עובדים זרים מבוטחים בביטוח הלאומי בענפים הבאים:
- פגיעה בעבודה – ענף זה מבטח את העובד ואת בני משפחתו במקרה של פגיעה בעבודה. תשלום שהמוסד לביטוח לאומי משלם למבוטח שנפגע בעבודה כפיצוי על אובדן שכר או הכנסה ובתנאי שאינו מסוגל לעבוד לא בעבודתו ולא בעבודה מתאימה אחרת כתוצאה מהפגיעה.
- פשיטת רגל ופירוק תאגיד – ענף זה מבטח את העובד במקרה שהמעביד אינו מסוגל לעמוד בהתחייבויותיו כלפי עובדיו עקב פשיטת רגל. עובד שכיר שמעסיקו פשט את הרגל או שהתאגיד בו עבד התפרק, זכאי לתשלום מהביטוח הלאומי בגין חוב שכר עבודה, פיצויי פיטורין ותשלום לקופת גמל על חוב שנוצר למעסיק עד לסכום המקסימלי הקבוע בחוק הביטוח הלאומי.
- אימהות – במסגרת ביטוח אימהות משולמות הגמלאות הבאות:
מענק אשפוז לכיסוי הוצאות האשפוז, מענק לידה, קצבת לידה למי שילדה שלושה ילדים ויותר בלידה אחת.
העובדת הזרה צריכה לעמוד בשני תנאים כדי להיות זכאית לגמלה:
- הלידה ארעה בישראל
- ליולדת או לבן זוגה יש לפחות 6 חודשי העסקה רצופים בישראל.
- ילדים (במקרים מסוימים) – עובד זר השוהה בישראל כחוק, עשוי להיות זכאי לקצבת ילדים ועליו לבדוק זכאותו ע"י פנייה למוסד לביטוח לאומי.
עובדים זרים אינם מבוטחים לפי חוק ביטוח בריאות ממלכתי התשנ"ד 1994.
חוק עובדים זרים (איסור העסקה שלא כדין והבטחת תנאים הוגנים) קובע הסדר מפורט לביטוחו של עובד זר בישראל במסגרת ביטוח רפואי פרטי.
ברוב המכריע של המקרים עובדים זרים אינם מבוטחים בביטוח דמי אבטלה בביטוח הלאומי, אולם ישנן אמנות בינלאומיות דו צדדיות שמדינת ישראל חתומה עליהן עם המדינות שיפורטו להלן, ועל המוסד לביטוח לאומי לבטח תושב מדינת אמנה המועסק בישראל לכל הענפים הכלולים באמנה הרלבנטית עם אותה מדינה וזאת בנוסף לענפים בהם מבוטחים העובדים הזרים בישראל.
המדינות איתן חתומה מדינת ישראל באמנות רחבות בתחום הביטוח הסוציאלי הן: אוסטריה, אורוגואי, איטליה, בולגריה, בלגיה, בריטניה, גרמניה, דנמרק, הולנד, נורבגיה, סלובקיה, פינלנד, צ'כיה, צרפת, רומניה, רוסיה, שבדיה, ושוויץ.
עם קנדה חתומה מדינת ישראל על אמנה מצומצמת.
הנושאים הכלולים באמנה לפי מדינות:
קצבאות: אזרח ותיק, שאירים, נכות, נפגעי עבודה, אמהות, ילדים ואבטלה.
קצבאות: ביטוח זקנה ושאירים, גמלאות נכות, נפגעי עבודה, אמהות, ילדים.
קצבאות: אזרח ותיק, שאירים ונכות.
קצבאות: אזרח ותיק, שאירים, נכות, נפגעי עבודה ואימהות.
קצבאות: אזרח ותיק, שאירים, נכות, נפגעי עבודה וילדים.
קצבאות: אזרח ותיק, שאירים, נפגעי עבודה, אימהות וילדים.
קצבאות: אימהות, נפגעי עבודה ומחלות מקצוע, אזרח ותיק ושאירים.
קצבאות: אזרח ותיק, שאירים, נכות, נפגעי עבודה, אימהות וילדים.
קצבאות: אזרח ותיק, שאירים, נכות, נפגעי עבודה, אימהות, ילדים ואבטלה.
קצבאות: אזרח ותיק, שאירים, נכות, נפגעי עבודה, אימהות וילדים.
קצבאות: אזרח ותיק, שאירים, נכות, נפגעי עבודה וילדים.
קצבאות: אזרח ותיק, שאירים, נכות, נפגעי עבודה, אימהות וילדים.
קצבאות: אזרח ותיק, שאירים, נכות, נפגעי עבודה, אימהות וילדים.
קצבאות: אזרח ותיק, שאירים, נפגעי עבודה, אימהות וילדים.
קצבאות: אזרח ותיק, שאירים, נכות וילדים.
קצבאות: אזרח ותיק, שאירים, נכות, נפגעי עבודה, ילדים, אימהות ומענק פטירה.
קצבאות: אזרח ותיק, שאירים, נכות, נפגעי עבודה, אימהות, ילדים ואבטלה.
קצבאות: אזרח ותיק, שאירים ונכות.
לסיכום, רק במדינות אוסטריה, שבדיה והולנד עובדים זרים יהיו מבוטחים בקצבה לדמי אבטלה בביטוח לאומי.
עוד מאמרים

מה בין שכר משתנה לשכר קבוע – ההשפעה על פנסיה, פיצויים והפרשות
מה ההבדל בין שכר קבוע לשכר משתנה? איך זה משפיע על פנסיה, על פיצויי פיטורין ועל ההפרשות לקרן השתלמות או קופת גמל? מדריך מעשי לכל

שכר מנהלים בכירים – מדריך חוקי מעודכן למעסיקים וחשבים
שכר מנהלים בכירים הוא אחד התחומים הרגישים בעולם העבודה. מצד אחד, מדובר על עובדים בעלי אחריות רחבה, דרישות גבוהות, וסיכון אישי משמעותי. מצד שני, החוק

איך למנוע תביעות שכר מראש – ביקורת עצמית פנימית
בכל שנה מוגשות בישראל אלפי תביעות שכר על ידי עובדים – החל מאי תשלום שעות נוספות, דרך חישוב שגוי של דמי הבראה ועד להפרשות חסרות

מה קובע חוזה העבודה? מדריך משפטי מעודכן לזכויות עובדים ולמעסיקים
חוזה העבודה הוא לא רק מסמך פורמלי – הוא המסגרת המשפטית שמכילה את כל היסודות של יחסי העבודה בין העובד לבין המעסיק. דרך החוזה קובעים

עדכוני חקיקה ופסיקה – יולי 2025
לקוחות נכבדים,להלן עדכוני פסיקה וחקיקה מהחודש החולף. עדכוני חקיקה ופסיקה – יולי 2025 העסקת בני נוער בקיץ 2025 – מה חשוב לדעת? עם פתיחת חופשת

הכל על פנסיה חובה, ביטוח לאומי וקופות גמל
עובדים רבים בישראל מתמודדים עם מונחים פיננסיים כמו פנסיה חובה, ביטוח לאומי ו־קופות גמל, אך לא תמיד מבינים כיצד כל רכיב משפיע על השכר, העתיד