שאלת ההפרש בין שכר ברוטו לנטו עולה כמעט בכל שיחת קליטה, שימור או שינוי שכר מול עובדים. ברוב המקרים, עובד שומע מספר אחד בראיון – אך מגלה מספר אחר בתלוש. כדי לבנות אמון, ליצור שקיפות ולמנוע אכזבה – חשוב לדעת להסביר לעובד בצורה בהירה ומכבדת מהם ההבדלים, מה משפיע על השכר בפועל, ואילו רכיבים אינם בשליטת הארגון. מדריך זה נועד לחשבי שכר, מנהלי משאבי אנוש ומנהלים שמעוניינים לתקשר נכון את נושא השכר.
מה ההבדל בין שכר ברוטו לשכר נטו?
- שכר ברוטו הוא הסכום הכולל שסוכם עם העובד לפני ניכויי חובה.
- שכר נטו הוא הסכום שהעובד מקבל בפועל לחשבון הבנק.
ההפרש ביניהם כולל ניכויים כמו מס הכנסה, ביטוח לאומי, ביטוח בריאות ולעיתים ניכויים אישיים (כמו קופות, הלוואות או קנסות).
אילו רכיבים משפיעים על ההפרש?
- מס הכנסה – מחושב לפי מדרגות המס האישיות של העובד, כולל נקודות זיכוי.
- ביטוח לאומי וביטוח בריאות – נגבים לפי שיעור מהשכר, עם תקרה מוגדרת.
- הפרשות לפנסיה וגמל – לעיתים העובד משתתף באחוז מסוים מהשכר.
- ניכויים אישיים – כגון קרן השתלמות עצמית, קנסות, קיזוזים וכו'.
- שעות נוספות ותגמולים – אם לא מחושבים נכונה, יוצרים הבדלים זמניים בין חודשים.
איך להמחיש את ההפרש לעובד?
הדרך הטובה ביותר היא שימוש בדוגמה מספרית פשוטה:
- שכר ברוטו: 10,000 ₪
- מס הכנסה: 800 ₪
- ביטוח לאומי: 700 ₪
- פנסיה (עובד): 600 ₪
- נטו: 7,900 ₪
כך העובד רואה בבירור מה ירד, ולמה. אפשר גם לצרף סימולציה של תלוש שכר לדוגמה בעת הקליטה.
איך להתמודד עם טענות כמו "הבטיחו לי 10,000 ואני מקבל פחות"?
- שקיפות מראש – להסביר עוד בשלב ההצעה שהשכר המדובר הוא ברוטו.
- שיחה אישית עם חשב השכר – במקום להסביר בעל פה, להמחיש בטופס.
- שימוש בכלים אינטראקטיביים – כמו מחשבון שכר באתר החברה.
- הדגשה של רכיבים נוספים – ימי חופשה, תן־ביס, ביטוחים, בונוסים – שלא תמיד נראים בתלוש הנטו.
מתי עובד יקבל שכר נטו גבוה מהמצופה?
- כאשר יש לו נקודות זיכוי רבות (למשל: ילדים, מגורים בפריפריה, חייל משוחרר)
- כאשר השכר נמוך ויש פטור ממס הכנסה
- כאשר אין ניכויים אישיים נוספים
טבלת השוואה בין ברוטו לנטו לדוגמה
שכר ברוטו | מס הכנסה | ביטוח לאומי | פנסיה (עובד) | שכר נטו |
---|---|---|---|---|
8,000 ₪ | 500 ₪ | 560 ₪ | 480 ₪ | 6,460 ₪ |
10,000 ₪ | 800 ₪ | 700 ₪ | 600 ₪ | 7,900 ₪ |
12,000 ₪ | 1,300 ₪ | 850 ₪ | 720 ₪ | 9,130 ₪ |
סיכום
עובדים אינם אנשי שכר – והם לא אמורים לדעת בעל פה איך מחושב הנטו. לכן האחריות להסברה ברורה היא על הארגון. ככל שתהליך ההסבר יהיה ברור, ויזואלי ומכבד – כך תתחזק האמון במערכת, תקטן שחיקת המוטיבציה וייעשה סדר בנושא רגיש שכל אחד שואל עליו: כמה באמת נכנס לי לחשבון.
- אולי יעניין אותך גם...
- תמריצים, עמלות ובונוסים – מתי הם הופכים לשכר קבוע לפי החוק?
- 6 טעויות שכר נפוצות שכל מעסיק חייב להכיר
- הסכמים קיבוציים והשפעתם על השכר בפועל
- איך לקרוא את סעיף “שווי רכב” בתלוש – ומה המשמעות למעסיק ולעובד?
- מעסיק? כך תדע אם אתה מפר זכויות סוציאליות – גם בלי להתכוון
- שכר נטו מול שכר עלות – כמה באמת עולה כל עובד?
- הסודות מאחורי תלוש השכר: טעויות נפוצות של מעסיקים
- ימי מחלה, דמי הבראה וחופשה – כל מה שחשב שכר חייב לדעת ב־2025
- איך להתנהל מול ביטוח לאומי? שכר, תגמולים והצהרות
- מעסיקים – כך תימנעו מתשלום מס מיותר על הוצאות שכר

מבוא מעסיקים רבים נוהגים לתגמל עובדים באמצעות בונוסים, עמלות או תמריצים כספיים – מתוך מטרה לעודד ביצועים...

מבוא נראות תלוש השכר חשובה לא רק לעובד – אלא גם למעסיק. טעויות בתלושי שכר עלולות להוביל לתביעות, חקירות,...

מבוא הסכמים קיבוציים הם נדבך מהותי בדיני העבודה בישראל, והם משפיעים באופן ישיר על גובה השכר, התנאים הסוציאליים,...

מבוא בתלוש השכר של עובדים רבים מופיע רכיב קבוע בשם "שווי רכב" או "שווי שימוש ברכב",...

מעסיקים רבים בישראל סבורים כי כל עוד הם משלמים שכר בזמן, הם ממלאים את חובתם כלפי העובדים. אולם המציאות...

מבוא בעלי עסקים ומנהלי כספים נוטים לעיתים להתמקד בשכר הנטו שהעובד מקבל בפועל, אך מבחינת העסק – המספר...

מבוא תלוש השכר הוא אחד המסמכים החשובים ביותר עבור כל עובד – והוא גם מסמך משפטי שמחייב את המעסיק. למרות...

מבוא ניהול זכויות עובדים בתחום ההיעדרויות מהעבודה – ימי מחלה, חופשות שנתיות ודמי הבראה – הפך בשנים האחרונות...

מבוא המוסד לביטוח לאומי הוא אחת הרשויות המרכזיות שכל מעסיק חייב להתנהל מולה באופן שוטף. דיווחים חודשיים,...