סעיף 44 לפקודת מס הכנסה
חשוב! יש להבדיל בין נקודות זיכוי ובין זיכויים.
נקודות זיכוי ניתנות באופן שכל נקודת זיכוי שווה 219 ₪.
זיכויים ניתנים באופן חישובי, כאשר חישוב של כל זיכוי משתנה לפי נוסחה מותאמת. בנושא זה נעסוק בזיכויים, שאינם על דרך נקודות, אלא בצורה של חישוב.
סעיף 44 לפקודת מס הכנסה:
"בחישוב הכנסתו החייבת של יחיד תושב ישראל שהוא או בן זוגו שילם בשנת המס בעד החזקתם במוסד מיוחד של ילד, בן זוג או הורה משותקים לחלוטין, מרותקים למיטה בתמידות, עיוורים או בלתי שפויים בדעתם, וכן בשל החזקת ילד עם מוגבלות שכלית-התפתחותית במוסד מיוחד, יותר לו זיכוי ממס של 35% מאותו חלק מהסכומים ששילם העולה על 12.5% מהכנסתו החייבת. שר האוצר רשאי לקבוע בתקנות תנאים לזכאות לזיכוי ממס על פי סעיף זה".
לצורך קביעת הזכאות להטבה זו, צריכים להתקיים מספר תנאי סף. נדרשת עמידה מלאה בתנאים על מנת לקבל את הזיכוי.
תנאי הסף שצריכים להתקיים:
- קירבת העובד לנטול היכולת: אם העובד או בן זוגו משלם למוסד עבור מי מקרובי המשפחה האמורים בלבד, הוא יכול להיות זכאי לזיכוי במס. אם התשלום למוסד הינו עבור קרובי משפחה אחרים, המשלם לא יהיה זכאי לזיכוי ממס.
- חובה לשהות במוסד: קרוב המשפחה חייב להיות במוסד. אם קרוב המשפחה לא שוהה במוסד, אין תחולה לסעיף ולא תהיה זכאות לקבלת זיכוי לפי סעיף זה.
- בדיקת הכנסות של נטול היכולת השוהה במוסד: יש לבצע בדיקת הכנסות של נטול היכולת שנמצא במוסד (ולא של האדם שמשלם), כמו הכנסות מפנסיה, השכרת דירות וכו'. בגדר הכנסתו של נטול היכולת נכללות גם הכנסות פטורות וגם הכנסות שאינן פטורות.
סכום ההכנסות לגבי יחיד הוא 170,000 ש"ח לשנה, ולגבי זוג – 272,000 ש"ח בשנה.
אם ההכנסות של נטול היכולת גבוהות מהתקרה האמורה, לא יתקבל זיכוי בידי הקרוב. הרציונל: אם ההכנסות של נטול היכולת עולות על סכומים אלו, ניתן להניח שהוא יכול לממן את התשלומים למוסד בעצמו, ואין צורך שקרוב המשפחה יממן זאת.
אופן חישוב הזיכוי:
35% X (הסכומים ששולמו למוסד – 12.5% x ההכנסה של המשלם)
ההכנסה של המשלם בסעיף זה היא רק הכנסה חייבת, כלומר לא כולל הכנסות פטורות.
עוד מאמרים

גילוי הונאות שכר – איך טכנולוגיות ביג דאטה מזהות אי־סדרים
מאמר מעמיק על גילוי הונאות שכר: איך ביג דאטה ו־AI מזהים אי־סדרים בישראל ובעולם, כולל פסקי דין, נתוני OECD ופתרונות לארגונים.

ראש השנה 2025: מדריך יישומי וזכויות עבודה
ראש השנה פותח את מחזור החגים השנתי, והוא אחד המועדים היחידים בלוח העברי שבו חלים שני ימי חג רצופים בצירוף ערב חג מקוצר. המשמעות התעסוקתית

טבלת זכויות עובדים בחגים – אינפוגרפיקה
איך להשתמש בטבלה הטבלה מציגה בצורה פשוטה את עיקרי הזכויות והחובות של עובדים ומעסיקים בימי חג בישראל: עמודת “חג” – מציינת את שם החג המדובר.

מדדי אי-שוויון במקום העבודה – מעבר לפערי שכר מגדריים
השיח הציבורי סביב אי-שוויון בעבודה מתמקד במשך שנים רבות בעיקר בפערי השכר בין נשים וגברים. ואכן, מדובר במדד חשוב המעוגן גם בחוק הישראלי (חוק שוויון

ראש השנה 2025
ראש השנה הוא מהחגים המרכזיים בלוח השנה היהודי והוא מסמן את תחילתה של שנה חדשה. מעבר למשמעותו הדתית והרוחנית, החג מעוגן בחוקי העבודה בישראל כימי
