טבלת זכויות עובדים בחגים – אינפוגרפיקה

איך להשתמש בטבלה

הטבלה מציגה בצורה פשוטה את עיקרי הזכויות והחובות של עובדים ומעסיקים בימי חג בישראל:

1. עמודת “חג” – מציינת את שם החג המדובר.

2. מספר ימי מנוחה – כמה ימי חג מחושבים כיום מנוחה על פי החוק.

3. דמי חג – עובד חודשי – מציג את הזכאות של עובדים במשכורת חודשית (שכר מלא, גם ללא עבודה בפועל).

4. דמי חג – עובד שעתי/יומי – מסביר מתי זכאים לתשלום: לאחר 3 חודשי עבודה, בתנאי שלא הייתה היעדרות סמוכה ללא אישור.

5. ערב חג מקוצר – מפרט האם ערב החג נחשב כיום עבודה קצר (בדרך כלל 7 שעות, אלא אם נקבע אחרת בהסכמים קיבוציים).

6. שיעור תשלום לעבודה בפועל – מבהיר מהו התגמול לעובד שהועסק ביום חג:

   • 150% מהשכר הרגיל + יום מנוחה חלופי אם ניתן מנוחה חלופית.

   • 250% מהשכר אם לא ניתן יום מנוחה חלופי.

כללים חשובים לזכור

• עובדים חודשיים – זכאים תמיד לשכר מלא בחג.

• עובדים שעתיים/יומיים – זכאים לדמי חג רק אם עבדו לפחות 3 חודשים בארגון ולא נעדרו סמוך לחג ללא סיבה מוצדקת.

• חופשה שנתית – ימי חג אינם מנוכים ממכסת ימי החופשה.

• עובדים בני דתות אחרות – רשאים לבחור את חגי עדתם במקום חגי ישראל, בהתאם להודעה מראש למעסיק.

שימוש פרקטי

• לעובדים – להבין מראש מה מגיע בכל חג ולדעת כיצד לחשב תשלום במידה ועבדתם בפועל.

• למעסיקים – כלי עבודה לניהול שכר תקין, למניעת טעויות בחישוב שכר ולשמירה על יחסי עבודה תקינים.

• למנהלי חשבונות/חשבי שכר – מסגרת ברורה שמרכזת את כל המידע הדרוש לחישוב דמי חג ולווידוא עמידה בחוק.