דלג לתוכן

תפריט מכללת ידע

  • חוברת למידה
  • הורדות טפסים /מצגות
  • מחשבונים
  • 073-219-5500
  • פייסבוק קבוצת חשבי שכר
  • דף בית
  • אודותינו
    • משרות
  • בודק שכר מוסמך
  • מערכת לניהול מערך השכר
  • מידע מקצועי
    • בלוג
    • דיני עבודה
      • אכיפה
      • ניהול שכר
    • זכויות עובדים
      • אפליה בעבודה
      • חוק שכר שווה לעובדת ולעובד
      • פיטורים
      • פנסיה
      • קבלה לעבודה
      • שוויון הזדמנויות בעבודה
      • תנאי עבודה
      • תנאים סוציאליים
    • פרסומים ועדכונים
      • הסכמים קיבוציים וצווי הרחבה
      • חקיקה
      • מדריכים
      • ניוזלטר
      • פסקי דין
      • פרסומים
      • שאלות ותשובות
    • רשויות
      • ביטוח לאומי
      • מס הכנסה
      • מע"מ
    • קישורים
    • מאגר ידע
    • מילון מונחים
    • ערוץ וידיאו
    • בקרת שכר בתקשורת
    • ארכיון מידע מקצועי
  • צור קשר
  • כניסה למינויים
תפריט
  • דף בית
  • אודותינו
    • משרות
  • בודק שכר מוסמך
  • מערכת לניהול מערך השכר
  • מידע מקצועי
    • בלוג
    • דיני עבודה
      • אכיפה
      • ניהול שכר
    • זכויות עובדים
      • אפליה בעבודה
      • חוק שכר שווה לעובדת ולעובד
      • פיטורים
      • פנסיה
      • קבלה לעבודה
      • שוויון הזדמנויות בעבודה
      • תנאי עבודה
      • תנאים סוציאליים
    • פרסומים ועדכונים
      • הסכמים קיבוציים וצווי הרחבה
      • חקיקה
      • מדריכים
      • ניוזלטר
      • פסקי דין
      • פרסומים
      • שאלות ותשובות
    • רשויות
      • ביטוח לאומי
      • מס הכנסה
      • מע"מ
    • קישורים
    • מאגר ידע
    • מילון מונחים
    • ערוץ וידיאו
    • בקרת שכר בתקשורת
    • ארכיון מידע מקצועי
  • צור קשר
  • כניסה למינויים
logo-bakarat-sahar3
  • דף בית
  • אודותינו
    • משרות
  • בודק שכר מוסמך
  • מערכת לניהול מערך השכר
  • מידע מקצועי
    • בלוג
    • דיני עבודה
      • אכיפה
      • ניהול שכר
    • זכויות עובדים
      • אפליה בעבודה
      • חוק שכר שווה לעובדת ולעובד
      • פיטורים
      • פנסיה
      • קבלה לעבודה
      • שוויון הזדמנויות בעבודה
      • תנאי עבודה
      • תנאים סוציאליים
    • פרסומים ועדכונים
      • הסכמים קיבוציים וצווי הרחבה
      • חקיקה
      • מדריכים
      • ניוזלטר
      • פסקי דין
      • פרסומים
      • שאלות ותשובות
    • רשויות
      • ביטוח לאומי
      • מס הכנסה
      • מע"מ
    • קישורים
    • מאגר ידע
    • מילון מונחים
    • ערוץ וידיאו
    • בקרת שכר בתקשורת
    • ארכיון מידע מקצועי
  • צור קשר
  • כניסה למינויים
תפריט
  • דף בית
  • אודותינו
    • משרות
  • בודק שכר מוסמך
  • מערכת לניהול מערך השכר
  • מידע מקצועי
    • בלוג
    • דיני עבודה
      • אכיפה
      • ניהול שכר
    • זכויות עובדים
      • אפליה בעבודה
      • חוק שכר שווה לעובדת ולעובד
      • פיטורים
      • פנסיה
      • קבלה לעבודה
      • שוויון הזדמנויות בעבודה
      • תנאי עבודה
      • תנאים סוציאליים
    • פרסומים ועדכונים
      • הסכמים קיבוציים וצווי הרחבה
      • חקיקה
      • מדריכים
      • ניוזלטר
      • פסקי דין
      • פרסומים
      • שאלות ותשובות
    • רשויות
      • ביטוח לאומי
      • מס הכנסה
      • מע"מ
    • קישורים
    • מאגר ידע
    • מילון מונחים
    • ערוץ וידיאו
    • בקרת שכר בתקשורת
    • ארכיון מידע מקצועי
  • צור קשר
  • כניסה למינויים
פגישת-ייעוץ.png
דף הבית » פרסומים ועדכונים » ניוזלטר » עדכוני פסיקה וחקיקה יוני 2022
חדשות האתר

קביעת קיומם של יחסי עובד-מעביד

קביעת יחסי עובד-מעסיק היא קביעה משפטית הנבחנת על פי מבחנים שנקבעו בפסיקת בית הדין לעבודה.לעתים עובדים...
05 דצמבר 2023

חרבות ברזל – חוקים, תקנות שעת חירום וצווים נוספים

בימים אלו, בהם מקודמים דברי חקיקה רבים רצינו להביא לידיעתכם כי באתר ספר החוקים הפתוח הוקם מאגר המרכז...
05 דצמבר 2023

עדכוני פסיקה וחקיקה נובמבר 2023

לקוחות נכבדים, להלן עדכוני פסיקה וחקיקה מהחודש החולף.אי התייצבות עובדת לשימוע סע”ש...
29 נובמבר 2023

תביעת לפיצויים עבור נזק עקיף (נזק כלכלי) שנגרם לעסקים ברחבי הארץ בעקבות מלחמת חרבות ברזל – פיצוי הוצאות מזכות

שירות זה מאפשר לעסקים ברחבי הארץ, שמחזור עסקאותיהם בשנת 2022 הוא מ- 12,000 ₪ ועד 400,000,000 ₪, להגיש...
23 נובמבר 2023

פיצוי לעסקים על הפסדים עקב מלחמת חרבות ברזל (מענק המשכיות עסקית) – נכון לתאריך 23.11.23

פיצוי עסקים עם מחזור נמוך מ-300,000 ש”חבעלי עסקים שנגרם להם נזק בגין הפסד או מניעת רווח עקב מלחמה חרבות...
23 נובמבר 2023

מאמרים חדשים

קביעת קיומם של יחסי עובד-מעביד

בקרת שכר דצמבר 5, 2023

קביעת יחסי עובד-מעסיק היא קביעה משפטית הנבחנת על פי מבחנים שנקבעו בפסיקת בית הדין לעבודה.

קרא עוד »

חרבות ברזל – חוקים, תקנות שעת חירום וצווים נוספים

בקרת שכר דצמבר 5, 2023

בימים אלו, בהם מקודמים דברי חקיקה רבים רצינו להביא לידיעתכם כי באתר ספר החוקים הפתוח

קרא עוד »

עדכוני פסיקה וחקיקה נובמבר 2023

בקרת שכר נובמבר 29, 2023

לקוחות נכבדים, להלן עדכוני פסיקה וחקיקה מהחודש החולף. אי התייצבות עובדת לשימוע סע”ש (תא) 69630-06-20

קרא עוד »
קטגוריות
  • בלוג (121)
  • דיני עבודה (126)
    • אכיפה (5)
    • ניהול שכר (55)
  • זכויות עובדים (157)
    • אפליה בעבודה (12)
    • זכויות עובדים בחגים (4)
    • זכויות עובדים זרים (1)
    • חוק שכר שווה לעובדת ולעובד (13)
    • פיטורים (18)
    • פנסיה (7)
    • פרישה (3)
    • קבלה לעבודה (6)
    • שוויון הזדמנויות בעבודה (4)
    • תאונות עבודה (1)
    • תנאי עבודה (32)
    • תנאים סוציאליים (10)
  • חרבות ברזל (18)
  • מיצוי זכויות סוף שנת הכספים (5)
  • מעסיקים (2)
  • פרסומים ועדכונים (179)
    • הסכמים קיבוציים וצווי הרחבה (13)
    • חדשות האתר (11)
    • חקיקה (22)
    • מדריכים (11)
    • ניוזלטר (29)
    • פסקי דין (65)
    • פרסומים (22)
    • פרסומים בתקשורת (1)
    • שאלות ותשובות (6)
  • רשויות (53)
    • ביטוח לאומי (21)
    • מס הכנסה (32)
    • מע"מ (1)
ארכיון
דצמבר 2023
אבגדהוש
 12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930
31 
« נוב    

בקרת שכר

בקרת שכר

ארכיון המחבר
  • תאריך פרסום: יוני 30, 2022
  • קטגוריות: ניוזלטר
  • תגיות: דמי הבראה, חופשת לידה, תלוש שכר

עדכוני פסיקה וחקיקה יוני 2022

לקוחות נכבדים,

להלן עדכוני פסיקה וחקיקה מהחודש החולף.

תוכן עניינים
איסור עבודת עובדת במהלך חופשת לידה
עו''ד משה בושי יוני 30, 2022

פסיקה שניתנה לאחרונה קובעת כי האיסור להעסיק עובדת שקרובה ללדת חל גם כאשר מתקיימים יחסים אישיים וכן כאשר מדובר בעבודות קלות ו/או חלקיות.

סעיף 6 לחוק עבודת נשים קובע כך:

"(א)עובדת שקרובה ללדת יתן לה מעסיקה תקופת לידה והורות ולא יעסיקנה בתוך תקופת הלידה וההורות."

בהמשך הסעיף מפורטות תקופות ההיעדרות שלהן זכאית עובדת שיצאה לחופשת לידה בהתאם לוותק שלה.

בראשית פסק הדין מפורטות טענות התובעת, לרבות טענותיה כי לא הוגשו לה תלושי שכר במשך מספר חודשים, לא ניתנו לה נקודות זיכוי להן היא זכאית, תפקידה בוטל ולכן הלכה למעשה היא פוטרה ללא שימוע כדין וכל זאת בזמן שהיתה בחופשת לידה.

הנתבעת לעומת זאת, טענה כי כלל לא התכוונה לפטר את התובעת, ניסתה ליצור עמה קשר לגבי חזרתה ומשלא נענתה כיבדה את בקשתה והוציאה לה טופס 161.

זאת ועוד, בהינתן שהנתבעת לא פיטרה את התובעת, אלא להיפך, קרי העובדת התפטרה אין צורך בעריכת שימוע.

לאחר מכן, הסוגיה שנדונה היתה כי החברה(הנתבעת), זימנה את העובדת(התובעת) במהלך חופשת הלידה שלה לעובדתה, זאת בניגוד לסעיף 6 מחוק עבודת נשים המוזכר לעיל.

להלן ציטוט מפסק הדין המפרט זאת, כך:

"התובעת נתבקשה להגיע למשרדי הנתבעת ביום 10.7.17 לבדיקת הסכם משפטי ושטרי חוב וכן נדרשה להגיע מספר פעמים לנתבעת בעת חופשת הלידה"

בנוסף, ניתן ללמוד מהעדויות כי הנתבעת הסתמכה על "יחסי חברות", כאשר ביקשה מהעובדת להגיע לעבודה בתקופת החל"ד.

בית הדין קובע בהמשך פסק הדין כי אין חובה על העובדת לסרב לעבוד/להגיע לעבודה בתקופת חופשת הלידה, בשל יחסי הכוחות שבין הצדדים, כך לשון פסק הדין:

"עובדת אשר מצויה בחופשת לידה או בחופשה אחרת תמנע מלומר למעסיקתה כי עבודה

בתקופה זו אסורה כיוון שעבודתה חשובה לה.

נוכח כל האמור, הנתבעת נהגה בניגוד לדין והתובעת זכאית לפיצוי בגין הפרה של סעיף 6 לחוק עבודת נשים הקובע כי "עובדת שקרובה ללדת יתן לה מעסיקה תקופת לידה והורות ולא יעסיקנה בתוך תקופת הלידה וההורות".

מכל הטעמים שלעיל נקבע כי מדובר בהעסקה אסורה בניגוד לחוק עבודת נשים וכי על הנתבעת לפצות את התובעת.

בגין עילה זו נקבע כי על הנתבעת לשלם לתובעת 10,000 ₪.

בהמשך פסק הדין דנו בסוגיות נוספות, אך במאמר זה התמקדנו בסוגיית איסור העסקת עובדות בתקופת חופשת הלידה.

לסיכום

יש להקפיד על קיום הוראות חוק עבודת נשים, בתי הדין מדקדקים בזכויות עובדות בחל"ד, לקראת חל"ד ולאחר החל"ד.

חקיקה ונהלים

  • חוק עבודת נשים, תשי"ד-1954
  • סעיף 6 לחוק עבודת נשים
  • הודעת מעסיק על פרישה מעבודה של עובד טופס-161

עוד בנושא…

  • עדכון דמי הבראה לשנת 2023 במגזר הפרטי
  • מתן הלוואה לעובד
  • שר העבודה חתם על כוונתו למתן צו הרחבה בעניין דמי הבראה לשנת 2023
  • האם השכר החודשי ששולם לעובד שיקף שכר עבודה רגיל ורכיבי הבונוס והשעות הנוספות הגלובליות היוו רכיבים פיקטיביים, או שמא השכר אכן כלל גמול עבודה בשעות נוספות ותשלום עבור בונוס?
  • קצובת הבראה (דמי הבראה)
עדכון דמי הבראה לשנת 2023 במגזר הפרטי
עדכון דמי הבראה לשנת 2023 במגזר הפרטי
31 אוקטובר 2023

הוצאות ההבראה והנופש ביום 11.09.23 נחתם באופן רשמי ע"י שר העבודה צו ההרחבה בדבר השתתפות המעסיק בהוצאות...

קרא עוד »
2-2048x652
מתן הלוואה לעובד
29 אוגוסט 2023

כיום, יותר ויותר מעסיקים נוהגים להעניק הלוואות בתנאים נוחים לעובדיהם, מתוך רצון המעסיק להטיב עם עובדיו. מאת:...

קרא עוד »
דמי הבראה
שר העבודה חתם על כוונתו למתן צו הרחבה בעניין דמי הבראה לשנת 2023
13 יולי 2023

הצו ירחיב את תחולת ההסכם הקיבוצי הכללי שנחתם בין ההסתדרות הכללית לבין נשיאות המגזר העסקי, שעניינו עדכון...

קרא עוד »
שכר
האם השכר החודשי ששולם לעובד שיקף שכר עבודה רגיל ורכיבי הבונוס והשעות הנוספות הגלובליות היוו רכיבים פיקטיביים, או שמא השכר אכן כלל גמול עבודה בשעות נוספות ותשלום עבור בונוס?
28 יוני 2023

מאת: רעות פרץ הקדמה לפתחו של בית הדין הגיעה הסוגיה – האם שכרו החודשי של עובד אשר מגלם בתוכו רכיבים של...

קרא עוד »
קצובת ההבראה
קצובת הבראה (דמי הבראה)
13 אפריל 2023

קצובת הבראה היא תשלום שהמעסיקים נדרשים לשלם לעובדים בעלי ותק של שנה או יותר בעבודה. סכום קצובת ההבראה...

קרא עוד »
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 הבא

    מאמרים קשורים לנושא:

    1. ביה״ד: האיסור להעסיק עובדת במהלך חופשת לידה הוא אבסולוטי מנהלת חשבונות שנאלצה לעבוד בזמן חופשת הלידה שלה בניגוד לחוק...
    2. האם קיימת חפיפה בין תקופה החל"ת לתקופה המוגנת של עובדת לאחר חופשת לידה? תיקון אשר עבר לאחרונה בחקיקה,  שם למעשה סוף לפרשנויות הסותרות...
    3. סייעת שלא הוחזרה לעבודה אחרי חופשת לידה תובעת כ-650 אלף שקל בתביעה נגד מועצה מקומית נטען להפרה חמורה ובוטה של חוקי...
    4. קופאית שפוטרה במהלך הריון תקבל פיצויים בסך כ-66,500 שקל עובדת סופרמרקט פוטרה בנימוקים של "התנהגות לא ניאותה", אך בית...
    5. חופשת לידה- מי זכאי? כמה? ולמה? החוק בישראל מבקש להסדיר מגון מצבים שעלולים להופיע במערכת היחסים...
    6. איסור פיטורים והגבלות לעניין פיטורים תוכן עניינים מקרים שבהם יש הגבלה על פיטורי עובדיםקיימות הוראות...
    ניכויים מתלוש השכר
    עו"ד תומר סירי יוני 30, 2022

    ישנם ניכויים המותרים עפ"י חוק מתלוש המשכורת, כגון: הפרשות לגמל, פיצויים, קרן השתלמות, ביטוח לאומי, מס הכנסה וכדו'.

    אך מה קורה כאשר העובד הסב נזק לעסק, האם מותר לבצע ניכוי מתלוש שכר של העובד?

    האם מותר לנכות מתלוש השכר גם כאשר העובד פועל בניגוד לאמור לחוק?

    לדוגמא: עובד שלא מגיע בימי הודעה מוקדמת, האם מותר למעסיק לבצע ניכוי מתלוש שכר בגין אותם ימים שלא הגיע?

    ישנם מקרים שגם אם נראה שהחוק "מתיר" את הניכוי עדיין חל איסור לניכוי בשל הלכה שנקבעת בפסיקה.

    סעיף 25 לחוק הגנת השכר שלהלן מסדיר את הניכויים המותרים מתלוש השכר:

    ניכויים משכר עבודה (תיקון מס' 28) תשע"ד-2014

    25 (א)  לא ינוכו משכר עבודה אלא סכומים אלה:

    1. סכום שחובה לנכותו, או שמותר לנכותו על פי חיקוק;
    2. תרומות שהעובד הסכים בכתב כי ינוכו;
    3. דמי חבר בארגון עובדים שהעובד חבר בו, שיש לנכותם מן השכר על פי הסכם קיבוצי או חוזה עבודה או שהעובד הסכים בכתב כי ינוכו, והתשלומים הרגילים לועד העובדים במפעל.

    (תיקון מס' 5)  תשכ"ח-1968

    (3א) תוספת לדמי החבר שמותר לנכותם על-פי פסקה (3), המיועדת למימון פעילות מפלגתית, זולת אם הודיע העובד למעסיקו בכתב על התנגדותו לתשלום התוספת;

    (תיקון מס' 4) תשכ"ה-1964 (תיקון מס' 5)  תשכ"ח-1968

    (3ב) דמי טיפול מקצועי-ארגוני לטובת הארגון היציג כמשמעותו בחוק הסכמים קיבוציים, תשי"ז-1957, שיש לנכותם על פי הסכם קיבוצי או חוזה עבודה משכרו של עובד שאיננו חבר בשום ארגון עובדים, או שהעובד הסכים בכתב לניכוי כאמור; שר העבודה, לאחר התייעצות עם ארגון העובדים המייצג את המספר הגדול ביותר של עובדים במדינה, ובאישור ועדת העבודה של הכנסת, יקבע בתקנות את מקסימום דמי הטיפול המקצועי-ארגוני שמותר לנכותם לפי פסקה זו;

    (תיקון מס' 3)  תשכ"ד-1963

    (4) סכום שהוטל כקנס משמעת בהתאם להסכם קיבוצי או על פי חיקוק;

    (תיקון מס' 13)  תש"ם-1979

    (5) תשלומים שוטפים לקופות גמל ובלבד שתשלומים כאמור לקופת גמל שהעובד בלבד חייב לשלם לה לא ינוכו משכרו של העובד אם הוא הודיע למעסיקו בכתב על התנגדותו לתשלומם;

    (6)  חוב על פי התחייבות בכתב מהעובד למעסיק, בתנאי שלא ינוכה על חשבון חוב כאמור יותר מרבע שכר העבודה;

    (7א)  מקדמות על חשבון שכר עבודה, אם אין המקדמות עולות על שכר עבודה בעד שלושה חדשים; עולות המקדמות על שכר עבודה לשלושה חדשים – חלות על היתרה הוראות פסקה (6).

    (ב)  על אף האמור בסעיף קטן (א), חדל עובד לעבוד אצל המעסיק, רשאי המעסיק לנכות משכרו האחרון של עובד כל יתרה של חוב שהעובד חייב לו, לרבות מקדמות.

    כל ניכוי אחר משכר העבודה הוא אסור.

    מעסיק יכול לנכות קנס כאשר יש הסכם קיבוצי שחל על מקום העבודה המתיר זאת.

    לכן, כאשר העובד גורם נזק למקום העבודה עומדת למעסיק האפשרות לתבוע את הנזק שנגרם בבית הדין.

    סעיף 27 (ב) לחוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות, תשס"א-2001 שלהלן, קובע שעובד שהתפטר ולא נתן למעסיקו הודעה מוקדמת "ישלם פיצוי בסכום השווה לשכרו הרגיל":

    "תוצאות אי מתן הודעה מוקדמת (תיקון מס' 1)  תשע"ד-2014

     7(א)  מעסיק שפיטר עובד ולא נתן לו הודעה מוקדמת לפיטורים כאמור בחוק זה, ישלם לעובדו פיצוי בסכום השווה לשכרו הרגיל בעד התקופה שלגביה לא ניתנה ההודעה המוקדמת.

    7(ב)עובד שחדל לעבוד ולא נתן למעסיקו הודעה מוקדמת להתפטרות כאמור בחוק זה, ישלם למעסיקו פיצוי בסכום השווה לשכרו הרגיל בעד התקופה שלגביה לא ניתנה ההודעה המוקדמת."

    מדובר במקרה מאוד שכיח שבו עובד שהתפטר אינו מתייצב לעבודה בימי הודעה מוקדמת. על פניו נראה שהחוק מתיר מהמעסיק לנכות מהעובד ימי הודעה מוקדמת, עם זאת הפסיקה קבעה אחרת.

    בפס"ד עע (ארצי) 142-08‏ ‏ כרמלה שולמן נ' טעם וצבע קייטרינג (2002) בע"מ, שהינה הלכה מחייבת, נקבע שהפרה שלעצמה אינה מזכה באופן אוטומטי את המעסיק בפיצוי כל עוד המעסיק לא הוכיח את נזקיו בבית הדין.

    להלן ציטוט מפסק הדין:

    "24. אין מחלוקת, כי הפרת הסכם מזכה את הצד הנפגע בפיצויים על הנזק שנגרם לו כתוצאה מאותה הפרה. במקרה הנוכחי, בחרה המשיבה לקזז את הנזקים שנגרמו לה  לטענתה, כתוצאה מסירוב המערערת לעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת, מסכום פדיון החופשה  שהיא חבה למערערת".

    בית הדין האזורי סבר, כי הנזק שנגרם למשיבה עקב "נטישת העבודה" על ידי המערערת הינו בשיעור של  30  ימי עבודה – היא התקופה, בה היה על המערערת לבצע חפיפה עם מחליפה. ב"כ המשיבה ראה בדרך הקש את מקור  הסמכות לחייב את המערערת בפיצוי המשיבה בגובה שכרה בתקופת    ההודעה המוקדמת, על הוראת סעיף 7(ב) לחוק הודעה מוקדמת    הקובעת:

    "עובד שחדל לעבוד ולא נתן למעבידו הודעה מוקדמת להתפטרות כאמור בחוק זה, ישלם למעבידו פיצוי בסכום השווה לשכרו הרגיל בעד התקופה שלגביה לא ניתנה ההודעה המוקדמת".

    ב"כ המשיבה ציין בטענותיו, כי אכן לא ניתן ללמוד במפורש מהוראת חוק הודעה מוקדמת על הזכאות לפיצוי מעין זה, אך לטענתו הנזק שנגרם למשיבה זהה לנזק שנגרם למעביד על ידי עובד, שלא מסר למעבידו הודעה מוקדמת על התפטרותו.

    (25) "הפרת הסכם כשלעצמה, לא מזכה את הצד הנפגע כתוצאה מן ההפרה בפיצוי, כל עוד לא הוכיח הצד הנפגע את נזקיו. במקרה הנוכחי קבע בית הדין האזורי, כי למשיבה נגרמו נזקים רבים שהתבטאו בכך, שרואה החשבון שהחליף את המערערת לא הכיר את התוכנות, את הסיסמאות הנדרשות, את הקודים, את הקלסרים והקבצים ששמשו את המערערת, אך המשיבה לא גיבשה תביעה כספית בגין הטענות לנזקים אלה, וממילא לא הוכיחה את משמעותם הכספית. באין הוכחת נזק -אין זכאות לפיצוי."

    בדרך זו פסק בית דין זה  בדב"ע נד/3-101  יעקב עמנואל נ' שופרסל בע"מ   ואח' פד"ע כח' 241 258 סעיפים 64 ,65 בזו הלשון:

    "בשאלת הניכוי המותר משכר העבודה האחרון, על כל רכיביו, עוסק סעיף 25(ב) לחוק הגנת השכר התשי"ח-1958, והוא קובע כי לא ינוכו משכר העבודה האחרון אלא "כל יתרה של חוב שהעובד חייב לו, לרבות מקדמות".

    כוונת המילים "יתרת חוב ולרבות מקדמות" היא, לסכום קצוב ומוכח, או בלתי שנוי במחלוקת, שהרי לא יעלה על הדעת כי יאפשר המחוקק למעביד לעשות דין לעצמו להחליט מה חייב לו העובד, כמה חייב, ומדוע חייב, ולנכות כל סכום משכרו, כישר בעיניו.

    אלא על מעביד הסבור כי נותרו "יתרות-חוב" שחב לו העובד, להתכבד ולהגיש תביעה נגדית, או בהתקיים נסיבות קיזוז, לטעון לקיזוז בכתב הגנתו – ולהוכיח את טענתו."

    מתוך פס"ד ניתן להסיק כי במידה ונגרם נזק למעסיק בשל היעדרותו של העובד בימי הודעה מוקדמת, המעסיק זכאי לתבוע את הנזק בבית הדין – המעסיק אינו יכול לעשות דין לעצמו ולקזז את שווי ימי הודעה מוקדמת משכרו בגין ימי עבודה שלא הגיע. יש גם היגיון בפסיקה, כעיקרון ימי הודעה מוקדמת שהעובד לא הגיע הרי אין שכר בגינם, מלכתחילה המעסיק לא ישלם שכר עבודה בגין ימים שהעובד לא הגיע לעבוד. על כן, אם נגרם למעסיק נזק בנוסף בשל היעדרות העובד, אזי הוא זכאי לתבוע את נזקו בבית הדין. 

    לסיכום

    למעסיק אסור לנכות משכר העבודה ניכוי שלא הותר בחוק.

    ניכוי שלא הותר במפורשות בחוק והעובד לא הסכים בכתב לניכוי, או הניכוי נובע מעבירת משמעת כאשר אין הסכם קיבוצי שחל על העובד ומתיר את הניכוי, הינם אסורים.

    למעסיק עומדת האפשרות לתבוע ולהוכיח את נזקו בבית הדין.

    חקיקה ונהלים

    • חוק הגנת השכר, תשי"ח-1958
    • הוראת סעיף 7(ב) לחוק הודעה מוקדמת

    עוד בנושא…

    • עדכון דמי הבראה לשנת 2023 במגזר הפרטי
    • מתן הלוואה לעובד
    • שר העבודה חתם על כוונתו למתן צו הרחבה בעניין דמי הבראה לשנת 2023
    • האם השכר החודשי ששולם לעובד שיקף שכר עבודה רגיל ורכיבי הבונוס והשעות הנוספות הגלובליות היוו רכיבים פיקטיביים, או שמא השכר אכן כלל גמול עבודה בשעות נוספות ותשלום עבור בונוס?
    • קצובת הבראה (דמי הבראה)
    עדכון דמי הבראה לשנת 2023 במגזר הפרטי
    עדכון דמי הבראה לשנת 2023 במגזר הפרטי
    31 אוקטובר 2023

    הוצאות ההבראה והנופש ביום 11.09.23 נחתם באופן רשמי ע"י שר העבודה צו ההרחבה בדבר השתתפות המעסיק בהוצאות...

    קרא עוד »
    2-2048x652
    מתן הלוואה לעובד
    29 אוגוסט 2023

    כיום, יותר ויותר מעסיקים נוהגים להעניק הלוואות בתנאים נוחים לעובדיהם, מתוך רצון המעסיק להטיב עם עובדיו. מאת:...

    קרא עוד »
    דמי הבראה
    שר העבודה חתם על כוונתו למתן צו הרחבה בעניין דמי הבראה לשנת 2023
    13 יולי 2023

    הצו ירחיב את תחולת ההסכם הקיבוצי הכללי שנחתם בין ההסתדרות הכללית לבין נשיאות המגזר העסקי, שעניינו עדכון...

    קרא עוד »
    שכר
    האם השכר החודשי ששולם לעובד שיקף שכר עבודה רגיל ורכיבי הבונוס והשעות הנוספות הגלובליות היוו רכיבים פיקטיביים, או שמא השכר אכן כלל גמול עבודה בשעות נוספות ותשלום עבור בונוס?
    28 יוני 2023

    מאת: רעות פרץ הקדמה לפתחו של בית הדין הגיעה הסוגיה – האם שכרו החודשי של עובד אשר מגלם בתוכו רכיבים של...

    קרא עוד »
    קצובת ההבראה
    קצובת הבראה (דמי הבראה)
    13 אפריל 2023

    קצובת הבראה היא תשלום שהמעסיקים נדרשים לשלם לעובדים בעלי ותק של שנה או יותר בעבודה. סכום קצובת ההבראה...

    קרא עוד »
    1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 הבא

      מאמרים קשורים לנושא:

      1. ניכויים מהשכר הדין בישראל קובע סכומים, שעל המעסיק חלה חובה לנכות משכרם...
      2. אושר סופית: עובד יוכל לקבל את תלוש השכר בדואר אלקטרוני, ולא מודפס ועדת העבודה והרווחה של הכנסת אישרה היום סופית תקנות, לפיהן...
      3. חוק הגנת השכר שכר עבודה מוגדר על פי חוק כתשלומים להם זכאי העובד...
      4. רכיבי השכר עובד זכאי לשכר בסיסי, שאינו נמוך משכר המינימום. השכר הבסיסי...
      5. הפרת החובה למתן הודעה מוקדמת תוכן עניינים מעסיק שלא נתן לעובד הודעה מוקדמת, חייב בתשלום...
      6. פגמים בתלושי השכר: המעסיק חויב לפצות את העובד ב-30 אלף שקל בית הדין לעבודה: "פיצוי משמעותי שירתיע את החברה מהישנות התנהגות...
      העלאת דמי הבראה במגזר הפרטי
      עו''ד שני בניש יוני 30, 2022

      בשבוע האחרון חתמו ההסתדרות ונשיאות המגזר העסקי על הסכם קיבוצי חדש, לפיו יעודכן תעריף דמי ההבראה ל-400 ₪ ליום (עליה מ- 378 ₪ כפי שקבוע כיום).

      כמו כן, לשרת הכלכלה והתעשייה, גב' אורנה ברביבאי, הוגשה פניה לפיה מבוקש להרחיב את תחולת ההסכם על כלל העובדים במשק, זאת בשים לב לאינפלציה.

      הודגש, כי מדובר בעדכון תקופתי קבוע המתבצע אחת לשנה ומתבסס על מנגנון מוסכם לפיו שיעור דמי ההבראה מתעדכן בהתאם לשינוי במדד המחירים לצרכן.

      החלת ההסכם על כלל עובדי המשק יכולה להשפיע על בין 2-3 מיליון עובדים, אשר יהנו מתוספת תשלום של עד 220 ש"ח בשנה.

      נזכיר, כי הסכם כזה כבר נחתם לפני שנה והסכום היה אמור לעלות ל-382 שקל ליום, מה שלא קרה עד היום, זאת משום  שההסכם אמור להיכנס לתוקף רק לאחר חתימת שרת הכלכלה על צו הרחבה במשק, ובינתיים גם הצו הקודם לא נחתם.

      דמי ההבראה אמורים להיות משולמים פעם אחת מדי שנה, לרוב בחודשי הקיץ אך לא בהכרח.. כל עובד זכאי לתשלום ימי הבראה על פי הוותק שלו והיקף משרתו. עובד במשרה מלאה בעל וותק של שנה יהנה מתשלום של חמישה ימי הבראה, בשנה השנייה והשלישית שישה ימי הבראה

      והכל במפורט להלן:

      שנות ותק

      ימי הבראה

      שנה ראשונה

      5 ימים

      שנה שניה ושלישית

      6 ימים

      שנה רביעית עד עשירית

      7 ימים

      שנה 11-15

      8 ימים

      שנה 16-19

      9 ימים

      שנה 20 ואילך

      10 ימים

       

      תשלום דמי הבראה הנה הטבה שקיימת עוד משנות הקמתה של מדינת ישראל. אנו נעקוב ונעדכן מיד עם כניסתו של הסכם זה לתוקף.

      עוד באותו נושא…

      • עדכון דמי הבראה לשנת 2023 במגזר הפרטי
      • מתן הלוואה לעובד
      • שר העבודה חתם על כוונתו למתן צו הרחבה בעניין דמי הבראה לשנת 2023
      • האם השכר החודשי ששולם לעובד שיקף שכר עבודה רגיל ורכיבי הבונוס והשעות הנוספות הגלובליות היוו רכיבים פיקטיביים, או שמא השכר אכן כלל גמול עבודה בשעות נוספות ותשלום עבור בונוס?
      • קצובת הבראה (דמי הבראה)
      עדכון דמי הבראה לשנת 2023 במגזר הפרטי
      עדכון דמי הבראה לשנת 2023 במגזר הפרטי
      31 אוקטובר 2023

      הוצאות ההבראה והנופש ביום 11.09.23 נחתם באופן רשמי ע"י שר העבודה צו ההרחבה בדבר השתתפות המעסיק בהוצאות...

      קרא עוד »
      2-2048x652
      מתן הלוואה לעובד
      29 אוגוסט 2023

      כיום, יותר ויותר מעסיקים נוהגים להעניק הלוואות בתנאים נוחים לעובדיהם, מתוך רצון המעסיק להטיב עם עובדיו. מאת:...

      קרא עוד »
      דמי הבראה
      שר העבודה חתם על כוונתו למתן צו הרחבה בעניין דמי הבראה לשנת 2023
      13 יולי 2023

      הצו ירחיב את תחולת ההסכם הקיבוצי הכללי שנחתם בין ההסתדרות הכללית לבין נשיאות המגזר העסקי, שעניינו עדכון...

      קרא עוד »
      שכר
      האם השכר החודשי ששולם לעובד שיקף שכר עבודה רגיל ורכיבי הבונוס והשעות הנוספות הגלובליות היוו רכיבים פיקטיביים, או שמא השכר אכן כלל גמול עבודה בשעות נוספות ותשלום עבור בונוס?
      28 יוני 2023

      מאת: רעות פרץ הקדמה לפתחו של בית הדין הגיעה הסוגיה – האם שכרו החודשי של עובד אשר מגלם בתוכו רכיבים של...

      קרא עוד »
      קצובת ההבראה
      קצובת הבראה (דמי הבראה)
      13 אפריל 2023

      קצובת הבראה היא תשלום שהמעסיקים נדרשים לשלם לעובדים בעלי ותק של שנה או יותר בעבודה. סכום קצובת ההבראה...

      קרא עוד »
      1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 הבא

        מאמרים קשורים לנושא:

        1. קצובת הבראה (דמי הבראה) קצובת הבראה היא תשלום שהמעסיקים נדרשים לשלם לעובדים בעלי ותק...
        2. עדכון תעריף דמי הבראה במגזר הציבורי מצ"ב לעיונכם, חוזר משרד האוצר בדבר עדכון תעריף דמי ההבראה...
        3. נקודות זיכוי ממס הכנסה להורים לילדים בגילאי 6-12 תושבי ישראל זכאים לנקודות זיכוי ממס, אשר מפחיתות את גובה...
        4. הגבלות שימוש במזומן תוכן עניינים החוק לצמצום השימוש במזומן נועד לסייע במאבק בהון...
        5. הלנת שכר עבודה אי תשלום שכר עבודה וההשלכות של הלנת שכר...
        6. זכויות עובד תוכן עניינים להלן ריכוז זכויותיו של עובד שפוטר בטרם השלים...

          מאמרים קשורים לנושא:

          1. עדכוני פסיקה וחקיקה מאי 2022 לקוחות נכבדים, להלן עדכוני פסיקה וחקיקה מהחודש החולף....
          2. עדכוני פסיקה וחקיקה יולי 2022 לקוחות נכבדים,להלן עדכוני פסיקה וחקיקה מהחודש החולף....
          3. עדכוני פסיקה וחקיקה אוגוסט 2022 לקוחות נכבדים,להלן עדכוני פסיקה וחקיקה מהחודש החולף....
          4. עדכוני פסיקה וחקיקה חודש יוני לקוחות נכבדים,להלן עדכוני פסיקה וחקיקה מהחודש החולף....
          5. עדכוני פסיקה וחקיקה חודש יוני לקוחות נכבדים,להלן עדכוני פסיקה וחקיקה מהחודש החולף....
          6. עדכוני פסיקה וחקיקה אפריל 2022 לקוחות נכבדים,להלן עדכוני פסיקה וחקיקה מהחודש החולף....

          תוכן עניינים

          "המאמר אינו מהווה חוות דעת משפטית / תחליף לייעוץ משפטי"

          תגיות
          אכיפה אפליה בודק שכר מוסמך ביטוח לאומי דיני עבודה דמי הבראה הודעה מוקדמת הלנת שכר עבודה הפרשות לפיצויי פיטורים הפרת זכויות עובדים זכויות סוציאליות זכויות עובד זכויות עובדים חופשה שנתית חופשת לידה חוק הגנת השכר חוק שכר שווה לעובדת ולעובד חל"ת חקיקה חרבות ברזל יחסי עבודה מיסוי מס הכנסה מע"מ ניהול שכר עובדים זרים פיטורים פיצויים פיצויי פיטורים פיצוי פיטורים פנסיה פסקי דין צווי הרחבה קורונה קרן פיצויים שימוע שכר שכר מינימום שעות נוספות שעות עבודה תאונת עבודה תגמול עובדים תלוש משכורת תלוש שכר תנאי עבודה
          כתובת
          • רח' שבזי 14 יהוד, ת.ד. 2711 מיקוד 56231
          • 073-234-5623
          • 073-234-5616
          שתפו אותנו
          Facebook Youtube Linkedin Bootstrap Pinterest Whatsapp Wordpress
          web-click בניית אתרי וורדפרס

          סודות ההצלחה של מנכ"לים ישראלים

          בשנה האחרונה כתבתי את הספר "סודות ההצלחה של מנכ"לים ישראלים" פרוייקט ייחודי שעתיד להפגיש בצורה אותנטית ובלתי אמצעית את סיפורם של 100 המנכ"לים והמנכ"ליות המובילים בישראל.
          הטיפים, השיטות ומה גרם להם להצליח. היופי כאן שמדובר בכל רובד התעשייה, מסטארט-אפים מצליחים, דרך חברות תעשייה מורכבות ועד חברות ענק ציבוריות.
          להתרשמות ממאות המנכ"לים שלקחו חלק במסע היכנסו ל www.ceopro.co.il
          להזמנה מוקדמת לחצו כאן
          ...............
          אבי פרץ, מייסד פורום המנכ"לים ומנכ"ל פתרונות אפקטיביים

          • הצהרת נגישות
          • מפת אתר
          • ארכיון מידע מקצועי
          • מדיניות פרטיות
          • צור קשר
          תפריט
          • הצהרת נגישות
          • מפת אתר
          • ארכיון מידע מקצועי
          • מדיניות פרטיות
          • צור קשר
          • תיאום פגישה
          שינוי גודל גופנים
          Accessibility by WAH
          • דף בית
          • אודותינו
            • משרות
          • בודק שכר מוסמך
          • מערכת לניהול מערך השכר
          • מידע מקצועי
            • בלוג
            • דיני עבודה
              • אכיפה
              • ניהול שכר
            • זכויות עובדים
              • אפליה בעבודה
              • חוק שכר שווה לעובדת ולעובד
              • פיטורים
              • פנסיה
              • קבלה לעבודה
              • שוויון הזדמנויות בעבודה
              • תנאי עבודה
              • תנאים סוציאליים
            • פרסומים ועדכונים
              • הסכמים קיבוציים וצווי הרחבה
              • חקיקה
              • מדריכים
              • ניוזלטר
              • פסקי דין
              • פרסומים
              • שאלות ותשובות
            • רשויות
              • ביטוח לאומי
              • מס הכנסה
              • מע"מ
            • קישורים
            • מאגר ידע
            • מילון מונחים
            • ערוץ וידיאו
            • בקרת שכר בתקשורת
            • ארכיון מידע מקצועי
          • צור קשר
          • כניסה למינויים
          אנו משתמשים בקובצי Cookie כדי להבטיח לך את חווית הגלישה הטובה ביותר באתר שלנו.מאשר/תמדיניות פרטיות