מעסיקים המבקשים להעסיק עובדים, חייבים למסור למועמדים לעבודה המשתתפים בהליכי מיון לעבודה, כלומר: ראיון או בחינה, הודעה בכתב על התקדמות הליכי המיון לעבודה.
את ההודעה ניתן למסור גם באמצעי אלקטרוני או טכנולוגי אחר, כגון: באמצעות דואר אלקטרוני או מסרון.
מתי צריך למסור את ההודעה
יש למסור את ההודעה אחת לחודשיים לפחות מהיום שבו החלו המועמדים להשתתף בהליכי המיון.
את ההודעה על אי-קבלה לעבודה יש למסור למועמדים לא יאוחר מ-14 ימים מהיום שבו התקבל אדם אחר לעבודה שלגביה נערכו הליכי המיון.
מעסיקים שהחובה אינה חלה עליהם
החובה למסור למועמדים לעבודה מידע כאמור לעיל לא חל במקרים הבאים:
- מי שמעסיק לא יותר מ-25 עובדים
- עבודה לתקופה שאינה עולה על 30 ימים
- עבודה בענף ההסעדה
תוכן ההודעה למועמד
על ההודעות למועמד לכלול פרטים הקבועים בחוק, כדלקמן:
- שמות המעסיקים והמועמדים לעבודה
- תאריך תחילת המיון
- התפקיד שלגביו נערכים הליכי המיון
- שמו של שולח ההודעה מטעם המעסיק ותפקידו
- מקור
זרוע העבודה
- עוד מאמרים בנושא...
- מדריך חגי תשרי תשפ"ז (2026)
- שי לחג: מתנה, זכות או חובה? כל מה שרציתם לדעת
- עבודה בחגים: המדריך המלא והמקיף לדיני עבודה, תגמול ובקרת שכר
- השפעת הבינה המלאכותית על פערי שכר מגדריים: הזדמנות או סיכון חדש?
- מדד שגיאות השכר של ישראל 2026
מדריך חגי תשרי תשפ"ז מספק סקירה משפטית ומעשית מקיפה לקראת חודש תשרי תשפ"ז, הכולל את לוח מועדי החגים לתקופה...
מדי ערב ראש השנה ופסח מתעוררת מחדש השאלה האם מעסיקים חייבים על פי דין להעניק שי לחג לעובדיהם, או שמדובר...
עבודה בחגים: המדריך המלא והמקיף לדיני עבודה, תגמול ובקרת שכר ניתוח מעמיק של הדינים, צווי...
