ברוכים הבאים למרכז המחשבונים. כאן תוכלו לבדוק את זכויותיכם ולקבל אומדן כספי מדויק במגוון נושאים: החל מחישוב שכר נטו, דרך הפרשות לפנסיה וקרן השתלמות, ועד לחישוב פיצויי פיטורים ופדיון ימי חופשה. הכלים פשוטים לשימוש, מעודכנים לשנת המס הנוכחית ומספקים תוצאות מידיות.

מחשבון פיצויי פיטורים

קטגוריה: מרכז הטבלאות והמחשבונים

מחשבון <a href="https://www.bsachar.co.il/encyclopedia/%d7%a4%d7%99%d7%a6%d7%95%d7%99%d7%99-%d7%a4%d7%99%d7%98%d7%95%d7%a8%d7%99%d7%9d/" target="_self" title="פיצויי פיטורים הם פיצויים המשולמים לעובד עם סיום עבודתו, ובעיקר עם פיטוריו, כפיצוי על אובדן מקור פרנסתו. בהתאם לפקודת מס הכנסה פיצויי הפיטורים הם חלק ממענק פרישה, הכולל תשלומים נוספים הניתנים לרגל הפסקת העבודה." class="encyclopedia">פיצויי פיטורים</a> וסעיף 14

מחשבון פיצויי פיטורים

כולל חישוב לפי סעיף 14 וסוג סיום העסקה

💡 איך משתמשים?

הזינו את תקופת העבודה ואת השכר הקובע האחרון.
בחרו את נסיבות הסיום (פיטורים או התפטרות).
סמנו האם חל עליכם סעיף 14 (רוב העובדים משנת 2008 מבוטחים בסעיף 14 באופן מלא או חלקי).

נתוני העסקה

תאריך תחילת עבודה:

תאריך סיום עבודה:

שכר אחרון קובע (ברוטו):

תנאי סיום וסעיף 14

סוג סיום העסקה:

האם חל סעיף 14?

סה"כ ערך פיצויים סטטוטורי (שנות וותק × שכר אחרון)

0 ₪

מקור התשלום וזכאות בפועל

מקור הכסף	סכום לתשלום/שחרור	הערות
קופה/קרן פנסיה (סעיף 14)
השלמה ע"י המעסיק (מזומן)

משמעות סעיף 14 וזכויות:

סעיף 14 מלא: הכספים הצבורים בקרן הפנסיה (ברכיב הפיצויים) שייכים לעובד בכל מקרה (גם בהתפטרות) ובאים במקום תשלום פיצויים מהמעסיק. המעסיק אינו נדרש להשלים לסכום של "שכר אחרון כפול וותק" אם השכר עלה, והעובד לא יכול לדרוש זאת.
ללא סעיף 14 (הסדר ישן): במקרה של פיטורים, המעסיק חייב לשלם "שכר אחרון כפול שנות וותק". אם יש כסף בקופה, המעסיק ישלים את ההפרש. במקרה של התפטרות, העובד לרוב אינו זכאי לפיצויים כלל (למעט הכספים שהופרשו לפנסיה מכוח צו הרחבה שאינם ניתנים להחזרה למעסיק).
חישוב הוותק: מבוצע לפי חלקי שנה מדויקים.
המחשבון הוא כלי סימולציה בלבד ואינו מחליף ייעוץ משפטי או בדיקת יתרות בקרן הפנסיה.

⚖️ הבהרה משפטית חשובה

המחשבונים והתכנים באתר זה נועדו למטרות המחשה וסימולציה בלבד ואינם מהווים ייעוץ משפטי, מיסויי או פנסיוני. התוצאות מתבססות על נתונים שהוזנו על ידי המשתמש ועל חוקים וצווי הרחבה כלליים, ועשויות להשתנות בהתאם לנסיבות אישיות, חוזים פרטניים ושינויי חקיקה.

אין להסתמך על תוצאות המחשבון כעל קביעה סופית או מחייבת. בכל מקרה של ספק או קבלת החלטה פיננסית, מומלץ להיוועץ באיש מקצוע מוסמך (חשב שכר, רואה חשבון או עורך דין). השימוש בכלים אלו הוא באחריות המשתמש בלבד.