תפריט מכללת ידע

דף הבית » דיני עבודה » ניהול שכר » עדכוני שכר ומיסוי 2024: השינויים החשובים שכל מעסיק חייב להכיר

מאמרים חדשים
מאמרים – עודכנו לאחרונה

שכר מינימום מעודכן

מבוא מעסיקים חייבים לשלם לעובדיהם שכר בגובה שאינו נמוך מסכום שכר המינימום שנקבע בחוק. הפרת

קרא עוד »

הלנת שכר

הלנת שכר היא מצב שבו מעסיק אינו משלם לעובד את שכרו בזמן או לא מעביר

קרא עוד »
קטגוריות
ארכיון
פברואר 2025
אבגדהוש
 1
2345678
9101112131415
16171819202122
232425262728 

הצטרפו לרשימת התפוצה שלנו

עדכוני שכר ומיסוי 2024: השינויים החשובים שכל מעסיק חייב להכיר

הקדמה: למה עדכוני 2024 קריטיים לעסק שלכם?

שנת 2024 מביאה עמה שינויים משמעותיים בחוקי השכר, המס והעבודה בישראל. אי-עדכון המערכות והנהלים עלול להוביל לקנסות, תביעות עובדים, ואובדן אמון. במאמר זה נספק לכם תמצית עדכוני המפתח שכל עסק חייב ליישם כבר היום.

חלק 1: עדכוני מס הכנסה וביטוח לאומי

  1. מדרגות מס חדשות:
    • תיקון לגבי שכר גבוה: הכנסה חודשית מעל 73,000 ש"ח תחויב במס שולי של 47% (לעומת 45% ב-2023).
    • הקלה לשכבות הביניים: הכנסה של עד 6,330 ש"ח לחודש תזכה למס מופחת של 10%.
    • מדרגות מס הכנסה מיגיעה אישית לשנת 2025 נעים במדרגות מס בין 10% ועד 50%, באופן הבא:

      מדרגות המסהכנסה חודשיתהכנסה שנתית
      10%עד 7,010 ₪
      עד 84,120 ₪
      14%7,011 – 10,060 ₪
      84,121- 120,720 ₪
      20%10,061- 16,150 ₪
      120,721- 193,800 ₪
      31%16,151- 22,440 ₪
      193,801- 269,280 ₪
      35%22,441- 46,690 ₪
      269,281- 560,280 ₪
      47%46,691- 60,130 ₪
      560,281- 721,560 ₪
      50%60,131 ₪ ומעלה721,561 ₪ ומעלה
  2. שינויים בדמי ביטוח לאומי:
    • עובדים: ניכוי דמי ביטוח לאומי יעלה ל-0.6% (מ-0.4%) עבור שכר מעל 6,500 ש"ח.
    • מעסיקים: שיעור הניכוי יגדל ל-4.2% (מ-3.45%), עם תקרת שכר חדשה של 75,000 ש"ח לחודש.
    • שיעורי דמי ביטוח לאומי ודמי ביטוח בריאות עבור עובדים שכירים תושבי ישראל מגיל 18 עד גיל פרישה, באחוזים מהשכר

      החל ב- 01.01.2025

       
      מחלק השכר שעד 60% מהשכר הממוצע (שיעור מופחת) – 7,522 ש"ח ​ ​מחלק השכר שמעל 60% מהשכר הממוצע ועד ההכנסה המרבית החייבת בדמי ביטוח (שיעור מלא) –  50,695 ש"ח ​ ​
      מעסיקעובדסך הכולמעסיקעובדסך הכול
      דמי ביטוח לאומי4.51%1.04%5.55%  7.6%7%14.6%
      דמי ביטוח בריאות3.23%3.23%5.165.16
      סך הכול4.51%4.27%  8.78%  7.6%12.1619.76
  3. נקודות זיכוי להורים עצמאיים:
    • תוספת של 0.5 נקודת זיכוי למשפחות חד-הוריות עם ילד מתחת לגיל 12.

חלק 2: שינויים בחוקי העבודה

  1. שכר מינימום מעודכן:
    • 20.04 ש"ח לשעה (לעומת 19.23 ש"ח ב-2023) – גידול של כ-4%.
    • שכר חודשי מינימום: 5,880 ש"ח (למשרה מלאה).
  2. הרחבת חוק חופשה שנתית:
    • עובדים בעלי וותק של 5+ שנים יזכו ל-20 ימי חופשה בשנה (לעומת 18).
  3. חוק עבודה מהבית:
    • מעסיקים יחויבו להשתתף בהוצאות אינטרנט וחשמל לעובדים במשרה היברידית (עד 150 ש"ח לחודש).

חלק 3: השלכות על ניהול שכר

  1. סיכונים באי-עדכון:
  2. כיצד להתעדכן ביעילות?
    • שימוש בתוכנת שכר אוטומטית: מערכות עם עדכוני חקיקה בזמן אמת.
    • הכשרת צוות HR: השתלמות שנתית על תקנות עדכניות.
  3. כלי חובה לכל עסק:
    • פורטל דיגיטלי לעובדים: המאפשר צפייה בתלושי שכר, ניכויים, ויתרת ימי חופשה.
    • ביקורת שכר רבעונית: לאיתור פערים בין נתוני השכר לחוק העדכני.

למה לבחור ב"בקרת שכר" לעדכונים שוטפים?

  • מערכת ניהול שכר חכמה: מעודכנת אוטומטית לפי תקנות 2024.
  • ייעוץ משפטי צמוד: צוות מומחים המלווה אתכם בשינויים רגולטוריים.
  • דוחות תפעוליים: התראות על מועדי תשלום מס, הגשת דוחות, ועדכוני חוק.

סיכום: אל תשארו מאחור!

עדכוני 2024 מחייבים תשומת לב מיידית. השקעה במערכת שכר עדכנית ובהכשרת עובדים תמנע סיכונים ותשמור על רציפות עסקית. זכרו: ניהול שכר אינו רק חובה – זו אחריות.

    תוכן עניינים