העסקה של עובדי קבלן חייבת להיות באמצעות קבלני כוח אדם או קבלני שירות שקיבלו רישיון מתאים לכך. ככלל, עובדי קבלן זכאים לכל הזכויות שלהן זכאי כל עובד. בנוסף, יש להם זכויות מיוחדות הקשורות לתנאי העסקתם ולמשך ההעסקה שלהם אצל המעסיק בפועל.
תנאים להעסקה באמצעות קבלן
מהו קבלן כוח אדם וקבלן שירות
החוק מבחין בין קבלן כוח אדם לקבלן שירות:
- קבלן כוח אדם מספק כוח אדם לצורך ביצוע עבודה המהווה חלק מהפעילות הרגילה של העסק. לדוגמה: קבלן כוח אדם המספק למשרד עורכי דין עובדת כממלאת מקומה של מזכירה שיצאה לחופשת לידה.
- קבלן שירות מספק לזולת, באמצעות עובדיו, שירותים בתחומי הניקיון, השמירה והאבטחה.
על המבקש לפעול כקבלן כח אדם או כקבלן שירות, לקבל רישיון מאת משרד העבודה, הרווחה והשירותים החברתיים.
איסור קבלת שירות מקבלן שאין לו רישיון
חל איסור על קבלת שירותי כוח אדם לצורך עסק מקבלן כח אדם או קבלן שירות שאין לו רישיון. עם זאת, האיסור לא חל על אדם המקבל את השירות שלא לצורך עסק, משלח יד או שירות ציבורי, כגון: אדם פרטי המזמין שירותי ניקיון בביתו לצרכיו.
הסכם עבודה בכתב
ככלל, העסקת עובדים על ידי קבלן כוח אדם טעונה הסכם בכתב, המפרט את תנאי העבודה של העובדים. על הקבלן למסור את ההסכם לידי העובדים, לפני תחילת ההעסקה.
החובה לערוך הסכם בכתב לא חלה כאשר קיים הסכם קיבוצי המסדיר את תנאי העבודה של העובדים אצל קבלן כח האדם. קבלן כוח האדם נדרש לאפשר לעובד לעיין בהסכם הקיבוצי.
איסור קבלת תשלום תמורת שירותי קבלן כח אדם מהעובד
קבלן כוח אדם לא רשאי לדרוש, מעובדים המועסקים על ידו או ממי שמועמד לעבוד אצלו, החזר הוצאות או תמורה בעד שירותיו.
מעסיק בפועל לא רשאי לדרוש מעובדים המועסקים אצלו סכום כלשהו כתמורה לסכום ששילם לקבלן כח אדם עבור שירותי העובדים, או החזר של תשלומים ששולמו על ידו לקבלן כח אדם.
חשוב לציין:
- העסקת עובדים באמצעות קבלן כוח אדם או קבלן שירות שלא ניתן להם רישיון, וכן העסקת עובדים באמצעות קבלן כוח אדם בלא שנערך הסכם עבודה בכתב, אינן פוטרות את קבלן כוח האדם ואת המעסיק בפועל מחובותיהם כלפי העובדים.
הוראות החוק בנושא קבלת רישיון:
- חוק העסקת עובדים על ידי קבלני כוח אדם, תשנ"ו-1996, סעיף 2
- חוק העסקת עובדים על ידי קבלני כוח אדם, תשנ"ו-1996, סעיפים 3 – 9
- חוק העסקת עובדים על ידי קבלני כוח אדם, תשנ"ו-1996, סעיף 10א
- תקנות העסקת עובדים על ידי קבלני כוח אדם (בקשה לרשיון), תשנ"ו-1996
- תקנות העסקת עובדים על ידי קבלני כוח אדם (ערובה), תשנ"ו-1996
הוראות החוק בנושא איסור התקשרות עם מי שאינו בעל רישיון:
הוראות החוק בנושא הסכם עבודה בכתב:
הוראות החוק בנושא איסור על חיוב עובד בתשלום
עוד מאמרים
השוואה בין שכיר לעצמאי בשווי השכר וההטבות הנלוות
דף זה מרכז הבדלים מרכזיים בין שכרו של עובד המועסק כשכיר לבין עצמאי המקבל מהלקוח תמורה זהה חלק מן ההבדלים אינם ניתנים לקביעה או לחישוב, כי
מדריך לשכירים שהם גם עצמאים
מדריך זה מרכז מידע למי שעובדים במקביל כשכירים וכעצמאים למצב בו אדם הוא עצמאי ושכיר גם יחד עשויות להיות השלכות על זכויותיו מול המעסיק, מול מס
יומן עדכונים בנושא זכויות בתקופת מלחמת חרבות ברזל
עדכונים שוטפים תאריך העדכון 30.01.2024 עלה לאוויר מענק למשרת מילואים במלחמת חרבות ברזל שהוא הורה לילד עם צרכים מיוחדים 30.01.2024 עלה לאוויר מענק משפחה מוגדל למי
בודק שכר מוסמך
האם נמאס לך מהמאבק המתמיד לשמור על השכר של החברה שלך? האם אתה מוצא את עצמך אבוד בתוך ים של גיליונות אלקטרוניים מבלבלים ותקנות מס
מאמרים קשורים לנושא:
- עובדי קבלן – הגבלת תקופת ההעסקה ככלל, אין להעסיק עובדים של קבלן כח אדם אצל מעסיק...
- כתב אישום נגד קבלן שירותי כ"א שהפר זכויות עובדים בעקבות חקירה של משרד העבודה והרווחה: כתב אישום נגד קבלן...
- זכויות עובדי קבלן באבטחה, שמירה וניקיון לעניין תנאי ההעסקה של עובדי קבלן בתחומי האבטחה, השמירה והניקיון,...
- קנס של 106,000 ₪ על חברה ומנהלה שהפרו זכויות עובדים בעקבות כתב אישום שהגישה הלשכה המשפטית במשרד העבודה והרווחה: קנס...
- זכויות עובדי קבלן כוח אדם ככלל, עובדי קבלן זכאים לכל הזכויות שלהן זכאי כל עובד,...
- הבהרה למעסיקים: איסור העסקת עובדים בשעות נוספות, שלא בהתאם לחוק שעות עבודה ומנוחה מעסיק הפועל בניגוד לקבוע בחוק שעות עבודה ומנוחה, עשוי להיות...