דף הבית » פרסומים ועדכונים » חקיקה » שר העבודה חתם על קיצור שעות עבודת המתמחים בבתי החולים

מאמרים חדשים

מחשבון ROI לגיוס עובדים

מחשבון ROI בגיוס איכותי המחשבון ממחיש את הכדאיות הכלכלית של השקעה בבקרת גיוס איכותית. הוא משווה בין עלות הבקרה לבין החיסכון השנתי הצפוי ממניעת גיוסים

קרא עוד »

עלות גיוס שגוי – ניתוח כלכלי של גיוס לא מוצלח

גיוס שגוי הוא אחת ההחלטות היקרות ביותר שארגון יכול לעשות, ועלויותיו הכלכליות לרוב אינן מתועדות במלואן. מחקרים בארה"ב מראים כי כ-46% מהעובדים החדשים נכשלים בתפקידם תוך 18 חודשים, כאשר הרוב המכריע של הכישלונות נובע מחוסר התאמה תרבותית ולא מפגמים מקצועיים. בישראל, כ-30% מהעובדים עוזבים את מקום עבודתם כבר בשנה הראשונה, חלקם בעקבות תהליך גיוס וקליטה לקוי. העלויות הישירות כוללות הוצאות פרסום המשרה שיכולות להגיע לעשרות אלפי שקלים, שעות עבודה יקרות של מנהלים ומגייסים, ועלויות הדרכה וקליטה המוערכות בין 10,000 ל-20,000 שקל לעובד. המאמר מציע מתודולוגיה מעשית ומובנת לזיהוי מרכיבי העלות הישירים והעקיפים ולחישוב החזר השקעה אמיתי בתהליכי גיוס מדויקים ואיכותיים יותר.

קרא עוד »

אפיון תפקיד מול הגדרת שכר – המדריך המלא למעסיק

אחד האתגרים המורכבים ביותר בניהול משאבי אנוש הוא הקשר בין אפיון התפקיד לבין קביעת השכר הנכון. ארגונים רבים נוטים לדלג על שלב האפיון ולעסוק בנתוני שוק בלבד, דבר העלול להוביל לתשלום יתר או חסר ולפגוע ביכולת הגיוס. אפיון תפקיד מקיף כולל הגדרת אחריות, סמכויות, כישורים נדרשים, מיומנויות ותנאי עבודה, ומהווה את הבסיס לקביעת שכר הוגן ותחרותי. מחקר של חברת Gartner מצא כי ביצוע אפיון מעמיק מפחית שגיאות בקביעת שכר בכ-35% ומשפר את הצלחת העובד החדש בכ-28%. המדריך מציג מתודולוגיה שלב-אחר-שלב המקשרת בין הגדרת הצרכים הארגוניים, אפיון המשרה והשוואה לנתוני שוק ועד לקביעת טווח השכר הסופי. הוא מיועד למעסיקים, מנהלי משאבי אנוש וחשבי שכר המבקשים לבסס את החלטותיהם על תשתית מקצועית ומוצקה.

קרא עוד »

הקשר בין תהליך גיוס איכותי לבקרת שכר אפקטיבית

ארגונים רבים מפרידים בין תהליך הגיוס לניהול השכר, אך מחקרים מראים כי כ-63% מהטעויות בתלושי שכר נובעות מנתונים שגויים שמקורם כבר בשלב הגיוס. קביעת טווח שכר ריאלי ומדויק, בהתאם לנתוני שוק ולמבנה התגמול הארגוני, היא הצעד הראשון למניעת עיוותי שכר ותחלופה גבוהה. תיעוד מלא של כל רכיבי השכר בחוזה העבודה – לרבות שכר בסיס, בונוסים, הטבות ותנאי פרישה – מונע את תופעת הפער בין ההבנה שבעל-פה לבין הרישום במערכת. שלב קליטת העובד הוא הקריטי ביותר: איסוף מסמכים כגון טופס 101, אישורי מס ופרטי חשבון בנק, והזנתם המיידית במערכת השכר, מצמצמים את הסיכון לניכויים שגויים ולחשיפה משפטית. על פי נתוני Gartner, כ-42% מהארגונים סובלים מטעויות שכר הנובעות מפערי תיעוד בין שלב הגיוס לשלב הקליטה, כאשר כל טעות עולה בממוצע 2.5 שעות עבודה לתיקון.

קרא עוד »
קטגוריות
ארכיון
יומן
אוגוסט 2026
א ב ג ד ה ו ש
 1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
3031  

שר העבודה חתם על קיצור שעות עבודת המתמחים בבתי החולים

תקציר

על פי המתווה, קיצור התורניות יחל בעשרה בתי חולים בפריפריה. שר העבודה, יואב בן צור, חתם אמש (23.7.23) על היתר הרופאים המועסקים בתורנויות בשעות נוספות במפעלים רפואיים. ההיתר נחתם לאחר עבודת מטה נרחבת ובהתייעצות עם כלל הגורמים הרלוונטיים, בין היתר לאחר תהליך של הערות הציבור. על פי המתווה, קיצור התורניות יחל בעשרה בתי חולים בפריפריה, […]

על פי המתווה, קיצור התורניות יחל בעשרה בתי חולים בפריפריה.

שר העבודה, יואב בן צור, חתם אמש (23.7.23) על היתר הרופאים המועסקים בתורנויות בשעות נוספות במפעלים רפואיים. ההיתר נחתם לאחר עבודת מטה נרחבת ובהתייעצות עם כלל הגורמים הרלוונטיים, בין היתר לאחר תהליך של הערות הציבור.

על פי המתווה, קיצור התורניות יחל בעשרה בתי חולים בפריפריה, מתוך התפיסה שיש לחזק ראשית את הרפואה באזורים הללו. אורך יום עבודה מרבי לרופא המבצע תורנויות בבתי חולים בפריפריה בימות השבוע לא יעלה על 19 שעות ועד 21 שעות מקסימום (במקום 26 שעות, טרום התיקון להיתר) וזאת החל מספטמבר הקרוב במקצועות המפורטים בהיתר.

כמו כן, נקבעו תנאים מדידים להרחבת מתווה הקיצור למקצועות נוספים ולבתי חולים נוספים וזאת כדי להבטיח מימוש והרחבת ההיתר לכלל בתי החולים בארץ, תוך שמירה על היצע הרופאים בפריפריה. במקביל, משרד הבריאות מקדם תכניות להגדלת היצע הסטודנטים לרפואה וחיזוק הרפואה בפריפריה, על מנת להגדיל את היצע הרופאים ותוך הבטחת היכולת להרחבת המתווה לכל הארץ.

שר העבודה, יואב בן צור: ״לאחר עבודה מאומצת עם כלל הגורמים המקצועיים, אנו מביאים מתווה מאוזן שיגדיר יעדים מדידים ליישום״.

זרוע העבודה