תנאים סוציאליים - בקרת שכר- פתרונות אפקטיביים

קצובת הבראה (דמי הבראה)

בקרת שכר — Wed, 10 Jan 2024 07:17:14 +0000

קצובת הבראה היא תשלום שהמעסיקים נדרשים לשלם לעובדים בעלי ותק של שנה או יותר בעבודה. סכום קצובת ההבראה תלוי בוותק של העובדים ובענפי המשק שבהם הם מועסקים. קצובת ההבראה משולמת בדרך כלל אחת לשנה.

המשך…הפוסט קצובת הבראה (דמי הבראה) הופיע לראשונה ב-בקרת שכר- פתרונות אפקטיביים.

זכויות בהריון ולידה – דברים שכדאי לדעת

בקרת שכר — Tue, 07 Nov 2023 06:38:01 +0000

זכויות בהריון ולידה

הודעתי לבוס שאני בהריון וזמן קצר אחר כך זומנתי לשימוע לפני פיטורים. האם זה חוקי?

לא. בחוק עבודת נשים, תשי"ד-1954, נקבע כי מעסיק אינו רשאי לפטר עובדת בהריון שעבדה אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה 6 חודשים לפחות, אלא אם קיבל היתר מיוחד לכך מהממונה על חוק עבודת נשים במשרד העבודה. הממונה בודק האם קיים קשר בין הפיטורים להיריון. ככל שקיים קשר אז הממונה אינו רשאי להתיר את הפיטורים. ככל שלא קיים קשר אז עדיין יש שיקול דעת לממונה האם להתיר את הפיטורים או לאו. החוק חל על עובדת קבועה, עובדת זמנית, עובדת ארעית ועל עובדת המועסקת באמצעות קבלן כוח אדם.

כמו כן בהתאם לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה אסורה אפליה של מעסיק בין עובדיו על רקע הריון בעת פיטורים מהעבודה.

אני בחודש השישי להריון והבוס שלי מבקש לצמצם את היקף המשרה שלי בניגוד לרצוני. מהן זכויותיי ?

פגיעה בהיקף משרה של עובדת בהריון (בתקופה בה היא מוגנת מפני פיטורים) – אסורה ותתאפשר רק בהיתר מיוחד מהממונה על עבודת נשים במשרד העבודה. היתר כזה לא יינתן אם יתברר שהפגיעה קשורה להריון. על פי החוק חל איסור פגיעה הן בהיקף המשרה והן בשכר העובדת. לעומת זאת אם העובדת ההרה מבקשת לבצע שינוי זמני בהיקף המשרה שלה, וזאת בשל מצבה הרפואי המגובה באישורים, אזי מותר לעשות זאת וזה לא ייחשב כפגיעה בהיקף המשרה.

נודע לי מעמיתה לעבודה שהמעסיק הגיש בקשה למשרד העבודה על מנת לפטר אותי, על אף שאני בהריון. האם המעסיק היה מחויב לעדכן אותי או לשלוח לתגובתי את הבקשה?

בקשת המעסיק צריכה להיות מוגשת לממונה על חוק עבודת נשים באמצעות טופס בקשה לקבלת היתר בכפוף לחוק עבודת נשים. הבקשה צריכה להיות מוגשת בהתאם ל"נוהל הגשת בקשות לקבלת היתר לפיטורים / לפגיעה בהיקף משרה / לפגיעה בהכנסה מכח חוק עבודת נשים" אשר הופק מטעם משרד העבודה. המעסיק מחויב למסור הבקשה על נספחיה לעובדת טרם הגשת הבקשה להיתר. על המעסיק להמציא אישור חתום על ידי העובדת המוכיח כי קיבלה את הבקשה ונספחיה.

אשתי בהריון וברצוני להתלוות אליה לבדיקות. האם מותר לי להיעדר מהעבודה לשם כך?

כן בנסיבות מסוימות. עובד זכאי להיעדר מעבודתו עד 7 ימים על חשבון תקופת ימי המחלה שצבר, על מנת ללוות את אשתו לטיפולים או בדיקות הקשורים להריון, וזאת במקרה שכרוך בטיפולים או בבדיקות סיכון לחיי האישה או העובר וכן במקרה שלא כרוך בהם סיכון לחיי האישה או העובר, אם האישה תלויה בעזרת בעלה בביצוע הבדיקות או הטיפולים. בנסיבות שהיעדרות הבעל מותרת, הוא מחויב למסור למעסיקו הודעה בהצהרה חתומה על ידו לפי הטופס שבתוספת לתקנות דמי מחלה (כללים בדבר היעדרות עובד עקב הריון ולידה של בת זוג), תשס"א – 2000.

האם יש זכאות לחופשת לידה במקרים של אימוץ או הבאת ילד באמצעות פונדקאות?

במקרים של אימוץ או פונדקאות קיימת זכות לחופשת לידה, אם כי בשינויים ובהתאמות המתחייבים. כך לדוגמא אם שני בני הזוג הם הורים מאמצים או הורים מיועדים (לגבי פונדקאות), תחול חופשת הלידה רק על אחד מבני הזוג ורק אם נעדר בן הזוג עקב חופשת לידה למשך תקופה קצרה מהחופשה האפשרית, רשאי בן זוגו להיעדר מהעבודה למשך יתרת התקופה.
הורה מאמץ מוגדר כעובד או עובדת המקבלים לביתם ילד שגילו עד 10 שנים למטרת אימוץ. לעניין הורה מאמץ ייחשב יום הלידה ליום קבלת הילד לבית ההורה המאמץ.
הורה מיועד (לגבי פונדקאות) מוגדר כעובד או עובדת המקבלים למשמורתם ילד כהורים מיועדים לפי סעיף 10 לחוק הסכמים לנשיאת עוברים (אישור הסכם ומעמד היילוד), התשנ"ו-1996. לעניין הורה מיועד ייחשב יום הלידה ליום שבו נולד הילד, אולם מועד תחילת חופשת הלידה יהיה ביום קבלת הילד למשמורתו של ההורה המיועד.

המדריך לזכויות עובדים – לא מה שחשבת

בקרת שכר ספטמבר 13, 2022

תוכן עניינים זכויות עובדים כמעסיקים יש לתת את הדעת על זכויותיהם של עובדים לא רק כדי להימנע מתביעות וסכסוכי עבדה אלא גם כדי להבטיח אווירה

החל ביום	הפרשות על חשבון המעסיק	הפרשות העובדים	הפרשות המעסיק לפיצויים	סך הכל
1.1.2017	6.5%	6%	6%	18.5%
1.7.2016	6.25%	5.75%	6%	18%
1.1.2015	6%	5.5%	6%	17.5%
1.1.2014	6%	5.5%	6%	17.5%
1.1.2013	5%	5%	5%	15%
1.1.2012	4.16%	4.16%	4.18%	12.5%
1.1.2011	3.33%	3.33%	3.34%	10%
1.1.2010	2.5%	2.5%	2.5%	7.5%
1.1.2009	1.66%	1.66%	1.68%	5%
1.1.2008	0.833%	0.833%	0.834%	2.5%

מספר חודשי עבודה	ימי הודעה מוקדמת
1	1
2	2
3	3
4	4
5	5
6	6
7	7
8	8
9	9
10	10
11	11
12	12

מספר חודשי עבודה	ימי הודעה מוקדמת
13	14
14	14
15	15
16	15
17	16
18	16
19	17
20	17
21	18
22	18
23	19
24	19

מספר חודשי עבודה	ימי הודעה מוקדמת
25	21
26	21
27	22
28	22
29	23
30	23
31	24
32	24
33	25
34	25
35	26
36	26

תנאים סוציאליים - בקרת שכר- פתרונות אפקטיביים

קצובת הבראה (דמי הבראה)

זכויות בהריון ולידה – דברים שכדאי לדעת

זכויות בהריון ולידה

המדריך לזכויות עובדים – לא מה שחשבת

עדכון דמי הבראה לשנת 2023 במגזר הפרטי

הוצאות ההבראה והנופש

צו ההרחבה

מועד תשלום דמי ההבראה

זכויות של נשים אשר עברו לידה שקטה

הקדמה

בין הזכויות

זכויות של נשים אשר עברו הפלה

זכויות מלצרים

חקיקה ונהלים

עוד באותו נושא…

הפרשות לקופת גמל

תוכן עניינים

הפרשות לקופת גמל במקום תשלום פיצויי פיטורים לפי סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים

הסדר לפי סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים

משמעות הסדר לפי סעיף 14

מבחינת העובד

מבחינת המעסיק

מתי מתקיים הסדר לפי סעיף 14?

החוק קובע כי ההסדר לפי סעיף 14 חל אם מתקיים אחד משני אלה:

חקיקה ונהלים

עוד באותו נושא…

הזכות לביטוח פנסיוני

תוכן עניינים

ביטוח פנסיוני חובה

מהו הסדר מיטיב?

על מי חל הסדר מיטיב?

תקופת הזכאות לביטוח פנסיוני

תקופת המתנה

סיום תקופת ההפרשות לפנסיה

שיעור ההפרשות לפנסיה

הגדלת חלקם של העובדים בהפרשות לביטוח פנסיוני

השכר לעניין חישוב ההפרשות לביטוח פנסיוני, ורכיביו

שיעור ההפרשות לפנסיה – עלייה מדורגת

שיעורי ההפרשות עד לשנת 2017:

בחירת הגוף והמסלול הפנסיוני

​זכות העובדים לבחור את הגוף הפנסיוני

זכות העובדים לבחור את המסלול הפנסיוני

דמי ניהול

מועד העברת הכספים לגוף הפנסיוני

עיכוב בהעברת הכספים

חקיקה ונהלים

מקור מידע

עוד באותו נושא…

הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות

תוכן עניינים

חובת הודעה מוקדמת

לפי הפסיקה:

פיצויים במקרה של הפרת החובה למתן הודעה מוקדמת

תקופת ההודעה המוקדמת

תקופת ההודעה המוקדמת לגבי עובדים במשכורת

תקופת ההודעה המוקדמת לגבי עובדים בשכר

שנה ראשונה

שנה שנייה

שנה שלישית

תקופת הודעה מוקדמת לפי חוזה העבודה

זכויות וחובות בתקופת ההודעה המוקדמת

ויתור על עבודת העובדים בתקופת ההודעה המוקדמת

קיזוז חופשה שנתית מתקופת הודעה מוקדמת

ביטול הודעה מוקדמת

מעסיק שחזר בו מהודעה על פיטורים

עובדים שחזרו בהם מהודעה על התפטרות

הודעה על פיטורים או התפטרות שניתנה בעדנא דריתחא (בשעת כעס)

חקיקה ועדכונים

מקור מידע

עוד באותו נושא…

נקודות זיכוי ממס הכנסה להורים לילדים בגילאי 6-12

החל מה-1 ביוני: דמי מחלה מהיום הראשון למחלימים ממחלה קשה

זכות העובדים לבחור את הגוף הפנסיוני