תיקון אשר עבר לאחרונה בחקיקה, שם למעשה סוף לפרשנויות הסותרות שהיו עד כה לעניין חפיפה בין תקופת החל"ת לתקופה המוגנת של עובדת לאחר לידה.
בהתאם לתיקון מס' 26 לחוק עבודת נשים נקבע כי, מעסיק אשר הוציא עובד או עובדת לחופשה ללא תשלום לתקופה רצופה העולה על 14 ימים לפחות, שחלקה או כולה בתקופה של 60 הימים בהם אסור לפטר עובד/ת לאחר חופשת לידה או לאחר חופשה ללא תשלו לאחר לידה, החופשה ללא תשלום לא תיחשב במסגרת 60 הימים המוגנים ולמעשה 60 הימים לא יחלו להיספר עד לתום החל"ת.
התיקון תקף בין התאריכים 24.12.2020 – 30.06.2021
יחד עם זאת, מעסיק אשר יהיה מעוניין להוציא עובד/ת לחל"ת או לפטר עובד/ת בתקופת הימים המוגנים, יהיה רשאי לפנות לממונה על חוק עובדת נשים לקבל היתר וזאת בתנאי כי החל"ת/ הפיטורים אינם בקשר ישיר ללידה.
עוד מאמרים

עדכוני פסיקה וחקיקה יוני 2025
לקוחות נכבדים, להלן עדכוני פסיקה וחקיקה מהחודש החולף. עדכון תנאי שכר- צו הרחבה ענף הבנייה מאת: עו"ד מור פפיר כהן רקע כללי: ביום 17.03.2025, חתם

מדיניות ההתגוננות של פיקוד העורף
בהתאם להערכת המצב בפיקוד העורף, הוחלט על החמרה בהתאם לשינויים הבאים: פעילות הכרחית להלן ההנחיות לכל הארץ פעילויות חינוכיות- אין לקיים פעילויות חינוכיות. התקהלות- אין לקיים

"עם כלביא": רשות המסים פרסמה מגוון הקלות לציבור בשל המצב הביטחוני
בעקבות פרוץ מלחמת "עם כלביא", ולאור המצב הביטחוני בו שרויה המדינה ועל מנת להקל על הציבור, הורה מנהל רשות המסים, שי אהרונוביץ', על מתן מספר

חופשה כפויה בתקופת חירום – מה מותר ומה אסור למעסיק?
בעתות חירום, כמו מבצע צבאי, אסון טבע או מגפה, עסקים רבים נאלצים לצמצם פעילות ואף לסגור את שעריהם זמנית. במצבים אלו עולה השאלה הקריטית: האם

מנכ"ל משרד העבודה, ישראל אוזן, עושה סדר בהנחיות בשעת חירום
מנכ"ל משרד העבודה, ישראל אוזן, עושה סדר בהנחיות בשעת חירום במסגרת ראיון טלוויזיוני שקיים בערוץ רשת 13. https://www.bsachar.co.il/wp-content/uploads/2025/06/vd6x_20250619.mp4

עבודה בזמן חירום: השלכות מבצע "עם כלביא" על זכויות עובדים בישראל
מבוא מבצע "עם כלביא", אשר פרץ ביוני 2025, הוביל לשינויים עמוקים במרקם החיים האזרחיים, הכלכלה והעבודה בישראל. כמו מבצעים צבאיים קודמים, גם מבצע זה העמיד