מקורות משפטיים וכללי החישוב:

• עובד במשכורת (חודשי): יום לכל חודש עבודה מלא ב־6 החודשים הראשונים; לאחר מכן, 6 ימים ועוד 2.5 ימים לכל חודש עבודה מלא נוסף עד שנה. לאחר שנת עבודה – חודש ימים.
• עובד בשכר (שעתי/יומי): יום לכל חודש עבודה מלא בשנה הראשונה; בשנה השנייה – 14 יום ועוד יום לכל שני חודשי עבודה מלאים נוספים; בשנה השלישית – 21 יום ועוד יום לכל שני חודשי עבודה מלאים נוספים; לאחר 3 שנים – חודש ימים.
• חודש הודעה: החוק קובע שאם נדרש "חודש ימים", ההודעה היא "מתאריך לתאריך" (למשל: מ-10 בינואר עד 10 בפברואר), ללא תלות במספר הימים בחודש הספציפי.
• החישוב מציג את תקופת המינימום לפי החוק. הסכם קיבוצי, חוזה אישי או הסדר מיטיב עשויים לקבוע תקופה ארוכה יותר.
• המחשבון מעודכן לשנת 2026, מיועד לסימולציה כללית ואינו מהווה ייעוץ משפטי.