מאמר 17 בסדרת: מרכז הידע לבקרת שכר וזכויות עובדים מאמר זה הוא חלק מסדרת מאמרים מקצועית בתחום בקרת שכר, זכויות עובדים וניהול מערך השכר בארגון. בכל שבוע מתפרסמים באתר בין 2 ל‑3 מאמרים חדשים במסגרת הסדרה. המאמר עוסק בנושא: תפקיד חשב השכר בארגון. מטרת המאמר היא להעניק למעסיקים, חשבי שכר
סיכום חודשי מאי–יוני 2026 דיני עבודה, חקלת מילואים והרחבת "חשבונית ישראל" התקבעות שינוי בחישוב תגמולי המילואים (החל מ-1.5.2025) • כניסת סף 5,000 ש"ח לחשבונית ישראל • חובות מעסיקים ועובדים החודש האחרון (מאי 2026) מתאפיין בשתי מגמות מרכזיות המשפיעות על שוק העבודה בישראל: האחת, התקבעות השינוי בחישוב תגמולי המילואים
סקירת עדכוני דיני עבודה, שכר ומתווה חל"ת במצב החירום אפריל–מאי 2026 תאריך פרסום: 5 במאי 2026 | מבוסס על מקורות מוסדיים: רשומות, בתי הדין לעבודה, המוסד לביטוח לאומי, שירות התעסוקה, משרד העודה, צווי הרחבה והסכמים קיבוציים. 1. חקיקה ראשית, פסיקה בולטת והסכמים קיבוציים (החודש החולף) 1.1 תיקוני חקיקה
מבוא שנת 2026 מביאה עמה שורה של עדכונים משמעותיים בתחום דיני העבודה בישראל, המשקפים את ההתמודדות המתמשכת של המחוקק, בתי הדין לעבודה והשותפות החברתית עם אתגרי השעה. מהעלאה אוטומטית של שכר המינימום, דרך פסיקות תקדימיות בנושאי פרטיות בעידן הדיגיטלי, ועד להרחבת ההגנות על אוכלוסיות מוחלשות – זוהי שנה של התפתחויות
עדכונים בדיני עבודה וזכויות עובדים בישראל 2025–2026 – סקירה מוסדית מקיפה שוק העבודה בישראל חווה בשנים האחרונות טלטלה רגולטורית עמוקה. שילוב של חקיקה חדשה, פסיקות תקדימיות, מצב ביטחוני מתמשך, עליות שכר, התפתחות טכנולוגית ושינויים במבנה התעסוקה – כל אלו יוצרים מציאות משפטית חדשה למעסיקים ולעובדים כאחד. המאמר שלפניכם מרכז סקירה מקצועית,
מתי צריך בודק שכר מוסמך – ואיך בקרת שכר שוטפת מקטינה תלות בביקורת חיצונית מבוא: הדילמה של כל מעסיק כמנהל או בעל עסק, אתם עומדים לעתים קרובות בפני שאלה קריטית: האם אנחנו מחשבים שכר נכון? האם אנו עומדים בכל הדרישות החוקיות? האם עלינו להזמין בודק שכר חיצוני כדי לוודא שהכול
בקרת שכר – מרכז ידע 2025 – דוח פעילות שנתי בקרת שכר – מרכז ידע 2025 סיכום פעילות שנתי ותובנות אסטרטגיות – פתרונות אפקטיביים 166 פוסטים ומדריכים שפורסמו 8 מוקדי ידע מרכזיים 12 חודשי פעילות שוטפת 2025 שנת פעילות התפלגות פרסומים לפי חודשים (2025) 12ינואר 15פברואר 14מרץ 16אפריל 12מאי 14יוני
כיצד לחשב פיצויי פיטורין – מדריך מלא + מחשבון חכם מבוא פיצויי פיטורין הם אחת הזכויות המרכזיות בדיני עבודה בישראל, אך גם אחת הסוגיות המורכבות ביותר מבחינה חישובית ומשפטית. למרות שהחוק מציג נוסחה פשוטה לכאורה, בפועל קיימים חריגים רבים: שינויי שכר, עבודה חלקית, סעיף 14, רכיבי שכר משתנים ופסיקה מתפתחת.
רכיבי שכר שמעלים סיכון משפטי בלי שהארגון שם לב ארגונים רבים בישראל מתמודדים עם אתגרים משפטיים בתחום השכר והתגמול. למרות כוונות טובות, רבים מהם אינם מודעים לכך שמבנה השכר שהם מיישמים עשוי לחשוף אותם לתביעות משפטיות יקרות. רכיבי שכר מסוימים נראים תמימים לכאורה, אך עלולים להפוך לחבות משפטית משמעותית. במאמר זה נבחן את הסיכונים המשפטיים הנובעים
חידושים בניהול שכר: אוטומציה, ענן, AI, אינטגרציה ל-HR, הפחתת טעויות וייעול תפעולי. מדריך מלא ליתרונות פתרונות שכר מודרניים בארגון
מדריך מקיף לבחירת שירותי בקרת שכר בישראל: רגולציה, מסים, ביטוח לאומי, פנסיה, יתרונות שירות חיצוני ומתי הוא חובה לעסק. כל מה שמעסיקים חייבים לדעת
בדיקת שכר • בקרת שכר • טעויות בתלוש בקרת שכר לעסקים – מדריך מעשי לבדיקת שכר, ביקורת שכר וטעויות בתלוש המאמר מסביר מהי בקרת שכר, איך מבצעים בדיקת שכר מקצועית, אילו טעויות חוזרות בתלושי השכר ואיך ביקורת שכר נכונה מגינה על העסק מפני תביעות, טעויות מצטברות ופגיעה באמון
המאמרים הבאים עברו עדכונים ושיפורים על מנת להתאים לשינויים העדכניים בשוק העבודה ובחוקי דיני עבודה. כעת, יותר מתמיד, נושאים כמו עבודה מרחוק, זכויות עובדים בעידן הדיגיטלי, ושינויים במבנה הפנסיה דורשים תשומת לב מעמיקה יותר. העדכונים נעשו תוך התחשבות בתקדימים משפטיים חדשים, תקנות ממשלתיות שהתחדשו, והצרכים המשתנים של עובדים ומעסיקים בשוק העבודה המודרני.
במאמרים אלו, תמצאו מידע עדכני על הזכויות והחובות שלכם, בין אם אתם עובדים מהבית, מתמודדים עם פיטורים או מעוניינים להבין כיצד שינויי חוקי עבודה יכולים להשפיע עליכם היום.
איך מחשבים את שיעור פיצויי הפיטורים? איך מחשבים את שיעור פיצויי הפיטורים? מבוא פיצויי פיטורים הם אחת הזכויות החשובות לעובדים בישראל. החישוב שלהם נראה פשוט
החובה למסור מידע למועמד לעבודה החובה למסור מידע למועמד לעבודה – מה המעסיק חייב לגלות? מבוא חובת המעסיק למסור מידע למועמד לעבודה היא חלק מרכזי
בעולם העבודה הדינמי של ימינו, עובדים רבים אינם מודעים למלוא זכויותיהם הסוציאליות ולחובות המוטלות על המעסיק על פי החוק. מיצוי זכויות העובד אינו רק שמירה
מבוא העסקת עובדים בישראל מחייבת עמידה מדוקדקת בדרישות דיני העבודה, בצווי הרחבה, בתקנות ביטוח לאומי ובנהלי רשות המסים. אך למרות זאת, עסקים רבים – קטנים
מבוא בישראל חלה על כל מעסיק חובה מפורשת לנהל רישום מדויק של שעות העבודה של עובדיו, לרבות זמני התחלה, סיום והפסקות. מטרת החובה היא להבטיח
בחר/י אילו קטגוריות מותר להפעיל. ניתן לשנות בכל עת.
