לקוחות נכבדים, להלן עדכוני פסיקה וחקיקה מהחודש החולף.
עדכוני ביטוח לאומי ודמי ביטוח בריאות – שנת המס 2026
בתחילת שנת 2026, פרסם המוסד לביטוח לאומי חוזר מעסיקים (וכן חוזר למשלמי פנסיה) המפרט את השינויים החלים בבסיסי השכר ובשיעורי הגבייה, כפי שנכנסו לתוקף החל ממשכורת ינואר 2026.
להלן ריכוז השינויים המרכזיים, לרבות עדכון מדרגות הגבייה, אופן חישוב דמי הביטוח לעובדים בחל"ת, וטבלאות השיעורים המעודכנות.
1. עדכון סכום מדרגת הגבייה המופחתת ("השיעור המופחת")
אחד השינויים המהותיים בשנת 2026 נוגע לאופן קביעת תקרת השכר שעד אליה משלמים את השיעור המופחת של דמי הביטוח.
המצב הקודם (עד תום 2025):
סכום מדרגת הגבייה המופחתת נגזר באופן אוטומטי כ-60% מהשכר הממוצע במשק.
המצב החדש (החל מינואר 2026):
החל משנה זו, נוספה הגדרה חדשה ומעודכנת לחישוב השכר בשיעור המופחת ("מדרגת גביה מופחתת"). בסיס החישוב הוא סכום מדרגת המס של שנת 2025 (שהיה 7,522 ₪), כאשר אופן עדכונו משתנה בשתי תקופות זמן:
תקופת המעבר (השנים 2026-2028): בתקופה זו, הסכום יעודכן ב-1 בינואר של כל שנה בהתאם לשיעור עליית המדד (מדד המחירים לצרכן) שפורסם לאחרונה לפני אותו מועד, לעומת המדד של השנה הקודמת.
הטווח הארוך (משנת 2029 ואילך): החל ממועד זה, המנגנון יחזור להצמדה לשכר, והסכום יעודכן לפי שיעור עליית השכר הממוצע במשק.
הלכה למעשה לשנת 2026:
בהתאם לנוסחה החדשה (הצמדה למדד), סכום מדרגת הגבייה המופחתת עודכן ועומד החל מ-1.1.2026 על סך של:
7,703 ₪ לחודש
(משמעות: על חלק השכר שעד 7,703 ₪ יחולו דמי ביטוח בשיעור מופחת, ועל היתרה יחול השיעור המלא).
2. תשלום דמי ביטוח לעובד בחופשה ללא תשלום (חל"ת)
החוזר מחדד את חובת המעסיק בתשלום דמי ביטוח לאומי עבור עובדים השוהים בחופשה ללא תשלום.
תקופת החבות: המעסיק מחויב בתשלום דמי הביטוח עבור שני החודשים הקלנדריים המלאים הראשונים בהם שוהה העובד בחל"ת.
הכיסוי הביטוחי: עובד בחל"ת בחודשיים אלו מבוטח בכל ענפי הביטוח (כולל אבטלה), למעט ענף פגיעה בעבודה ופשיטת רגל (פש"ר).
מקור חוקי: חובה זו מעוגנת בתקנה 6 לתקנות הביטוח הלאומי (הוראות מיוחדות בדבר תשלום דמי ביטוח), תשל"א-1971.
אופן חישוב התשלום (הנמוך מבין השניים):
המעסיק יעביר תשלום המהווה 8.17% (סך דמי ביטוח לאומי ובריאות בשיעור המופחת למעסיק ולעובד ללא רכיב פגיעה בעבודה), לפי החישוב הנמוך מבין שתי האפשרויות הבאות:
לפי שכר המינימום: 8.17% משכר המינימום המעודכן (סכום התשלום יעמוד על 510.43 ₪).
לפי שכר העובד בפועל: 8.17% מהכנסת העובד בחודש העבודה שקדם לחודש היציאה לחל"ת.
3. שיעורי דמי ביטוח לאומי ודמי ביטוח בריאות
בשנת 2026 לא חלו שינויים באחוזי ההפרשה עצמם (השיעורים באחוזים) לעומת שנת 2025. השינוי היחיד הוא בסכומי המדרגות עליהם חלים השיעורים (כמוזכר בסעיף 1).
להלן סיכום שיעורי הגבייה (לשכירים):
| רכיב השכר | חלק עובד | חלק מעסיק | סה"כ |
| על השכר עד 7,703 ₪ (שיעור מופחת) | 3.50% | 3.55% | 7.05% |
| על השכר מעל 7,703 ₪ (שיעור מלא) | 12.00% | 7.60% | 19.60% |
טבלה מס' 1: שיעורי דמי ביטוח לאומי ודמי ביטוח בריאות
(הערה: הנתונים בטבלה זו מתייחסים לעובד תושב ישראל מעל גיל 18 ומתחת לגיל פרישה. אוכלוסיות מיוחדות עשויות להיות מחויבות בשיעורים שונים).
קבצים להורדה
עדכוני מס הכנסה לשנת המס 2026
לקראת שנת 2026, השינוי המרכזי ביותר הוא דווקא היעדר השינוי ברוב הפרמטרים, כפועל יוצא של חקיקת חירום להקפאת המדדים, לצד מספר שינויים נקודתיים במיסוי הון, הטבות פנסיוניות ושווי רכב.
1. הקפאת מדרגות המס ונקודות הזיכוי ("חוק ההתייעלות הכלכלית")
במסגרת חוק ההתייעלות הכלכלית (תיקוני חקיקה להשגת יעדי התקציב לשנת 2025), נקבע כי החל מ-1 בינואר 2025 ועד תום שנת 2027, יוקפאו עדכוני המדד לפי סעיף 120ב לפקודת מס הכנסה.
משמעות הדבר היא כי הסכומים אשר היו אמורים להתעדכן בהתאם לעליית המדד (כגון מדרגות המס, שווי נקודת זיכוי, תקרות פטור שונות) לא עודכנו ונותרו בערכים הנומינליים של השנה הקודמת.
טבלת מדרגות המס לשנת 2026 (ללא שינוי משנת 2025)
מאחר והמדרגות לא עודכנו, חישוב המס על הכנסה מיגיעה אישית ייעשה לפי המדרגות הבאות:
| מדרגת מס | שיעור המס | הכנסה חודשית (בש"ח) | הכנסה שנתית (בש"ח) |
| 1 | 10% | עד 7,010 | עד 84,120 |
| 2 | 14% | 7,011 – 10,060 | 84,121 – 120,720 |
| 3 | 20% | 10,061 – 16,150 | 120,721 – 193,800 |
| 4 | 31% | 16,151 – 22,440 | 193,801 – 269,280 |
| 5 | 35% | 22,441 – 46,690 | 269,281 – 560,280 |
| 6 | 47% | 46,691 – 60,130 | 560,281 – 721,560 |
| 7 | 50% (3% יסף + 47%) | 60,131 ומעלה | 721,561 ומעלה |
טבלה מס' 2: מדרגות מס ההכנסה ושיעורי המס לשנת 2026
2. מס יסף (מס עשירים) – החמרת המיסוי על הכנסות הוניות
סעיף 121ב לפקודה קובע מס נוסף על בעלי הכנסות גבוהות. בשנת 2026, התקרה עומדת על 721,560 ₪ לשנה (60,130 ₪ לחודש). החידוש לשנת 2026 נוגע להפרדה בין הכנסה מיגיעה אישית להכנסה הונית:
מס יסף רגיל (יגיעה אישית): על הכנסה מעבודה/עסק העולה על התקרה, יחול מס נוסף בשיעור 3%. (סה"כ מס שולי מקסימלי: 50%).
מס יסף מוגדל (הכנסה הונית – חידוש): במסגרת חוק ההתייעלות הכלכלית, נקבע כי על הכנסה חייבת ממקורות הוניים (כגון דיבידנדים, ריבית, רווחי הון) העולה על התקרה הנ"ל, יחול מס נוסף "חדש" בשיעור של 2%, בנוסף ל-3% הקיימים.
המשמעות: סך מס היסף על הכנסות הוניות גבוהות יעמוד על 5% מעבר למס רווח ההון הרגיל.
3. עדכון שיעור הריבית לפי סעיף 3(ט)
סעיף 3(ט) עוסק במיסוי הלוואות מוטבות (הלוואות שניתנו בריבית נמוכה ממחיר השוק, בדרך כלל בין מעסיק לעובד).
השינוי: שיעור הריבית המינימלי שמתחתיו יחויב העובד במס על "שווי ריבית" ירד מעט.
השיעור לשנת 2026: יעמוד על 6.53% (לעומת 6.69% בשנת 2025).
4. פטור ממס על קצבה מזכה (תיקון 190 ו-275)
תהליך הגדלת הפטור על הפנסיה ("קצבה מזכה"), שהחל בתיקון 190, עבר שינוי בלוחות הזמנים בעקבות תיקון 275 (דצמבר 2024). במקום להגיע לפטור המלא המתוכנן כבר בשנת 2025, הפעימה האחרונה נפרסה על פני 4 שנים.
המצב בשנת 2026:
הפטור הבסיסי: 35% מתקרת הקצבה המזכה.
הפטור הנוסף: בשנת 2026 חלה עלייה של 0.5% בלבד לעומת 2025.
סה"כ הפטור המשולב לשנת 2026: יעמוד על 57.5% מתקרת הקצבה המזכה (המורכב מ-35% בסיס + 22.5% תוספת).
| שנות המס | גידול בשיעור הפטור הנוסף | שיעור הפטור הנוסף | שיעור הפטור הכולל (בסיסי ונוסף) |
| 2012 – 2015 | 8.50% | 8.50% | 43.5% |
| 2016 – 2019 | 5.50% | 14.00% | 49.0% |
| 2020 – 2024 | 3.00% | 17.00% | 52.0% |
| מ-2025 ואילך | 15.00% | 32.00% | 67.0% |
טבלה 3: מתווה הגדלת הפטור ממס על קצבה מזכה (המתווה המקורי)
יש להמתין לחוזר רשמי מרשות המיסים לאישור סופי של התחשיב והסכומים המדויקים בשקלים.
5. שווי שימוש ברכב צמוד
אופן חישוב שווי השימוש נותר לפי השיטה הליניארית (2.48% ממחיר המחירון כחדש), אך התקרות עודכנו:
תקרת מחיר הרכב לחישוב שווי: בשנת 2026 התקרה עלתה ותעמוד על 596,860 ₪ (במקום 583,100 ₪). משמעות הדבר היא שרכבי יוקרה שערכם בין התקרה הישנה לחדשה יספגו עלייה בשווי השימוש.
הפחתות לרכב חשמלי והיברידי:
למרות שהטבות המס לרכבים אלו נמצאות במגמת צמצום, בשנת 2026 עדיין קיימות הפחתות מסכום שווי השימוש (יש לבדוק את הוראות השעה הספציפיות שכן סכומי הזיכוי הולכים ופוחתים משנה לשנה):
רכב חשמלי מלא: זכאי להפחתה משמעותית משווי השימוש (בשנת 2025 ההפחתה עמדה על 1,200 ₪ לחודש, הסכום צפוי להתעדכן/לרדת ב-2026 בהתאם למתווה המיסוי הירוק).
רכב היברידי פלאג-אין: זכאי להפחתה מתונה יותר.
| סוג הרכב | סכום הפחתת השווי – שנת 2025 | סכום הפחתת השווי – שנת 2026 |
| רכב היברידי (Hybrid) | 560.00 ₪ | 580.00 ₪ |
| רכב פלאג-אין (Plug-In) | 1,130.00 ₪ | 1,150.00 ₪ |
| רכב חשמלי | 1,350.00 ₪ | 1,380.00 ₪ |
טבלה מס' 4: סכומי ההפחתה בשווי השימוש לרכבים היברידיים וחשמליים לשנת המס 2026 לעומת שנת 2025
6. הקלות בירוקרטיות: פטור ממילוי טופס 101 למקבלי קצבאות שאירים וגמלאים
רשות המיסים ממשיכה במגמת הפחתת הנטל הבירוקרטי על אוכלוסיות הגמלאים ומקבלי הקצבאות. בהמשך להנחיות קודמות (משנת 2020 ועדכון מינואר 2024), פרסמה הרשות ביום 31.12.2025 הבהרות חדשות הנוגעות לפטור מחובת מילוי טופס 101 (כרטיס עובד) מדי שנה.
להלן עיקרי ההנחיות והפעולות הנדרשות ממשלמי הקצבאות:
1. פטור למקבלי קצבת שאירים (הוראה חדשה)
במטרה להקל על אלמנים/ות ויתומים המקבלים קצבת שאירים, נקבע כי מקבל הקצבה יהיה פטור ממילוי טופס 101 שנתי, בהתקיים שני התנאים המצטברים הבאים:
קצבה יחידה: מקבל הקצבה הצהיר כי זוהי קצבת השאירים היחידה המשולמת לו.
מתחת לתקרה: סכום הקצבה אינו עולה על "תקרת הקצבה המזכה" (כהגדרתה בסעיף 9(6ו) לפקודה).
מתי חובה למלא טופס 101? במידה והקצבה עולה על התקרה הפטורה ממס, או במידה ומקבל הקצבה זכאי לקצבת שאירים נוספת מגורם אחר – לא יינתן פטור וקיימת חובה למלא טופס 101 כנדרש בחוק.
2. הנחיות תפעוליות למשלמי הקצבאות
על משלמי הקצבאות (קרנות פנסיה, גופים משלמים) לפעול בהתאם לשלבים הבאים על מנת ליישם את ההקלה:
בדיקת זכאות: יש לפנות יזומה למקבלי הקצבאות ולברר מולם האם הקצבה המשולמת על ידכם היא קצבת השאירים היחידה שלהם.
החתמה חד-פעמית: במידה והתשובה חיובית וסכום הקצבה נמוך מהתקרה, יש להחתים את המקבל על הצהרה ייעודית ("זוהי קצבת השאירים היחידה המשולמת לי"), שתחליף את הצורך במילוי טופס 101 מכאן ואילך.
הודעה שוטפת בתלוש: חובה על משלם הקצבה להוסיף הערה קבועה בכל תלוש קצבה, המזכירה למקבל הקצבה כי עליו לדווח באופן מיידי אם יחול שינוי (למשל, התחלת קבלת קצבת שאירים נוספת ממשלם אחר).
3. תזכורת: פטור למבוגרים מעל גיל 70
בנוסף להקלה החדשה למקבלי קצבת שאירים, הרשות מזכירה ומאריכה את תוקף ההקלה הקיימת (לפי הנחיה מיום 8.11.2022) עבור גמלאים מבוגרים:
גמלאי אשר מלאו לו 70 שנים (במקום 80 שנים בעבר) בשנת המס הרלוונטית, יהיה פטור ממילוי טופס 101 שנתי מכאן ואילך (בכפוף לתנאים המקוריים של ההנחיה).
4. תוקף ההנחיות
ההקלות הללו (הן למקבלי קצבת שאירים והן לבני 70+) הוארכו ונכנסו לתוקף מיידי, והן יעמדו בתוקפן עד ליום 31.12.2030, או עד לפרסום שינויים אחרים – לפי המוקדם מביניהם.
קבצים להורדה
- ארכיון
- עדכוני פיסקה וחקיקה ינואר 2026
- עדכוני פסיקה וחקיקה דצמבר 2025
- עדכוני פסיקה וחקיקה נובמבר 2025
- עדכוני פסיקה וחקיקה אוקטובר 2025
- עדכוני פסיקה וחקיקה ספטמבר 2025
- עדכוני פסיקה וחקיקה אוגוסט 2025
- עדכוני חקיקה ופסיקה – יולי 2025
- עדכוני פסיקה וחקיקה יוני 2025
- עדכוני פסיקה וחקיקה מאי 2025
- עדכוני פסיקה וחקיקה אפריל 2025
- עדכוני פסיקה וחקיקה מרץ 2025
- עדכוני פסיקה וחקיקה פבר' 2025
לקוחות נכבדים, להלן עדכוני פסיקה וחקיקה מהחודש החולף. עדכוני ביטוח לאומי ודמי ביטוח בריאות – שנת המס...
החל מהיום: חובת מספר הקצאה בניכוי מס תשומות תחול מ-10 אלף ₪ רפורמת חשבוניות ישראל של רשות המסים, שנועדה...
סקירה מרוכזת של כלל עדכוני החקיקה לשנת 2026 בתחום המיסוי, דיני העבודה והביטחון הסוציאלי – כולל נקודות...
על המעסיק לקיים את חובת השימוע באופן מלא, גם כאשר הוא סבור שלעובד אין טענות כבדות משקל או טענה ראויה...
שעות עבודה בימי חול המועד בחוקי העבודה אין כל התייחסות לשעות העבודה בימי חול המועד.ישנם הסכמים קיבוציים...
לקוחות נכבדים, להלן עדכוני פסיקה וחקיקה מהחודש החולף. תיקון הוראת שעה (תיקון זמני) לחוק עבודת נשים במסגרת...
לקוחות נכבדים,להלן עדכוני פסיקה וחקיקה מהחודש החולף. עדכוני חקיקה ופסיקה – יולי 2025 העסקת בני נוער בקיץ...
לקוחות נכבדים, להלן עדכוני פסיקה וחקיקה מהחודש החולף. עדכון תנאי שכר- צו הרחבה ענף הבנייה מאת: עו"ד...
לקוחות נכבדים, להלן עדכוני פסיקה וחקיקה מהחודש החולף. גיל פרישת חובה מהעבודה להורה שילדו נפטר/הורה שכול עו"ד: מור...
לקוחות נכבדים, להלן עדכוני פסיקה וחקיקה מהחודש החולף. עדכוני פסיקה וחקיקה – אפריל 2025שלושה עדכונים קריטיים...
לקוחות נכבדים, להלן עדכוני פסיקה וחקיקה מהחודש החולף. יום הזיכרון לחללי מערכות ישראל מאת: עו"ד...