משרד העבודה, הרווחה והשירותים החברתיים מוסמך לקיים הליכי בירור וחקירה בנסיבות בהן קיים חשד להפרה של ההוראות שבחוקי העבודה.

לקוחות נכבדים, להלן עדכוני פסיקה וחקיקה מהחודש החולף.

עובדת שילדה זכאית לחופשת לידה, מלאה או חלקית, כתלות בותק שצברה לפני חופשת הלידה. בתנאים מסויימים, עובדות יכולות להאריך, לקצר או לפצל את חופשת הלידה. מעסיקים אינם רשאים לפטר, לפגוע בהיקף המשרה או בהכנסה של עובדת במהלך חופשת לידה. חופשת לידה ודמי לידה חופשת לידה עובדת שילדה זכאית לחופשת לידה,

לקוחות נכבדים, להלן עדכוני פסיקה וחקיקה מהחודש החולף.

החוק הישראלי מתקדם מאד ובפרט בכל מה שקשור בדיני עבודה. דיני העבודה בישראל נחשבים למובילים בתחום זה בעולם והם כוללים מגון תרחישים ומתייחסים לאוכלוסיות שונות ומגוונות.

מבוא בקרת שכר היא תהליך קריטי לכל ארגון, המבטיח כי תשלומי השכר מבוצעים בצורה נכונה, הוגנת וחוקית. בקרת שכר מסייעת לזהות טעויות, למנוע הונאות ולהבטיח עמידה בדרישות החוק. במאמר זה נעמיק בחשיבות בקרת השכר, יתרונותיה, חסרונותיה, ההשפעה על המעסיק והעובד, ונבחן לאיזה סוגי חברות היא מתאימה. מהי בקרת שכר? בקרת

מנהלת משרד פוטרה במהלך סידרה שלישית של טיפולי פוריות. בית המשפט הבהיר כי החוק מקנה הגנה גם לעובדים שלא נעדרים מהעבודה בגין הטיפולים, ולא רק בתקופת הטיפולים הראשונה כפי שטען המעסיק

לקוחות נכבדים, להלן עדכוני פסיקה וחקיקה מהחודש החולף.

מבוא העסקת עובדים בישראל מחייבת עמידה מדוקדקת בדרישות דיני העבודה, בצווי הרחבה, בתקנות ביטוח לאומי ובנהלי רשות המסים. אך למרות זאת, עסקים רבים – קטנים כגדולים – מבצעים טעויות שכר בתום לב. תשלומים חסרים לפנסיה, שעות נוספות שלא חושבו נכון, מענקים שלא הוכללו בפיצויי פיטורים – כל אלה עלולים להוביל

הלנת שכר היא מצב שבו מעסיק אינו משלם לעובד את שכרו בזמן או לא מעביר רכיבי שכר נדרשים בהתאם לחוק. מקרים אלו אינם רק פגיעה בזכות העובד לקבלת תגמול על עבודתו, אלא מהווים עבירה על החוק ועשויים להוביל להשלכות משפטיות חמורות. במאמר זה נעמיק בהגדרות, זכויות, חובות, ההשלכות המשפטיות של

טופס תנאי העבודה קבע שבונוסים לא נחשבים לחלק משכר היסוד? זה לא משנה. אם הוא ניתן בקביעות, ללא תנאי או הישג מיוחד, סימן שהוא חלק אינטגרלי מהשכר

מבוא ניהול נכון של תהליכי השכר והקפדה על עמידה בדיני העבודה הם יסודות מרכזיים לניהול עסק מצליח, תוך שמירה על שביעות רצון העובדים והבטחת עמידה בדרישות החוק. תחום דיני העבודה כולל את כל החוקים והתקנות המסדירים את זכויות העובדים ואת חובות המעסיקים, בעוד שחשב השכר מופקד על כל הקשור לחישוב