בעולם העסקי המודרני המשתנה, בו השוק חופשי ואדם יכול להחליף מקומות העסקה ואפילו משלח יד באופן תדיר, תחום משאבי האנוש הפך חשוב יותר מפעם.
העובדים בכל ארגון נחשבים הון אנושי, אשר ניתן למקסם את היעילות שלו ותרומתו לחברה, לעודד את המחוייבות ארוכת הטווח שלו ולהניע יצירתיות אשר תתרום להתפתחות העסק ורווחיותו.
מה כלול בתחום משאבי האנוש?
תחום משאבי האנוש כולל בתוכו גיוס, זיהוי פוטנציאל, מקסומו ושימורו. בתחום הגיוס, על מנהלי משאבי האנוש אם העובד הפוטנציאלי מתאים, מעבר לרמת ההשכלה והניסיון שלו, לארגון אליו הוא מנסה להצטרף, כך שהצרכים ומבנה האישיות יתאימו למבנה ההירארכי ולמערכתיות של הארגון באופן שיעודד את העובד להיות נאמן, פרודוקטיבי, להתחייב למקום לטווח ארוך ולעשות את המיטב. בתחום שימור העובדים, על מנהלי משאבי אנוש לזהות מצבים הדורשים שינויים ארגוניים אנושיים והירארכיים. משאבי אנוש דואגים לרווחת העובד, להמשך הנעתו ולשמירה על המוטיבציה.
מדוע חשוב להבין הנעה נכונה של עובדים?
הנעת עובדים הוא תחום מתפתח אשר קושר את התנהלות העובדים, מידת המחוייבות והיעילות שלהם וטיב הביצועים שלהם לאופן בו הם מרגישים כלפי ובתוך הארגון. עובדים אשר הארגון דואג לרווחה שלהם באופן קבוע לתפיסתם, מייצרים באופן עצמאי תחושת המשכיות ומחוייבות פנימית למקום העבודה. באופן זהה, עובדים אשר מזהים כוח אינהרנטי של הארגון השומר על הנעה מיטבית ואנרטיבית של העובדים, מייצרים בעצמם הנעה פנימית אשר עונה על הצרכים של הארגון. התייחסות לאופן ההנעה של עובד היא, אם כן, אחד המפתחות המרכזיים ביצירת רווחים ומיקסום הפוטנציאל של הארגון.
מהם תחומי האחריות של מנהל משאבי אנוש?
מנהל משאבי האנוש אחראי על גיוס העובדים הטובים ביותר והמתאימים ביותר לארגון. מנהל משאבי האנוש שומר על תקשורת טובה בתוך הארגון, בין אם ישירות מול העובדים, דהיינו, יצירת דיאלוג ודלת פתוחה, ובין העובדים לבין עצמם והמנהלים שלהם. מנהל משאבי האנוש אחראי על רווחת העובדים, כולל ניהול המשכורות, החופשות, ולגלות בקיאות בדיני עבודה במידת הצורך כך שהוא יכול לספק מענה כולל גם בתחומים שבין העובדים למערכת וגם של דרישות המערכת מול העובדים. מנהל משאבי אנוש הוא חלק מההתפתחות ההירארכית בכל חברה, כמו גם הגורם המאזן את צרכי המערכת מול צרכי העובדים.
עוד מאמרים
דמי ניהול חשבון ביטוח פנסיוני
דמי ניהול הם עמלה שמשולמת לגוף המוסדי שמנהל את הביטוח הפנסיוני מתוך הסכומים שמועברים אליו, בתמורה לניהול החיסכון, השקעת הכספים ותשלום הקצבאות, והם מושפעים בין היתר ממסלול
ביטוח מנהלים
ביטוח מנהלים מהווה אחד מאפיקי החיסכון הפנסיוני המיועד לתשלום פנסיה חודשית בהגיע החוסך לגיל הפרישה (62-65 לאישה נכון ל-2023, ו-67 לגבר) חברת הביטוח המנהלת את פוליסת הביטוח
מדריך לעובד לקראת פרישה לגמלאות (פנסיה) – חלק 1
מבוא בכל שנה כ-70 אלף נשים וגברים פורשים מעבודה ויוצאים לגמלאות היציאה לגמלאות מחייבת אתכם להתכונן לשינוי משמעותי בהכנסתכם השוטפת, לעלייה הדרגתית בהוצאות ולצורך לחשוב
מדריך לעובד לקראת פרישה לגמלאות (פנסיה) – חלק 2
שכירים בשנים לפני פרישה מחשבות על פרישה מוקדמת או ירידה בהיקף משרה רבים מכם מתחילים להתעייף משגרת העבודה ושוקלים פרישה מוקדמת או ירידה בהיקף המשרה
עדכוני פסיקה וחקיקה אפריל 2024
לקוחות נכבדים,להלן עדכוני פסיקה וחקיקה מהחודש החולף. ארכיון עדכוני פסיקה וחקיקה מרץ 2024 עדכוני פסיקה וחקיקה פברואר 2024 עדכוני פסיקה וחקיקה ינואר 2024 עדכוני פסיקה
חוק הקפאה והפחתה של דמי הבראה בשנת 2024 לשם תקצוב הטבות לחיילי מילואים, התשפ"ד-2024
מאת: עו"ד רינת טבאי ביום 18.03.2024 נכנס לתוקפו החוק, אשר קובע כי תשלום יום אחד של דמי הבראה לשנת 2024 יופחת משכרו של כל עובד
מאמרים קשורים לנושא:
- מדריך – הכל על גיוס עובדים למעסיקים/ות ומנהלי/ות משאבי אנוש מבואהחברה הישראלית מכילה בתוכה ערב רב של אוכלוסיות ותרבויות, והינה...
- מהו חשב שכר? חשב שכר מעניק מענה כולל לצרכיו של עסק בתחום חישוב...
- חשבי שכר כולנו יוצאים לעבודה כדי להרוויח כסף, וגם מי שמפיק ממקום...
- בקרת שכר – מה חשוב לדעת? שכר העבודה מהווה חלק משמעותי מההוצאות להן נדרש כל בית...
- לנשום אויר ולהזרים חמצן – תזרים המזומנים כלי אסטרטגי לצמיחה והתפתחות תזרים המזומנים של החברה משמש צינור החמצן בליבו של הארגון....
- בודק שכר כיום, יותר ויותר חברות, ארגונים ומקומות עבודה עתירי כוח אדם,...