ראש השנה הוא מהחגים המרכזיים בלוח השנה היהודי והוא מסמן את תחילתה של שנה חדשה. מעבר למשמעותו הדתית והרוחנית, החג מעוגן בחוקי העבודה בישראל כימי מנוחה רשמיים. המשמעות היא שכל עובד זכאי להיעדר מהעבודה בימים אלו ולקבל שכר בהתאם לכללים הקבועים בחוק. ראש השנה תשפ"ו יחול בשנת 2025 בימים שלישי ורביעי – 23 ו־24 באוקטובר 2025.

במאמר זה נפרט בהרחבה את הכללים לגבי עבודה בראש השנה, כולל זכויות עובדים במשכורת חודשית ובשכר שעתי, כללי דמי חג, עבודה בפועל בימי החג, עבודה בערב החג, חופשה שנתית בתקופת החג, ותשלום שכר בתקופה זו. נציג גם טבלה מסכמת שתסייע להבנת הזכויות, נענה על שאלות נפוצות, ונבחן את חובות המעסיקים.

ראש השנה – ימי חג רשמיים

ראש השנה מוגדר בחוק שעות עבודה ומנוחה, התשי"א–1951 כימי חג ומנוחה. בשנת 2025 החג חל בשני ימים רצופים – יום שלישי, 23.10.2025 ויום רביעי, 24.10.2025. שני הימים נחשבים כימי מנוחה רשמיים לעובדים יהודים, ולכל עובד שלא בחר לציין את חגי עדתו.

עובד שאינו יהודי רשאי לבחור אם הוא מציין את חגי ישראל או את חגי עדתו. אם בחר בחגי עדתו, הוא לא יקבל את ימי ראש השנה כימי חג, אלא את מועדי עדתו לפי החוק. הבחירה נעשית מראש עם תחילת ההעסקה והיא מחייבת לאורך כל תקופת העבודה.

ערב החג – יום עבודה מקוצר

בערב ראש השנה, יום שני, 22.10.2025, חל יום עבודה קצר. ברוב מקומות העבודה במשק, יום העבודה בערב חג נמשך 7 שעות עבודה בלבד. במקומות עבודה שבהם הונהגו הסכמים מיטיבים או צווי הרחבה ספציפיים, יום העבודה עשוי להיות קצר אף יותר (למשל 6 שעות בלבד).

עובד במשכורת חודשית יקבל את שכרו המלא גם אם עבד פחות שעות. עובד בשכר שעתי יקבל שכר עבור השעות שעבד בפועל, אך יש לו זכות לעבוד פחות שעות באותו יום מבלי שהדבר ייחשב כהיעדרות.

תשלום שכר בימי ראש השנה

עובדים חודשיים

עובדים במשכורת חודשית זכאים לשכר מלא עבור ימי החג – גם אם לא עבדו בפועל. המעסיק אינו רשאי להפחית מהשכר החודשי בגין ימי החג.

עובדים יומיים או שעתיים

עובדים בשכר יומי או שעתי זכאים לדמי חג אם מתקיימים שני תנאים:

1. העובד השלים שלושה חודשי עבודה אצל אותו מעסיק.

2. העובד לא נעדר מהעבודה סמוך ליום החג ללא רשות או סיבה מוצדקת.

דמי החג מחושבים לפי ממוצע השכר היומי של העובד בימים שקדמו לחג. אם החג חל בשבת – אין זכאות לדמי חג נוספים.

עבודה בפועל בראש השנה

עובד שהועסק בפועל בימי ראש השנה זכאי לגמול מוגדל:

• אם ניתן לו יום מנוחה חלופי – הוא זכאי ל־150% שכר לפחות עבור יום החג שבו עבד, ובנוסף ליום מנוחה אחר.

• אם לא ניתן לו יום מנוחה חלופי – הוא זכאי ל־250% שכר עבור עבודתו בחג.

הסכמים קיבוציים או חוזים אישיים עשויים להעניק תנאים משופרים, אך בשום אופן לא תנאים פחותים מאלה שנקבעו בחוק.

חופשה שנתית וראש השנה

כאשר עובד יוצא לחופשה שנתית וימי ראש השנה חלים במהלך חופשה זו – ימי החג לא מנוכים ממכסת ימי החופשה שלו. כלומר, החג "קוטע" את החופשה, והעובד זכאי לכך שימי החג לא יופחתו ממספר ימי החופשה האישיים.

חובות המעסיק

המעסיק מחויב לנהל את ימי החג בהתאם לחוק ולצווי הרחבה. עליו לוודא:

• כי עובדים מקבלים את שכרם המלא עבור ימי החג.

• כי עובדים שעבדו בחג מקבלים גמול נוסף ויום מנוחה חלופי.

• כי ימי החג אינם מנוכים ממכסת ימי החופשה.

• כי ערב החג מתקיים כיום עבודה מקוצר.

• כי יש היתר חוקי להעסקת עובדים בחג במידה והדבר נדרש.

אי עמידה בחובות אלו עלולה להוות הפרה של דיני עבודה ולהוביל לתביעות משפטיות.

טבלה מסכמת – עבודה בראש השנה תשפ"ו (2025)

שאלות ותשובות נפוצות

האם ניתן לחייב עובד לעבוד בראש השנה?
ניתן לחייב רק אם מדובר במקום עבודה חיוני ובעל היתר מיוחד ממשרד העבודה.

מה הדין אם עובד לא הגיע לעבודה לפני החג?
עובד בשכר שעתי שלא הגיע לעבודה סמוך לחג עלול לאבד את זכאותו לדמי חג, אלא אם הייתה סיבה מוצדקת או אישור.

האם ערב ראש השנה נחשב כיום חג?
לא. ערב ראש השנה נחשב ליום עבודה רגיל אך מקוצר.

מה קורה אם ראש השנה חל בשבת?
במקרה כזה אין זכאות לדמי חג נוספים מעבר לשבת.

האם עובדים חדשים זכאים לדמי חג?
כן, אך רק לאחר שהשלימו שלושה חודשי עבודה רצופים אצל אותו מעסיק.

סיכום

ראש השנה תשפ"ו (2025), החל בימים שלישי ורביעי, 23–24 באוקטובר 2025, הוא חג רשמי וימי מנוחה על פי חוק. העובדים זכאים לשכר מלא, גם אם לא עבדו בפועל. עובדים שעתיים או יומיים זכאים לדמי חג בהתאם לתנאים. עובדים שהועסקו בחג זכאים לגמול נוסף וליום מנוחה חלופי. ערב החג מוגדר כיום עבודה מקוצר, והחג אינו מנוכה ממכסת ימי החופשה השנתית.

למעסיקים מומלץ להקפיד על הכללים במלואם כדי לשמור על יחסי עבודה תקינים ולהימנע מהפרות דיני עבודה. לעובדים חשוב להכיר את זכויותיהם על מנת לדרוש את המגיע להם כחוק.