המעסיקים נדרשים למלא אחר הוראות התיקון לחוק לא יאוחר מיום ב' בסיוון, התשפ"ב, 1 ביוני 2022, לגבי השנה שקדמה למועד הדיווח.
כידוע, ביום 25.08.2020, התקבל תיקון מס' 6 לחוק שכר שווה לעובדת ולעובד, תשנ"ו-1996, הקובע בין היתר כי מעסיק המעסיק יותר מ-518 עובדים, יאסוף נתונים ויערוך אחת לשנה דין וחשבון פנימי, בו יפורט השכר הממוצע של עובדות ועובדים, תוך פירוט פערי השכר הממוצע הקיימים בין גברים לנשים בכל פילוח עובדים במקום העבודה ודין וחשבון פומבי, אשר יכלול נתונים בדבר פערי השכר הממוצע של העובדים המועסקים אצלו בחלוקה לפי קבוצות, תוך התייחסות לפי מין.
המעסיקים נדרשים למלא אחר הוראות התיקון לחוק לא יאוחר מיום ב' בסיוון, התשפ"ב, 1 ביוני 2022, לגבי השנה שקדמה למועד הדיווח.
בכדי להקל על המעסיקים בקיום חובת הדיווח ולהנגיש למעסיקים את הוראות התיקון לחוק, כינסה נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה שולחן עגול בהשתתפות נציגים ממשרדים ממשלתיים, ארגוני נשים, אקדמיה, ארגוני מעסיקים וארגוני עובדים, על מנת לדון באי בהירויות העולות מהתיקון לחוק ולגבש הנחיות מפורטות למעסיקים ודוחות לדוגמא.
בחודש מרץ 2021, עתידות להתפרסם ההנחיות וכן דוחות לדוגמא (פנימי ופומבי).
עוד מאמרים
פרק 2: פרטיות ואבטחת מידע ב-AI במחלקת השכר
כיצד משלבים AI במחלקת השכר תוך שמירה על פרטיות העובדים ואבטחת המידע? מדריך מקיף הכולל סיווג מידע, הרשאות, ניהול סיכונים, בדיקת ספקים, בקרות ועמידה בדרישות רגולטוריות.
מוכנות ארגונית ל‑AI: לפני שמכניסים בינה מלאכותית למחלקת השכר
כיצד בודקים מוכנות ארגונית ל-AI במחלקת השכר? מדריך למיפוי נתונים, תהליכים, אחריות, תשתיות, בחירת ספק ותכנון פיילוט בטוח, מדיד ומבוקר למעסיקים בישראל, בבטחה רבה.
AI במחלקת השכר: מדריך מעשי להטמעה, בקרה וניהול סיכונים
סדרת AI במחלקת השכר: מדריך מעשי להטמעה אחראית, מוכנות ארגונית, פרטיות, אימות תוצאות, הוגנות אלגוריתמית ותוכנית עבודה מבוקרת למעסיקים בישראל, ולמנהלי משאבי אנוש.
סיכום סדרת בקרת שכר וזכויות עובדים: 20 מאמרים שהופכים ידע למערכת ניהול
סיכום סדרת בקרת שכר וזכויות עובדים: 20 מאמרים שהופכים ידע למערכת ניהול סדרת 20 המאמרים של מרכז הידע לבקרת שכר וזכויות עובדים נועדה ליצור תמונה
