המעסיקים נדרשים למלא אחר הוראות התיקון לחוק לא יאוחר מיום ב' בסיוון, התשפ"ב, 1 ביוני 2022, לגבי השנה שקדמה למועד הדיווח.
כידוע, ביום 25.08.2020, התקבל תיקון מס' 6 לחוק שכר שווה לעובדת ולעובד, תשנ"ו-1996, הקובע בין היתר כי מעסיק המעסיק יותר מ-518 עובדים, יאסוף נתונים ויערוך אחת לשנה דין וחשבון פנימי, בו יפורט השכר הממוצע של עובדות ועובדים, תוך פירוט פערי השכר הממוצע הקיימים בין גברים לנשים בכל פילוח עובדים במקום העבודה ודין וחשבון פומבי, אשר יכלול נתונים בדבר פערי השכר הממוצע של העובדים המועסקים אצלו בחלוקה לפי קבוצות, תוך התייחסות לפי מין.
המעסיקים נדרשים למלא אחר הוראות התיקון לחוק לא יאוחר מיום ב' בסיוון, התשפ"ב, 1 ביוני 2022, לגבי השנה שקדמה למועד הדיווח.
בכדי להקל על המעסיקים בקיום חובת הדיווח ולהנגיש למעסיקים את הוראות התיקון לחוק, כינסה נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה שולחן עגול בהשתתפות נציגים ממשרדים ממשלתיים, ארגוני נשים, אקדמיה, ארגוני מעסיקים וארגוני עובדים, על מנת לדון באי בהירויות העולות מהתיקון לחוק ולגבש הנחיות מפורטות למעסיקים ודוחות לדוגמא.
בחודש מרץ 2021, עתידות להתפרסם ההנחיות וכן דוחות לדוגמא (פנימי ופומבי).
עוד מאמרים
עדכוני פסיקה וחקיקה דצמבר 2025
החל מהיום: חובת מספר הקצאה בניכוי מס תשומות תחול מ-10 אלף ₪ רפורמת חשבוניות ישראל של רשות המסים, שנועדה להיאבק בתופעת החשבוניות הפיקטיביות וחסכה עד
אחריות אישית של מנכ״ל וסמנכ״ל כספים בליקויי שכר
אחריות אישית של מנכ״ל וסמנכ״ל כספים בליקויי שכר נושא אחריות אישית של בעלי תפקידים בכירים בארגון הוא אחד המורכבים והמשמעותיים ביותר בדיני החברות ובדיני העבודה. רבים מהמנהלים
מיסוי שכר בישראל: איך להגדיל את הנטו של העובד?
שיטת המיסוי בישראל מבוססת על מדרגות מס פרוגרסיביות, אך לצד חובת התשלום, קיימת מערכת מסועפת של הטבות, נקודות זיכוי ופטורים. עבור מעסיקים וחשבי שכר, הכרת
האם מותר לקזז חובות של עובד מהשכר האחרון? המדריך המשפטי המלא
סיום יחסי עובד-מעסיק הוא תהליך מורכב המלווה לא פעם במשקעים רגשיים ובחישובים כספיים סבוכים. אחת השאלות הנפוצות והנפיצות ביותר בחדרי הנהלת החשבונות ומשאבי האנוש היא: