סירוב לעבוד במנוחה השבועית – תיקון חוק שעות עבודה ומנוחה
- מעסיק לא יכול לסרב לקבל לעבודה מועמד שאינו מסכים לעבוד בימי המנוחה השבועית או לדרוש ממועמד התחייבות לעבודה במנוחה השבועית כתנאי לקבלתו.
- עובד שמעסיקו דורש ממנו לעבוד בימי המנוחה השבועית, או שהודיע לו על כוונתו לדרוש ממנו לעבוד, רשאי להודיע למעסיקו לא יאוחר מ 3 – ימים מיום הדרישה או ההודעה שהוא אינו מסכים לעבוד בימי המנוחה השבועית.
- החל מיום 21.6.2018 (מועד פרסומו של החוק) ועד למועד כניסתו של החוק לתוקף, על המעסיק להודיע לעובד שהתחיל לעבוד לפני ה 1.1.2019 – על כוונתו לדרוש לעבוד במנוחה השבועית.
- ייכנס לתוקף ביום 1.1.2019 ולא יחול על מוסדות שנקבעו בתיקון לחוק.
חוק שעות עבודה ומנוחה, תיקון מס' 18, התשע"ח 2018.
צו ההרחבה לקיצור שבוע העבודה
- קיצור שבוע העבודה ל 42 – שעות
שבוע העבודה יקוצר על ידי הפחתת שעת עבודה ביום מוגדר וקבוע ללא הפחתה בשכר (לא חל על עובדי משמרות). - העסקה בשעת הקיצור
אין מניעה להעסיק את העובדים ביום המקוצר שיוגדר תוך תשלום שעות נוספות בהתאם. - ערך שעת עבודה
שכר השעה יחושב לפי 182 שעות לחודש (במקום 186 כיום).
* שכר מינימום שעתי - תשלום לעובד שעתי במשרה מלאה:
אפשרות אחת – העלאת השכר השעתי ב 2.2% –
אפשרות שניה – תוספת תשלום בגובה 4 שעות חודשיות (שירדו ברמה
החודשית בשל קיצור שבוע העבודה) - היתר כללי להעסקת עובדים בשעות נוספות – החל ממרץ 2018
12 שעות ליום ו 16 – שעות נוספות בשבוע.
הפסקה בין יום למשנהו
חוק שעות עבודה ומנוחה
- בין יום עבודה למשנהו תחול הפסקה של 8 שעות לפחות (סעיף 21 לחוק).
- הפסקה הניתנת במהלך יום עבודה לא תעלה על 3 שעות (סעיף 20 לחוק).
האם כאשר אין הפסקה של 8 שעות בין יום עבודה למשנהו יש לראות בשעות העבודה של שני הימים / המשמרות כיום עבודה אחד ולשלם גמול שעות נוספות בהתאם?
- הזכאות לגמול שעות נוספות ניתנת כאשר העובד עבד ביום העבודה מספר שעות העולות על תחום שנקבע לכך בחוק או מכוחו. העובדה שבין יום עבודה למשנהו יש הפסקה שהיא פחות מ 8 שעות, אינה מביאה בהכרח למסקנה שהשעות של המשמרת העוקבת הן בבחינת שעות עבודה באותו "יום עבודה" של משמרת הקודמת ולכן מזכות בגמול שעות נוספות.
- נקבע כי המחוקק לא קבע סעד כספי בדמות של תשלום גמול שעות נוספות בצד הפרה של סעיף 21 לחוק הקובע כי בין יום אחד למשנהו תהא הפסקה של 8 שעות, אלא שהמחוקק קבע דרכי אכיפה להפרת הוראות חוק שעות עבודה ומנוחה במישור הפלילי ובמישור המנהלי.
סעדים במקרה של אי מתן הפסקה בין יום עבודה למשנהו
- סעד מינהלי מכוח החוק להגברת אכיפה, התשע"ב 2011 – עיצום כספי עד ₪ 5,040 לעובד.
- סעד פלילי מכוח חוק שעות עבודה ומנוחה קנס (בחוק מעודכן בלירות) ו/או מאסר עד חודש אחד.
עוד מאמרים
![](https://www.bsachar.co.il/wp-content/uploads/2021/02/%D7%92%D7%99%D7%9C-%D7%94%D7%A4%D7%A8%D7%99%D7%A9%D7%94-%D7%9E%D7%94%D7%A2%D7%91%D7%95%D7%93%D7%94-300x95.png)
הידעת?
גיל הפרישה מהעבודה
קיימים שלושה מועדים שבהם עובדים יכולים או צריכים לפרוש מהעבודה עקב גילם. מאמרים קשורים לנושא: מהו גיל הפרישה כיום? גיל הפרישה לאישה: גיל הפרישה לאישה
יולי 24, 2024
![](https://www.bsachar.co.il/wp-content/uploads/2019/07/%D7%A9%D7%A2%D7%95%D7%AA-%D7%A0%D7%95%D7%A1%D7%A4%D7%95%D7%AA-300x95.png)
שעות עבודה ושעות נוספות
מידע בנושא שעות עבודה רגילות ושעות נוספות – מהן שעות עבודה רגילות ומהן שעות עבודה נוספות, מתי מותר להעסיק עובדים מעבר לשעות העבודה הרגילות או
יולי 24, 2024
![](https://www.bsachar.co.il/wp-content/uploads/2024/07/%D7%9E%D7%93%D7%A8%D7%99%D7%9A-%D7%9C%D7%9E%D7%A2%D7%A1%D7%99%D7%A7-%D7%9C%D7%A0%D7%99%D7%94%D7%95%D7%9C-%D7%A2%D7%95%D7%91%D7%93%D7%99%D7%9D-%E2%80%93-%D7%97%D7%9C%D7%A7-2-300x95.png)
מעסיקים
מדריך למעסיק לניהול עובדים – חלק 2
מדריך למעסיק לניהול עובדים – חלק 1 או מדריך למעסיק לניהול עובדים – חלק 2 מדריך למעסיק לניהול עובדים – חלק 2 מטרת המדריך: המדריך
יולי 16, 2024
![](https://www.bsachar.co.il/wp-content/uploads/2024/07/%D7%9E%D7%93%D7%A8%D7%99%D7%9A-%D7%9C%D7%9E%D7%A2%D7%A1%D7%99%D7%A7-%D7%9C%D7%A0%D7%99%D7%94%D7%95%D7%9C-%D7%A2%D7%95%D7%91%D7%93%D7%99%D7%9D-300x95.png)
מעסיקים
מדריך למעסיק לניהול עובדים – חלק 1
מדריך למעסיק לניהול עובדים – חלק 1 או מדריך למעסיק לניהול עובדים – חלק 2 מטרת המדריך: המדריך מציג תקציר של מה נדרש מבחינת החוק
יולי 16, 2024
מאמרים קשורים לנושא:
- חובת רישום שעות עבודה ומנוחה שבועית מעסיקים חייבים לנהל רישום שוטף של שעות העבודה והמנוחה השבועית...
- היתר לעבודה במנוחה השבועית לפי חוק שעות עבודה ומנוחה שירות זה מאפשר למעסיק להגיש בקשה להיתר להעסקת עובדים בשעות...
- הבהרה למעסיקים: איסור העסקת עובדים בשעות נוספות, שלא בהתאם לחוק שעות עבודה ומנוחה מעסיק הפועל בניגוד לקבוע בחוק שעות עבודה ומנוחה, עשוי להיות...
- עדכוני חקיקה ופסיקה עדכוני חקיקה ופסיקה, האמור הינו בבחינת מידע ראשוני וכללי ואינו תחליף...
- שעות עבודה ומנוחה מיני-רציו: * בימ"ש פסק, ברוב דעות, כי יש להותיר על...
- רישום שעות עבודה מעסיק חייב לנהל רישום לגבי העובד, הכולל פרטים כגון: שעות העבודה שעות נוספות...