סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים קובע הסדר לפיו תשלומים שהעבירו המעסיקים עבור העובדים לקופת תגמולים, לקרן פנסיה או לקרן דומה (כגון: ביטוח מנהלים), יהוו תחליף לחובת המעסיקים לשלם לעובדים פיצויי פיטורים בעת סיום יחסי העבודה.

משמעות ההסדר לפי סעיף 14

להסדר הקבוע בסעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים, יש השלכות על זכות העובדים לפיצויי פיטורים ועל חובת המעסיקים לשלמם עם סיום יחסי העבודה.

מבחינת העובדים

משמעות ההסדר היא שבכל מקרה העובדים יכולים לקבל לידיהם את הסכום שהופרש על ידי המעסיקים ונצבר בקופת הגמל, גם אם העובדים אינם זכאי לפיצויי פיטורים. לדוגמה,אם העובדים התפטרו.

מבחינת המעסיקים

משמעות ההסדר היא שהסכום שנצבר בקופת הגמל עבור פיצויי פיטורים, בא במקום תשלום פיצויי פיטורים לעובדים, והמעסיקים יהיו פטורים מלשלם לעובדים "השלמת פיצויי פיטורים​" בהתאם לשכרם האחרון, ביחס לתקופות העסקה קודמות שבהן שכרם היה נמוך יותר.

פטור זה למעסיקים יחול רק אם תשלומי המעסיקים לקופת הגמל הינם בשיעור מיוחד שנקבע לצורך זה, בהסכם קיבוצי או בצו של שר העבודה, הרווחה והשירותים החברתיים. 

מעסיקים שהעבירו לקופת הגמל תשלומים בשיעור נמוך יותר, יידרשו לשלם לעובדים את ההפרש שבין הסכום שנצבר בקופת הגמל עבור פיצויי הפיטורים, לבין סכום פיצויי הפיטורים המגיע לעובדים לפי שכרם האחרון.

מתי מתקיים הסדר לפי סעיף 14?

החוק קובע כי ההסדר לפי סעיף 14 חל אם מתקיים אחד משני התנאים האלו:

1. הסכם קיבוצי, החל על המעסיקים ועל העובדים, קובע שתשלום לפי סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים פוטר את המעסיקים מתשלום פיצויי פיטורים לעובדים, באופן מלא או חלקי.
2. הסדר בדבר תשלומי המעסיקים לפי סעיף 14 לחוק, שאושר על ידי שר העבודה, הרווחה והשירותים החברתיים. בשנת 1998 ניתן אישור כללי של שר העבודה, הרווחה והשירותים החברתיים הקובע כי תשלומים של מעסיקים לפנסיה מקיפה בקופת גמל, או לביטוח מנהלים יכולים, בתנאים מסוימים, לבוא במקום פיצויי פיטורים, לגבי השכר שממנו שולמו התשלומים ובעד התקופות שבעדן הם שולמו. זאת בתנאי שמתקיימים שלושת התנאים אלה:

• • על התשלומים להיות לפחות בשיעורים שנקבעו באישור שר העבודה, הרווחה והשירותים החברתיים, בנוסף לתשלום המיועדים לביטוח אי כושר.
  • המעסיקים והעובדים חתמו על אישור, בנוסח שאושר על ידי שר העבודה, הרווחה והשירותים החברתיים, הקובע שתשלומי המעסיקים יבואו במקום, או על חשבון פיצויי הפיטורים. 
  • המעסיקים ויתרו מראש על החזר תשלומים מקופת הגמל. כלומר: העובדים יהיו זכאים למלוא הכספים שהצטברו בקופת הגמל, גם אם אינם זכאים לפיצויי פיטורים. זאת בכפוף לכך שלא מדובר בעובד שפוטר בנסיבות השוללות ממנו זכות לפיצויים.

חשוב לציין: 

 גם כאשר מתקיימים שלושת התנאים הקבועים באישור הכללי, המעסיקים נדרשים להשלים חלק מפיצויי פיטורים המגיעים לעובד, שאינם מכוסים על ידי ההפרשות לקופת הגמל, בשני מקרים:

1. כאשר ההפרשה החודשית לפיצויים נמוכה מהשיעור הפוטר את המעסיק, לפי האישור הכללי של שר העבודה, הרווחה והשירותים החברתיים, מתשלום מלוא פיצויי הפיטורים.
2. כאשר התשלומים לקופת הגמל לא החלו מיד בתחילת עבודתם של העובדים אצל המעסיק. יובהר שלא ניתן להחיל את ההסדר, שלפי האישור הכללי של שר העבודה, הרווחה והשירותים החברתיים, לתקופה העולה על שלושה חודשים שקדמו להחלת ההסדר לפי סעיף 14, על העובדים. במקרה זה, העובדים זכאים לפיצויי פיטורים מלאים בעד תקופת העבודה שקדמה להחלת ההסדר.