- היתר כללי להעסקה בשעות נוספות לכלל העובדים (י"פ 1977, שנת 1974). היתר כללי זה בוטל ביום ה – 19.3.2018.
- העסקה בשעות נוספות במפעלים שבהם עובדים שבוע עבודה בן חמישה ימים (י"פ 3669, שנת 1989). היתר כללי זה בוטל ביום ה – 19.3.2018.
- היתר כללי להעסקת עובדים בשעות נוספות החל מיום 19.3.2018 (י"פ 7732, שנת 2018). "בתקופת תוקפו של היתר כללי להעסקת עובדים בשעות נוספות (הוראת שעה- התמודדות עם נגיף הקורונה החדש)- לא יחולו סעיפים 1 ו-2 של היתר זה".
- היתר כללי להעסקת עובדים בשעות נוספות (הוראת שעה- התמודדות עם נגיף הקורונה החדש) (י"פ 8753, שנת 2020).
- העסקה בעבודות נמל בשעות נוספות (י"פ 191, שנת 1951).
- העסקה בייצור ובהספקת קרח בשעות נוספות (י"פ 191, שנת 1951).
- שעות נוספות והפסקות בתחבורה (י"פ 451, שנת 1955).
- העסקה ביציקת בטון בשעות נוספות (י"פ 1077, שנת 1964).
- העסקה בעבודות עונתיות בחקלאות בשעות נוספות (י"פ 191, שנת 1951).
- העסקה בעבודות עונתיות בחקלאות בשעות נוספות (י"פ 353, שנת 1954).
- העסקה בשמירה במנוחה השבועית ובשעות נוספות (י"פ 191, שנת 1951).
- העסקה בטיפול בבעלי חיים במנוחה השבועית ובשעות נוספות (י"פ 191, שנת 1951).
- העסקה בלולנות במנוחה השבועית ובשעות נוספות (י"פ 191, שנת 1951).
- העסקה בהספקת מים במנוחה השבועית ובשעות נוספות (י"פ 191, שנת 1951).
- העסקה בבתי אירוח במנוחה השבועית ובשעות נוספות (י"פ 191, שנת 1951).
- העסקה בבתי אירוח במנוחה השבועית ובשעות נוספות (י"פ 7184, שנת 2016).
- העסקה במנוחה השבועית ובשעות נוספות במפעלים רפואיים ובמוסדות לטיפול בזקנים או בילדים (י"פ 191, שנת 1951).
- הודעת תיקון (הוראת שעה) בנוגע להעסקת רופאים בתורנות (תשע"ג, 2012).
- תיקון להיתר בנוגע להעסקת רופאים בתורנות (תשע"ה, 2015).
- הארכת התיקון (הוראת שעה) בעניין העסקת רופאים בתורנות (תשע"ו, 2015).
- הודעה על תיקון ההיתר הכללי להעסקה במנוחה השבועית ושעות נוספות במפעלים רפואיים ובמוסדות לטיפול בזקנים או בילדים (16 בדצמבר 2020).
- העסקה של רואה חשבון בשעות נוספות לצורך הכנת דוחות כספיים על פי דין (י"פ 6281, שנת 2011).
העסקה בשעות נוספות של עובדי כנסת ישראל (י"פ 7980, שנת 2018).
עוד מאמרים
בחירות לכנסת 2026: זכויות עובדים, שכר ביום השבתון וחובות מעסיקים
במאמר זה תוכן העניינים הבסיס החוקי לשבתון מי זכאי לשבתון בתשלום? עובד חודשי, שעתי וחלקי טבלת זכויות עובדים עבודה ביום הבחירות – 200% דוגמאות לחישוב
צו עיקול על שכר עובד: מה המעסיק חייב לעשות, כמה מעקלים ומה הסיכון?
מדריך למעסיקים · עודכן: 19.10.2026 צו עיקול על שכר עובד: מה המעסיק חייב לעשות, כמה מעקלים ומה הסיכון מדריך מעשי לקבלת צו עיקול: תגובה לגורם
נתוני השכר 2026: מינימום, מס, ביטוח לאומי ותקרות – בעמוד אחד
עמוד מתעדכן · עודכן לאחרונה: 19.10.2026 מספרי השכר 2026: כל הסכומים, השיעורים והתקרות בעמוד אחד שכר מינימום, מדרגות מס, נקודת זיכוי, ביטוח לאומי, דמי הבראה,
המסלול המשולב: בקרת שכר, HR, AI ורכש חכם לחיסכון העתק
המסלול המשולב להתייעלות ארגונית מחבר בין ארבעה מנועי חיסכון: בקרת שכר, ניהול משאבי אנוש חודשי, בינה מלאכותית ורכש חכם. המאמר מציג כיצד ניתן לזהות עלויות סמויות, להפחית עבודה חוזרת, לשפר את ניהול העובדים ולייעל התקשרויות עם ספקים. בנוסף, הוא כולל מודל חיסכון מצטבר, דוגמה כספית, מדדי ביצוע ותוכנית יישום ל־90 יום. יעד החיסכון של 15%–25% מוצג כפוטנציאל לבחינה בהתאם לנתוני הארגון, ולא כהבטחת תוצאה.
מוקד חירום למעסיק: 7 החלטות רגישות בניהול עובדים ושכר
מוקד חירום למעסיק מסייע בקבלת החלטות רגישות בניהול עובדים ושכר. המדריך מציג שבעה תחומים מרכזיים: פיטורים, שינוי תנאי העסקה, תשלומים וקיזוזים, מילואים, היעדרויות, טיפול בתלונות וביקורות רגולטוריות. בנוסף, המאמר כולל טבלאות בקרה, נוהל קבלת החלטות והמלצות לצמצום סיכונים משפטיים, כספיים ותפעוליים בשגרה ובמצבי חירום.
מבנה ארגוני והגדרת תחומי אחריות וסמכות בניהול משאבי אנוש
מבנה ארגוני נכון מגדיר מי אחראי לכל תחום, מי מוסמך לקבל החלטות וכיצד עוברים מידע ואחריות בין עובדים ומחלקות. המדריך מציג דרך מעשית לתכנון מבנה ארגוני, הגדרת תפקידים, חלוקת אחריות וסמכות, בניית מטריצת סמכויות, שימוש במודל RACI וחיבור בין ניהול משאבי אנוש, תהליכי עבודה ובקרת שכר.