תפריט מכללת ידע

דף הבית » זכויות עובדים » קבלה לעבודה » מהלך תקופת העבודה – המדריך המלא

מאמרים חדשים
מאמרים – עודכנו לאחרונה

תשלום פיצויי פיטורים

עובד שפוטר מעבודתו זכאי, בתנאים מסוימים, לפיצויי פיטורים ובנסיבות מסוימות זכאי לפיצויי פיטורים גם עובד

קרא עוד »
קטגוריות
ארכיון
דצמבר 2024
אבגדהוש
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
293031 

הצטרפו לרשימת התפוצה שלנו

מהלך תקופת העבודה – המדריך המלא

מהלך תקופת העבודה

תקופת העבודה חלק מרכזית ומשמעותי בחיי כל עובד, ומלווה באינספור היבטים, זכויות וחובות המשפיעות על איכות העבודה, שביעות הרצון והביצוע במקום העבודה. ת מאמרים זו בסדר, נעמיק בכל אחד משלבי דרך תקופת העבודה – משלב הקלה והכניסה לארגון, ניהול השכר ותנאי העבודה, חופשות, זכויות מיוחדות במקרי מחלה וימי חג, ועד לתהליך הפרישה או סיום יחסי העבודה.

מבוא

תקופת העבודה כוללת פרק ומרכזי בחייו של כל אדם בוגר, המבלה חלק ניכר מזמנו עבודה ויצירת קשר עבודה עם עובדים, עמיתים וגורמים מקצועיים נוספים. תקופה זו מאופיינת בהתקשרות חוזית הזכויות, חובות והתחייבויות המוסדות בחוקי עבודה, תקנות, הסכמים קיבוציים והסכימי עבודה אישיים. הכרת מערכת היחסים הזו, על כל היבטיה – החלה לעבודה ועד לסיום עבודה יחסי – חיונית למימוש זכויות העובד, לשמירה על סביבת עבודה בטוחה ולניהול קריירה מוצלח. במאמר זה נבחן את כל שלבי תקופת העבודה המרכזית: קבלה לעבודה, תנאי עבודה, זכויות נוספות לרבות חופשות ומחלה, סיום יחסי עבודה, וניהול הקריירה.

קבלה לעבודה

קבלה לעבודה היא הצבת הראשון ביצירת יחסי עבודה ועבודה שתתחיל הגיוס והמיון, שבו נבחנים המועמדים לפקיד לפי הכישורים, עובד וההתאמה שלהם לצורכי הארגון. הליך זה כולל ראיונות אישיים, בדיקות התאמה, ולעיתים גם מבדקי אמינות או מבחנים מקצועיים. חוקי העבודה במדינות רבות אוסרים על אפליה פעם אחת הקבלה לעבודה, מתוך מטרה ליצור שוויון הזדמנויות ולאפשר לכל המבקש את הסיכוי לקבל על סמך כישוריו בלבד. האיסור על אפליה חל על מגוון קריטריונים כמו מגדר, גיל, מוצא אתני, מצב משפחתי, דת ומוגבלות פיזית. בישראל, למשל, החוק לשוויון הזדמנויות בעבודה אוסר על אפליה ומאפשר לעובדים שנפגעו על כך בבית הדין לעבודה. בנוסף, על התנאים להעניק לעובד חוזה עבודה המסדיר את תנאי העסקה, את שעות העבודה, ואת השכר.

שכר העבודה ומכלוליו

שכר העבודה הוא התמורה המרכזית שהעובד מקבל לעבודה, ולפיכך הוא אחד הנושאים המהותיים במערכת יחסי העבודה. שכר העבודה כולל מספר מרכיבים עיקריים: שכר בסיס – זהו השכר שנקבע עבור שעות העבודה הרגילות; תוספות ותמריצים – כמו שעות נוספות, בונוסים, והחזרי כמו נסיעות ודמי הבראה; והפרשות סוציאליות – תשלומים לפנסיה, ביטוח לאומי, וביטוח בריאות. חוקים ותקנות מגינים על זכויות השכר של העובדים, כמו האיסור על הלנת שכר, הגבלות על ניכויים משכר שלא כדין וזכות העובד לעיין בתלוש השכר באופן שקוף ומפורט.

בנוסף, יש הסדרים לגבי תשלום שכר בתפות חריגות, כמו חופשת מחלה, חופשת לידה וחופשה שנתית. תלוש השכר משמש כתיעוד חשוב לזכויות העובד, ואי מסירת תלוש שכר או אי עמידה בחובות מעסיק בנושא לשכר עשוי להוביל להליכים משפטיים.

שוויון הזדמנויות בעבודה

עקרון שוויון ההזדמנויות בעבודה נועד שכל עובד יקבל יחס הוגן ושוויוני ללא אפליה. אפליה בעבודה יכולה להתרחש בכמה שלבים, החל מתהליך הגיוס, דרך קידום והכשרה, ועד לסיום עבודה יחסי. חוקים למניעת אפליה בעבודה מגנים על עובדים מפני יחס לא הוגן הנובע מגורמים כמו מגדר, גיל, מוגבלות, דת, מוצא ועוד. לשוויון בקבלה לעבודה, למשל, מחייבת את ההזדקנות מכלל החוק אפליה ומחייבת את העבודה בשוויון בקבלה לעבודה, בקידום עובדים ובתנאי העבודה.

בתי הדין לעבודה חוזרים לנושא ברצינות רבה, והפרות חוזרות של חוק זה יכולות להוביל לסנקציות חמורות מול מעסיקים.

סיום יחסי עבודה (פיטורים)

סיום יחסי העבודה הוא שלב רגישות היחסים בין עובד לעובד, והוא יכול להתרחש ביוזמת העובד או העובד. במקרה של פיטורים, העובדת מספקת לעובד הודעה מוקדמת, ומוטלת עליו החובה לבצע שימוע שבו לעובד תינתן הזדמנות להשמיע את יו. בנוסף, העובד עשוי להיות זכאי לפיצויי פיטורים לפי לוותק שלו בארגון ולתור הפיטורים. להתנהל, לעומת זאת, לבקש ממך להתבקש, והוא יכול לממש את הדרוש.

סיום יחסי עבודה דורשים גם עניין לזכויות הפנסיה, תשלומי וכספים שנצברו במשך תקופת העבודה, ובמדינות רבות יש חובה לפנות לביטוח הפנסיוני כדי לממש את החסכונות והזכויות הפנסיוניות.

שוויון הזדמנויות בעבודה80
לא תאמינו אילו שאלות עדיין שואלים בראיונות עבודה - פורסם בגלובס

בשאלון מועמדות לתפקיד באוצר, התבקשה לתדהמתה מ' לכתוב מהו מצבה המשפחתי: "חשוב שאנשים יידעו שזה לא...

שוויון הזדמנויות בעבודה8
נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה

אודות ביום 21.12.05 התקבל בכנסת תיקון לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה, התשמ"ח-1988, התיקון כונן, לראשונה...

נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה
נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה מפרסמת את הדוח השנתי לשנת 2023

נציבת שוויון הזדמנויות בעבודה, עו"ד מרים כבהא, הגישה היום (14.02.2024) לשר הכלכלה והתעשייה, ניר...

עדכוני-פסיקה-וחקיקה-אוגוסט-2023-2048x652
עדכוני פסיקה וחקיקה אוגוסט 2023

ניוזלטריםעדכוני פסיקה וחקיקה אפריל 2023 עדכוני פסיקה וחקיקה יוני 2023 עדכוני פסיקה וחקיקה מאי 2023 עדכוני...

העסקת-עובדים-עם-מוגבלות-2048x652
העסקת עובדים עם מוגבלות

חוקי העבודה במדינת ישראל חלים על כלל העובדים במשק וביניהם גם עובדים שהם בעלי מוגבלות. נושא העסקת עובדים...

ראיון עבודה
בירור עברו הפלילי של מועמד בריאיון עבודה ע"י המעסיק

מאת : עו"ד יואב אליצור הקדמה חוק המרשם הפלילי ותקנת השבים, תשמ"א-1981 (להלן: "חוק המרשם...

אפליה בעבודה ושוויון הזדמנויות
אפליה בעבודה ושוויון הזדמנויות

מבוא סעיף 2 לחוק שוויון הזדמנויות אוסר על מעסיק להפלות בין עובדיו או בין דורשי עבודה הפליה מחמת מין,...

קול המס
הודעה לעובד ולמועמד לעבודה (תנאי עבודה והליכי מיון וקבלה לעבודה)

תוכן ענייניםחוק הודעה לעובד ולמועמד לעבודה חוק הודעה לעובד ולמועמד לעבודה (תנאי עבודה והליכי מיון וקבלה...

גיוס עובדים
מדריך - הכל על גיוס עובדים למעסיקים/ות ומנהלי/ות משאבי אנוש

מבוא החברה הישראלית מכילה בתוכה ערב רב של אוכלוסיות ותרבויות, והינה בעלת דמוגרפיה משתנה. כתוצאה מכך,...

אפליה
מניעת אפליה בעת קבלה לעבודה

ניסוח מודעת דרושים ​מודעת דרושים טובה היא זו המנוסחת בצורה הפונה למועמדים אשר מתאימים למשרה ומניעה אותם...

    תוכן עניינים