עו''ד משה בושי, מחבר ב-בקרת שכר- פתרונות אפקטיביים https://www.bsachar.co.il מוקד מומחים לדיני עבודה וחשבות שכר Tue, 12 Dec 2023 07:07:40 +0000 he-IL hourly 1 https://wordpress.org/?v=6.5.2 https://www.bsachar.co.il/wp-content/uploads/2016/05/cropped-32-150x150.pngעו''ד משה בושי, מחבר ב-בקרת שכר- פתרונות אפקטיבייםhttps://www.bsachar.co.il 32 32 עדכון לגבי השכר הממוצע במשק על פי חוק הביטוח הלאומיhttps://www.bsachar.co.il/average-wage/ Mon, 16 Jan 2023 01:39:06 +0000 https://www.bsachar.co.il/?p=15820על פי סעיף 1 וסעיף 2 לחוק הביטוח הלאומי (להלן: “החוק”), מדי שנה יקבע השכר הממוצע במשק לעניין קצבאות וגמלאות, סוגיה זו משפיעה על חובת ההפרשה לפנסיה על פי צו ההרחבה לפנסיה חובה כפי שיוסבר להלן. השכר הממוצע במשק, מפורסם חודש בחודשו באתר הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה. לעומת זאת, השכר הממוצע על פי חוק מפורסם בכל 1 לינואר. בין […]

הפוסט עדכון לגבי השכר הממוצע במשק על פי חוק הביטוח הלאומי הופיע לראשונה ב-בקרת שכר- פתרונות אפקטיביים.]]>

על פי סעיף 1 וסעיף 2 לחוק הביטוח הלאומי (להלן: “החוק”), מדי שנה יקבע השכר הממוצע במשק לעניין קצבאות וגמלאות, סוגיה זו משפיעה על חובת ההפרשה לפנסיה על פי צו ההרחבה לפנסיה חובה כפי שיוסבר להלן.

השכר הממוצע במשק, מפורסם חודש בחודשו באתר הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה.

לעומת זאת, השכר הממוצע על פי חוק מפורסם בכל 1 לינואר.

בין השנים 2020- 2022 לא היה שינוי בסכום זה והשכר הממוצע במשק על פי סעיף 1 לחוק עמד על סכום של 10,428 ₪ ועל פי סעיף 2 על סכום של 10,551₪.

ובכן, מהו המשמעות של השכר הממוצע במשק על פי החוק?

ראשית נתייחס להגדרה לפי סעיף 1 לחוק: לשכר הממוצע על פי סעיף זה קיימות שתי השלכות, ראשית הוא משפיע על שכר הבכירים (ראש ממשלה, נשיא המדינה, נשיא/ת בית המשפט העליון ועוד) ובנוסף, הוא משפיע על שכר המינימום.

בעקבות עדכון סכום זה שכר הבכירים ושכר המינימום יעלו, כאשר העלייה בשכר המינימום צפויה להתרחש בחודש אפריל.

לגבי שכר המינימום, חוק שכר מינימום, תשמ”ז-1987, קובע כך: “השכר הממוצע במשק-כהגדרתו בסעיף 1 לחוק הביטוח הלאומי [נוסח משולב] התשכ”ח-1968.”

בנוסף לכך, החוק קובע בהגדרה של שכר מינימום כי הוא יעמוד על סך של 47.5% מהשכר הממוצע, כאשר כפי שהראנו מדובר בשכר הממוצע לפי סעיף 1 לחוק.

השכר הממוצע במשק לפי סעיף 1, עודכן ל-11,730 ₪.

לגבי סעיף 2 לחוק:

סכום זה משפיע על קצבאות שונות ועל דמי ביטוח, כמוגדר באתר הביטוח הלאומי.

סוגיה חשובה בהקשר של השכר הממוצע במשק לעניין סעיף 2 היא הגבלת בסיס השכר שעליו מחויבים להפריש לפנסיה.

צו הרחבה [נוסח משולב] לפנסיה חובה 2011 קובע:

“חובת הביטוח הפנסיוני תחול על השכר המשולם לעובד, או השכר הממוצע במשק כפי שיעודכן מזמן לזמן, הנמוך מבין השניים;”

כאשר, ההגדרה לשכר הממוצע במשק היא, השכר הממוצע לפי סעיף 2 לחוק.

משמעות הדבר היא, כי אם לא חל צו הרחבה או הסכם קיבוצי או אישי הקובע אחרת, ניתן להגביל את בסיס ההפרשה לפנסיה לעובד לגובה השכר הממוצע במשק לפי ההגדרה שפירטנו, זאת גם כאשר העובד מרוויח יותר.

לדוגמה: עובד מרוויח 40,000 ₪ ולא חל צו הרחבה/הסכם קיבוצי/אישי החל עליו ו/או על החברה המעסיקה אותו, הקובע כי יש להפריש על כל שכרו, ניתן להפריש לו עד גובה השכר הממוצע במשק,  11,870 ₪ (גובה השכר הממוצע במשק לפי סעיף 2 לשנת 2023).

אולי יעניין אותך גם...

מדריך זכויות אזרחים ותיקים – ביטוח לאומי

שכר ממוצע לפי סעיפים 1 ו-2 לחוק הביטוח הלאומי*

לפי חוק הביטוח הלאומי, השכר הממוצע מחושב לפי שיטה שנקבעה בחוק, ב-1 בינואר של כל שנה, ולאחר מכן בכל פעם שחל פיצוי.

השכר הממוצע החל ב- 01.01.2023:

  • לפי סעיף 1 בחוק: 11,730 ש”ח
  • לפי סעיף 2 בחוק – קצבאות: 11,870 ש”ח
  • לפי סעיף 2 בחוק – דמי ביטוח: 11,870 ש”ח

טבלת השכר הממוצע לפי סעיפים 1 ו-2 לחוק הביטוח הלאומי החל ב-1.1.1999 (בש”ח) 

 
 
  החל ביום
לפי סעיף 1לפי סעיף 2
קצבאותדמי ביטוח
שכר חודשי ממוצעאחוז שינוי שכר חודשי ממוצעאחוז שינוי שכר חודשי ממוצעאחוז שינוי 
1.01.2023​​​11,730​​12.5​11,870​12.5​11,870​12.5
1.01.2022​​​10,428​​​0.0​​​10,551​​​0.0​​10,551​​0.0​​
1.01.2021​​10,428​​0.0​​10,551​​0.0​10,551​0.0​
1.01.2020​10,428​​2.9​10,551​2.7​10,551​2.7
1.01.2019​​10,139​3.4​10,273​​3.710,273​​3.7
1.01.2018​9,802​2.7​9,906​2.4​9,906​2.4​
​1.01.20179,543​2.2​9,673​2.2​9,673​2.2​
​1.01.2016​9,3340.6​9,4641.1​9,4641.1
1.01.20159,1231.99,2601.99,2601.9
1.01.20148,9552.69,0893.09,0893.0
1.01.20138,7240.68,8282.48,8282.4
1.01.20128,5033.88,6193.88,6193.8
1.01.20118,1903.98,3073.68,3073.6
1.01.20107,8840.68,0151.18,0151.1
1.01.20097,8363.37,9283.57,9283.5
1.01.20087,5831.97,6631.77,6631.7
1.01.20077,4452.37,5372.17,5372.1
1.01.20067,2775.87,3836.07,3836.0
​1.01.2005​6,877​—​6,964​—​6,964​—
​1.01.2004​6,877​—​6,964​—​6,964​—
1.01.20036,877—6,964—6,964—
1.04.20026,877—6,964—6,964—
1.03.20026,877-1.66,964-1.27,050-1.2
1.01.20026,9881.67,0501.27,0501.2
1.01.20016,87710.26,9649.76,9649.7
1.01.20006,2426.06,3476.16,3476.1
1.01.19995,8901.75,9811.45,9811.4

עוד באותו נושא ביטוח לאומי…

של המעסיק לחתום על טפסי ביטוח לאומי
חובתו של המעסיק לחתום על טפסי ביטוח לאומי
01 אפריל 2024

הקדמה עובדת בהיריון, אשר מצבה הרפואי אינו מאפשר לה להמשיך לעבוד, ואשר נעדרה ממקום עבודתה 30 ימים רצופים...

בין שכיר לעצמאי בשווי השכר וההטבות הנלוות
השוואה בין שכיר לעצמאי בשווי השכר וההטבות הנלוות
11 פברואר 2024

דף זה מרכז הבדלים מרכזיים בין שכרו של עובד המועסק כשכיר לבין עצמאי המקבל מהלקוח תמורה זהה חלק מן ההבדלים...

2-2048x652
הוכחת קיומו של קשר סיבתי בין אירוע מוחי שארע לתובע לבין פיטורין לאלתר ממקום עבודתו
29 ינואר 2024

ב”ל (ת”א) 61869-07-21 רוני מדמוני נ’ המוסד לביטוח לאומי מאת: עו”ד מור פפיר כהן הרקע העובדתי התובע, ילדי...

7
תשלום עבור שירות מילואים
24 דצמבר 2023

שימו לבשינויים והקלות במהלך מבצע חרבות ברזלבמהלך מבצע חרבות ברזל הועלה סכום התגמול המינימלי וניתנו הקלות...

לאומי
דמי ביטוח לאומי
13 פברואר 2023

מבוא המוסד לביטוח לאומי גובה דמי ביטוח לאומי מכל התושבים בהתאם להכנסותיהם ולמעמדם, ומשלם קצבאות לזכאים....

-לאומי-2-2048x372
שיעורי וסכומי דמי ביטוח
16 ינואר 2023

עובדים שכירים שיעורי דמי ביטוח לאומי ודמי ביטוח בריאות עבור עובדים שכירים תושבי ישראל מגיל 18 עד גיל...

לאומי
חישוב קצבאות ביטוח לאומי
16 ינואר 2023

הסכום הבסיסי הוא סכום אשר לפיו מחושבות מרבית הגמלאות, החל מינואר 2006. הסכום הבסיסי מתעדכן ב-1 בינואר...

-לאומי-זכויות-אזרחים-ותיקים
מדריך זכויות אזרחים ותיקים - ביטוח לאומי
17 אוקטובר 2022

עוד מדריכים…שיעור פיצויי הפיטורים תשלום פיצויי פיטורים חוק פיצויי פיטורים שלילת פיצויי פיטורים...

2
תאונת עבודה בזמן פעילות נלווית
29 אוגוסט 2022

תוכן עניינים עבל (ארצי) 1694-09-21‏ ‏ המוסד לביטוח לאומי נ' תמרה בר‏ מבוא פעילות נלווית לעבודה היא...

לאומי
ביטוח לאומי
17 מרץ 2022

כללים בדבר סיוע לעובד בהתנהלות מול המוסד לביטוח לאומי בכל הנוגע לעבודתו ברשות בהווה או בעבר.כלליישנם...

interior of modern office with stylish decor
טפסים בביטוח לאומי
06 יוני 2021

 טופס 100 – פירוט שנתי של השכר וניכויי דמי ביטוח לאומי ודמי ביטוח בריאות לעובד; מטרתו לבדוק את...

    הפוסט עדכון לגבי השכר הממוצע במשק על פי חוק הביטוח הלאומי הופיע לראשונה ב-בקרת שכר- פתרונות אפקטיביים.]]>         הוצאות נסיעהhttps://www.bsachar.co.il/%d7%94%d7%95%d7%a6%d7%90%d7%95%d7%aa-%d7%a0%d7%a1%d7%99%d7%a2%d7%94-2/ Mon, 28 Nov 2022 07:30:16 +0000 https://www.bsachar.co.il/?p=15448תוכן עניינים מאמר זה יכלול שלושה חלקים: הוראות צו הרחבה לנסיעות פירוט המצבים בהם על המעסיק לשלם לעובד בגין זמן הנסיעה הסבר על רפורמת דרך שווה צו הרחבה בדבר נסיעות צו הרחבה בדבר השתתפות מעסיק בהוצאות נסיעה לעבודה וממנה וביטול צווי הרחבה קודמים בעניין 2016, (להלן:"הצו"), קובע מספר עקרונות. ראשית הוא קובע כי התעריף המקסימלי של נסיעות […]

    הפוסט הוצאות נסיעה הופיע לראשונה ב-בקרת שכר- פתרונות אפקטיביים.]]>

    תוכן עניינים

    מאמר זה יכלול שלושה חלקים:

    1. הוראות צו הרחבה לנסיעות
    2. פירוט המצבים בהם על המעסיק לשלם לעובד בגין זמן הנסיעה
    3. הסבר על רפורמת דרך שווה

    צו הרחבה בדבר נסיעות

    צו הרחבה בדבר השתתפות מעסיק בהוצאות נסיעה לעבודה וממנה וביטול צווי הרחבה קודמים בעניין 2016, (להלן:"הצו"), קובע מספר עקרונות.

    ראשית הוא קובע כי התעריף המקסימלי של נסיעות יומיות עומד על סך של 22.6 ₪.

    בנוסף לכך, הצו קובע כי בימים שבהם העובד לא מגיע לעבודה מכל סיבה שהיא, הוא לא יהיה זכאי להחזר נסיעות.

    מחיר החזר הנסיעות שהעובד יהיה זכאי לו הוא הנמוך מבין הבאים:

    1. כרטיס חופשי-חודשי.
    2. נסיעות יומיות.
    3. המקסימום היומי לפי הצו קרי 22.6 ₪ כפול ימי העבודה שבהם העובד הגיע לעבודה.

    ככלל, כרטיס חופשי-חודשי אמור להיות זול מכרטיסי נסיעות יומיות, אך במידה והעובד לא עבד בכל ימי החודש יתכן מצב בו ההחזר על פי תשלום הנסיעות היומיות יהיה נמוך יותר ובמקרה זה, סכום זה(תשלום הנסיעות היומיות)הוא הסכום שלו יהיה זכאי העובד.

    יש לשים לב בהקשר זה, כי ההחזר הוא סכום הנסיעות היומי*מספר ימי העבודה שהעובד הגיע לעבודה ולא חלק יחסי של תשלום כרטיס החופשי-חודשי.

    לדוגמה: עובד הגיע לעבודה 10 ימים בחודש ותשלום הנסיעות היומיות הוא 11 ₪ ההחזר לעובד יהיה 110 ₪(11*10).

    ולא החזר יחסי, לדוגמה החזר יחסי של כרטיס חופשי חודשי ככלל יהיה 10/22*225=102.2.(רפורמת דרך שווה שנגיע אליה בהמשך קובעת כי במרבית המקרים כרטיס החופשי-חודשי הינו בתעריף של 225 ₪).

    סוגית המרחק המזכה בהחזר נסיעות: הפסיקה קובעת כי במידה והמרחק בין מקום עבודתו של העובד גבוה מ-500 מטר הרי שלעובד יש זכאות להחזר דמי נסיעות, בנוסף לכך במידה ומדובר בעובד מוגבל בניידות הרי שקיימת זכאות להחזר נסיעות אף אם המרחק בין מקום מגורי העובד למקום עבודתו קטן מהמפורט לעיל.

    בנוסף, במידה והעובד מקבל הסעה מהעבודה הוא לא זכאי להחזר דמי נסיעות.

    סוגיית התשלום לעובד בעבור זמן נסיעה

    ישנם מספר מקרים שנקבע לגביהם בפסיקה שיש לשלם על זמן הנסיעה:

    1. במידה והעובד הועסק בזמן הנסיעה
    2. נסיעה מאתר הלקוח למפעל וכן בזמן של העמסה ופריקה של הציוד בסוף יום העבודה
    3. עובד שנוסע מביתו של לקוח המעסיק: נפסק כי במקרה בו המרחק הוא מעל 50 קילומטר ממשרדי המעסיק יש לשלם לעובד
    4. זמן נסיעה בין לקוח ללקוח או מטופל למטופל שאינו מאפשר לעובד להתפנות לענייניו.

    בנוסף לכך, קיימות זכויות שונות על פי הסכמים קיבוציים, צווי הרחבה והסכמים אישיים.

    לדוגמה, על פי סעיף 67 לצו ההרחבה בענף הבניה משנת 2010 יש לשלם לעובד שיפוצים, על זמן הנסיעה לעובד במידה והמרחק בין מגורי העובד למקום עבודתו עולה על 50 ק"מ.

    • אולי יעניין אותך גם...

    רפורמת דרך שווה

    הרפורמה קבעה מספר עקרונות

    ראשית נקבע כי קיימת חלוקה בין אזור 1 לאזור 2, כאשר לגבי אזור 1 ההגדרה היא כדלקמן:

    "מי שגרים/ות באזורים נבחרים, בנגב ובגליל, ובעצם בכל מקום שאינו בשלושת המטרופולינים הגדולים (אזור 1 במפה) יוכלו לרכוש כרטיס מוזל: "חופשי אזור 1", שיאפשר נסיעה ללא הגבלה עד 40 ק״מ בתוך האזור, בעלות קבועה של 99 ש"ח בלבד. (אזרחים/ות ותיקים, ילדים/ות ובני/ות נוער ישלמו 49.5 ₪ בלבד." (לקוח מאתר דרך שווה)

    כלומר בכדי שכרטיס החופשי-חודשי וכפועל יוצא מכך החזר נסיעות חודשי לעובד יעמוד על 99 שקלים בלבד, יש לעמוד בשני תנאים מצטברים:

    1. שני היישובים נמצאים באזור 1, גם מקום העבודה וגם מקום מגורי העובד.
    2. המרחק בין שני המקומות לא עולה על 40 קילומטר.

    במידה ואחד מהתנאים לא מתקיים הרי שיש לבחון את הטבלה  המצויה באתר דרך שווה.

    ככלל, ברוב המקרים התשלום יהיה 225 ₪, אלא אם כן מדובר בעובד שעבד בחלק מימי החודש כפי שהוסבר לעיל.

     

    רפורמת דרך שווה

    בנוסף, אם המרחק בין מקום מגורי העובד למקום העבודה גבוה מ225 קילומטר הרי שהתשלום החודשי יעמוד על סך של 610 ₪, כמוזכר המקסימום היומי הוא 22.6 ₪ ולכן עובד שמתגורר במרחק שעולה על 225 קילומטר ממקום עבודתו הרי שבמידה ולדוגמה עבד 22 ימים יהיה זכאי לגמול של 497.2 ₪ ולא 610 ₪ (22.6*22)

    דוגמה נוספת: במרחק של בין 120 ל225 קילומטר תעריף הנסיעות היומי הוא 54 ש"ח, במידה ומדובר בעובד אשר הגיע לעבודה באותו החודש הוא לא יהיה זכאי ל-225 ₪ (הרב קו החודשי-חופשי) אלא לסכום של 180.8 ₪ (22.6*8)

     

    נקודה נוספת שיש לשים עליה דגש היא סוגיית התשלום לבני נוער ולעובדים מעבר לגיל פרישה, אשר זכאים להנחה של 50% ולכן יהיו זכאים להחזר בהתאם (49.5 ₪   ₪ 112.5 לחודש וכן הלאה לפי העניין), בנוסף יש לתת את הדעת על כך שאנשים מעבר לגיל 75 זכאים לנסוע בתחבורה ציבורית ללא עלות, על כן ככל ולא מדובר בעובד המוגבל בניידות ו/או שאין לו אפשרות להגיע בתחבורה ציבורית (ישנם ישובים מבודדים ללא תחבורה ציבורית המחייבים את האנשים הגרים בהם לנסוע למקומות שונים ברכב בלבד) על פניו הם לא יהיו זכאים להחזר דמי נסיעות.

    לסיכום

    סוגיית הנסיעות היא סוגיה שיש להכיר, הן מבחינת הוראות צו ההרחבה, הן מבחינת סוגיית התשלום לעובד בזמן הנסיעה והן מבחינת רפורמת דרך שווה.

    • קבצים להורדה

    לפי חוק ההסכמים הקיבוציים, התשי"ז-1957

    בתוקף סמכותי לפי סעיף 25 לחוק הסכמים קיבוציים, התשי"ז-1957 (להלן – החוק), אני מצווה, כי תורחב תחולתן של הוראות ההסכם הקיבוצי הכללי מיום כ"א בשבט התשע"ו (31 בינואר 2016), שבין נשיאות הארגונים העסקיים, בשם הארגונים המאוגדים בה, לבין הסתדרות העובדים הכללית החדשה, האגף לאיגוד מקצועי, שמספרו בפנקס ההסכמים הקיבוציים 7006/2016 וכי ההוראות המורחבות כמפורט בתוספת יחולו מיום כ"ב בשבט התשע"ו (1 בפברואר 2016) על כל העובדים והמעסיקים בישראל למעט עובדים במפעלים מוגנים כאמור בסעיף 17(א) לחוק שכר מינימום, התשמ"ז-1987.

    1. [לא הורחב].
    2. שיעור החזר הוצאות נסיעה מיום כ"ב בשבט התשע"ו (1 בפברואר 2016) יהיה עד 22.60 שקלים חדשים ליום עבודה.
    3. כל עובד הזקוק לתחבורה כדי להגיע למקום עבודתו, זכאי לקבל ממעסיקו השתתפות עד המקסימום האמור בסעיף 2 לעיל בהוצאות נסיעה לעבודה וממנה בעד כל יום עבודה בפועל שבו השתמש בתחבורה כדי להגיע למקום עבודתו.
    4. הוצאות הנסיעה ייקבעו לפי מחיר נסיעה מוזל באוטובוס ציבורי או כרטיס מינוי חודשי מוזל ממקום מגורי העובד למקום עבודתו, על יסוד כרטיס הנחה של מספר נסיעות, אם קיים כרטיס הנחה כזה.
    5. עובד הנזקק לנסיעה ביותר מאוטובוס אחד כדי להגיע למקום עבודתו, זכאי להשתתפות מעסיקו בהוצאות נסיעה גם בעבור הנסיעה הנוספת, אם הוא חייב לנסוע באוטובוס השני 3 תחנות עירוניות נוספות לפחות כדי להגיע למקום עבודתו. האמור בסעיף זה הוא בכפוף לאמור בסעיף 2 לעיל.
    6. החזר הוצאות לא ישולם למי שמוסע לעבודה על חשבון המעסיק או מטעמו. מוסע העובד לכיוון אחד בלבד (לעבודה או ממנה), יהיה זכאי להחזר עד למחצית הסכומים הנ"ל.עובד הנעדר מעבודתו מסיבה כלשהי אינו זכאי להחזר הוצאות נסיעה בעד תקופת העדרו.

    תחילתן של הוראות הסכם זה מיום כ"ב בשבט התשע"ו (1 בפברואר 2016).

    אני מודיע בתוקף סמכותי לפי סעיף 31 לחוק, כי מיום כ"ב בשבט התשע"ו (1 בפברואר 2016) בטלים צווי הרחבה לדמי נסיעה משנת 2009, 2010, 2011, 2012 ו-2014.

    ד' באב התשע"ו (8 באוגוסט 2016)   

    חיים כץ

    שר העבודה הרווחה והשירותים החברתיים

    * פורסם י"פ תשע"ו מס' 7319 מיום 11.8.2016 עמ' 8993.

      הפוסט הוצאות נסיעה הופיע לראשונה ב-בקרת שכר- פתרונות אפקטיביים.]]>             הכרה ביחסי עובד – מעסיק למפתח אפליקציהhttps://www.bsachar.co.il/%d7%94%d7%9b%d7%a8%d7%94-%d7%91%d7%99%d7%97%d7%a1%d7%99-%d7%a2%d7%95%d7%91%d7%93-%d7%9e%d7%a2%d7%a1%d7%99%d7%a7-%d7%9c%d7%9e%d7%a4%d7%aa%d7%97-%d7%90%d7%a4%d7%9c%d7%99%d7%a7%d7%a6%d7%99%d7%94/ Thu, 29 Sep 2022 07:16:43 +0000 https://www.bsachar.co.il/?p=15157תוכן עניינים הקדמה בפסק דין זה נידונה סוגיית קיומם של יחסי עובד-מעסיק. הפסיקה לאורך השנים קבעה שורת מבחנים לצורך בחינת קיומם של יחסי אלו, אשר יפורטו בהמשך המאמר כפי שבאו לידי ביטוי בפסק הדין שבו עסקינן. טענות הצדדים התובע טען כי הועסק אצל הנתבעת והשלים את כל המשימות שהוטלו עליו, לרבות ביצוע חפיפה למחליפו, עוד […]

      הפוסט הכרה ביחסי עובד – מעסיק למפתח אפליקציה הופיע לראשונה ב-בקרת שכר- פתרונות אפקטיביים.]]>

      תוכן עניינים

      הקדמה

      בפסק דין זה נידונה סוגיית קיומם של יחסי עובד-מעסיק.

      הפסיקה לאורך השנים קבעה שורת מבחנים לצורך בחינת קיומם של יחסי אלו, אשר יפורטו בהמשך המאמר כפי שבאו לידי ביטוי בפסק הדין שבו עסקינן.

      טענות הצדדים

      התובע טען כי הועסק אצל הנתבעת והשלים את כל המשימות שהוטלו עליו, לרבות ביצוע חפיפה למחליפו, עוד טען התובע כי בשל התנהלות הנתבעת נגרם לו נזק כספי ומפח נפש ועל כן תבע סכום של 21,000 בגין שכר עבודה(16,000 ₪) ונזק לא ממוני (5,000 ₪).

      הנתבעת טענה כי לא התקיימו יחסי עובד-מעסיק ובנוסף לכך העובד לא השלים את משימותיו, דבר אשר חייב את הנתבעת לשכור שירותים ממתכנתים אחרים וגרר נזקים לנתבעת אשר בגינם בכוונתה להגיש תביעה לבית משפט השלום.

      הכרעה

      בית הדין מקדים ראשית לאחרית וקובע כי דין התביעה להתקבל.

      בית הדין מפרט התכתבויות, אשר התקיימו בין הצדדים, ושניתן ללמוד מהן כי הנתבעת התחייבה לשלם לתובע סכומי כסף אשר לא הגיעו אליו לבסוף.

      מכאן עובר בית הדין לבחון את סוגיית התקיימות יחסי עובד-מעסיק.

      סוגיית קיום יחסי עובד-מעסיק לרבות המבחנים בעניין זה

      בית הדין מזכיר את ההלכה הקובעת כי נטל ההוכחה לקיומם של יחסי עובד-מעסיק מוטל על העובד.

      בהמשך ביה"ד נאחז בפסק דין דב"ע נב/142-3 חסן עליאה אלהרינאת נ' כפר רות המפרט סימני היכר לבחינת הסוגיה: מי קיבל את העובד לעבודה, איך הצדדים ראו את ההתקשרות ביניהם, מי קבע את תנאי העבודה ועוד.

      מבחן ההשתלמות

      בית הדין מתחיל את ניתוח הסוגיה בבחינת מבחן ההשתלבות, המבחן מנתח את מידת ההשתלבות של העובד בעסק, קרי האם מדובר במצב בו העובד מבצע את עבודתו/פעילתו בעסק כחלק ממכלול של עובדי העסק/חברה או שמא מדובר בעצמאי בעל עסק, אשר מגיע לספק שירותים לחברה.

      נקבע כי העובדה שהעובד ייצג את הנתבעת מול ערוץ 12 וכן העובדה כי ביצע חפיפה לעובד נוסף נותנת אינדיקציה כי מתקיים מבחן ההשתלבות, בנוסף לכך העובד השתתף בישיבת סטטוס של החברה נקודה נוספת המחזקת את התקיימות מבחן זה.

      מבחן התלות הכלכלית

      נראה כי מדובר בעבודתו היחידה של התובע וכי התובע הסתמך על עבודה זו, לכן מבחן זה מתקיים.

      משך ההתקשרות

      החברה שכרה את שירותי התובע ל-5 חודשים, דבר שלטענת בית הדין אף הוא מחזק את קיומם של יחסי עובד-מעסיק.

      מבחן הפיקוח

      בית הדין מפרט בפסק הדין את האינדיקציות לכך שהתקיים פיקוח של החברה כלפי התובע כעובד.

      בית הדין קובע כי העובדה שהתקיימה פגישת סטטוס וכי המוצר שעליו עמל התובע נבדק על ידי הנתבעת מעידה על כך שמבחן הפיקוח מתקיים.

      מבחן ההשתלבות השלילי

      בית הדין קובע כי העובדה שהתובע מוגדר כעוסק פטור לא שוללת את קיומם של יחסי עובד-מעסיק וכי מדובר במבחן אחד מתוך שורה ארוכה של מבחנים שנבדקים לצורך קביעה בשאלת קיומם של יחסי עובד-מעסיק.

      בהמשך נקבע כי התקיימות מבחן הסיכון הכלכלי, קרי העובדה שהעובד לא נטל על עצמו סיכון כלכלי בדומה לעצמאי/בעל עסק  מחזקת את קיומם של יחסי עובד-מעסיק.

      בהמשך בית הדין מפרט אינדיקציות נוספות לקיומם של יחסי עובד-מעסיק, כגון העובדה שמנכ"ל החברה ראה בו שכיר, העובדה שהתובע ביצע את העבודה בעצמו ולא אדם מטעמו וכן הלאה.

      זאת ועוד, בסיפא של פסק הדין קובע בית הדין כי במידה והנתבעת כפי שטענה בפני בית הדין לא היתה מרוצה מעבודת התובע, הדבר היה נאמר לו במהלך עבודתו דבר שלא קרה.

      לבסוף, בית הדין קבע כי על הנתבעת לשלם לתובע סך של 21,000 ₪ בתוספת ריבית והצמדה  ובתוספת שכר טרחת עורך דין של 5,000 ₪ והוצאות משפט בסך של 1,000 ₪.

      לסיכום

      קיומם של יחסי עובד מעסיק היא שאלה הנתונה לפרשנות ונקבעת על פי מבחנים שונים ורבים.

      עוד פסקי דין …

      הפלה עובד בקבלה לעבודה בשל מוצאו - בית הדין פסק לעובד פיצויים
      מעסיק הפלה עובד בקבלה לעבודה בשל מוצאו - בית הדין פסק לעובד פיצויים של 62,000 ש"ח
      25 אפריל 2024

      מאת: עו"ד רינת טבאי סע"ש (חיפה) 47027-04-22 ניתן ביום 01/02/24. העובדות התובע, בחור ערבי ישראלי,...

      1-1-2048x652
      עובדת פוטרה בשל אמירות נגד חיילי צה”ל – בית הדין ביטל את פיטורי העובדת
      29 ינואר 2024

      בית הדין ביטל את פיטורי העובדת והבהיר-ראוי כי מעסיק יקבע כללים ברורים בנוגע להתבטאויות פוליטיות מאת:...

      1
      הפלייה מחמת גיל
      31 אוקטובר 2023

      סע"ש 65908-05-20 דרורה רובינוביץ נ' אחוזת פולג (1998) בע"מ הפלייה מחמת גיל עו"ד מור פפיר...

      פסיקה
      אישור בקשה לאישור תובענה ייצוגית נגד וולט - בין החברה לשליחיה מתקיימים יחסי עבודה
      28 יוני 2023

      תובענה ייצוגית בית הדין האזורי לעבודה אישר בקשה לאישור תובענה ייצוגית נגד חברת השליחויות "וולט"...

      עבודה - פסקי דין (4)
      מורה מחליפה שפוטרה בחופשת לידה תפוצה ב-93 אלף ש'
      14 מרץ 2023

      הקדמה המורה התבשרה בשיחת טלפון כי מקומה בסגל המורים לשנת הלימודים העוקבת אינו מובטח. בית הדין קבע שמדובר...

      עבודה - פסקי דין (2)
      לאחר 21 שנות עבודה: מזכירה בבי"ס פוטרה ותפוצה ב-267,000 ש'
      14 מרץ 2023

      הקדמה התובעת פוטרה בזמן חופשת מחלה בניגוד לחוק. בית הדין לעבודה קבע שהצגתה כמתחזה לחולה בבירור מול קופת...

      עבודה - פסקי דין (1)
      "אין שכר, תעוף מפה": 160 אלף ש' לעובד שפוטר בלי שימוע
      14 מרץ 2023

      הקדמה עובד שיצא לחופשת מחלה גילה שהמעסיקה לא מאפשרת לו לחזור בטענה שגרם נזקים והוציא אישורי מחלה פיקטיביים....

      -בעבודה
      העובדת הוכרה כנפגעת עבודה בשל לחץ במקום העבודה
      01 ינואר 2023

      ב"ל 66756-05-19 פלונית נ' המוסד לביטוח לאומי הפסיקה שבנדון קיבלה את תביעתה של עובדת עירייה אשר לקתה...

      76 (2)
      תחולת צו הרחבה בענף האפיה- אימתי?
      29 נובמבר 2022

      לאחרונה נידונה תביעת עובד (להלן:"התובע") לתשלום זכויותיו, במסגרת התביעה טען התובע לתחולת צו...

      אמון
      משרת אמון ושעות נוספות
      29 ספטמבר 2022

      תוכן עניינים משרת אמון מהי משרת אמון? האם כל עובד שכיר במשרת ניהול נכנס לקטגוריית של "משרת אמון"? ולמה...

      אפליקציה
      הכרה ביחסי עובד - מעסיק למפתח אפליקציה
      29 ספטמבר 2022

      תוכן עניינים הקדמה בפסק דין זה נידונה סוגיית קיומם של יחסי עובד-מעסיק. הפסיקה לאורך השנים קבעה שורת מבחנים...

      1 2 3 4 5 6 7
        הפוסט הכרה ביחסי עובד – מעסיק למפתח אפליקציה הופיע לראשונה ב-בקרת שכר- פתרונות אפקטיביים.]]>                 זכות השימוע ועילות נוספותhttps://www.bsachar.co.il/%d7%96%d7%9b%d7%95%d7%aa-%d7%94%d7%a9%d7%99%d7%9e%d7%95%d7%a2-%d7%95%d7%a2%d7%99%d7%9c%d7%95%d7%aa-%d7%a0%d7%95%d7%a1%d7%a4%d7%95%d7%aa/ Thu, 28 Jul 2022 17:16:57 +0000 https://www.bsachar.co.il/?p=14148סע"ש (ת"א) 31161-01-19 ירון נגר-תירוש סוכנות לביטוח בע"מ פסק הדין מפרט את המסכת העובדתית הבאה: בית הדין מקדים אחרית לראשית וקובע כי דין התביעה להתקבל בחלקה במובן זה שהשימוע היה שלא כדין. הנתבעת רצתה לפטר את התובע וזימנה אותו למחרת היום לשימוע (מיום הזימון). הן התובע והן הנתבעת מודעים לכך שהיו פגמים בשימוע. התובע טען כי […]

        הפוסט זכות השימוע ועילות נוספות הופיע לראשונה ב-בקרת שכר- פתרונות אפקטיביים.]]>

        סע"ש (ת"א) 31161-01-19 ירון נגר-תירוש סוכנות לביטוח בע"מ

        פסק הדין מפרט את המסכת העובדתית הבאה:

        בית הדין מקדים אחרית לראשית וקובע כי דין התביעה להתקבל בחלקה במובן זה שהשימוע היה שלא כדין.

        הנתבעת רצתה לפטר את התובע וזימנה אותו למחרת היום לשימוע (מיום הזימון).

        הן התובע והן הנתבעת מודעים לכך שהיו פגמים בשימוע.

        התובע טען כי הנתבעת לא מסרה לו את פירוט הטענות שבגינן הוא מזומן לשימוע, השימוע נערך תוך פחות מ-24 שעות לאחר הודעת הזימון לשימוע וההודעה על סיום העסקה ניתנה ביום השימוע.

        הנתבעת מצידה טענה כי היו פגמים מינוריים בהליך השימוע, אך כעקרון זכות השימוע נשמרה.

        בית הדין קובע כי הפגמים שנפלו בהליך השימוע הם מהותיים ולא פרוצדורליים.

        בית הדין קובע כי לתובע לא ניתנה אפשרות להתכונן כראוי לשימוע וכן כי סמיכות הזמנים בין מועד השימוע למכתב הפיטורים בעייתית וכפי שקובע בית הדין כלשונו:

        "גם העובדה כי לתובע ניתן מכתב פיטורים זמן קצר לאחר שיחת השימוע ועוד באותו היום (בין אם חלפה שעה בלבד כטענת התובע, או חמש שעות, כטענת הנתבעת), מחדדת את המסקנה ולפיה השימוע לא נערך בנפש חפצה, כפי המתחייב"
        בהמשך פסק הדין מובאת טענת התובע כי שכרו הועלה ללא הודעה כקבוע בחוק הודעה לעובד.

        בית הדין קובע כי המקרה עונה להגדרת החריג הקיים בחוק הודעה לעובד ולמועמד לעבודה (תנאי עבודה והליכי מיון וקבלה לעבודה), תשס"ב-2002 ולכן התביעה בעילה זו נדחית.

        עוד הוסיף התובע וטען כי תלושי השכר שלו היו פיקטיביים, בית הדין דחה טענה זו וקבע כי התובע לא הרים את נטל ההוכחה בעילה זו.
        בנוסף, התובע טען כי הוא זכאי לגמול שעות נוספות, גם עילה זו נדחתה, כאשר בית הדין קבע כי הנתבעת אסרה על התובע לעבוד בשעות נוספות.

        בסופו של דבר נקבע כי הנתבעת תשלם לתובע סך של 28,500 ₪

        לסיכום
        אנו למדים מפסק דין זה כי הליך השימוע הוא הליך שיש לדקדק בו, הן בפירוט הזימון לשימוע, הן במתן זמן מספק לעובד להתכונן לקראת השימוע, והן במתן זמן דרוש לאחר השימוע לצורך בחינת טיעוני העובד בלב פתוח ובנפש חפצה ולא הליך שימוע למראית עין.

        עוד באותו נושא…

        -של-עותק-של-עותק-של-עותק-של-קול-המס-2200-x-700-פיקסל-2200-x-700-פיקסל-2048x652
        עדכוני פסיקה וחקיקה פברואר 2024
        01 מרץ 2024

        לקוחות נכבדים, להלן עדכוני פסיקה וחקיקה מהחודש החולף.  עוד מאמרים בנושא…עדכוני פסיקה...

        8-2048x652
        התפטרות של עובדת בעקבות הצבת מצלמות במקום העבודה
        01 מרץ 2024

        סע”ש 29245-04-18 התפטרות של עובדת בעקבות הצבת מצלמות במקום העבודה בית הדין קבע: התפטרות בשל הצבת מצלמות...

        2-2048x652
        הוכחת קיומו של קשר סיבתי בין אירוע מוחי שארע לתובע לבין פיטורין לאלתר ממקום עבודתו
        29 ינואר 2024

        ב”ל (ת”א) 61869-07-21 רוני מדמוני נ’ המוסד לביטוח לאומי מאת: עו”ד מור פפיר כהן הרקע העובדתי התובע, ילדי...

        1-1-2048x652
        עובדת פוטרה בשל אמירות נגד חיילי צה”ל – בית הדין ביטל את פיטורי העובדת
        29 ינואר 2024

        בית הדין ביטל את פיטורי העובדת והבהיר-ראוי כי מעסיק יקבע כללים ברורים בנוגע להתבטאויות פוליטיות מאת:...

        Yellow and White Modern Hiring Team Banner
        עדכוני פסיקה וחקיקה ינואר 2024
        29 ינואר 2024

        לקוחות נכבדים, להלן עדכוני פסיקה וחקיקה מהחודש החולף.   ארכיוןהוכחת קיומו של קשר סיבתי בין אירוע...

        1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12
          הפוסט זכות השימוע ועילות נוספות הופיע לראשונה ב-בקרת שכר- פתרונות אפקטיביים.]]>                     איסור עבודת עובדת במהלך חופשת לידהhttps://www.bsachar.co.il/%d7%90%d7%99%d7%a1%d7%95%d7%a8-%d7%a2%d7%91%d7%95%d7%93%d7%aa-%d7%a2%d7%95%d7%91%d7%93%d7%aa-%d7%91%d7%9e%d7%94%d7%9c%d7%9a-%d7%97%d7%95%d7%a4%d7%a9%d7%aa-%d7%9c%d7%99%d7%93%d7%94/ Thu, 30 Jun 2022 05:06:40 +0000 https://www.kolhamas.co.il/?p=13876פסיקה שניתנה לאחרונה קובעת כי האיסור להעסיק עובדת שקרובה ללדת חל גם כאשר מתקיימים יחסים אישיים וכן כאשר מדובר בעבודות קלות ו/או חלקיות. סעיף 6 לחוק עבודת נשים קובע כך: "(א)עובדת שקרובה ללדת יתן לה מעסיקה תקופת לידה והורות ולא יעסיקנה בתוך תקופת הלידה וההורות." בהמשך הסעיף מפורטות תקופות ההיעדרות שלהן זכאית עובדת שיצאה לחופשת […]

          הפוסט איסור עבודת עובדת במהלך חופשת לידה הופיע לראשונה ב-בקרת שכר- פתרונות אפקטיביים.]]>

          פסיקה שניתנה לאחרונה קובעת כי האיסור להעסיק עובדת שקרובה ללדת חל גם כאשר מתקיימים יחסים אישיים וכן כאשר מדובר בעבודות קלות ו/או חלקיות.

          סעיף 6 לחוק עבודת נשים קובע כך:

          "(א)עובדת שקרובה ללדת יתן לה מעסיקה תקופת לידה והורות ולא יעסיקנה בתוך תקופת הלידה וההורות."

          בהמשך הסעיף מפורטות תקופות ההיעדרות שלהן זכאית עובדת שיצאה לחופשת לידה בהתאם לוותק שלה.

          בראשית פסק הדין מפורטות טענות התובעת, לרבות טענותיה כי לא הוגשו לה תלושי שכר במשך מספר חודשים, לא ניתנו לה נקודות זיכוי להן היא זכאית, תפקידה בוטל ולכן הלכה למעשה היא פוטרה ללא שימוע כדין וכל זאת בזמן שהיתה בחופשת לידה.

          הנתבעת לעומת זאת, טענה כי כלל לא התכוונה לפטר את התובעת, ניסתה ליצור עמה קשר לגבי חזרתה ומשלא נענתה כיבדה את בקשתה והוציאה לה טופס 161.

          זאת ועוד, בהינתן שהנתבעת לא פיטרה את התובעת, אלא להיפך, קרי העובדת התפטרה אין צורך בעריכת שימוע.

          לאחר מכן, הסוגיה שנדונה היתה כי החברה(הנתבעת), זימנה את העובדת(התובעת) במהלך חופשת הלידה שלה לעובדתה, זאת בניגוד לסעיף 6 מחוק עבודת נשים המוזכר לעיל.

          להלן ציטוט מפסק הדין המפרט זאת, כך:

          "התובעת נתבקשה להגיע למשרדי הנתבעת ביום 10.7.17 לבדיקת הסכם משפטי ושטרי חוב וכן נדרשה להגיע מספר פעמים לנתבעת בעת חופשת הלידה"

          בנוסף, ניתן ללמוד מהעדויות כי הנתבעת הסתמכה על "יחסי חברות", כאשר ביקשה מהעובדת להגיע לעבודה בתקופת החל"ד.

          בית הדין קובע בהמשך פסק הדין כי אין חובה על העובדת לסרב לעבוד/להגיע לעבודה בתקופת חופשת הלידה, בשל יחסי הכוחות שבין הצדדים, כך לשון פסק הדין:

          "עובדת אשר מצויה בחופשת לידה או בחופשה אחרת תמנע מלומר למעסיקתה כי עבודה

          בתקופה זו אסורה כיוון שעבודתה חשובה לה.

          נוכח כל האמור, הנתבעת נהגה בניגוד לדין והתובעת זכאית לפיצוי בגין הפרה של סעיף 6 לחוק עבודת נשים הקובע כי "עובדת שקרובה ללדת יתן לה מעסיקה תקופת לידה והורות ולא יעסיקנה בתוך תקופת הלידה וההורות".

          מכל הטעמים שלעיל נקבע כי מדובר בהעסקה אסורה בניגוד לחוק עבודת נשים וכי על הנתבעת לפצות את התובעת.

          בגין עילה זו נקבע כי על הנתבעת לשלם לתובעת 10,000 ₪.

          בהמשך פסק הדין דנו בסוגיות נוספות, אך במאמר זה התמקדנו בסוגיית איסור העסקת עובדות בתקופת חופשת הלידה.

          לסיכום

          יש להקפיד על קיום הוראות חוק עבודת נשים, בתי הדין מדקדקים בזכויות עובדות בחל"ד, לקראת חל"ד ולאחר החל"ד.

          חקיקה ונהלים

          עוד בנושא…

          הקפאה והפחתה של דמי הבראה בשנת 2024
          חוק הקפאה והפחתה של דמי הבראה בשנת 2024 לשם תקצוב הטבות לחיילי מילואים, התשפ"ד-2024
          25 אפריל 2024

          מאת: עו"ד רינת טבאי ביום 18.03.2024 נכנס לתוקפו החוק, אשר קובע כי תשלום יום אחד של דמי הבראה לשנת...

          שכר במיקור חוץ
          מיקור חוץ בקרת שכר - יתרונות
          07 אפריל 2024

          לפני שאנחנו צוללים לתוך היתרונות של מיקור חוץ של בקרת שכר, חשוב שתהיה לנו הבנה ברורה של מה הרעיון הזה...

          שכר
          למה העסק שלך צריך בקרת שכר?
          07 אפריל 2024

          אחת מהאחריות העיקריות של בקרת שכר היא להבטיח עמידה בדרישות החוק והרגולציה. עסקים חייבים להקפיד על חוקים...

          -העבודה-יואב-בן-צור-2048x652
          עדכון עליית: שכר המינימום – אפריל 2024
          01 אפריל 2024

          ביום ב', ה- 11/3/2024 , חתם שר העבודה יואב בן צור על צו להעלאת שכר המינימום. הצו נחתם בעיכוב לאור התנגדות...

          שכר
          בודק שכר מוסמך
          20 מרץ 2024

          בודק שכר מוסמך ממלא תפקיד מכריע בהבטחת שחברות עומדות בתקנות ומנהלות תיעוד מדויק של תגמול העובדים. הם...

          1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14
            הפוסט איסור עבודת עובדת במהלך חופשת לידה הופיע לראשונה ב-בקרת שכר- פתרונות אפקטיביים.]]>                         פנסיה – סוגיות שונותhttps://www.bsachar.co.il/%d7%a4%d7%a0%d7%a1%d7%99%d7%94-%d7%a1%d7%95%d7%92%d7%99%d7%95%d7%aa-%d7%a9%d7%95%d7%a0%d7%95%d7%aa/ Mon, 21 Feb 2022 07:00:19 +0000 https://www.bsachar.co.il/?p=10020תוכן עניינים מאמר זה ידון במספר סוגיות הקשורות לפנסיה. הקדמה עד שנת 2008 לא היה הסדר חקיקתי אשר הסדיר את נושא הפנסיה. ב-2008 בעקבות החלטת ממשלה נחקק צו הרחבה כללי למשק לפנסיה חובה. משמעות צעד זה היתה כי לכל עובד במדינת ישראל תוקם קרן פנסיה ועתידו לא יהיה לוט בערפל. תחולת הצו תחילה נדון בסוגיות שונות […]

            הפוסט פנסיה – סוגיות שונות הופיע לראשונה ב-בקרת שכר- פתרונות אפקטיביים.]]>

            תוכן עניינים

            מאמר זה ידון במספר סוגיות הקשורות לפנסיה.

            המשך…
              הפוסט פנסיה – סוגיות שונות הופיע לראשונה ב-בקרת שכר- פתרונות אפקטיביים.]]>