תקנות מס הכנסה (שווי השימוש ברדיו טלפון נייד), התשס"ב-2002
כאשר העובד מקבל טלפון השייך למעסיק, והמעסיק הוא שמשלם את חשבון הטלפון, נחייב את העובד בשווי טלפון נייד (רט"ן, לפי השם הקבוע בתקנות).
אם הטלפון שייך לעובד והמעסיק משתתף באחזקתו, אז מדובר באחזקת טלפון ולא בשווי טלפון.
השווי יחושב בהתאם להוראות תקנות מס הכנסה (שווי השימוש ברדיו טלפון נייד), התשס"ב-2002, באופן הבא:
שווי רט"ן = סכום החשבון החודשי לחלק ל-2 או 105 ש"ח, הנמוך מביניהם, בניכוי השתתפות העובד
בכל מקרה, העובד לא יחויב בשווי גבוה מ-105 ש"ח.
- סכום החשבון החודשי לא כולל את עלות המכשיר (כי מכשיר הטלפון לא שייך לעובד ולכן לא צריך לבוא על חשבון העובד) וכן כולל מע"מ.
- טלפון שניתן להתקשר ממנו למקום העבודה בלבד, למשל רק למנכ"ל, למזכירות וכו' – לא יחויב בשווי מס.
- אם העובד מקבל שני מכשירי טלפון ניידים: החישוב ייעשה עבור כל אחד מהמכשירים בנפרד, בהתאם לתקנות.
- שווי רט"ן מתווסף ל"שכר ברוטו למס" ולא נוסף לחישוב "שכר נטו".
- גם אם המכשיר מוחזר בסוף יום העבודה – עדיין נדרש חישוב שווי רט"ן, מכיוון שאין מניעה שהעובד יעשה שימוש פרטי במכשיר במהלך יום העבודה.
עוד מאמרים בנושא…

עבודה בחגים: המדריך המלא והמקיף לדיני עבודה, תגמול ובקרת שכר
עבודה בחגים: המדריך המלא והמקיף לדיני עבודה, תגמול ובקרת שכר ניתוח מעמיק של הדינים, צווי ההרחבה וההלכות הפסוקות: משעות ערבי חג, דרך חישובי

השפעת הבינה המלאכותית על פערי שכר מגדריים: הזדמנות או סיכון חדש?
מחקר זה בוחן את ההשפעה המורכבת של מערכות בינה מלאכותית על פערי השכר המגדריים בישראל ובשווקים גלובליים. הממצאים מצביעים על כך שלצד הפוטנציאל הממשי לזיהוי והפחתת הטיות אנושיות בתהליכי גיוס ותמחור שכר, קיים סיכון משמעותי שמערכות AI דווקא יעמיקו פערים קיימים. הסיבה המרכזית לכך היא שאלגוריתמים המאומנים על נתונים היסטוריים עלולים לשעתק ולהגביר הטיות מגדריות שהיו קיימות בשוק העבודה לאורך שנים. המחקר מדגיש את הצורך במדיניות פיקוח ורגולציה על מערכות AI המשמשות בהחלטות שכר וגיוס, תוך הבטחת שקיפות ובקרה מתמדת על תוצאות האלגוריתמים. המסקנה המרכזית היא שהטכנולוגיה כשלעצמה אינה ניטרלית, ורק יישום מושכל ומפוקח שלה יוכל להפוך את הבינה המלאכותית לכלי לקידום שוויון מגדרי אמיתי בשכר.

מדד שגיאות השכר של ישראל 2026
מדד שגיאות השכר של ישראל לשנת 2026 הוא דוח מוסדי שנתי המרכז נתונים ומגמות הנוגעות לטעויות בחישוב שכר עובדים במשק הישראלי. הדוח בוחן תחומים מגוונים כגון אי-עמידה בדרישות חוקי העבודה, פערי שכר בין קבוצות אוכלוסייה שונות, וליקויים נפוצים בתלושי השכר. הממצאים מבוססים על נתונים מוסדיים ומיועדים לשמש כלי עבודה מעשי הן למעסיקים והן לעובדים המבקשים לוודא כי זכויותיהם נשמרות. הדוח עוסק גם בהשלכות המשפטיות והכלכליות של שגיאות שכר חוזרות ונשנות על ארגונים ועל העובדים הנפגעים מהן. בסך הכול, מדד שגיאות השכר 2026 מהווה מקור מידע אמין ומקיף לכל מי שעוסק בניהול שכר, משאבי אנוש, או ייעוץ עבודה בישראל.

סיכום סדרת בקרת שכר וזכויות עובדים: 20 מאמרים שהופכים ידע למערכת ניהול
סיכום סדרת בקרת שכר וזכויות עובדים: 20 מאמרים שהופכים ידע למערכת ניהול סדרת 20 המאמרים של מרכז הידע לבקרת שכר וזכויות עובדים נועדה ליצור תמונה

