בעולם העסקי המודרני המשתנה, בו השוק חופשי ואדם יכול להחליף מקומות העסקה ואפילו משלח יד באופן תדיר, תחום משאבי האנוש הפך חשוב יותר מפעם.
העובדים בכל ארגון נחשבים הון אנושי, אשר ניתן למקסם את היעילות שלו ותרומתו לחברה, לעודד את המחוייבות ארוכת הטווח שלו ולהניע יצירתיות אשר תתרום להתפתחות העסק ורווחיותו.
מה כלול בתחום משאבי האנוש?
תחום משאבי האנוש כולל בתוכו גיוס, זיהוי פוטנציאל, מקסומו ושימורו. בתחום הגיוס, על מנהלי משאבי האנוש אם העובד הפוטנציאלי מתאים, מעבר לרמת ההשכלה והניסיון שלו, לארגון אליו הוא מנסה להצטרף, כך שהצרכים ומבנה האישיות יתאימו למבנה ההירארכי ולמערכתיות של הארגון באופן שיעודד את העובד להיות נאמן, פרודוקטיבי, להתחייב למקום לטווח ארוך ולעשות את המיטב. בתחום שימור העובדים, על מנהלי משאבי אנוש לזהות מצבים הדורשים שינויים ארגוניים אנושיים והירארכיים. משאבי אנוש דואגים לרווחת העובד, להמשך הנעתו ולשמירה על המוטיבציה.
מדוע חשוב להבין הנעה נכונה של עובדים?
הנעת עובדים הוא תחום מתפתח אשר קושר את התנהלות העובדים, מידת המחוייבות והיעילות שלהם וטיב הביצועים שלהם לאופן בו הם מרגישים כלפי ובתוך הארגון. עובדים אשר הארגון דואג לרווחה שלהם באופן קבוע לתפיסתם, מייצרים באופן עצמאי תחושת המשכיות ומחוייבות פנימית למקום העבודה. באופן זהה, עובדים אשר מזהים כוח אינהרנטי של הארגון השומר על הנעה מיטבית ואנרטיבית של העובדים, מייצרים בעצמם הנעה פנימית אשר עונה על הצרכים של הארגון. התייחסות לאופן ההנעה של עובד היא, אם כן, אחד המפתחות המרכזיים ביצירת רווחים ומיקסום הפוטנציאל של הארגון.
מהם תחומי האחריות של מנהל משאבי אנוש?
מנהל משאבי האנוש אחראי על גיוס העובדים הטובים ביותר והמתאימים ביותר לארגון. מנהל משאבי האנוש שומר על תקשורת טובה בתוך הארגון, בין אם ישירות מול העובדים, דהיינו, יצירת דיאלוג ודלת פתוחה, ובין העובדים לבין עצמם והמנהלים שלהם. מנהל משאבי האנוש אחראי על רווחת העובדים, כולל ניהול המשכורות, החופשות, ולגלות בקיאות בדיני עבודה במידת הצורך כך שהוא יכול לספק מענה כולל גם בתחומים שבין העובדים למערכת וגם של דרישות המערכת מול העובדים. מנהל משאבי אנוש הוא חלק מההתפתחות ההירארכית בכל חברה, כמו גם הגורם המאזן את צרכי המערכת מול צרכי העובדים.
עוד מאמרים
מס הכנסה – מידע למעסיקים
חוק סיוע להורים לילדים עד גיל שלוש (תיקוני חקיקה), התשפ"ד-2024 סוג המידעמידע בנושא מס הכנסהתאריך26.3.2024 חוק סיוע להורים לילדים עד גיל שלוש (תיקוני חקיקה),… נפתחה מערכת
הנחיות פיקוד העורף החל משבת 13.4.24
מאמרים קשורים לנושא: “חרבות ברזל” הנחיות פיקוד העורף בעקבות המצב הביטחוני הנחיות פיקוד העורף לקיום התקהלויות, מקומות עבודה ופעילויות חינוכיות. כך… עדכון עליית: שכר המינימום
פסח 2024 – המדריך המלא לזכויות העובדים
החג הראשון של פסח תשפ"ד (2024) חל ביום ג' 23.04.2024 והחג השני חל ביום ב' 29.04.2024 דף זה מרכז את זכויות העובדים הקשורות לחג וכן הטבות
מיקור חוץ בקרת שכר – יתרונות
לפני שאנחנו צוללים לתוך היתרונות של מיקור חוץ של בקרת שכר, חשוב שתהיה לנו הבנה ברורה של מה הרעיון הזה טומן בחובו. בקרת שכר במיקור
למה העסק שלך צריך בקרת שכר?
אחת מהאחריות העיקריות של בקרת שכר היא להבטיח עמידה בדרישות החוק והרגולציה. עסקים חייבים להקפיד על חוקים ותקנות שונים הקשורים לשכר מינימום, גמול שעות נוספות,
עדכוני פסיקה וחקיקה מרץ 2024
לקוחות נכבדים, להלן עדכוני פסיקה וחקיקה מהחודש החולף. עוד מאמרים בנושא… עדכוני פסיקה וחקיקה מרץ 2024 עדכוני פסיקה וחקיקה פברואר 2024 עדכוני פסיקה וחקיקה
מאמרים קשורים לנושא:
- מדריך – הכל על גיוס עובדים למעסיקים/ות ומנהלי/ות משאבי אנוש מבואהחברה הישראלית מכילה בתוכה ערב רב של אוכלוסיות ותרבויות, והינה...
- מהו חשב שכר? חשב שכר מעניק מענה כולל לצרכיו של עסק בתחום חישוב...
- חשבי שכר כולנו יוצאים לעבודה כדי להרוויח כסף, וגם מי שמפיק ממקום...
- בקרת שכר – מה חשוב לדעת? שכר העבודה מהווה חלק משמעותי מההוצאות להן נדרש כל בית...
- לנשום אויר ולהזרים חמצן – תזרים המזומנים כלי אסטרטגי לצמיחה והתפתחות תזרים המזומנים של החברה משמש צינור החמצן בליבו של הארגון....
- בודק שכר כיום, יותר ויותר חברות, ארגונים ומקומות עבודה עתירי כוח אדם,...