מבוא
הנמקת התפטרות
עובדים לא חייבים לנמק את ההודעה על ההתפטרות.
עם זאת, ככלל, על עובדים המתפטרים עקב "הרעה מוחשית בתנאי העבודה", להתריע מראש על כוונתם להתפטר עקב הרעת התנאים, על מנת לאפשר למעסיקים הזדמנות נאותה לתקן את הדרוש ככל שניתן. עובדים שלא עשו כן, עשויים להתקשות להוכיח שההתפטרות באה עקב הרעת התנאים וזכותם לפיצויי פיטורים עשויה להיפגע.
הנמקת פיטורים והזכות לשימוע
מעסיקים לא חייבים לנמק בהודעה המוקדמת את הסיבות לפיטורים. עם זאת, הפסיקה הכירה בחובת המעסיקים לקיים "שימוע", בטרם יקבלו החלטה על פיטורי העובדים. כלומר: על המעסיקים לתת לעובדים הזדמנות נאותה, הוגנת וסבירה, להשמיע את טענותיהם כנגד הכוונה לפטרם, ולהתייחס לטענות המעסיקים כלפיהם לפני שתתקבל החלטה לפטרם. זאת על רקע החובה לנהוג בתום לב ביחסי עבודה.
הערות:
|
- אולי יעניין אותך גם...
שיעור פיצויי הפיטורים
תוכן עניינים כללי עובד זכאי לפיצויי פיטורים בסכום של שכר חודשי אחד לכל שנת עבודה אצל אותו המעסיק, או באותו מקום עבודה ולחלק יחסי של
הליך השימוע
על מנת לקיים את חובת השימוע, נדרש לקיימו בתנאים אלה:
- על המעסיקים לקיים את השימוע, לפני שגמלה בליבם ההחלטה לפטר את העובדים. כמו כן עליהם לתת לעובדים הזדמנות נאותה והוגנת להתייחס במהלך השימוע לטענות שהועלו על ידי המעסיקים. כך גם נדרש לשמוע את דברי העובדים בפתיחות, ולא רק על מנת לצאת ידי חובת השימוע, לאחר שהמעסיקים כבר גיבשו את עמדתם.
- יש לתת לעובדים את המידע והנימוקים המלאים העומדים מאחורי הכוונה לפטרם זמן סביר לפני השימוע, ולאפשר לעובדים לעיין במסמכים שהמעסיקים מסתמכים עליהם בטענותיהם. לא ניתן להסתפק בטענות כלליות על תפקודם של העובדים, ונדרש להצביע על אירועים מסוימים ועל המועדים בהם אירעו, וכן לאפשר לעובדים להתייחס לטענות המעסיקים.
- עובדים זכאים לבוא לשימוע בלווי עורך דין או אדם אחר המייצג אותם, כגון בן משפחה. ככל שהעובדים מעוניינים בכך, יש לאפשר לנציג ועד העובדים להיות נוכח בשימוע. עוד יש לאפשר לעובדים להביא לשימוע עדים מטעמו, וככל שנדרש בנסיבות העניין, יש לאפשר לעובדים לחקור עדים מטעמם של המעסיקים.
- רצוי שבעת השימוע יהיה נוכח אדם נוסף מטעם המעסיקים.
- יש לתעד את השימוע בפרוטוקול ולמסור לעובדים העתק ממנו.
- קבצים להורדה
- עוד מאמרים בנושא...
- דחיית בקשה לאיכון טלפון של עובד לשעבר הטוען לזכאות לשעות נוספות
- שכר מינימום המדריך המלא
- זכויות עובדים על רגל אחת
- שעות עבודה ושעות נוספות
- הסכם עבודה
- משרתי ומשרתות מילואים? כל מה שמגיע לכם - במקום אחד
- תגמולי מילואים לעובד
- קביעת קיומם של יחסי עובד-מעביד
- עובד במעצר
- הליך שיתוף ציבור במלאת עשור להגברת האכיפה של דיני העבודה
סע”ש 67269-03-22 מאת: עו”ד מור פפיר כהן רקע עובדתי מר רועי לוי (להלן: “התובע”) עבד כמתקין וילונות באולמות...
עובדים זכאים לתשלום שכר שלא יפחת משכר המינימום המונהג במדינת ישראל ומתעדכן מעת לעת. שכר המינימום נקבע...
מראיון העבודה ועד הפרישה לפנסיה: חשוב שתכירו את זכויותיכם שכירים? כאן המקום לקבל תשובות לשאלות כמו: כמה...
מידע בנושא שעות עבודה רגילות ושעות נוספות – מהן שעות עבודה רגילות ומהן שעות עבודה נוספות, מתי מותר להעסיק...
הסכם עבודה הסכם עבודה הוא הסכם שנערך בין העובד ומעסיקו, היוצר את יחסי העבודה. ההסכם יכול להיות בכתב או...
אם זומנתם לשירות בצו 8 במסגרת המלחמה – הכתבה הזו בשבילכם. ריכזנו את כל המידע והפרטים על הסיוע הכספי...
כל מי שמשרתים במילואים זכאים לתגמול מהמוסד לביטוח לאומי. מי זכאי?כל מי שנקראו לשירות מילואים פעיל,...
קביעת יחסי עובד-מעסיק היא קביעה משפטית הנבחנת על פי מבחנים שנקבעו בפסיקת בית הדין לעבודה.לעתים עובדים...
כאשר עובד נעצר, בין אם מדובר במעצר ארוך או קצר, הוא מנוע מלהגיע למקום עבודתו. מאת: עו"ד רינת טבאי במצב...
הקדמה במלאת עשור לחקיקת החוק להגברת האכיפה של דיני העבודה התשע"ב-2011 ובמטרה לבחון את עוצמות השינוי...
מאמרים קשורים לנושא:
- הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות תוכן עניינים חובת הודעה מוקדמתמעסיקים המבקשים לפטר עובדים, וכן עובדים...
- עדכוני פסיקה וחקיקה אוגוסט 2023 ניוזלטרים עדכוני פסיקה וחקיקה אפריל 2023 עדכוני פסיקה וחקיקה יוני...
- עדכוני פסיקה וחקיקה אוקטובר 2023 לקוחות נכבדים,להלן עדכוני פסיקה וחקיקה מהחודש החולף. עדכוני פסיקה וחקיקה...
- עדכוני פסיקה וחקיקה ספטמבר 2023 לקוחות נכבדים, להלן עדכוני פסיקה וחקיקה מהחודש החולף. ניוזלטרים עדכוני...
- עדכוני פסיקה וחקיקה יוני 2023 לקוחות נכבדים,להלן עדכוני פסיקה וחקיקה מהחודש החולף. עדכוני פסיקה וחקיקה...
- עדכוני פסיקה וחקיקה מאי 2023 לקוחות נכבדים,להלן עדכוני פסיקה וחקיקה מהחודש החולף. עדכוני פסיקה וחקיקה...