תיקון אשר עבר לאחרונה בחקיקה, שם למעשה סוף לפרשנויות הסותרות שהיו עד כה לעניין חפיפה בין תקופת החל"ת לתקופה המוגנת של עובדת לאחר לידה.
בהתאם לתיקון מס' 26 לחוק עבודת נשים נקבע כי, מעסיק אשר הוציא עובד או עובדת לחופשה ללא תשלום לתקופה רצופה העולה על 14 ימים לפחות, שחלקה או כולה בתקופה של 60 הימים בהם אסור לפטר עובד/ת לאחר חופשת לידה או לאחר חופשה ללא תשלו לאחר לידה, החופשה ללא תשלום לא תיחשב במסגרת 60 הימים המוגנים ולמעשה 60 הימים לא יחלו להיספר עד לתום החל"ת.
התיקון תקף בין התאריכים 24.12.2020 – 30.06.2021
יחד עם זאת, מעסיק אשר יהיה מעוניין להוציא עובד/ת לחל"ת או לפטר עובד/ת בתקופת הימים המוגנים, יהיה רשאי לפנות לממונה על חוק עובדת נשים לקבל היתר וזאת בתנאי כי החל"ת/ הפיטורים אינם בקשר ישיר ללידה.
עוד מאמרים
עדכוני פיסקה וחקיקה פבר' 2026
לקוחות נכבדים, להלן עדכוני פסיקה וחקיקה מהחודש החולף. דיני עבודה 2026: בין מצב חירום במבצע "שאגת הארי" לשיגרת אפריל מבצע "שאגת הארי", שפתח צה"ל ב-28
טופס 106: המסמך הכי חשוב שאף אחד לא בודק. איך תדעו אם מגיע לכם החזר מס?
פברואר הוא חודש קריטי בכלכלה הישראלית. זה הזמן שבו מעסיקים מתחילים להנפיק את טופס 106 לעובדיהם. אם קיבלתם מייל עם קובץ מצורף בשם "106" או שקיבלתם מעטפה מהמעסיק
זכויות עובדים למעסיקים ולעובדים 2026 – מדריך מעשי
מבוא שנת 2026 מביאה עמה שורה של עדכונים משמעותיים בתחום דיני העבודה בישראל, המשקפים את ההתמודדות המתמשכת של המחוקק, בתי הדין לעבודה והשותפות החברתית עם
מאמר חובת הפרשה לפנסיה – מדריך מעודכן
חובת הפרשה לפנסיה – מדריך מעודכן למעסיקים ולעובדים חובת ההפרשה לפנסיה היא אחת מאבני היסוד של דיני העבודה בישראל. מדובר בזכות סוציאלית בסיסית שנועדה להבטיח
איך מתנהלת ביקורת שכר של משרד העבודה – שלב אחר שלב, המסמכים הנדרשים והטעויות שמובילות לקנסות
איך מתנהלת ביקורת שכר של משרד העבודה – שלב אחר שלב ביקורת שכר של משרד העבודה היא אחד ממנגנוני האכיפה המרכזיים בדיני העבודה בישראל. מטרתה
עדכונים בדיני עבודה וזכויות עובדים בישראל 2025–2026 – סקירה מוסדית מקיפה
עדכונים בדיני עבודה וזכויות עובדים בישראל 2025–2026 – סקירה מוסדית מקיפה שוק העבודה בישראל חווה בשנים האחרונות טלטלה רגולטורית עמוקה. שילוב של חקיקה חדשה, פסיקות
