובדת שילדה זכאית לדמי לידה מהמוסד לביטוח לאומי. פירוט תנאי הזכאות לדמי לידה באתר המוסד לביטוח לאומי.
הפרשות לקופת גמל
על המעסיק להמשיך ולהעביר תשלומים לקופת גמל, בעד התקופה שבעדה העובדת זכאית לדמי לידה, אם מתקיימים כל התנאים הבאים:
- העובדת עבדה אצל אותו מעסיק שישה חודשים לפני תחילת ההיריון.
- המעסיק והעובדת, או המעסיק לבדו, שילמו תשלומים לקופת הגמל קודם לכן.
- העובדת שילמה לקופת הגמל בעד תקופת הזכאות לגמלה לשמירת הריון, את התשלומים החלים עליה, ככל שהם חלים.
זכויות עובדים שבת זוגם ילדה
היעדרות מהעבודה בזמן הלידה
עובדים רשאים לזקוף, על חשבון ימי המחלה שנצברו לזכותם, היעדרות מהעבודה לצורך נוכחות בלידה של בת זוגם, מתחילת הופעתם של צירי לידה ועד 24 שעות מתום הלידה.
עובדים המבקשים לזקוף היעדרות לצורך נוכחות בלידה, על חשבון ימי מחלה, נדרשים להודיע על כך למעסיק על גבי הצהרה בנוסח הקבוע בתקנות, בצירוף אישור של הרופא המטפל בבת הזוג.
הוראות החוק והתקנות בנושא זה:
- חוק דמי מחלה (היעדרות עקב הריון ולידה של בת זוג), תש"ס-2000 היעדרות מעבודה
- תקנות דמי מחלה (כללים בדבר היעדרות עובד עקב הריון ולידה של בת זוג), תשס"א-2000
זכויות לאחר תום חופשת לידה
היעדרות מעבודה עקב מצב רפואי
עובדת רשאית להיעדר מעבודתה לאחר תום חופשת הלידה, אם רופא אישר שמצבה עקב הלידה מחייב זאת.
תקופת ההיעדרות בנסיבות אלה, תהיה מתום חופשת הלידה עד לתום שישה חדשים מאותו יום, בכפוף לתקופה שאישר הרופא. היעדרות מעבודה בנסיבות אלה, כמוה כהיעדרות מפאת מחלה.
הגבלת פיטורים והרעת תנאים בתקופת ההיעדרות
במהלך תקופת ההיעדרות לאחר תום חופשת הלידה עקב מצב רפואי:
- מעסיק אינו רשאי לפטר, או לפגוע בהיקף המשרה או בהכנסה של העובדת.
- מעסיק אינו רשאי לתת לעובדת הודעה מוקדמת לפיטורים.
הגבלת הפיטורים, חלה גם לגבי אי חידוש חוזה עבודה שהגיע לסיומו במהלך תקופת ההיעדרות.
הגבלת הפיטורים והרעת התנאים כאמור לעיל, חלה אף בתקופה של 60 ימים שלאחר תום ימי ההיעדרות, אלא אם ניתן לכך היתר ממשרד העבודה, הרווחה והשירותים החברתיים.
הוראות החוק בנוגע להגבלת פיטורים:
עוד מאמרים
עדכוני פסיקה וחקיקה ספטמבר 2024
לקוחות נכבדים, להלן עדכוני פסיקה וחקיקה מהחודש החולף. זכויות עובדים הוראה בהסכם עבודה, המשקפת את עלות השכר הכולל של העובד וקובעת שבמקרה של תביעה יחושבו
דיני עבודה: עדכונים אחרונים
תחום דיני העבודה בישראל הוא אחד התחומים המורכבים והמשתנים באופן תדיר במערכת המשפטית. החקיקה, התקנות והפסיקה בתחום זה משפיעים ישירות על הזכויות והחובות של עובדים
ראש השנה 2024
ראש השנה תשפ”ה (2025-2024) חל ביום ה’ 03.10.2024 וביום ו’ 04.10.2024 דף זה מרכז את זכויות העובדים וזכויות נוספות הקשורות לחג בכל מקום שבו יש
יומן עדכונים בנושא זכויות בתקופת מלחמת חרבות ברזל
תאריך העדכון 11.08.2024 עלה לאוויר תשלום חודשי לחטופים ולנעדרים במלחמת חרבות ברזל 03.07.2024 עלה לאוויר הגבלת שכר טרחה על טיפול בתביעת תגמולים לפדויי שבי ולמשפחות של חטופים
מאמרים קשורים לנושא:
- חופשת לידה- מי זכאי? כמה? ולמה? החוק בישראל מבקש להסדיר מגון מצבים שעלולים להופיע במערכת היחסים...
- זכויות עובדים מבצע שומר החומות מאי 2021 מעסיקים יקרים,נוכח המצב הביטחוני הרגיש ועקב רצף האירועים בימים האחרונים,...
- לקראת החופש הגדול – זכויות בני נוער עובדים מערכת הזכויות של העובד הבוגר, חלה ככלל גם על בני...
- זכויות עובדים במדינת ישראל זכויות העובדים מעוגנות בתחום דיני העבודה. המודעות לזכויות...
- האם קיימת חפיפה בין תקופה החל"ת לתקופה המוגנת של עובדת לאחר חופשת לידה? תיקון אשר עבר לאחרונה בחקיקה, שם למעשה סוף לפרשנויות הסותרות...
- זכויות עובדים זכויות עובדים הן הגדרה כללית לכל סוגי הזכויות הניתנות לעובדים...