מעסיקים המבקשים להעסיק עובדים, חייבים למסור למועמדים לעבודה המשתתפים בהליכי מיון לעבודה, כלומר: ראיון או בחינה, הודעה בכתב על התקדמות הליכי המיון לעבודה.
את ההודעה ניתן למסור גם באמצעי אלקטרוני או טכנולוגי אחר, כגון: באמצעות דואר אלקטרוני או מסרון.
מתי צריך למסור את ההודעה
יש למסור את ההודעה אחת לחודשיים לפחות מהיום שבו החלו המועמדים להשתתף בהליכי המיון.
את ההודעה על אי-קבלה לעבודה יש למסור למועמדים לא יאוחר מ-14 ימים מהיום שבו התקבל אדם אחר לעבודה שלגביה נערכו הליכי המיון.
מעסיקים שהחובה אינה חלה עליהם
החובה למסור למועמדים לעבודה מידע כאמור לעיל לא חל במקרים הבאים:
- מי שמעסיק לא יותר מ-25 עובדים
- עבודה לתקופה שאינה עולה על 30 ימים
- עבודה בענף ההסעדה
תוכן ההודעה למועמד
על ההודעות למועמד לכלול פרטים הקבועים בחוק, כדלקמן:
- שמות המעסיקים והמועמדים לעבודה
- תאריך תחילת המיון
- התפקיד שלגביו נערכים הליכי המיון
- שמו של שולח ההודעה מטעם המעסיק ותפקידו
- מקור
זרוע העבודה
- עוד מאמרים בנושא...
- מעבר בין תוכנות שכר: 15 טעויות בחודש הראשון ואיך מונעים אותן
- ChatGPT מול Gemini ו-Perplexity: מי מדויק בדיני עבודה ב-2026?
- בחירות לכנסת 2026: זכויות עובדים, שכר ביום השבתון וחובות מעסיקים
- צו עיקול על שכר עובד: מה המעסיק חייב לעשות, כמה מעקלים ומה הסיכון?
- נתוני השכר 2026: מינימום, מס, ביטוח לאומי ותקרות – בעמוד אחד
מדריך למעסיקים · בחינת תוכנות שכר מעבר בין תוכנות שכר: 15 נקודות כשל שגורמות לטעויות בחודש הראשון החלפת...
מי מדויק יותר בדיני עבודה בישראל? מבחן השוואתי של 20 שאלות ל-ChatGPT, Gemini ו-Perplexity חושף ציונים,...
במאמר זה תוכן העניינים הבסיס החוקי לשבתון מי זכאי לשבתון בתשלום? עובד...
דף הבית » זכויות עובדים » קבלה וסיום העסקה » החובה למסור מידע למועמדים לעבודה מדריך למעסיקים · עודכן:...
דף הבית » זכויות עובדים » קבלה וסיום העסקה » החובה למסור מידע למועמדים לעבודה עמוד מתעדכן...