תפריט מכללת ידע

  • חוברת למידה
  • הורדות טפסים /מצגות
  • מחשבונים
  • 073-219-5500
  • פייסבוק קבוצת חשבי שכר
  • דף בית
  • אודותינו
    • משרות
  • בודק שכר מוסמך
  • מערכת לניהול מערך השכר
  • מידע
    • חוק שכר שווה לעובדת ולעובד
    • קישורים
    • בלוג
    • מאגר ידע
    • פסקי דין
    • מאגר צווי הרחבה
    • מילון מונחים
    • שאלות ותשובות
    • עדכונים
    • ערוץ וידיאו
    • בקרת שכר בתקשורת
    • ארכיון מידע מקצועי
    • פרסומים
  • צור קשר
  • כניסה למינויים
תפריט
  • דף בית
  • אודותינו
    • משרות
  • בודק שכר מוסמך
  • מערכת לניהול מערך השכר
  • מידע
    • חוק שכר שווה לעובדת ולעובד
    • קישורים
    • בלוג
    • מאגר ידע
    • פסקי דין
    • מאגר צווי הרחבה
    • מילון מונחים
    • שאלות ותשובות
    • עדכונים
    • ערוץ וידיאו
    • בקרת שכר בתקשורת
    • ארכיון מידע מקצועי
    • פרסומים
  • צור קשר
  • כניסה למינויים
logo-bakarat-sahar3
  • דף בית
  • אודותינו
    • משרות
  • בודק שכר מוסמך
  • מערכת לניהול מערך השכר
  • מידע
    • חוק שכר שווה לעובדת ולעובד
    • קישורים
    • בלוג
    • מאגר ידע
    • פסקי דין
    • מאגר צווי הרחבה
    • מילון מונחים
    • שאלות ותשובות
    • עדכונים
    • ערוץ וידיאו
    • בקרת שכר בתקשורת
    • ארכיון מידע מקצועי
    • פרסומים
  • צור קשר
  • כניסה למינויים
תפריט
  • דף בית
  • אודותינו
    • משרות
  • בודק שכר מוסמך
  • מערכת לניהול מערך השכר
  • מידע
    • חוק שכר שווה לעובדת ולעובד
    • קישורים
    • בלוג
    • מאגר ידע
    • פסקי דין
    • מאגר צווי הרחבה
    • מילון מונחים
    • שאלות ותשובות
    • עדכונים
    • ערוץ וידיאו
    • בקרת שכר בתקשורת
    • ארכיון מידע מקצועי
    • פרסומים
  • צור קשר
  • כניסה למינויים
עדכוני פסיקה וחקיקה יוני 2022
דף הבית » ניוזלטר » עדכוני פסיקה וחקיקה יוני 2022
מאמרים חדשים

הפרת החובה למתן הודעה מוקדמת

בקרת שכר אוגוסט 8, 2022

תוכן עניינים מעסיק שלא נתן לעובד הודעה מוקדמת, חייב בתשלום פיצוי לעובד, בגובה השכר הרגיל

קרא עוד »

הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות

בקרת שכר אוגוסט 8, 2022

תוכן עניינים חובת הודעה מוקדמת ​מעסיקים המבקשים לפטר עובדים, וכן עובדים המעוניינים להתפטר מעבודתם, חייבים

קרא עוד »

נקודות זיכוי ממס הכנסה להורים לילדים בגילאי 6-12

עו"ד שני בניש יולי 28, 2022

תושבי ישראל זכאים לנקודות זיכוי ממס, אשר מפחיתות את גובה תשלום מס ההכנסה שעליהם. הזכות

קרא עוד »

זכות השימוע ועילות נוספות

עו"ד משה בושי יולי 28, 2022

סע"ש (ת"א) 31161-01-19 ירון נגר-תירוש סוכנות לביטוח בע"מ פסק הדין מפרט את המסכת העובדתית הבאה: בית

קרא עוד »

עדכוני פסיקה וחקיקה יולי 2022

בקרת שכר יולי 28, 2022

לקוחות נכבדים, להלן עדכוני פסיקה וחקיקה מהחודש החולף.

קרא עוד »

הגבלות שימוש במזומן

עו"ד תומר סירי יולי 28, 2022

תוכן עניינים החוק לצמצום השימוש במזומן נועד לסייע במאבק בהון השחור ובפעילות פלילית כמו העלמות

קרא עוד »

החוק לצמצום השימוש במזומן – שאלות & תשובות

בקרת שכר יולי 28, 2022

תוכן עניינים מהן ההגבלות על השימוש במזומן בקבלה/תשלום הלוואות ותרומות? ההגבלות חלות על עוסק (במסגרת

קרא עוד »
קטגוריות
  • אכיפה (5)
  • אפליה בעבודה (11)
  • ביטוח לאומי (16)
  • בלוג (120)
  • דיני עבודה (75)
  • הסכמים קיבוציים וצווי הרחבה (3)
  • זכויות עובדים (103)
    • פיטורים (8)
    • פנסיה (2)
    • קבלה לעבודה (3)
    • תנאי עבודה (25)
  • חדשות ועדכונים (7)
  • חוק שכר שווה לעובדת ולעובד (13)
  • חקיקה (21)
  • ימי עיון (1)
  • מדריכים (3)
  • מיסים (30)
    • מס הכנסה (30)
    • מע"מ (1)
  • משבר הקורונה (54)
  • ניהול שכר (42)
  • ניוזלטר (15)
  • עדכונים (57)
  • פסקי דין (56)
  • פרסומים (21)
  • צווי הרחבה (8)
  • שאלות ותשובות (6)
  • שוויון הזדמנויות בעבודה (2)
  • תנאים סוציאליים (3)
הצטרפו לרשימות התפוצה שלנו
ארכיון
אוגוסט 2022
אבגדהוש
 123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
28293031 
« יול    
תגיות תוכן
אכיפה (7) אפליה (11) בודק שכר מוסמך (11) ביטוח לאומי (21) בני נוער (6) גיל פרישה (5) דיני עבודה (64) דמי הבראה (11) דמי מחלה (5) הודעה מוקדמת (6) הלנת שכר עבודה (17) העסקת בני נוער (5) הפרשות לפיצויי פיטורים (12) הפרת זכויות עובדים (21) זכויות סוציאליות (13) זכויות עובד (50) זכויות עובדים (23) חופשה שנתית (13) חופשת לידה (9) חוק שכר שווה לעובדת ולעובד (8) חל"ת (12) חקיקה (14) מיסוי (18) מס הכנסה (25) ניהול שכר (25) נקודות זיכוי (6) עיצומים כספיים (5) פיטורים (45) פיצויים (22) פיצויי פיטורים (8) פיצוי פיטורים (8) פנסיה (9) פסקי דין (32) קופות גמל (6) קורונה (55) שימוע (16) שיעור פיצויי הפיטורים (5) שכר (37) שכר מינימום (8) שעות נוספות (13) שעות עבודה (7) תגמול עובדים (7) תלוש משכורת (15) תלוש שכר (23) תנאי עבודה (25)
בקרת שכר

בקרת שכר

בקרת שכר מקבוצת “פורמולה מערכות” נוסדה בשנת 2002.בקרת שכר מלווה ומספקת תחת גג אחד, באופן שוטף ולאורך זמן, את השיטות והכלים המתקדמים ביותר לבעל העסק לנהל את המשאב האנושי בארגון בצורה מיטבית, תוך צמצום חשיפות משפטיות, התייעלות ומקסום ההוצאה.
ארכיון המחבר

עדכוני פסיקה וחקיקה יוני 2022

  • יוני 30, 2022
  • ניוזלטר
  • דמי הבראה, חופשת לידה, תלוש שכר

לקוחות נכבדים,

להלן עדכוני פסיקה וחקיקה מהחודש החולף.

תוכן עניינים
איסור עבודת עובדת במהלך חופשת לידה
עו''ד משה בושי יוני 30, 2022

פסיקה שניתנה לאחרונה קובעת כי האיסור להעסיק עובדת שקרובה ללדת חל גם כאשר מתקיימים יחסים אישיים וכן כאשר מדובר בעבודות קלות ו/או חלקיות.

סעיף 6 לחוק עבודת נשים קובע כך:

"(א)עובדת שקרובה ללדת יתן לה מעסיקה תקופת לידה והורות ולא יעסיקנה בתוך תקופת הלידה וההורות."

בהמשך הסעיף מפורטות תקופות ההיעדרות שלהן זכאית עובדת שיצאה לחופשת לידה בהתאם לוותק שלה.

בראשית פסק הדין מפורטות טענות התובעת, לרבות טענותיה כי לא הוגשו לה תלושי שכר במשך מספר חודשים, לא ניתנו לה נקודות זיכוי להן היא זכאית, תפקידה בוטל ולכן הלכה למעשה היא פוטרה ללא שימוע כדין וכל זאת בזמן שהיתה בחופשת לידה.

הנתבעת לעומת זאת, טענה כי כלל לא התכוונה לפטר את התובעת, ניסתה ליצור עמה קשר לגבי חזרתה ומשלא נענתה כיבדה את בקשתה והוציאה לה טופס 161.

זאת ועוד, בהינתן שהנתבעת לא פיטרה את התובעת, אלא להיפך, קרי העובדת התפטרה אין צורך בעריכת שימוע.

לאחר מכן, הסוגיה שנדונה היתה כי החברה(הנתבעת), זימנה את העובדת(התובעת) במהלך חופשת הלידה שלה לעובדתה, זאת בניגוד לסעיף 6 מחוק עבודת נשים המוזכר לעיל.

להלן ציטוט מפסק הדין המפרט זאת, כך:

"התובעת נתבקשה להגיע למשרדי הנתבעת ביום 10.7.17 לבדיקת הסכם משפטי ושטרי חוב וכן נדרשה להגיע מספר פעמים לנתבעת בעת חופשת הלידה"

בנוסף, ניתן ללמוד מהעדויות כי הנתבעת הסתמכה על "יחסי חברות", כאשר ביקשה מהעובדת להגיע לעבודה בתקופת החל"ד.

בית הדין קובע בהמשך פסק הדין כי אין חובה על העובדת לסרב לעבוד/להגיע לעבודה בתקופת חופשת הלידה, בשל יחסי הכוחות שבין הצדדים, כך לשון פסק הדין:

"עובדת אשר מצויה בחופשת לידה או בחופשה אחרת תמנע מלומר למעסיקתה כי עבודה

בתקופה זו אסורה כיוון שעבודתה חשובה לה.

נוכח כל האמור, הנתבעת נהגה בניגוד לדין והתובעת זכאית לפיצוי בגין הפרה של סעיף 6 לחוק עבודת נשים הקובע כי "עובדת שקרובה ללדת יתן לה מעסיקה תקופת לידה והורות ולא יעסיקנה בתוך תקופת הלידה וההורות".

מכל הטעמים שלעיל נקבע כי מדובר בהעסקה אסורה בניגוד לחוק עבודת נשים וכי על הנתבעת לפצות את התובעת.

בגין עילה זו נקבע כי על הנתבעת לשלם לתובעת 10,000 ₪.

בהמשך פסק הדין דנו בסוגיות נוספות, אך במאמר זה התמקדנו בסוגיית איסור העסקת עובדות בתקופת חופשת הלידה.

לסיכום

יש להקפיד על קיום הוראות חוק עבודת נשים, בתי הדין מדקדקים בזכויות עובדות בחל"ד, לקראת חל"ד ולאחר החל"ד.

חקיקה ונהלים

  • חוק עבודת נשים, תשי"ד-1954
  • סעיף 6 לחוק עבודת נשים
  • הודעת מעסיק על פרישה מעבודה של עובד טופס-161

עוד בנושא…

  • העלאת דמי הבראה במגזר הפרטי
  • ניכויים מתלוש השכר
  • הלנת שכר עבודה
  • תלוש שכר
  • חוק הגנת השכר
2
העלאת דמי הבראה במגזר הפרטי
30 יוני 2022

בשבוע האחרון חתמו ההסתדרות ונשיאות המגזר העסקי על הסכם קיבוצי חדש, לפיו יעודכן תעריף דמי ההבראה ל-400...

קרא עוד »
3
ניכויים מתלוש השכר
30 יוני 2022

ישנם ניכויים המותרים עפ"י חוק מתלוש המשכורת, כגון: הפרשות לגמל, פיצויים, קרן השתלמות, ביטוח לאומי,...

קרא עוד »
הלנת שכר
הלנת שכר עבודה
12 יוני 2022

אי תשלום שכר עבודה וההשלכות של הלנת שכר המשך…

קרא עוד »
<a href=בקרת שכר - תלוש שכר" width="2560" height="1126">
תלוש שכר
07 ספטמבר 2020

מערכת היחסים ביניכם המעסיקים ובין העובדים היא סבוכה ועלולה להעמיד בפני כל אחד מהצדדים אתגרים מורכבים....

קרא עוד »
חוק הגנת השכר
חוק הגנת השכר
04 יולי 2020

שכר עבודה מוגדר על פי חוק כתשלומים להם זכאי העובד עקב ובמשך עבודתו. שכר עבודה כולל גם תשלומים עבור פריון...

קרא עוד »
1 2 3 4 5 6 7 8 9 הבא
ניכויים מתלוש השכר
עו"ד תומר סירי יוני 30, 2022

ישנם ניכויים המותרים עפ"י חוק מתלוש המשכורת, כגון: הפרשות לגמל, פיצויים, קרן השתלמות, ביטוח לאומי, מס הכנסה וכדו'.

אך מה קורה כאשר העובד הסב נזק לעסק, האם מותר לבצע ניכוי מתלוש שכר של העובד?

האם מותר לנכות מתלוש השכר גם כאשר העובד פועל בניגוד לאמור לחוק?

לדוגמא: עובד שלא מגיע בימי הודעה מוקדמת, האם מותר למעסיק לבצע ניכוי מתלוש שכר בגין אותם ימים שלא הגיע?

ישנם מקרים שגם אם נראה שהחוק "מתיר" את הניכוי עדיין חל איסור לניכוי בשל הלכה שנקבעת בפסיקה.

סעיף 25 לחוק הגנת השכר שלהלן מסדיר את הניכויים המותרים מתלוש השכר:

ניכויים משכר עבודה (תיקון מס' 28) תשע"ד-2014

25 (א)  לא ינוכו משכר עבודה אלא סכומים אלה:

  1. סכום שחובה לנכותו, או שמותר לנכותו על פי חיקוק;
  2. תרומות שהעובד הסכים בכתב כי ינוכו;
  3. דמי חבר בארגון עובדים שהעובד חבר בו, שיש לנכותם מן השכר על פי הסכם קיבוצי או חוזה עבודה או שהעובד הסכים בכתב כי ינוכו, והתשלומים הרגילים לועד העובדים במפעל.

(תיקון מס' 5)  תשכ"ח-1968

(3א) תוספת לדמי החבר שמותר לנכותם על-פי פסקה (3), המיועדת למימון פעילות מפלגתית, זולת אם הודיע העובד למעסיקו בכתב על התנגדותו לתשלום התוספת;

(תיקון מס' 4) תשכ"ה-1964 (תיקון מס' 5)  תשכ"ח-1968

(3ב) דמי טיפול מקצועי-ארגוני לטובת הארגון היציג כמשמעותו בחוק הסכמים קיבוציים, תשי"ז-1957, שיש לנכותם על פי הסכם קיבוצי או חוזה עבודה משכרו של עובד שאיננו חבר בשום ארגון עובדים, או שהעובד הסכים בכתב לניכוי כאמור; שר העבודה, לאחר התייעצות עם ארגון העובדים המייצג את המספר הגדול ביותר של עובדים במדינה, ובאישור ועדת העבודה של הכנסת, יקבע בתקנות את מקסימום דמי הטיפול המקצועי-ארגוני שמותר לנכותם לפי פסקה זו;

(תיקון מס' 3)  תשכ"ד-1963

(4) סכום שהוטל כקנס משמעת בהתאם להסכם קיבוצי או על פי חיקוק;

(תיקון מס' 13)  תש"ם-1979

(5) תשלומים שוטפים לקופות גמל ובלבד שתשלומים כאמור לקופת גמל שהעובד בלבד חייב לשלם לה לא ינוכו משכרו של העובד אם הוא הודיע למעסיקו בכתב על התנגדותו לתשלומם;

(6)  חוב על פי התחייבות בכתב מהעובד למעסיק, בתנאי שלא ינוכה על חשבון חוב כאמור יותר מרבע שכר העבודה;

(7א)  מקדמות על חשבון שכר עבודה, אם אין המקדמות עולות על שכר עבודה בעד שלושה חדשים; עולות המקדמות על שכר עבודה לשלושה חדשים – חלות על היתרה הוראות פסקה (6).

(ב)  על אף האמור בסעיף קטן (א), חדל עובד לעבוד אצל המעסיק, רשאי המעסיק לנכות משכרו האחרון של עובד כל יתרה של חוב שהעובד חייב לו, לרבות מקדמות.

כל ניכוי אחר משכר העבודה הוא אסור.

מעסיק יכול לנכות קנס כאשר יש הסכם קיבוצי שחל על מקום העבודה המתיר זאת.

לכן, כאשר העובד גורם נזק למקום העבודה עומדת למעסיק האפשרות לתבוע את הנזק שנגרם בבית הדין.

סעיף 27 (ב) לחוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות, תשס"א-2001 שלהלן, קובע שעובד שהתפטר ולא נתן למעסיקו הודעה מוקדמת "ישלם פיצוי בסכום השווה לשכרו הרגיל":

"תוצאות אי מתן הודעה מוקדמת (תיקון מס' 1)  תשע"ד-2014

 7(א)  מעסיק שפיטר עובד ולא נתן לו הודעה מוקדמת לפיטורים כאמור בחוק זה, ישלם לעובדו פיצוי בסכום השווה לשכרו הרגיל בעד התקופה שלגביה לא ניתנה ההודעה המוקדמת.

7(ב)עובד שחדל לעבוד ולא נתן למעסיקו הודעה מוקדמת להתפטרות כאמור בחוק זה, ישלם למעסיקו פיצוי בסכום השווה לשכרו הרגיל בעד התקופה שלגביה לא ניתנה ההודעה המוקדמת."

מדובר במקרה מאוד שכיח שבו עובד שהתפטר אינו מתייצב לעבודה בימי הודעה מוקדמת. על פניו נראה שהחוק מתיר מהמעסיק לנכות מהעובד ימי הודעה מוקדמת, עם זאת הפסיקה קבעה אחרת.

בפס"ד עע (ארצי) 142-08‏ ‏ כרמלה שולמן נ' טעם וצבע קייטרינג (2002) בע"מ, שהינה הלכה מחייבת, נקבע שהפרה שלעצמה אינה מזכה באופן אוטומטי את המעסיק בפיצוי כל עוד המעסיק לא הוכיח את נזקיו בבית הדין.

להלן ציטוט מפסק הדין:

"24. אין מחלוקת, כי הפרת הסכם מזכה את הצד הנפגע בפיצויים על הנזק שנגרם לו כתוצאה מאותה הפרה. במקרה הנוכחי, בחרה המשיבה לקזז את הנזקים שנגרמו לה  לטענתה, כתוצאה מסירוב המערערת לעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת, מסכום פדיון החופשה  שהיא חבה למערערת".

בית הדין האזורי סבר, כי הנזק שנגרם למשיבה עקב "נטישת העבודה" על ידי המערערת הינו בשיעור של  30  ימי עבודה – היא התקופה, בה היה על המערערת לבצע חפיפה עם מחליפה. ב"כ המשיבה ראה בדרך הקש את מקור  הסמכות לחייב את המערערת בפיצוי המשיבה בגובה שכרה בתקופת    ההודעה המוקדמת, על הוראת סעיף 7(ב) לחוק הודעה מוקדמת    הקובעת:

"עובד שחדל לעבוד ולא נתן למעבידו הודעה מוקדמת להתפטרות כאמור בחוק זה, ישלם למעבידו פיצוי בסכום השווה לשכרו הרגיל בעד התקופה שלגביה לא ניתנה ההודעה המוקדמת".

ב"כ המשיבה ציין בטענותיו, כי אכן לא ניתן ללמוד במפורש מהוראת חוק הודעה מוקדמת על הזכאות לפיצוי מעין זה, אך לטענתו הנזק שנגרם למשיבה זהה לנזק שנגרם למעביד על ידי עובד, שלא מסר למעבידו הודעה מוקדמת על התפטרותו.

(25) "הפרת הסכם כשלעצמה, לא מזכה את הצד הנפגע כתוצאה מן ההפרה בפיצוי, כל עוד לא הוכיח הצד הנפגע את נזקיו. במקרה הנוכחי קבע בית הדין האזורי, כי למשיבה נגרמו נזקים רבים שהתבטאו בכך, שרואה החשבון שהחליף את המערערת לא הכיר את התוכנות, את הסיסמאות הנדרשות, את הקודים, את הקלסרים והקבצים ששמשו את המערערת, אך המשיבה לא גיבשה תביעה כספית בגין הטענות לנזקים אלה, וממילא לא הוכיחה את משמעותם הכספית. באין הוכחת נזק -אין זכאות לפיצוי."

בדרך זו פסק בית דין זה  בדב"ע נד/3-101  יעקב עמנואל נ' שופרסל בע"מ   ואח' פד"ע כח' 241 258 סעיפים 64 ,65 בזו הלשון:

"בשאלת הניכוי המותר משכר העבודה האחרון, על כל רכיביו, עוסק סעיף 25(ב) לחוק הגנת השכר התשי"ח-1958, והוא קובע כי לא ינוכו משכר העבודה האחרון אלא "כל יתרה של חוב שהעובד חייב לו, לרבות מקדמות".

כוונת המילים "יתרת חוב ולרבות מקדמות" היא, לסכום קצוב ומוכח, או בלתי שנוי במחלוקת, שהרי לא יעלה על הדעת כי יאפשר המחוקק למעביד לעשות דין לעצמו להחליט מה חייב לו העובד, כמה חייב, ומדוע חייב, ולנכות כל סכום משכרו, כישר בעיניו.

אלא על מעביד הסבור כי נותרו "יתרות-חוב" שחב לו העובד, להתכבד ולהגיש תביעה נגדית, או בהתקיים נסיבות קיזוז, לטעון לקיזוז בכתב הגנתו – ולהוכיח את טענתו."

מתוך פס"ד ניתן להסיק כי במידה ונגרם נזק למעסיק בשל היעדרותו של העובד בימי הודעה מוקדמת, המעסיק זכאי לתבוע את הנזק בבית הדין – המעסיק אינו יכול לעשות דין לעצמו ולקזז את שווי ימי הודעה מוקדמת משכרו בגין ימי עבודה שלא הגיע. יש גם היגיון בפסיקה, כעיקרון ימי הודעה מוקדמת שהעובד לא הגיע הרי אין שכר בגינם, מלכתחילה המעסיק לא ישלם שכר עבודה בגין ימים שהעובד לא הגיע לעבוד. על כן, אם נגרם למעסיק נזק בנוסף בשל היעדרות העובד, אזי הוא זכאי לתבוע את נזקו בבית הדין. 

לסיכום

למעסיק אסור לנכות משכר העבודה ניכוי שלא הותר בחוק.

ניכוי שלא הותר במפורשות בחוק והעובד לא הסכים בכתב לניכוי, או הניכוי נובע מעבירת משמעת כאשר אין הסכם קיבוצי שחל על העובד ומתיר את הניכוי, הינם אסורים.

למעסיק עומדת האפשרות לתבוע ולהוכיח את נזקו בבית הדין.

חקיקה ונהלים

  • חוק הגנת השכר, תשי"ח-1958
  • הוראת סעיף 7(ב) לחוק הודעה מוקדמת

עוד בנושא…

  • העלאת דמי הבראה במגזר הפרטי
  • ניכויים מתלוש השכר
  • הלנת שכר עבודה
  • תלוש שכר
  • חוק הגנת השכר
2
העלאת דמי הבראה במגזר הפרטי
30 יוני 2022

בשבוע האחרון חתמו ההסתדרות ונשיאות המגזר העסקי על הסכם קיבוצי חדש, לפיו יעודכן תעריף דמי ההבראה ל-400...

קרא עוד »
3
ניכויים מתלוש השכר
30 יוני 2022

ישנם ניכויים המותרים עפ"י חוק מתלוש המשכורת, כגון: הפרשות לגמל, פיצויים, קרן השתלמות, ביטוח לאומי,...

קרא עוד »
הלנת שכר
הלנת שכר עבודה
12 יוני 2022

אי תשלום שכר עבודה וההשלכות של הלנת שכר המשך…

קרא עוד »
<a href=בקרת שכר - תלוש שכר" width="2560" height="1126">
תלוש שכר
07 ספטמבר 2020

מערכת היחסים ביניכם המעסיקים ובין העובדים היא סבוכה ועלולה להעמיד בפני כל אחד מהצדדים אתגרים מורכבים....

קרא עוד »
חוק הגנת השכר
חוק הגנת השכר
04 יולי 2020

שכר עבודה מוגדר על פי חוק כתשלומים להם זכאי העובד עקב ובמשך עבודתו. שכר עבודה כולל גם תשלומים עבור פריון...

קרא עוד »
1 2 3 4 5 6 7 8 9 הבא
העלאת דמי הבראה במגזר הפרטי
עו''ד שני בניש יוני 30, 2022

בשבוע האחרון חתמו ההסתדרות ונשיאות המגזר העסקי על הסכם קיבוצי חדש, לפיו יעודכן תעריף דמי ההבראה ל-400 ₪ ליום (עליה מ- 378 ₪ כפי שקבוע כיום).

כמו כן, לשרת הכלכלה והתעשייה, גב' אורנה ברביבאי, הוגשה פניה לפיה מבוקש להרחיב את תחולת ההסכם על כלל העובדים במשק, זאת בשים לב לאינפלציה.

הודגש, כי מדובר בעדכון תקופתי קבוע המתבצע אחת לשנה ומתבסס על מנגנון מוסכם לפיו שיעור דמי ההבראה מתעדכן בהתאם לשינוי במדד המחירים לצרכן.

החלת ההסכם על כלל עובדי המשק יכולה להשפיע על בין 2-3 מיליון עובדים, אשר יהנו מתוספת תשלום של עד 220 ש"ח בשנה.

נזכיר, כי הסכם כזה כבר נחתם לפני שנה והסכום היה אמור לעלות ל-382 שקל ליום, מה שלא קרה עד היום, זאת משום  שההסכם אמור להיכנס לתוקף רק לאחר חתימת שרת הכלכלה על צו הרחבה במשק, ובינתיים גם הצו הקודם לא נחתם.

דמי ההבראה אמורים להיות משולמים פעם אחת מדי שנה, לרוב בחודשי הקיץ אך לא בהכרח.. כל עובד זכאי לתשלום ימי הבראה על פי הוותק שלו והיקף משרתו. עובד במשרה מלאה בעל וותק של שנה יהנה מתשלום של חמישה ימי הבראה, בשנה השנייה והשלישית שישה ימי הבראה

והכל במפורט להלן:

שנות ותק

ימי הבראה

שנה ראשונה

5 ימים

שנה שניה ושלישית

6 ימים

שנה רביעית עד עשירית

7 ימים

שנה 11-15

8 ימים

שנה 16-19

9 ימים

שנה 20 ואילך

10 ימים

 

תשלום דמי הבראה הנה הטבה שקיימת עוד משנות הקמתה של מדינת ישראל. אנו נעקוב ונעדכן מיד עם כניסתו של הסכם זה לתוקף.

עוד באותו נושא…

  • העלאת דמי הבראה במגזר הפרטי
  • ניכויים מתלוש השכר
  • הלנת שכר עבודה
  • תלוש שכר
  • חוק הגנת השכר
2
העלאת דמי הבראה במגזר הפרטי
30 יוני 2022

בשבוע האחרון חתמו ההסתדרות ונשיאות המגזר העסקי על הסכם קיבוצי חדש, לפיו יעודכן תעריף דמי ההבראה ל-400...

קרא עוד »
3
ניכויים מתלוש השכר
30 יוני 2022

ישנם ניכויים המותרים עפ"י חוק מתלוש המשכורת, כגון: הפרשות לגמל, פיצויים, קרן השתלמות, ביטוח לאומי,...

קרא עוד »
הלנת שכר
הלנת שכר עבודה
12 יוני 2022

אי תשלום שכר עבודה וההשלכות של הלנת שכר המשך…

קרא עוד »
<a href=בקרת שכר - תלוש שכר" width="2560" height="1126">
תלוש שכר
07 ספטמבר 2020

מערכת היחסים ביניכם המעסיקים ובין העובדים היא סבוכה ועלולה להעמיד בפני כל אחד מהצדדים אתגרים מורכבים....

קרא עוד »
חוק הגנת השכר
חוק הגנת השכר
04 יולי 2020

שכר עבודה מוגדר על פי חוק כתשלומים להם זכאי העובד עקב ובמשך עבודתו. שכר עבודה כולל גם תשלומים עבור פריון...

קרא עוד »
1 2 3 4 5 6 7 8 9 הבא
כתובת
  • רח' שבזי 14 יהוד, ת.ד. 2711 מיקוד 56231
  • 073-234-5623
  • 073-234-5616
שתפו אותנו
Facebook Youtube Linkedin Bootstrap Google-plus-square Whatsapp Wordpress
web-click בניית אתרי וורדפרס

סודות ההצלחה של מנכ"לים ישראלים

בשנה האחרונה כתבתי את הספר "סודות ההצלחה של מנכ"לים ישראלים" פרוייקט ייחודי שעתיד להפגיש בצורה אותנטית ובלתי אמצעית את סיפורם של 100 המנכ"לים והמנכ"ליות המובילים בישראל.
הטיפים, השיטות ומה גרם להם להצליח. היופי כאן שמדובר בכל רובד התעשייה, מסטארט-אפים מצליחים, דרך חברות תעשייה מורכבות ועד חברות ענק ציבוריות.
להתרשמות ממאות המנכ"לים שלקחו חלק במסע היכנסו ל www.ceopro.co.il
להזמנה מוקדמת לחצו כאן
...............
אבי פרץ, מייסד פורום המנכ"לים ומנכ"ל פתרונות אפקטיביים

  • הצהרת נגישות
  • מפת אתר
  • ארכיון מידע מקצועי
  • מדיניות פרטיות
  • צור קשר
תפריט
  • הצהרת נגישות
  • מפת אתר
  • ארכיון מידע מקצועי
  • מדיניות פרטיות
  • צור קשר
  • תיאום פגישה
שינוי גודל גופנים
Accessibility by WAH
  • car
  • אבחון מערך השכר בארגון
  • אודותינו
  • ארכיון מידע מקצועי
  • בודק שכר מוסמך
  • בודק שכר מוסמך
  • בלוג
  • בלוג לווין
  • בקרת שכר בתקשורת
  • דוח בקרת שכר
  • דף בית
  • הורדות טפסים /מצגות
  • הצהרת נגישות
  • הצטרפו לרשימות התפוצה שלנו
  • וובינר מקצועי לעו"ד בדיני עבודה
  • חוברת למידה
  • חקיקה פייסבוק
  • חקיקה פייסבוק
  • טופס משלוח פרטים
  • מאגר ידע
  • מאגר צווי הרחבה
  • מאמרים פייסבוק
  • מאמרים פייסבוק
  • מדיניות פרטיות
  • מוקד ידע – רישום
  • מחשבונים
    • מחשבון הודעה מוקדמת – עובד שעתי
    • מחשבון הודעה מוקדמת – עובדים חודשיים
    • מחשבון חופשת לידה
  • מיכפל ידע
  • מילון מונחים
  • מכללת ידע
  • מערכת לניהול מערך השכר – CONTRACTPLUS
  • מפת אתר
  • משבר הקורונה
  • משלוח קורות חיים
  • משרות
  • ניהול שכר פייסבוק
  • עדכונים
  • ערוץ וידיאו
  • פגישת אבחון ראשונית
  • פסקי דין
  • פרסומים
  • פתרונות אפקטיביים ואקרם סביתאני חוגגים 10 שנים של עבודה משותפת
  • צור קשר
  • קישורים
  • רישום
  • רישום ללקוחות מיכפל ידע
  • שאלות ותשובות
  • שיחת ייעוץ טלפוני
  • שירותים
  • תודה מיכפל ידע
  • תצוגת מאמרים דף הבית
גלילה לראש העמוד

תיאום פגישה

השאירו פרטים עכשיו וקבלו פגישת ייעוץ מקצועית