איך מחשבים את שיעור פיצויי הפיטורים?

מבוא

פיצויי פיטורים הם אחת הזכויות החשובות לעובדים בישראל. החישוב שלהם נראה פשוט במבט ראשון – אך בפועל הוא מושפע מגורמים רבים כמו היקף המשרה, שכר קובע, תקופות היעדרות, שינוי משרה, רכיבי שכר משתנים ועוד. מעסיקים רבים טועים בחישוב, ולעיתים הפערים מגיעים לאלפי שקלים.

מטרת המאמר היא להסביר בצורה ברורה איך מחשבים את שיעור פיצויי הפיטורים, מה נכלל בשכר הקובע, ומהם המצבים שבהם החישוב משתנה.

מהו שיעור הפיצויים לפי החוק?

החוק קובע: עבור כל שנת עבודה מלאה, העובד זכאי לפיצויי פיטורים בגובה שכר חודש אחד על בסיס השכר הקובע. עבור חלק משנה – הפיצוי יחסי (פרופורציונלי).

השכר הקובע – מה נכלל ומה לא?

השכר הקובע הוא הבסיס לחישוב הפיצויים ולכן חשוב לדעת אילו רכיבים נכללים:

• נכללים: שכר בסיס, תוספת ותק, תוספת כוננות, פרמיות קבועות, עמלות שהן חלק משמעותי ויציב מהשכר.
• לא נכללים: החזרי הוצאות, נסיעות, תשלום חד־פעמי, החזרי טלפון, בגדים, החזרי נסיעות.

כיצד מחושב הפיצוי בפועל?

הנוסחה הבסיסית:

שכר קובע ÷ 12 × מספר שנות עבודה

לדוגמה: עובד שהשתכר 10,000 ש"ח במשך 4 שנים זכאי ל־40,000 ש"ח פיצויים.

שינויים בהיקף משרה

כאשר עובד שינה את היקף המשרה במהלך השנים, החישוב נעשה לפי ממוצע משוקלל. במקרים מסוימים, אם הייתה עלייה מתמשכת בהיקף המשרה, החישוב ייעשה לפי השכר האחרון המלא.

עובדים עם רכיבי שכר משתנים

כאשר יש עמלות או בונוסים משמעותיים, בתי הדין קבעו כי יש לחשב ממוצע של 12 חודשים אחרונים, ולעיתים אף 3 שנים – אם קיימת תנודתיות גבוהה.

תשלומי פיצויים דרך ביטוח מנהלים או פנסיה

אם המעסיק מפריש לפי סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים, הפיצוי משולם מתוך הקופה. במקרים שאין סעיף 14 – המעסיק משלים את ההפרש לפיצוי מלא.

סיכום

חישוב פיצויי פיטורים הוא תהליך שדורש דיוק והבנה של כללי השכר הקובע. טעויות עלולות לגרום לחשיפה משפטית ולחיובים גבוהים. הקפדה על נתונים נכונים, בדיקת רכיבי השכר והצלבת מידע מול הסכמים קיבוציים – מאפשרים למעסיק לבצע חישוב אמין וחוקי.