מחשבון הודעה מוקדמת
קובץ PDF מעוצב באמצעות שמירה מהדפדפן
מעודכן לשנת 2026
מחשבון הודעה מוקדמת 2026
בהתאם לחוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות, התשס"א-2001
הנחיות שימוש
- בחרו את סוג העסקה (חודשי או שעתי/יומי).
- הזינו את תאריך תחילת העבודה ואת תאריך מתן ההודעה.
- המחשבון יחשב את הוותק, את מספר ימי ההודעה הנדרשים ואת התאריך האחרון ליחסי עובד-מעביד.
- הימים מחושבים כימים קלנדריים, כולל סופי שבוע וחגים.
נתוני העסקה
השאירו 0 אם אין הסכם שמעניק תקופה ארוכה יותר
תאריך סיום יחסי עובד-מעביד:
-
תקופת הודעה מוקדמת: -
פרטי החישוב
| נתון | ערך |
|---|---|
| וותק מחושב | |
| בסיס לחישוב (לפי החוק) | |
| יום ההודעה נחשב? | לא (הספירה מתחילה למחרת) |
| שיטת הספירה | ימים קלנדריים, כולל סופי שבוע וחגים |
מקורות משפטיים וכללי החישוב:
- עובד במשכורת (חודשי): יום לכל חודש עבודה מלא ב־6 החודשים הראשונים; לאחר מכן, 6 ימים ועוד 2.5 ימים לכל חודש עבודה מלא נוסף עד שנה. לאחר שנת עבודה – חודש ימים.
- עובד בשכר (שעתי/יומי): יום לכל חודש עבודה מלא בשנה הראשונה; בשנה השנייה – 14 יום ועוד יום לכל שני חודשי עבודה מלאים נוספים; בשנה השלישית – 21 יום ועוד יום לכל שני חודשי עבודה מלאים נוספים; לאחר 3 שנים – חודש ימים.
- חודש הודעה: החוק קובע שאם נדרש "חודש ימים", ההודעה היא "מתאריך לתאריך" (למשל: מ-10 בינואר עד 10 בפברואר), ללא תלות במספר הימים בחודש הספציפי.
- החישוב מציג את תקופת המינימום לפי החוק. הסכם קיבוצי, חוזה אישי או הסדר מיטיב עשויים לקבוע תקופה ארוכה יותר.
- המחשבון מעודכן לשנת 2026, מיועד לסימולציה כללית ואינו מהווה ייעוץ משפטי.